1樓：帳號已登出
如今很多公司為了提高員工的積極性以及團隊精神，都會定期組織團建，但是組織團建後的效果怎麼樣呢？每次團建後有很多人反而離職，年輕人為什麼如此反感團建？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧！
一、佔用了員工許多的私人時間，領導們還覺得是對員工們的福利，讓許多員工不滿。
一般情況下，團建都會選擇下班之後，或者是週末的時間，本來平時上班都已經很累了，團建又佔取了人們本該休息的時間，雖然領導認為這是對員工的一種福利，但是很多員工卻覺得自己去團建比上班還要累，因此，很多員工對於這樣的團建活動，不僅不感興趣，而且還十分的反感。
二、團建之後，有些領導對團建時候表現不積極的員工表現出不滿，員工們不願意受委屈。
在團建的過程中，如果有些員工表現的不夠積極，或許還會被領導認為是不給自己面子，甚至對於這種員工表示不滿，所以像這樣的活動，很多員工都不願意去參加。甚至這樣的團建已經成了很多員工的一種精神上的負擔。
三、團建讓員工釋出動態，讓員工誇讚公司以及領導有多麼好，許多員工反感這種形式。
為了彰顯公司的福利有多好，或者對員工有多麼的人性化，有多體貼，很多公司都要求員工在參加完團建活動之後，要釋出自己的動態，比如在朋友圈釋出一些**，此外，還要誇讚一下這個公司有多麼的好，因此，很多員工對此都十分反感。
關於「每次團建後有很多人反而離職，年輕人為什麼如此反感團建？」這個話題，以上就是我的觀點，各位有何想法？歡迎到評論區積極留言。
2樓：忠八
因為有的公司團建帶有一些綁架年輕人，一般的喜歡在休息天舉辦，無形中就佔據了年輕人的私人時間。還有在團建活動中彼此之間看得更清，覺得沒有必要再交往下去。
3樓：照世明光
因為現在的團建太官僚主義，這些領導團建不是誠心帶我們去玩，而是別有目的，太累了玩得。
4樓：辰楠侃
最主要的原因是因為團建會接觸到很多不熟悉的人。就會變得非常的不適應。所以年輕人是非常反感團建的。
5樓：春季的風啊
是因為佔用他們的時間了，並且休息的時候人們更希望可以自由的支配自己時間，出門逛逛或者是散心，不喜歡被人安排。
6樓：天才人物我無敵
因為在團建以後，上級領導真的會安排很多的工作，甚至會對你的要求更高，所以很多人都特別的反感團結，這也是很正常的。
7樓：蘭寶貝
我覺得如果團結的話是公司自己開錢的話還可以，我覺得現在的團結都是自己用錢出來去搞，我覺得這樣搞的話，很多人都不願去。
8樓：職場導師小璇璇
因為團建根本沒有什麼意義，還浪費大家時間，屬於變相加班行為，不參加影響工作，參加影響家庭，所以，很多人離職了。
為什麼感覺每次團建過後都有很多人離職？團建有什麼利弊？
9樓：簡簡單單百事通
因為團結非常的累，也非常的尷尬，而且團結也會佔用員工自己的時間，特別的不舒服，很多人覺得團結沒有意義，也可以從團結中看出這個公司的整體實力所以會蔽隱出現很多人離職的現象。團建可以放鬆員工的心情，讓員工更加的團結，也可以此並祥讓員森搏工更加的熱愛公司。缺點就是會讓員工覺得特別的累，讓員工覺得特別的無聊。
10樓：小長學姐
可能是由於每次的團建都會引發很多的答正扮矛盾，而且會導致很多的員工出現問題，也會對員工造成一種侵權，會影清缺響員工的發展。好處清灶就是可以幫助公司變得更加團結，也可以減輕壓力，可以讓人們的工作效率得到提高，壞處就是會導致公司的矛盾出現，會讓公司變得更加不團結。
11樓：樂樂在此呢
主要是因為團建會引起員工的反感，覺得團建的管理方式是不合理的，所以有些人會選擇離職。可以促進團隊之間的合作，也可以拓展公司的發展，可以培養員工絕粗之間的凝聚力，但是會引起員工的不滿，公司的安排有時蠢巨集粗候帶鎮是不合理的。
12樓：邂逅浪漫
團建指判卜不能達到衝冊理想的效果，反而適得其反，加大工作量，形式大於主義。好處就是能夠集合一唯穗些志同道合的人，缺點就是不能夠充分的發揮團建的力量。
感覺每次團建過後都有很多人會選擇離職，這是為何？
13樓：小未來
因為很多人在團建的過程中，都可以明確感受到公司對待自己的態度。所以很多人都會選擇在團賀則建過後選擇辭職。
每一家公司都會在擁有攔哪比較好的收益之後，選擇讓自己公司裡面的成員進行團建。並且通過團建的方式增加同事之間的情誼，從而能夠讓自己公司擁有乙個比較好的面貌。<>
在團建過後選擇離職的原因。
但是很多員工在進行團建之後，都會選擇通過辭職的方式進行離職。這樣的局面讓很多人都感覺到特別的困惑，因為在進行團結的過程中，每乙個人都能夠釋放自己的壓力。所以在團建過後應該努力工作，而不是選擇通過離職的方式結束自己在公司裡面的工作內容。
但是之所以會形成這種狀態，主要還是因為這些人在進行團建的過程中，感受到了公司對待自己的態度。而且可以感受到公司所擁有的格局，所以在這種情況下，很多人在團建之後都會選擇進行離職。<>
團建是一種比較好的存在。
就我個人覺得，儘管在這種情況下我們也需要承認團建對於公司來說是一種比較好的存在。因為通過團建的方式，可以讓同事之間增加比較好的情誼。而且也能夠通過團建的方式，讓自己公司裡面的員工擁有比較好的溝通方式。
所以總體上來說，我個人覺得雖然很多人在團建之後都會進行離職。但是也需要承認團建對於公司來說也是比較重要的。<>
在團建過後離職是屬於一種巧合。
最後我個人想說，其實有一部分人會選擇在團建之後進行離職。主要還是因為在公司工作的過程中就產生了這種離職的想法，所以禪衡棚才會選擇在團建之後進行辭職。這種情況可以形容成巧合，因為在這種情況下進行辭職，並不是因為團建的原因造成的。
14樓：彩虹巧克力糖豆
有很多團建的內容都讓人無法接受，甚至已經侵蔽中害到了別人的尊嚴問題，大家都是人，當自己受到了羞辱的時粗搭候，巖並拿最後都會選擇離開的。
15樓：無能為力大蒜
因為職場人最煩的就是團建，每次團建都可能會和同事有一點點小糾葛和小矛盾，往往就會離職。
16樓：魚與魚塘
這可能是因為他們在團建的過程當中和他人發生了一些不愉快的事情，因而就生氣離職了。
感覺每次團建過後都有很多人離職，為什麼會這樣？
17樓：愛運動的胖周
團隊拓展彷彿也就這兩年才開始興起吧！之前彷彿全是機構去旅行，如今給你拉到乙個鳥不拉屎的地區，使你高強度運動，各種各樣說白了的團結一致類手機遊戲！哪些緊密配合鍛練配合默契，確實有必要嗎？
好像這都是這些並沒有真真正正管理方法過公司的所謂的權威專家想出來的掙錢技術手段！沒有見過那個大企業搞過什麼團隊拓展！崗位培訓，出色員工獎勵團隊咐尺世出遊！
發一些禮品哪些的不香嗎？
大部分企業大部分都會出現團隊建設活動，一方面是表衡肢現出企業的公眾形象，提公升職工的信任感，另一方面是有益於提高朋友相互關係，大夥兒在一起娛樂解悶，比較容易放開自己，彼此之間溝通交流還會深層次一些。出自於這兩個目地，作為早已準備辭職得人，第乙個目地不重要了，第二個目地或是有價值的，非常值得你來參與團隊拓展，由於如果你保持聯絡，朋友相互關係不容易由於辭職而越來越淡，還會繼續成為你的人脈資源，說不準哪一天就可拉上你一把。
不管是什麼緣故想離職，並沒作出大離職報告的姿勢，團隊拓展提議去參與，辭職僅僅離去現在的工作企業，在一起朋友情義或是必須保護的，很有可能有些人說，初入職場爾虞我詐，並沒有真友情，每個人都是從自身的視角考慮問題，實際上換位思考一下全是能理解的，僅僅不一樣價值觀念的無需深共處。並且你只是想離職，有很有可能去參加了團隊拓展，當時辭職的不成熟念頭，會消除呢。假如充足搞好了辭職的打算，團河南建業提議參與，在企業辦事善始善終，離職不代表結束，都是乙個新的開始，更應一如既往地認真地做自己在企業的每一件，也是你自己的個人形象的構建。
我理解題主的意思，怕明天要提出辭職，今天還去參與團隊拓展，感覺過意不去，怕明日提辭職時領導說你都需要辭職了，還參加什麼團隊拓展，怕弄得尷尬了，這類念頭是能理解的。假如題主早已明確明天要辭職，那樣在去團隊拓展前，能將你準備對你說的領導幹部，看困擾領導幹部怎麼安排，領導幹部使你去你便去，假如領導說那你就不去了，那就不去。假如你還不願今日跟領導說，那就不要那麼多顧慮了，該幹什麼還幹嘛，俗話說得好，當一天和尚撞一天鐘，就算是工作中的最後一天，也不要危害一切正常的工作計劃。
18樓：譚談社會
因為團建可以發現大家的真面目，平時大家偽裝得好好的，一旦在團建就知純辯道原來某些答高人私做舉缺底下勾勾搭搭，破壞了公平性，也影響了辦公室的氣氛。
19樓：在那夜裡
團建特或巖別的無聊遊拍，在團建的時候要做很多無聊的遊戲，一般都要佔用員工的休息時間，很多員工覺得公司的神團羨理念和自己的理念是不一樣的。
20樓：f但是
因為這些人其實很早之前就想離職了，只是想要通過這樣的方式去玩一玩。
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現在直播很掙錢，很多人離職去進行網路直播，這種行為應該倡導嗎
趴趴貓 現在很多人選擇全職直播掙錢，而且網上經常爆出一些大直播收入非常高，大家都認為直播沒什麼技術含量，只要想做就可以立馬開始，其實直播也沒那麼簡單。如果辭去工作做全職直播的話，一定要做好心理準備，因為我們都知道剛開始做主播的時候，是沒有人氣的，大家都不知道你的存在，也不知道你是誰，更別說為你刷禮物...
當公司中很多人離職，你會有同樣的想法嗎？
會。因為如果公司的待遇不是很好，並且缺乏人文關懷，我就會想要和其他同事一樣離職。當公司有很多人離職的話，我可能我也會有這種想法，畢竟人的思維會偏向於從大眾，不讓自己處於尷尬之地，以得到大眾的認可，否則會因此得到其他人的一些眼光。會。因為很多人的離職給自己也帶來了很大的影響。會隨著他們離職的人的想法，...