1樓：斷腸一樣
現在還有很多在職教育，實在想自己有高學歷的，下點功夫讀乙個碩士，也沒那麼難。更重要的是，這樣可以更心安理得。剛開始死不承認，說一堆理由，臉不紅心不跳，最近無奈說自己大學**作假拿不了畢業照，你們想怎麼辦，你們看著辦吧！
當公司的人事部門招到乙個合格的人時，對其學歷進行真偽查詢也是很有必要的，這可以讓用人單位放心用人。
<>小公司的招聘很難，可以選擇的人才並不多，所以我們更重視的是能力和其他綜合表現，而不是學歷的真實性。商場如戰場，如果乙個企業連基本的誠信都喪失了，那麼這個企業註定也不會存活長久，沒有那個企業是靠坑蒙拐騙做強做大的，至少在國內沒有，只要你學生存在這個問題，就可以通過學歷找回功能，通過畢業時間，畢業證書流水號和畢業編號查詢匹配，好的公司真的不愁招不到人，他們不會放寬標準的，高學歷還比較合適的人，很多很多，他們要做的就是優中選優。
招人對於公司來說本來就是一件大事兒，不管什麼樣的公司，都是靠人力去經營的，所以公司對於自己的員工都會仔細挑選。小型企業人員招聘大都為熟人推薦、轉介紹，師兄師弟，朋友親戚，大都知根知底，有擔保。加上招聘不規範，現在大學生普及率比較高，就不太審查學歷了。
該查證的還是要查證，畢竟，被騙不是每個公司都能忍受的。至於現在人力資源部招聘不容易，但這並不意味著您可以造假學歷，個人誠信問題是有一票否決權的，某一天東窗事發，對您來說絕對不是什麼好的影響。大部分的學歷都是能進行核實真偽，且操作的難度不是很高，很多單位即使覺得比較浪費時間，不對工作經歷和犯罪記錄等進行核實，也會簡單的核查一下學歷資訊。
2樓：我不在托斯卡納
是的，領導非常的認可，說明了你的能力和表現是成正比的，你的能力得到了領導的認可，領導想要立馬招聘你進公司來為他做貢獻。
3樓：陽光
面試時直接通過，說明你很優秀，領導對你非常地讚賞，在綜合評估後認為你非常適合這份工作，這是對你的高度認可，應該好好珍惜這麼難得的機會，
4樓：加油賺錢養夢
個人覺得也不全是，主要看該公司的需求和要求。如果你都符合他們的條件，那領導肯定是直接通過，因為條件符合他們沒必要再浪費時間去挑選，肯定會通過。
5樓：風存在的秘密
面試時直接通過，可能說明老闆覺得你非常優秀，所以給你直接通過，也可能是因為這個崗位要求不高，換上誰都可以。
6樓：亦水若冰
那肯定是領導認可了你的能力以及你的為人才會當場面試通過的。一般的面試當場結果都是回去等**通知吧。
去單位面試,面試官說讓等領導怎麼回覆？
7樓：清晨好
去單位面試，面試官說讓等領導，可以如下應對：
好的」。不過，很不好意思，我想冒昧弱弱地問一句：是今天現在等下去，還是領導會另擇面試的時間？這樣，就可以通訊帆過婉轉的諮詢方式差雹明確面試需要等候領導的具體時間。滑慶雹。
8樓：水月光中夢一場
既然面試已經結束了，面試官讓你回去等通知，那應該有乙個時間限制，而不是無限期地空等。
如果面試官沒有說時間，可以主動地詢問一下，「請問一般多久森坦迅會通知呢？」
有乙個準確的時間，這樣就可以避免無限期地等待，如果對方始終沒有給出乙個準確的時間，那麼多半是面試失敗了信衝。
既然知道結果如何，就不要抱有任何的期待，可以做其他面試的準備了。
調整好心態。
面試結束，不管結果如何，不要太過於興奮也不能太過於悲傷，調整好自己，將心態放平。
在面試的時候，已經展示出最好的自己，既然已經此此足夠努力了，不管結果如何，不要影響到自己的接下來的狀態。
主動詢問情況。
面試結束後，如果一兩天沒有等到通知，你比較在乎這個工作，可以主動聯絡公司，詢問一下相關的情況。
看看自己是否成功面試，如果沒有成功，可以瞭解一下自己面試的表現，看是**出現了問題，然後調整自己，避免在之後的面試中犯同樣的錯誤。
面試是乙個人不斷成長的過程，不管你面試的時候表現如何，不要自己急著下結論，等等看，或許就會等到通知。
領導推薦乙個人來應聘,面試結果不適合，怎麼回覆領導呢？
9樓：五號職說
①、領導認識的朋友或者身邊朋友推薦給領導的人，事前應該有過初步的瞭解，到你這裡面試就是走個過場。
這個人可能是客戶或者不熟悉的人推薦給領導的，可能是有求於領導，但是領導礙於面子也沒怎麼好意思拒絕。
關於這兩種情況，你如果已經面試完，且初步判定不合適。那麼可以嘗試這樣的處理，畢竟你不知道這個人的底細，或者領導的真實目的。
1、把面試的結果以書面的形式寫在面試反饋表上，或者當面給領導如實的彙報。客觀的描述你評估的結果，以及對方的優劣勢情況，但是不給出明確的建議，讓領導來複試一次。
如果這個時候領導沒回應，並且問你的建議，你再如實的告知他你面試的結果，最後讓領導來定奪這個人是否去留！如果領導非常相信你的專業能力，而且這個人屬於第②種情況的話，肯定會尊重你的建議，不會再複試，或者走個過場。
如果是第①種情況，領導會讓你邀請對方過來複試，並且會告知你可以讓對方先試試什麼崗位的工作，看看是否合適再說。
2、直接預約領導面試，確定面試時間，讓他參與複試。
其實，關於面試的結果是否合適，領導都會放權給到相應的業務部門，以他們的意見為主。領導最終只是走個過場，認識一下。除非是中高層的面試，初面只能是基礎篩選，領導站在的角度不同，考慮人才的能力點不同。
所以，可能下面的人為看中的，領導卻很欣賞。
為什麼面試的時候hr總是說領導不在呢？
10樓：小小小魚生活
這種情況有以下幾種可能：
1、這幾次領導確實不在；
2、領導在，但是沒有必要出場；
3、領導在，而且在暗中觀察您的表現。
以自然素質為基礎，在後天環境、教育、實踐活動等因素的影響下逐步發生、發展起來的。心理素質是先天和後天的合金。心理潛能、心理能量、心理特點、心理質量與心理行為的有機結合，稱為心理素質。
而這五個方面又都蘊含在智力因素與非智力因素之中。也就是說，所謂培養心理素質，就是要發揮、發展、培養、提高、訓練智力與非智力因素的潛能、能量、特點、質量與行為。
11樓：黑鷹兩千職場之家
常規上而言，對於有多輪面試流程的公司，第一輪面試結束，hr會例行告知求職者先回家等候通知，或者此次部門領導不在等，後續會公司內部綜合溝通後再決定是否安排此候選人進行第二輪面試；
另外，如果某公司歷史上招聘你的類似崗位，都一次性面試完或者一天內即可解決，那麼可能的原因就是現場初次面試你並不是那麼讓其滿意，至少hr臨場不能決定讓你直接進入下一輪，所以暫時擱置。當然，也不排除再次還有通知你進行二次複試的機會。
12樓：小初教育財經小集
呃，一般面試的程式是由hr進行第1面，也就是所謂的初面，主要考察應聘者的一些基本的職業能力以及過往工作經歷，還有一些人品習性方面的事。然後第2次就有hr的領導或者是用人單位的一些負責人，一起來進行第2輪的面試，主要是考察面試者的一些專業經歷，還有談一些薪資方面的事宜。所以如果第1面使hr受領導不在，我覺得也是比較正常的事情，因為可能還涉及不到領導來出面檯面上的事情吧。
如果是第1面過後hr說領導不在，那可能面試的結果並不容樂觀。
13樓：卓行天下
一般hr是面試的第一關，還在面試過程未做出綜合評估就讓你見領導，這通常都是不規範的，所以你這疑問是不一定的，太心急了，要對自己面試結果有信心哈。
14樓：神亦勝
如果是大型公司，hr說領導不在，有很大的可能是領導真的不在，而如果hr跟你面試完後，跟你說的領導不在，那是有極大的記錄說明你的面試宣告失敗了，畢竟hr肯定會先預約好面試時間的。
15樓：粒子橙
不是意味著面試黃了，而是面試的時候，如果讓領導來面試，要不都是該崗位對公司特別重要，要不都是人事的能力不足，一般情況下都不會讓領導直接來面試你。
16樓：蟲出書裡來
因為那領導有可能在暗中觀察你的表現，所以你還是把最好的一面表現出來吧。
17樓：談天說地聊社會
不一定黃了，有可能領導就是不在，他們很忙的。
18樓：網友
有幾種可能，但畢竟沒有封口，就說明還有希望，把握機會，好好表現，相信你會如願以償的！
19樓：網友
可以先等一等，同時也在面一下其他的，如果時間長了沒有回覆的話，就選別的。
20樓：樂川樂川
像這樣的情況，我遇到過幾次，hr問得很詳細的問到很多專業的問題，我一一給人家解答了，對方也表示對我很滿意，至於領導不在應該是對方覺得不好意思拒絕以這個為藉口不能安排明確時間的複試，所以要有平常心，繼續找新的公司，別太計較也許柳暗花明會有更合適的公司，還也許這家公司內定的應聘人員有不可抗拒的原因不能到崗，hr就會強力推薦你了。
當你面試的時候你問領導會不會通過領導說明天給你答覆
21樓：
在這種情況下，您最好衡指慧耐心等待領導的答覆。在明確了答案之前，不要做出任何假設或做出過於樂觀或悲觀的判斷。在等待期逗茄間，您可以開始著手準備其他可能的面試機會或者繼續進行其他工作。
如果您在等待領導的答覆時感到焦慮或不安，可以嘗試通過放鬆技巧、呼吸練習或者其他適當的方法來減輕壓力。不過請注意，不要過分頻繁地打擾領導或過度表現出不耐煩的情緒，這可能會給他們留下咐答不好的印象。
當你面試的時候你問領導會不會通過領導說明天給你答覆
22樓：
摘要。您好，親，很高興為您解答。親 當你面試的時候你問領導會不會通過領導說明天給你答覆。
您好，親，很高興為您解答。親 當你面試的時候你問領導會不會通過領導說明天給你答覆。
不會的 當你面試的時候你問領導不會通過領導說明天給你答覆。
也許你的這個問題讓老闆很難棚頃你，很難當鏈戚陸時就給你答覆，所以他要考慮好了再你，也許老闆當時比較忙，還是沒有辦法去回覆你的問題了，在個想法就是不願意你了，明天再說也像是不要再問了，沒有答案仔橘給你的。
去公司面試員工面試不過但是領導面試會通過
23樓：cc小夢
大概率不會通過。
1.技術或工作內容或能力不匹配：這是硬傷，那這個工作機會確實與自己不匹配衫汪。
如果得到hr或獵頭這樣的回覆，一定要「死得瞑目」。具體是哪些技術點欠缺？哪部分工作內容不匹配？
哪些能力不具備？一定要問清楚。如果是自己職業發展方晌塌尺向上重要的方面，那之後一定要下力氣去彌補，這次面試就相當於查漏補缺了。
但如果這是這家公司的特殊情況，對於你個人來說並不是一定想具有的能力，或者這個能力不是市場必須的，那你之後要調整自己找工作機會的方向，找到真正適合自己的。比如說公關的崗位，有些公司側重輿情監控，有些公司側重**公關，有些公司甚至是偏向於品牌傳播的。那如果你面試這家公司因為你沒有**資源而pass你，你自己又沒有想往**公關這個方向發展的，那下次做好篩選更符合自己的工作機會即可。
2.企業文化不符合：我相信沒有乙個hr或者獵頭會告訴候選人你pass的原因是因為這個，但是候選人可以獲得這樣的資訊：
技術面試結束是人事面試，人事主要是從企業文化、價值觀方面來把控，或者說老闆來把控候選人是否符合公司的企業文化。如果候選人通過了技術面試，是在人事面試或老闆面試這一階段被pass的（在沒有正式談薪資前），那很有可能是這個原因了。如果是這個原因被pass的，我是這樣認為的，分兩種情況：
1）.我很想去這家公司，現在因為我的性格與這家公司不符宴高，比如我很想去華為，但是華為是「狼性文化」，我是乙個不思進取，隨意而安的人，那麼我自動選擇放棄，退而求其次；要麼我自我改變，爭取讓自己符合公司的文化。2）.
我對這家公司也不是很瞭解，拿不拿這個offer不是太在意。那就順其自然地放下。但有時候對候選人來說這是一次面試的失敗，尤其是面試機會少，乙個offer都還沒有拿到。
這個時候就會比較受挫。但是我建議理性分析，既然價值觀不同，那麼即便加入這家公司後也是痛苦的，現在有一方已經看到了未來的風險，那就儘早「止損」。
如何看待面試時心理測試沒通過，怎樣面對求職面試時的心理測試？
暗受 心理測驗所能達到的真正效果，只有依靠合格的專業人 員實施才能使其充分發揮，其結果需要專業人員進行解釋，不能濫用。如果真的想進行心理測試，最好到專業的心理機構或醫院進行。而那些具有趣 味性的心理測驗，充當娛樂可以，千萬不可過分迷信。此外，性格敏感 暗示性強 過分追求完美 謹小慎微的人，最好不要做...
是不是面試很容易通過的公司是不是隻能證明這家公司不怎麼樣
也不是這樣的，你一家子公司對面試要求是不一樣的，並不說面試容易，這家公司就好進，說明你符合他們的選擇人才而已。 來自卯洞妙語連珠的綠蘿 不一定的，主要看你自己的個人能力怎麼樣，如果公司覺得你不行他們就不會錄取你的，如果你的能力很好公司錄取的也快。 ssh紹華 機會是給有準備的人的！或許你的條件正好符...
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