1樓：士多啤梨少女阿三
我離職了，老闆不發我剩餘的工資，各種理由推脫，我該怎麼辦，報警可以嗎？這是民事問題，暫時還不涉及報警的問題用人單位拖欠工資，作為勞動者可以先向當地的勞動監察大隊投訴，或者向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁勞動仲裁是訴訟的前置程式，如果你對仲裁結果不滿意的話，可以再向法院起訴，但是無論如何都很難走到刑事這一步，建議找專業律師諮詢一下具體事宜！
有在職的相關證明的話，建議勞動仲裁。相關證明就是能證明你在這裡工作，工牌，合同，工資單，或者定期的銀行流水（沒有工資單的情況下，公司私賬給你發的工資記錄）等等，越多越好。所有材料提交後，勞動仲裁那邊會聯絡你公司。
報警應該是解決不了，可以走勞動仲裁，必要時請律師走司法程式。這種事情在私人企業時有發生，工作者要保護好自己的合法權益。
辦完離職手續後，公司應該當時結清工資。然而應當和現實是兩碼事，正常來說當然是離職手續辦完時工資等要一併結清，但是現實是很多公司都會拖到下個月的發薪日，更甚者會找各種理由剋扣，所以，平時都瞭解下勞動法等相關知識，若遇到這種情況可以和公司先友好協商，從法律等角度對對方曉以利害，或許很多時候事情會容易解決的多。
當然公司也不能隨便扣工資，除非是員工故意或重大過失，造成公司損失才能要求賠償，從工資中的扣款不能超過工資的20%，扣完低於基本工資的，按基本工資算。如果是正常工作，甲方不滿意退回的，不能要求員工賠償。
2樓：魚與魚塘
可以告他們，可以收集相關的證據起訴他們，通過法律途徑維權。
3樓：愛情來了擋不住
你可以和公司好好談談，如果不行的話就申請勞動仲裁，讓法律來維護自己的權益，而且申請勞動仲裁只要保證你在這個公司上班就可以了，其他的法律回來幫你解決。
4樓：拉布拉斯不變換
可以向勞動監察部門投訴。攜帶與公司簽訂的勞動合同與離職手續作為證據，如果勞動監察部門還不能解決，這可以向法院提起訴訟。
5樓：懶得可愛的小李
可以去專業的仲裁機構進行仲裁，畢竟公司的這種做法已經傷害了勞動者的利益了。
6樓：李佳楠那男
你可以申請勞動仲裁，而且可以舉報該公司其他的一些不合規矩的行為，可以一併罰款。
7樓：愛唱的英侃
遇到這樣的情況，我們就應該拿著自己的合同去法院告他或者是相關部門舉報，因為公司這樣的行為已經屬於違反勞動法了。
8樓：大超說教育
可以直接找勞動局仲裁，讓勞動局來解決這件事情。
9樓：路邊的風兒
這個時候應該給公司發郵件，表明公司不結清工資才離職，然後將和公司有勞動關係的證據收集好，就可以去勞動仲裁，要求公司返還工資，而且給予賠償。
10樓：行樂先生
可以舉報，也可以向仲裁部門提出仲裁，保護自己的利益，絕對不能妥協。
11樓：辰楠侃
這個時候一定要瞭解到是不是自己的原因，如果不是的話可以對公司提起訴訟，要求公司做出相應的賠償。
12樓：史蒂芬斯
遇到這樣的問題，應該要向相關部門去舉報，通過法律方式來維護自己的權益。
公司不給我開離職證明，合法嗎
華律網 單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴 控告。中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條規定 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動...
公司因為我自動離職不給我開離職證明怎麼辦
楊子電影 單位應當向你出具解除勞動關係證明書。建議通過勞動爭議仲裁，依 而且公司可能涉嫌違法，可以向勞動監察部門舉報。勞動者辭職的，有提交通知用人單位和交接工作的法定義務，用人單位有開具離職證明的法定義務。勞動者自離的，沒有提前履行提前通知和交接工作的法定義務，用人單位可以不給予辦理離職手續 包括開...
辦離職時主管和店長用各種理由推來推去怎麼辦？故意叼難
遊俠麗麗 一 與單位協商解除勞動合同 這是首選的一種方式。操作注意事項 1 違約金 如雙方在勞動合同中約定了培訓 保密 其他因員工違約給用人單位造成經濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應注意合同中所約定的違約金是否符合法律規定。2 進行工作交接，並拿到離職交接單 交...