在公司上班，哪些事情一定是要欺瞞領導的？

1樓：淳色的王者頻道

我們一直說做人不能厚道，不能把一切從心底告訴人，對自己不好。所以聰明人都是會說話的人，知道該說什麼不該說什麼。因為這個原因，有些人覺得自己的領導應該是一樣的，不能什麼都說。

當然這是真的，但是如果出了問題，就不太好了。比如有時候因為某種原因，人們會躲著領導或者騙著領導，這就太不對了。撒謊可以有大有小，但是一旦得罪了領導或者給公司造成了損害，肯定是要吃虧的，所以最好不要對你的領導撒謊，尤其是下面這三件事，千萬不要撒謊。

1.個人關係。

員工去公司面試，他各方面的能力和關係都會成為公司考慮他的條件。如果乙個人人脈很強，資源豐富，很有可能被接受，因為從領導的角度來說，可以給他們帶來很多幫助。

所以為了讓領導覺得有用，有些人會吹噓他們的關係，說認識很多人。大家要想清楚，一旦領導認為你有這個能力，以後肯定需要通過你的人脈來幫助你工作。那時候你該怎麼辦？

真的能連線到這些資源嗎？做不到就毀了。

2.工作疏漏。

每個人都會犯錯是正常的，但是我們都知道領導的人不懂。一旦每個人都犯了錯誤，他們就會大發雷霆，甚至批評和懲罰。所以有些人不想受到懲罰，所以他們選擇在工作過程中隱藏自己的疏漏。

他們希望領導不會發現，但事實是沒有任何錯誤能逃過領導的眼睛。即使領導沒有發現，別人也會知道並告訴他。這種運氣真的不夠聰明，甚至會讓你受到更嚴厲的懲罰。

3.過去的表現。

表現是乙個人能力的體現。當你的業務水平高的時候，你的業績會很漂亮，你會被別人尊重，被領導看重。所以有些人就用歪腦筋編造一些莫須有的東西來吹噓自己的能力和自己的**。

這種行為真的很幼稚很愚蠢，因為你的能力可以通過你的業務來判斷。當你反覆表現不好的時候，他肯定會知道你在說謊。個人人脈、工作疏漏、過往成績，這三件事請不要騙自己的領導，否則後果不堪設想，工作也很難用心保護！

2樓：夢長科普小屋

首先你需要隱瞞，在同事之間，你對領導說的壞話，還有同事對領導說的壞話，這些都是需要隱瞞的，你不能和同事討論完領導，然後又跑去領導那裡告狀，這是是一種非常不好的行為，其次，你對你領導的競爭對手有一些比較好的看法的時候，你也不能跑到領導面前去告訴他，說那些他的對頭的好話，這樣子領導也會不高興。

3樓：墨綠夜晚

在想要跳槽的時候，老闆詢問，一定不能說實話。畢竟你人還沒有走，老闆隨時隨地給你穿小鞋。萬一你走不成了，這裡也就沒法呆了。

4樓：溫暖與暖

有員工近期要離職、員工經常在吐槽公司的一些問題、公司裡勾心鬥角的事情一定不要告訴領導。打小報告的人不會受人喜歡的，領導也不會多抬舉你。