1樓：不慌不忙的說道
這就要看你和老闆是否有私交以及私交的程度。如果除了工作關係沒有其他交集，是沒有必要去參加的。
2樓：網友
你好！既然他沒有通知你，那麼你就沒必要參加他的婚禮。如果他真把你當做自己的朋友，那麼結婚的時候是會通知你的。
3樓：凱凱以凱以凱凱
如果沒事最好去隨禮參加，畢竟老闆當時給你隨禮了，而且你是因為懷孕才辭職的，老闆結婚你去，以後想要再去公司上班也很容易。
4樓：鏢客
不需要參加了。你已經辭職了和這個老闆毫無瓜葛。不用浪費錢財了。
5樓：水逆退散
我覺得你應該去，因為你結婚的時候，你老闆隨禮，雖說她沒有請你，但是你知道了，就應該去，不管你在不在職，這是人之常情。
6樓：網友
既然你知道了，那麼你就隨唄，他給你隨多少，你就還回去。
7樓：網友
如果你和老闆的關係好的話，可以去，要是一般的話可以不去，他又沒通知你。
8樓：東澤
你可以不用參加，人家又沒有親自通知你。
9樓：集極住
這個看你自己。
其實如果非必要可以不去。
但是如果還有機會，可以去看看。
畢竟這個屬於交換。
10樓：追夢鷹眼
祝福新人白頭偕老，因身體有恙，不便到場參加，望海涵！小小薄禮（跟其他同事一樣隨禮），不成敬意！
結婚需要離職嗎
11樓：青山依舊濟南
不需要。如果企業因此提出與員工解除勞動合同，則違反了《勞動法》。
任何人和組織不得干涉別人的戀愛婚姻自由，任何單位不得以結婚為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同，勞動者不應因為戀愛婚姻關係而受到不公正對待。
已經離職的員工，以前同事結婚給說還用去嗎？
12樓：五夜
我們要根據與同事關係的遠近來決定是否邀請原同事參加婚禮，或者是否參加原同事的婚禮。
老同事邀請我們去參加他的婚禮，我認為從禮節上是合適的，而如果乙個人離職了，與原單位的人都相處的不友好，還故意向原來的同事發請帖。
想大賺一筆，出發點就是錯的，不僅不能贏得原同事的尊重，更可能傷害了彼此感情。
圖。二、收到原同事的請帖，到底應不應該參加婚禮？
如果前同事邀請你參加婚姻，自己該不該隨禮呢？其實要根據具體情況確定。
1、關係一般，原來工作無交集
原來工作無交集，關係一般，對前同事只有乙個大概的瞭解，這時候即便他邀請你，你完全也可以不隨禮，也不必擔心會得罪對方。
對方跟你不熟悉的情況下還給你發請帖，很可能是出於禮貌或者客氣，不是真的想邀請你參加他的婚禮，你不隨禮，也完全合情合理。
2、原來關係還不錯，後期虧明很少交流
一般在公司合作幾年，對彼此有一定的瞭解和罩空並熟悉，也有一定的感情基礎。如果對方邀請你，最好你還是欣然接受，去參加一下比較好。
在人情社會，如果你過於薄情，恐怕會得罪對方，也影響現同事對你的看法。
隨禮的情況，最好去打探一下其他同事的隨禮情況，比如有的同事想隨500、有的想隨禮800，你就可以根據實際情況而定，500~800之間都可以。
3、與邀請你的同事有過沖突和過節
圖。這時候最好不要到現場參加婚禮，以免尷尬，如果你想冰釋前嫌，對方也給你發請帖了，你也可以禮到人不到。
當然，這還要結合對方的人品來，如果對方人品很差的話，最好不要去參加婚禮，也不必隨禮，畢竟有的人不值得交往。
舉辦婚禮是否邀請前同事是乙個很多人都糾結的事情，一面是怕隨出去的份子錢。
收不回來「肉」疼，一面是在這個人情的社會里怕傷害對方的面子。
所以，我的建議還是根據實際情況來，無論是隨禮還是不隨禮，跟隨其他同事的判斷以及遵循自己物跡的內心的選擇即可，不必過於糾結。
圖。
怎麼和領導說辭職回家結婚
13樓：水6元
依照《勞動法》和《勞動合同法》的規定實話實說，辭職的理由就是回家結婚。你想解除勞動合同，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交解除勞動合同的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理解除勞動合同的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，向當地的勞同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條），給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
14樓：網友
結婚就結婚，幹嘛還要辭職？當全職太太？
結婚後，你會辭職嗎？
15樓：帳號已登出
婚姻和家庭帶來的最大挑戰就是壓力、責任更大寬汪了，直接結果就是不敢隨便換工作！
其次還有下列諸多問題需要解決。
1，結婚以後，婚姻和家庭的諸多事務會佔用自己大量時間。結婚以後，自己有了家人的陪伴，生活會變得更加幸福。……但是在結婚以後，自己需要處理大量有關婚姻與家庭生活方面的事務，這會佔用自己大量的時間，從而影響自己的工作。
很多在單身時工作狀態良好的人就是因為無法妥善處理婚後生活方面的問題而使自己的工作受到了影響。
2，婚姻和家庭會消耗自己大量的精力，令自己無法專心工作。結婚以後，自己要做家務，要與愛人和孩子妥善溝通，營造良好的家庭生活氛圍。自己同時還要妥善處理家庭生活當中遇到的各種問題，化解矛盾。
這一切都需要消耗大量的精力，有些人會因此而無法專心工作，從而使自衫銷己的事業受到影響。
3，很多人結婚以後會因為無法妥善平衡工作與生活而使兩方面都受到影響。在結婚以前，自己可以專心致志地工作，心無旁騖。但是當自己結婚以後，就需要妥善平衡工作與家庭生活之間的關係，力爭獲得工作與生活兩個方面都能達到理想的狀態。
但是從現實情況來說，很多人難以妥善平衡工作與生活，甚至因為無法有效處理好這兩方面問題而使得工作和生活都受到影響，這是已婚的職場或巧遊人所面臨的最大的影響，只有妥善處理好這方面問題，才能實現事業成功與生活幸福的最終目標。
親，您覺得呢。
辭職後老闆讓我回去，回去嗎，原來辭職單位領導叫我回去工作，該不該回去？
1 如果你覺得回去很好，那就回去，沒什麼大不了的。老關係有老關係的好處。好馬也吃回頭草的。事實上，如果你沒有更好的去處時，回頭是一個很好的選擇。2 主要還是你自己怎麼看待這份工作，這份工作對你的重要性，如果回去那就把它當你的事業好好發展，不要在乎對手怎麼看，堅持下去，做那個笑到最後的人。當你的努力得...
在公司之前交了辭職後老闆找我談話我說我考慮下然後離職前幾天決定要走但是沒跟老闆說
1 沒有籤勞動合同單位違法，你書面提出離職後可以立即離開，並要求單位支付你的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資等 從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以...
你好我今天向老闆辭職他說離職後月才能拿工資這是合法的嗎
你的老闆提出要招到人才讓你走，這個要求不過分。因為只有新人接替了你的工作。老闆那裡才不會受影響。但是他不能無限期的招人。一般正規的公司會在用工合同中約定，員工離職需提前一個月，或提前兩個月提出申請。如果你在一個比較小的私人公司，沒有在簽訂用工合同，那你也可以和老闆談一個時間，比如他要在一個月或者兩個...