1樓：趴趴貓
現在很多人選擇全職直播掙錢，而且網上經常爆出一些大直播收入非常高，大家都認為直播沒什麼技術含量，只要想做就可以立馬開始，其實直播也沒那麼簡單。
如果辭去工作做全職直播的話，一定要做好心理準備，因為我們都知道剛開始做主播的時候，是沒有人氣的，大家都不知道你的存在，也不知道你是誰，更別說為你刷禮物了，那這段時間是沒有收入的。
即使你有一定的粉絲量以後，你也要不斷的創新直播的內容，不然一群人看你直播根本沒有新意，也會對你漸漸失去興趣了，所以一定要做好準備工作。
直播也是需要才藝的，現在有才藝的人越來越多了，如果你不夠突出就無法吸引更多的人看直播，那就會沒有經濟**。而且直播也需要有營運能力，要制定一套方案，如何實施才能吸引更多的人看直播，然後如何表現留住粉絲，再想想怎麼表達能獲取大家的好奇心**下一次直播，這都需要細細考量。
應對突發情況的技能也是要有的，如果有人在直播間裡罵人或者損壞主播名聲之類的話語的話，該怎麼處理比較好呢？當有有一定的人氣後，要學會嘮嗑的本事，才會贏得大家的喜歡。
如果還有遲疑的話，可以在下班後先做幾個小時試一下，看看自己是否能適應主播的環境，如果覺得還行，再做全職主播也不遲，如果不行，還是老老實實上班正確最好。
2樓：我要去跳黃浦江
不應該倡導，本來網路直播是一種新興產業，是給一些具有這方面才能的人有一個更好的發展平臺，很多人放棄工作去直播實在是一種不明智的行為，直播刷禮物還是建議大家要理性一點，小刷怡情大刷傷錢。
3樓：匿名使用者
不倡導，有些人是有這方面興趣，可以業餘做一做，但不要影響本職工作。看著直播很掙錢，但是直播背後也是復出了很多，而且現在網路風氣很差，尤其直播這方面，還是得好好整治一番。
4樓：匿名使用者
不倡導，雖然說現在網路直播特別 的賺錢，但是這個只能算是娛樂的軟體，不能夠算是自己的工作，網路是虛偽的，有好就有壞，還是踏踏實實的工作。
5樓：匿名使用者
網路直播是網路娛樂化發展的一個專案，但是隨著人們的審美水平和認知度的提高對網路直播也有了更高的要求。但是一個事物的發展它是有起有落的，不建議辭職去進行專業的網路直播。
6樓：無崖子生活達人
說句實在的，現在的直播確實很賺錢，但是很多人離職去做網路直播，我覺得就有點說不過去了吧。
7樓：心悸
現在網路很發達。人們可以通過網路做很多事情，在很多人眼裡直播都是一個暴利行業。直播可以，但是要做正規健康的直播。
8樓：荷蘭豬果凍
不倡導。網路是用來傳播正能量的，有些人不管三七二十一，只為了賺錢、變紅。直播的都是一些沒有營養的東西，甚至產品都有問題。
9樓：榴蓮先生電影
我不倡導這樣的做法。因為現在以我的見解和前瞻性。我確實沒有看到直播平臺的發展潛力，可能因為我不懂吧。總之兼職是可以的，但是全職做不可取。
網路直播真的掙錢麼？我怎麼不覺得？弄了工作室，現在還沒回本。培訓的主播都說粉絲不多，她也想辭職了。
10樓：不愛講課的老師
網路直播是可以賺錢的，但是特別好時間耗精力。
11樓：在貓耳灘喝啤酒的向日葵
直播主要看什麼樣平臺，要對平臺瞭解玩家喜愛什麼樣主播，當然公司選點也非常重要
12樓：歧卿
那麼早就說不賺錢，我現在想做怕是更難賺到錢
13樓：
看你直播的是哪方面的，自己要看清楚你手下的主播特長是什麼在安排吧！多找些哏
14樓：西北狼
直播的內容跟方式不對
15樓：匿名使用者
前面的那家直播工作室的兄弟我也打算搞一個不得經驗，有沒有興趣瞭解一下？
16樓：老友
我們公司好像也出現這種問題
你是如何評價90後一言不合就辭職這種行為的？
17樓：炫瘋奇
90後一言不合就辭職的這種行為應該是少數的，以前也是這樣說80後的，沒有真的瞭解清楚情況應該不能片面的下結論的，辭職一定會有原因的，一言不合就辭職也會有，但應該佔極少部分的，所以不能概括說是不靠譜的行為
18樓：匿名使用者
我高度欣賞90後這種霸氣側漏的態度，一言不合就辭職，沒有
委曲求全，沒有忍氣吞聲，沒有低三下四，有的只是捨我其誰的勇氣。
此處不留爺，自有留爺處，這就是90後的真實寫照，我佩服你們，如果九零後皆如此，即便是老闆也拿你們沒辦法。
19樓：麥小粒小
90後，是一幫有個性，有特色的青年，他們不會為了一份工作委曲求全。所以，一一言不合就辭職的現象。在他們身上常有發生。
現在公司對中年職員，反而態度不遷就。即使訓斥他們都不要太擔心，因為他們處於中年，需要養家餬口，上有老下有小的，一旦辭職就得考慮很多問題和負擔。
而90後不一樣，他們個性鮮明，覺得做的不開心，或覺得在這個地方，施展不開手腳，就會辭職，一幅「此處不留爺，自有留爺處」的派頭！
這也是可以理解的。
20樓：匿名使用者
九零後大多都是獨生子女。家裡人的萬千寵愛於一身。從小嬌生慣養，要風得風，要雨得雨。
養成他們孤傲的性格。不願與人合作，不願意吃虧受氣。個性十分張揚。
在工作中。有點分歧，稍不如意。就任性地辭職不幹。
關鍵還是歷練少。多受點挫折打擊。就會安份下來。
21樓：匿名使用者
能耐不大，脾氣不小。對於這樣的90後，他不主動辭職，遲早也會被單位開除。一旦辭職，應馬上批准，沒有什麼可留戀的。
22樓：岣嶁峰上一孤雁
90後大多是獨生子女，從小集萬千寵愛於一身，不願吃苦，不想受氣，性格張揚，特立獨行，心智也不是太成熟，一遇到困難，或者管理人員訓斥就做出辭工這種行為。
23樓：匿名使用者
90後的孩bai子，這種
行為是不du對的，跟從小zhi的環境有關係。這種行dao為叫任性，社會回上沒有那麼多的志答同道合，有分歧是正常的，有了要不解決，辭職是一種逃避，你不可能通過頻繁的跳槽來解決分歧吧，這是一種短期的行為，不可取的。
24樓：匿名使用者
作為90後一言不bai合就去辭職，du這是一種特zhi別不負責任的做法。dao這說明現實社會經版驗不足權，還比較年輕。並沒有塌下心來工作的一種表現。
**年輕的一代應該肩負起社會發展和人類進步的使命，踏下心來，踏踏實實的工作，為社會做出貢獻。
25樓：匿名使用者
這樣的人不適合幹工作。這樣的話，他永遠也找不到合適的工作。他是和自己擺地攤兒。
26樓：欺日無窮
90後的年輕人一言不合就不幹辭職，儀仗的還是自己年輕，年輕就以為著機會多多，但是這種一言不合就辭職真的對自己以後的工作是不好的，辭職多了養成了習慣，不高興，不開心就不幹了，試問以後隨著年齡的增長，你的機會還會多多嗎，趁著年輕還是在單位多學東西
27樓：kevin趙凱
這種行為心理學，可以看出90後並不都是一言不合就辭職，有的90後心裡浮躁，心裡狀態對這份工作感覺不適合我，想著想著，在做個一段時間，發現真的不適合，又或者因為周圍其他的人和事情不合乎自己的心理狀態，才會有辭職的想法，而有的90後很想把這個事情做好，總是有人搗亂，打亂了自己的工作步伐，長期以往，很難把工作做好，又很難升遷，才會萌生辭職的想法，對於這樣工作中所遇到的問題只要涉及利益，就會有辭職的想法，而不是90後一言不合就辭職，難道90後沒有自己的想法嘛？
28樓：傑遜漂流記
這種行為肯定不對。有不合和意見，要心平氣和地溝通，這也是一個相互瞭解和學習並建立友情的過程，對大家都好。到任何單位工需，總有剋剋碰碰，要是一言不合就辭職，那就永遠找不到工作，更不用談賺錢保障生活了。
29樓：
我認為雖然90後在短時間內辭職的現象越來越普遍，但這並不是說90後們不熱愛自己的工作，他們對自己的工作不敬業。其實很多的90後都有自己的追求，他們也有自己的想法，作為70後80後一代的人，我們也要學著跟上年輕人的步伐，用包容的心態去接受他們的選擇。畢竟這個社會總是在不斷的發展進步著，每個時代都有每個時代的標籤，每個時代的人都有每一時代的人鮮明特色，作為個體來說，我們只需要做好自己就可以了。
30樓：匿名使用者
90後，常常被人們稱為「垮掉的一代」，「自我」、「浮躁」、「沒有擔當」的一代，這些標籤被牢牢貼在90後身上，所有人對90後充滿質疑和擔憂；而現如今90後已經逐漸成為社會的活躍主體和職場的中堅力量，他們的努力和創造力每天都在撕掉這些不合理的標籤。所以，面對小部分90後一言不合就辭職的現象，一方面是因為90後敢闖敢拼的精神不在受固化的職場控制，另一方面也不否認，存在心浮氣躁、手高眼低的人，但這並不是90後，任何年齡段的人都會有這樣的人。下面我們來分析下產生這一現象的原因：
1. 經濟條件的提升
現在的90後大多是獨生子女，集父母寵愛為一身，簡單來說就是有後路，即使辭職也有父母的經濟做支援，那些「說走就走」的人，大多家境比較優渥，簡而言之就是有任性的資本。
2. 價值觀的變化
前人總愛瞻前顧後，90後則敢闖敢拼，他們處事果斷，不受限制，當發現現在的工作沒有學習和進步的空間們就會果斷放手找其他「路子」。總的來說他們更注重結果而忽視過程，他們急於培養自己做事的能力，卻容易忽視踏實、堅韌的品質。
3. 沒有明確的職業規劃
導致這一現象的原因也是他們沒有明確的職業規劃，處於「迷惘的一代」，興趣、愛好、發展、專業都想兼得，但卻很難有理想的工作。他們不知道自己要什麼，所以幹什麼都不舒服。
31樓：芳華依舊
不是一言不合就辭職。而是企業老是喜歡損害員工利益為代價，要求員工免費加班，要求員工放棄繳納社保權利，但是工資沒有增長，卻要求員工做超出工作以外的事情。領導都是自私的。
你貢獻再多，在他眼裡那都是你的本職。
32樓：匿名使用者
我覺得非常不可取，這種行為非常浮躁。90後在一份工作裡應該想著如何提高自己的工作水平和能力，任何優秀的員工都是日積月累鍛煉出來的，一言不合就辭職，說明當初選擇這份工作的時候沒有認真思考，這是對自己職業選擇的不負責，對自己的不負責，思想不成熟的表現。
33樓：竹林聽雨
一言不合就辭職是一種衝動的行為，90後畢竟還是太年輕了，年輕氣盛容易衝動是可以理解的，但不支援這種行為。
我們國家的基本國情就是，人口眾多，而崗位數量就那麼多，並且所以現代化建設不斷髮展，高科技產品應用的廣泛，大有人工智慧取代人工的趨勢，雖然目前來說還有些危言聳聽，但將來的發展速度誰也說不清楚。找到一份工作越來越難了，一言不合就辭職，是對自己不負責任，好不容易熟悉了當前的工作環境，因為一時之氣憤而辭職，過後還得重新步入求職大軍，得不償失。同事之間或者上下級之間相處，要學會隱忍，不是所有事情都要按照自己的意志，學會與別人相互交流，求同存異，對自己的未來不無裨益。
34樓：丨千里快哉風丨
我只能說明這種90後的血性的表現，很多人都不會因為一言不合而辭職，畢竟只是一份工作，是你養家餬口的一種手段而已。
35樓：匿名使用者
現在很多90後的一言不合就辭職的有，有的是有原因，有的是對這些工作看法，和想法不同，原因是每找到一份工作基本上滿意實際上，工作不太順利，有的家很遠好多原因，說辭職就辭職了，在找別的其它的=作了。
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