1樓：小秒的**分享
現在社會發展快，事務繁多，很難抉擇。那麼選擇困難似乎是一種進步，改變心態是一種進步。選擇困難與你的機會有關。
你可以這樣做，也可以那樣做，然後你就會想到最好的，反而是麻煩，就是沒有最好的也能做得更好。更多的年輕人心中有乙個很大的夢想，但手中卻無事可做。所以，調整自己的意願，匹配自己的消費能力，是每個年輕人的核心點。
你的消費能力和自己的願望差距有多大，所以在願望實現之前，你就開始做底層的事情，就是不掃房子怎麼掃世界？一旦到了這個地方，就放不下了。太高或者太低怎麼辦？
關鍵是懶。然後，目標定得太高，放輕鬆，看清自己就知道自己在**了。其實是因為高得有問題，而不是低的。
如果你想做地平線上的事，卻不去做手邊的事，那你就是一文不值。先把手頭的事情做好，放低自己的願望，時不時提醒自己，為什麼不掃一屋就掃天下？
你看目標單位，也要看自己。目標單位是什麼樣的企業：私企還是國企，薪酬等待，晉公升機制，工作氛圍，部門組織等等。
自省：有哪些技術技巧？你還是菜鳥嗎？
我融入這個團隊的慾望高嗎？如何融入？「危險」和危機意識等問題會導致自己和工作之間產生類似談戀愛的化學反應，這是單方面的。
聽說一箇中專畢業的女生為了競爭某知名機構辦公室主任的職位絞盡腦汁，直接把求職信的標題寫成了「你願意嫁給我嗎？」當然不是標題黨，內容也豐富多彩，讓招聘單位看到了她的潛力，終於從一堆大學生中脫穎而出。
實地調查，網上收集，詢問親友，從第三方角度調查這個單位的情況，是自己的目標單位嗎？我和要求的工作職能差距大嗎？怎麼化妝？
如果不是，可以繞道從相關單位積泥沙再進嗎？比如我的乙個親戚，從美團的騎手開始，去了一家著名的快餐專職外賣，最後去了市場部副總裁鳳凰涅槃，實現了人生的華麗蛻變。這一步已經進入目標單位，多問問身邊的人，即使他是看門的，掃地的阿姨，真心尊重公司的卑微地位，也可能收穫很有價值的東西，讓自己少走彎路。
你要掌握這個問題中的技巧，不要用學校那種不要臉的提問追的方式，尤其是對身邊的業務關係同事。詢問情況，要熱情，遇冷或不冷要舒服。職場有些人想做的不止一件事，其他人沒有義務幫你。
一切都靠多觀察，多記錄，多學習，多發現，多捕捉想法。放低身體，可能會得到高評價。
2樓：孟
首先要足夠的瞭解自己的真實能力和情況，不要眼高手低，符合自己的才是最好的，就算薪資很低也可以一步步努力。
3樓：網友
我認為這個時候可以給自己積極的心理暗示，既然已經換工作了，就應該好好投入新工作，不要再想著從前，也不要對以後畏畏縮縮。
4樓：愛上我企鵝9啊
調整好自己的心態，先讓自己穩定下來，看看自己銀行卡的餘額，就想要找工作了。
如何調整高不成低不就的工作心態
5樓：善春嬌
首先要結合你當地的經濟狀況，你的薪資在人均生活水平中所佔的比重。
其次既然你已經得到了公司的認可我不知道你所謂的職位公升遷是什麼概念，真正的職位公升遷不是稱呼的改變，是對團隊，對企業的執行及決策上都有所改觀的。
第三呢，你可以對比一下同行業中其他企業與你職位職能相似的人群，其中是否你們日常工作相相似，薪資水平相當。
高不成低不就之所以由來可以根據國內常說的一段話來解釋，日益膨脹的物質文化需要同落後的社會生產力形成了鮮明的對比。是否你的索取大於你創造的價值。如果跳槽，是否你有能力得到更好的薪資待遇以及公升遷體系。
這些還要你結合自身實際情況作出正確選擇。
6樓：獨自等待
給我比一比就可以了。211學校畢業，半年才找到工作，每月1500+。轉正後1800+。以後是未知數。繼續上班中~~~因為這個不敢就找不到其他工作。望採納。
7樓：秋水伊瑟
人要心存感激，不能整天就只知道抱怨。
經常換工作的人是一種什麼心態
盡心的云云老師 工作五六年是安於現狀的表現，頻繁換工作是對生活質量有要求的人。前者就是大家認為的傻瓜，如果你是前者的同事你一定這樣認為。後者就是大家所謂的聰明人。如果你是後者的同事。但現實告訴我們，傻人自有傻人的福氣。前者沒有遠大的理想和抱負，但他活得很現實，就是努力抓住今天，努力在一件事上獲得更多...
工作中領導對你不聞不問是一種什麼體驗？
我覺得是一種很難過的體驗，因為自己是活生生的一個人，老闆卻眼裡沒有我，我會覺得非常傷心。是一種特別失望和無奈的體驗，因為每個人在職場中都希望可以得到領導的認可。會覺得壓力非常大，經常患得患失，不知道自己做錯了什麼，在工作中也會特別不自信，不敢主動的去發言，經常顯得有一些小透明。是一種特別不好的體驗。...
做到不把工作中的情緒帶到家裡來這是一種修煉
這句話特別有道理，因為一般的人，往往控制不住自己的情緒，在外面受點委屈或者給別人鬧點情緒，就喜歡到家了，發洩或者到家聲悶氣，從而影響家庭和諧，如果真能向之前說的，不把情緒帶到家，就真是一種修煉，我會很佩服這種人的 號 同事不僅不像以往那樣容忍他 並且開始疏遠他了，也不再約他一起活動，即便是這樣，他也...