老闆以各種理由要求我們義務加班合理麼
1樓：帳號已登出
老闆，以各種名義讓你們加班，肯定是不行的，你們應該給他反抗加班是要付加班費的，不付加班費就是違反了勞動法。
2樓：我叫小主角
不合理，加班是要算工資的。
3樓：瘋狂的羔羊
老闆以各種理由要求員工加班顯然是不合理的，而且還要找出各種理由，所以，作為勞動者完全有理由拒絕。
4樓：sunny習慣就行
不合理，可以要求加工資，不過想要爭取實現比較難，弄到最後估計老闆也就是換種方式要求加班。
5樓：網友
不合理，加班是要付加班費的，不給加班費是違反勞動法的。
6樓：為貓魚奮鬥的閒人
超過正常工作時間，如果沒有加班工資的話，那當然是不合理的，當然如果有緊急任務即時的加點費用是應該的，但是應該有加班費。
7樓：yq情有可緣
顯然，要求勞動者無償加班是不合理的，而且用各種理由要求員工加班也是不合理，勞動者可以拒絕，也可以和老闆商量。
8樓：長空井空
你還想幹的話，那就加班吧。
不想幹了，就直接掀桌子走人囉，沒啥好猶豫的。
下面說分析，現在一週勞動不超過四十小時都是正常班，加班乙個月最多累計八小時。也就是如果沒超過一週累計工作時長不超過44小時都是不違法的。所以你自己算唄。
當然老闆要逼你滾蛋，不需要任何違法手段，你都會自己走人。你想幹就必須學會服從，別老扯權利，老闆發工資給你幹活，希望的都是少給錢多賺錢，畢竟不想賺錢還當啥老闆。
9樓：珍惜
老闆以各種理由要求我們義務加班，合理嗎？其實老闆讓你們加班是因為工作沒有達到進度，所以只有加班才能加緊效果，但是有些人如果實在不想加班，也可以跟老闆談不加班的事，加班一樣你也可以多掙一筆工資。
10樓：網友
不管以什麼理由要求加班都是不合理的，當然給的錢多的話那就另說。
11樓：網友
不合理 但是老闆就是老闆。
12樓：漂亮的不是小姐姐
義務加班不可能，大家都是出來掙錢的。
老闆總是要求無償加班，我該怎麼討要加班費？
13樓：巨蟹阿斯頓
在平時你就應該記住自己加班的時間，然後等老闆空閒的時候，可以直接的和老闆說，這個時候老闆肯定會理解你的意識，肯定就會給你加班費。
14樓：家博寶貝啊
個人感覺自己要找準時機可以找老闆談談話，順便和老闆把自己的需求說清楚，得到老闆的理解。
15樓：天悅
那你就應該在加班之前問一下老闆，加班是否有加班費，看老闆如何你。
16樓：愛吃西瓜的熊
找乙個和領導單獨相處的時間，直接向領導說明自己的想法就可以了，看領導怎樣解決。
面對老闆的無理加班要求應該怎麼辦呢？
17樓：技術掌門
如果遇到被迫加班的敏孫羨情況，我建議先冷靜下來，然後儘可能多地瞭解情況，然後採取以下措施：
1.詢問原因：如果你不明白為什麼需要加班，可以詢問你的經理或主管。瞭解到具體原因後，你可能會更好地理解這個任務的緊急性和必要性。
2.評估工作量：評估工作量，並嘗試確定這項任務需要花橋拍費多少時間完成。這有助於你更好地管理自己的時間，並確定是否需要加班。
3.提出建議：如果你認為任務可以通過其他方法來完成，例如通過分配給凱虛其他團隊成員或調整專案的進度表，可以提出建議並與你的經理或主管討論。
4.確定權利：瞭解自己的權利，例如勞動法規定的工作時間和加班補償標準等。如果你的僱主要求你進行無償加班或超出法定工作時間，你有權拒絕，並向上級領導或相關機構尋求支援和幫助。
5.協商解決：如果你認為需要加班，可以與經理或主管協商解決方案，例如調整工作時間表或提供加班費等。
最後，無論你做出什麼決定，都要確保自己的健康和安全，並避免過度疲勞和過度工作的情況。如果你感到不舒服或疲勞，應該及時停止工作，並休息和恢復。
為什麼老闆都要求員工無條件加班？
18樓：小殷講生活
<>在老闆眼裡，員工就是免費的勞動力，不把你壓榨到極致就不是老闆了。不會精打細算的老闆也做不大，這一點我深有體會。
去年我在乙個工廠做管理就是這樣，平均一天十二三個小時，沒有加班費。
乙個月下來的工資還沒有普通員工，關鍵還累的要死。就在離職前夕老闆鄭燃褲還忽悠我有加班費，結果卻是一笑而過。基於這種老闆，也沒有必要幫他打工。
疫情還沒有徹底消停，給你出的工資也是同行業數一數二的。你不去執行總會有人去做，一些老闆正是抓住了員工這樣的心態。總而言之一句話我的命令必須執行服從，不行就考慮換人。
然而沒有考慮的是接手的這個人責任心。
如何？新人要帶又要費時間跟精力。
就跟我現在在一家羽絨服工廠上班一樣，每天都有每天的任務。碰到晚上出貨多要打包，主管讓你加班你就必須要加。公司的任務還是要完成的，否則你在領導面前出現消極抱怨的情緒，對你以後得職業發展也是沒有好處段裂的。
就跟我原來上班一樣，當天晚上九十點把我叫到公司去了。就是喜歡沒事找事，平時你不加班天天打**讓你不得安寧。在他眼裡你哪怕守也要守到十點，以便隨時喊簡找到你這個人可以正常溝通，絲毫不顧及員工的感受，把你的價值剝削壓榨到極致。
領導讓你義務加班是否合法
19樓：楊國良
法律分析：不合法。除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作：
發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。用人罩備單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《關於印發的通知》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準鎮鋒支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付 勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應御悶晌根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的％支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
離職時公司以各種理由不給我結清工資，我該怎麼辦？
我離職了，老闆不發我剩餘的工資，各種理由推脫，我該怎麼辦，報警可以嗎？這是民事問題，暫時還不涉及報警的問題用人單位拖欠工資，作為勞動者可以先向當地的勞動監察大隊投訴，或者向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁勞動仲裁是訴訟的前置程式，如果你對仲裁結果不滿意的話，可以再向法院起...
老闆欠我們民工五萬元工錢不給！還以各種理由推脫！我們要是擄走他小孩找他要債會犯法嗎？會怎麼判刑
1 學會用法律來保護自己，老闆欠你們工資，可以通過勞動監察最後通過仲裁幫助你們追要工資，不行也可以通過法院起訴的 2 你們要綁架他的小孩討要工資，從最初的的有理變為綁架罪，按照刑法239條第一款的規定 可以處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產，致被綁架人死亡的，可以處以死刑。綁架罪的...
父親總以各種理由跟我要錢怎麼辦，父親總以各種理由跟我要錢怎麼辦
殘疾人阿君 該拒絕就要拒絕，人都是為自己而活，你不拒絕你有多少錢都是給你要的一毛都不剩，不要認為人是善良的，你要認為人是善良的說明 你還在成長階段還不成熟，不要被道德綁架.你要被道德綁架你會活的生不如死，因為你跟別人講道德別人不跟你講道德，人在利益金錢面前是沒有道德的 懂吧？人人都想過的舒服 從你身...