1樓：rachel小家
基於對於很多進入職場的人來說，他們是有更加堅定的目標的，而且他們也希望自己能夠在職場中有更高的地位，而且他們也希望自己能夠有更高的職位，他們希望自己能夠有更多的收入。
如果公司想要讓自己的職工有更高的積極性，而且也希望自己的職工能夠對工作有更多的興趣的話，那麼公司就需要提供更多的物質支援。海底撈獎勵骨幹億股，這樣能不能激勵員工的工作興趣？這樣做是能夠激勵員工的工作興趣的，之所以能，有三個原因：
一、這能夠提高員工的積極性。
其實我認為這樣做的確是能夠激勵員工的工作興趣的，因為這樣做能夠提高更多員工的積極性。很多的員工都希望自己能夠獲得這些股份，而且也希望自己能夠擁有更高的收入。那麼很多的員工都會讓自己努力提高工作能力，而且也希望自己能夠有更高的效率，這就會使得員工更有興趣工作。
二、這能夠使員工更加努力工作。
其實我認為海底撈這樣的做法是特別正確的，因為這樣做的話是能夠使得更多的員工都更加努力工作的。很多的員工都希望自己能夠通過努力工作而獲得更高的成就，而且也希望自己能夠被公司重視，這樣的話他們就能夠讓自己對工作充滿興趣。<>
我認為這樣做也是能夠使得更多的員工都更加有興趣的，因為這能夠使員工為公司做出更多的貢獻。很多的員工都會希望自己能夠被公司認可的，也希望自己的成績被公司所獎勵，這就會使得更多的員工都有興趣為公司做貢獻，而且能夠使更多員工更加開心地工作。<>
以上就是我的看法。
2樓：隨心飛翔
這是海底撈上市後首次實行股權獎勵，符合公司「連住利益、鎖住管理」的經營理念，既保證承授人利益、目標與集團、股東利益、目標一致，充分激發增長活力，又符合公司薪酬政策，促進公司在高速發展階段穩步向前，促進長遠發展。
3樓：大超說教育
這樣能激勵員工的工作興趣，因為員工知道做得好就有**分紅，他們肯定會努力工作。
4樓：白珍全全全
是的，這樣的舉措確實是能夠在一定程度上激勵員工的工作興趣。而且對於員工突破自我的能力，也是乙個很好的鼓勵政策。
5樓：千森茶具
這樣子的情況肯定是能夠激勵員工的工作興趣，誰會跟錢過不去呢，能夠得到這麼多的股份，這換做誰誰都會賣力乾的，就相當於是為自己工作。
6樓：史蒂芬斯
當然可以了，通過這樣的方式也能夠激勵員工的工作興趣，是非常好的乙個舉措。
7樓：娛動天下
我覺得這樣子肯定能夠激勵員工的工作興趣，畢竟這是一筆非常大的財富，肯定有很多人擠破頭皮都想要得到它。
海底撈釋出股權獎勵計劃，獎勵1500餘名員工，這對員工來說意味著什麼？
8樓：情感助理小林
海底撈釋出股權獎勵計劃，獎勵1500餘名員工昨日，海底撈宣佈將通過股權激勵計劃授予億股，目標是包括管理層和地區統籌在內的1500多名員工，並將股份持有期限設定為10年。據瞭解，這是海底撈上市後首次實施股權激勵。此次擬授予的股份將由信託代表受贈方持有，發行的所有權期限為自授予之日起十年。
這意味著海底撈已經鎖定了1000多名關鍵人才，為未來十年更長遠的發展保駕護航。
海底撈這次將向受託人發行和配售新股。佔已發行股本的3%左右，共授予受贈人億股，其中授予無關受贈人億股，即公司擁有1500多名員工和數名顧問；海底撈及其子公司的17名董事和高管獲得1590萬股。「關聯受讓人和非關聯受讓人根據相同的標準確定。
在未來十年，**也將成為接受者薪酬計劃的乙個組成部分。」海底撈在公告中說。
2020年，海底撈新開門店544家，全球門店1298家，員工13萬餘人。海底撈表示，股份授予物件的選擇是基於被授予人過去對集團業務的貢獻以及對未來業績和創新的貢獻。
據報道，本次發行的新股將以信託方式代表被授予人持有，直至每個授予期結束(對於被授予人可能有所不同)，並將在滿足董事會在授予時規定的相關授予條件後轉讓給被授予人。這也意味著海底撈將按照十年乙個週期的股權條件設定，逐步給予相關員工股權獎勵。工作不達標或期間離職的，可能不完全符合領取禮品的條件。
好了，以上就是本期所要分享的內容了。對此，你怎麼看呢？
9樓：小採聊生活
我覺得這對於員工意味著他們也將入股海底撈，所以這也就是一定的福利。當然也會有一定的壞處，比如說海底撈以及員工將會一損俱損，一榮俱榮。
10樓：職場達人靜雨軒
意味著員工的收入會有所提高，並且之後的收入和公司的業績有關，這些員工會更加努力的工作，公司會經營的越來越好。
11樓：愛情來了擋不住
對於員工來說是非常好的，而且也是對員工的一種認可，也是一種獎勵，會激勵著員工們更加用心去努力工作。
12樓：小南學長
我認為這對員工來說公司將會變成自己的一部分，自己的所作所為都將影響自己的收益，算是一種非常好的激勵手段。
1.59億股獎勵1千多名員工！海底撈首份獎勵出爐，帶來了哪些影響？
13樓：小斐學姐
我覺得海底撈這樣獎勵他們的員工肯定是非常好的。因為這會讓那些員工把海底撈當成他們自己的產業，然後會盡心盡力的為海底撈辦事。我覺得海底撈的老闆真的是乙個特別會籠絡人心的人。
因為他知道把自己的部分利益讓利出去，就會讓這個企業獲得更大的利益。<>
乙個企業之所以能夠做大做強，也不能只是看老闆個人的決策，還是需要底下員工的共同努力的。所以讓這些員工對企業有歸屬感非常重要。我覺得他們把這些股份分給這些員工，就能夠讓這些員工把海底撈當成自己的公司在經營。
因為海底撈**的漲幅是關係到他們自己的利益。所以他們肯定會好好經營海底撈的。<>
海底撈確實是乙個非常會管理的企業。曾經有乙個新聞就是。海底撈的後廚被拍到有一些衛生問題。
要是在別的企業。別的企業就會說這是個別員工的問題，然後已經開除了這個員工。把這個問題和自己的企業摘得乾淨。
但是海底撈沒有這麼做，他們態度非常誠懇的承認了，這是自己的問題，然後說以後會改進，並且沒有開除那個員工。感覺海底撈不僅沒有讓自己的形象損失，而且還提公升了自己的形象。真的是乙個對員工特別負責任的企業。
不是那種沒有良心的企業。<>
而且海底撈提供的服務也是特別暖心的。要是乙個人去到他們店裡的時候，他們都會提供一些貼心服務。例如會把乙個娃娃放到你的旁邊。
而且要是有人過生日的話。海底撈的員工還會過來，為這個人慶生。感覺他們的服務真的就是特別到位的。
而且他們還會在等位的時候提供美甲服務。我覺得他們這個企業真的就是非常的以人為本。我覺得這樣的企業肯定就會發展得越來越好。
14樓：拉布拉斯不變換
海底撈以大量**獎勵眾多員工，會激勵員工的上進心，歸屬感，以更好的質量服務顧客，提公升海底撈的績效，也能形成宣傳效應，吸引更多人才加入海底撈。海底撈也更容易在餐飲行業中獲得更大發展。
15樓：錢多多
億股獎勵1千多名員工！海底撈首份獎勵出爐，這個帶來了巨大的影響。這個措施「既有助於激發員工主觀能動性，又能穩固其核心運營隊伍，培養中堅力量，為長遠發展打下堅實人才基礎。
又一強有力地保障公司長線發展的舉措。這是海底撈上市後首次實行股權獎勵，符合公司「連住利益、鎖住管理」的經營理念。
16樓：網友
海底撈表示，餐飲服務行業是勞動密集型行業，如何解決規模化、標準化、控制食品安全是長期存在的痛點。實現高質量增長的核心在於「連住利益，鎖住管理」的模式。「連住利益」高度統一員工與公司的利益，充分激發增長活力；「鎖住管理」控制系統性風險，為公司長遠發展保駕護航。
17樓：豆豆老師解答
首先是海底撈打工人的福利來了，激勵了海底撈的員工積極性，穩定了海底撈員工的心，著實的培養了海底撈的骨幹隊伍。有利於提神海底撈的企業形象，給海底撈帶來更豐富的經濟效益。
18樓：金橘子
首先維護了海底撈在員工心目中的形象，留住了骨幹員工為海底撈發展保駕護航。其次員工真真實實看到了獎勵，不再是管理層畫的大餅，口頭承諾向實踐進一步的發展。最後海底撈作為服務行業的標杆，給同行業的人做了榜樣，同時也進一步維護了品牌形象。
19樓：思寧
海底撈提高一線員工薪資待遇、門店在疫情期間逆勢擴張的策略一定程度上壓制了短期業績，但長遠看是降低人員流失率、搶佔高勢能商圈、鞏固品牌壁壘的重要舉措。短期公司老店及新拓店的翻檯恢復情況需持續關注，長期仍看好公司門店運營流程優化、自動化應用加碼帶來的成本結構優化，及通過「外延併購+體內孵化」多元化佈局帶來的增長實力。
海底撈的1500名骨幹獲股權獎勵1.59億股，海底撈對員工有多好？
20樓：惠華小知識
海底撈對員工的福利待遇非常好。自己曾經上網調查過海底撈的福利待遇，基礎員工不僅給繳納基本的五險一金，而且還能對錶現突出的員工進行職業培訓，讓員工有很好的上公升渠道。公司還建立了完善的規章制度和獎罰制度，讓每一位辛勤工作的員工都能有很好的收穫。
因此海底撈員工的服務非常棒，給顧客留下了深刻印象。
海底撈這一次對1500名骨幹獲股權獎勵億股，目的就是更大激發員工們的工作積極性。因為乙個企業要想充分調動員工的積極性，是非常困難的一件事。海底撈通過股權分配製度，徹底調動員工們幹活的主動精神。
讓自己在激烈的餐飲行業當中，能憑藉獨特的服務，增強顧客的體驗感，為企業的核心競爭力增添實力。
餐飲企業為何要做好服務這一關？
首先餐飲行業面對的是直接消費者群體，把消費者群體來到餐廳吃飯最在乎的並不是產品的質量，最在乎的還是餐廳的服務態度。任何一家餐飲企業，只要能把服務做到極致，我認為這家餐飲企業的生意會越來越好。正如同海底撈的服務一樣，每一位員工把顧客當成自己的家人來服務，把服務意識融入到每個員工的工作潛意識當中，這樣才能讓顧客進入到餐廳之後有家的感覺。
這也是海底撈能夠享譽海外的重要優勢之一。
餐飲行業如果不做好服務這一關，我認為企業以後的持續化經營會比較困難。因為現在人們的收入都在普遍提公升，很多消費者對於服務提出了更高的要求。所以這就迫使很多餐飲企業，不斷提高自己的服務標準，優化自己的服務細節。
保障每乙個顧客的服務要求，這樣才能把每一位顧客可以服務好。讓企業做好服務這一關，就贏得了市場先機。
21樓：楊倩依
海底撈能讓1500名骨幹獲股權獎勵億股足以說明海底撈對待員工的重視，福利非常好。
22樓：養生丫丫
海底撈的1500名骨幹獲股權獎勵億股，海底撈對員工還是真的特別好，不管是福利待遇還是晉公升制度都讓很多外在企業的工作人員羨慕，2020年海底撈新開了544家門店，全球門店數達到1298家，員工總數超過13萬人。能獲得獎勵的「打工人」幾乎百裡挑一。
23樓：meetbook獅子
這已經是非常好了，首先在海底撈工作有發展空間，其次海底撈是個上市公司，其非常的有潛力，所以能有海底撈的股份是一件只賺不賠的事情，所以海底撈對員工非常的好。
海底撈普通人打折嗎，海底撈可以打幾折？
普通人打折。大學生折扣將從年月日起進行調整，週一至週五晚點至次日晨點，全單折 周。六 週日 節假日公休假期晚點至次日晨點，全單折。在此之前海底撈的大學生折優惠是週一至週日通用的，且有兩個時間段 下午點至點 晚點至次日晨點。調整過後，不僅削弱了優惠力度 區分了工作日與假期，還取消了 下午場 只留下晚點...
海底撈能不能帶寵物，海底撈可以帶寵物嗎
不能，很多餐飲店都不準帶寵物的。海底撈不能帶寵物。一般的飯店和酒店都不能帶寵物的，因為會影響到別人的。寵物不是人人都喜歡的，尤期現在是疫情期間，就更不允許帶了！可以帶寵物 但是不能帶進裡面吃飯 海底撈有專門的給客人放寵物的地方 會有專人時不時的過去幫你看看寵物。一般考慮到環境衛生問題，是不可以帶寵物...
海底撈的待遇怎樣？都有什麼要求，海底撈工資多少
海底撈的工資待遇是 初級員工 3500封頂，中級員工 4300封頂，高階員工 無封頂 要求有 能夠吃苦耐勞，懂得為人處事，有較強的洞察力，禮貌上進。在海底撈裡工作時間一般是 早班12小時，早上09 00到晚上22 30左右 晚班13小時，早上09 00到晚上23 30左右 夜班 晚上22 00到早上...