1樓：網友
簽訂勞動合同是《勞動合同法》出臺所希望促成的一大目的。之所以國家要如此重視勞動合同，就是希望用人單位和勞動者可以根據勞動合同上的約定履行，而避免口頭協議的不穩定。試用期是勞動合同中常見的條款，在這段合同期內，用人單位和勞動者可以考察對方，決定是否繼續履行勞動合同。
這段期間內雙方解除勞動合同的要求都比較低。
當試用期結束時，企業有義務評估是否符合錄用條件，並決定給予轉正與否。而企業卻無視試用期的結束，久拖不決，既不解除勞動合同，也不給予轉正後待遇，是錯誤的。
1、工作表現不佳為何試用期內不提，而直到員工詢問為何未按勞動合同約定給予轉正工資時才搬出這個理由，顯然錯過了單位主張權利的時間；
2、經濟形勢變化，職位撤銷，需要調整崗位，與試用期員工表現也沒有任何關係，這和給予轉正工資也沒有關係。
企業根據需要撤銷崗位是正常的內部管理行為。發生這樣的事件後，企業應該妥善安置員工：可以與員工協商調整工作崗位；也可以協商解除勞動合同並給予經濟補償金。
但這不是不給轉正員工約定好的工資的藉口。諮詢，一七零九零三零五四一八。
2樓：唐堯公子
您好，親，如果說簽了合同，合同上面寫清楚了，試用期是多久，然後過了試用期以後就直接轉正了，如果公司沒有告知的話，那就證明已經正式轉正了，按正式員工算了有的公司試用期結束後，會告知員工，有的公司不會告知因為有的公司入職的時候籤的就是試用期和正式合同在一起的，有的公司是試用期結束以後再簽訂轉正合同希望我的能幫到您，祝您一切順利
提問。合同上寫明瞭試用期多長，但我們需要有轉正流程，目前轉正時間到了，但沒通知是否轉正，轉正流程已經提交了將近10天了。
流程一直是未審批狀態。
哦，如果說你們公司需要轉正流程的話，親，那您週一的時候可以直接去人事那邊，或者說，直接到相關的領導那邊問一下。
提問。我手上目前有乙個比較重要的工作，在下週會結項。公司一直有卸磨殺驢的作風。如果專案結束後公司以試用期不合格終止勞動合同是否需要對我進行經濟補償？
親，如果說專案結束以後，那您的試用期是過了呢？還是說剛剛到期呀？
也就是說，公司如果說以不合格的理由終止勞動合同的話，那也在試用期之內，最少需要提前三天通知勞動者的。
提問。現在試用期已經到了。
現在試用期已經到了的話，那麼，公司最少要提前三天通知您的，如果說沒通知，那就是說，相當於承認您已經是正式員工了您明天我明天週末了，您週一的時候直接問一下人事，或者說相關的工作人員，看看自己的正式員工流程要怎麼辦理？不要問他們是否通過了試用期，直接就問應該需要什麼手續。
提問。好的謝謝您，我週一上班之後直接詢問人事。嗯嗯
試用期過後不轉正怎麼辦
3樓：李良宵
法律分析：如果試用期不合格，單位應該出書面的通知給你，如果沒有通知，就視為試用期合格應該轉正。應按轉正後的工資街待遇支付工資。如果此時用人單位拒不轉正，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期不轉正怎麼辦？
4樓：yango20法學江鎂
勞動者的試用期經過後，如果公司故意不轉正的，可以先與公司進行協商，協商不成向仲裁委員會申請仲裁；因為試用期不轉正造成勞動者損失，要求公司承擔賠償責任。但如果勞動者不符合試用期的錄用條件的，則公司可以解除勞動合同。
勞動合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同，但因嚴重違反本單位制度被辭退的，試用期不超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，要求用人單位簽訂勞動合同如果員工在試用期內不符合試用期條件，企業要終止這種事實上的勞動關係，用人單位不會延遲員工轉正。
法律依據：《勞動爭議調伍型解仲裁法》第五條 ，發生勞動敏橘叢爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提橋櫻起訴訟。
5樓：wcg選擇
試用期結束後如不能轉正，說明你考核不合格，也許要延期。
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麻辣小鮑魚 尊敬的領導 首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作總結，也很榮幸地能夠成為貴司的一員。我從入職至今已快三個月了，這幾個月裡，在領導和同事的幫助下，我對工作流程瞭解許多，後來又經過培訓，又使我瞭解了以 以情服務 用心做事 務實高效 開拓進取 為核心的企業文化及各項規章制度。...
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