1樓：寄情以言
會。因為如果公司的待遇不是很好，並且缺乏人文關懷，我就會想要和其他同事一樣離職。
2樓：敷衍者的囚籠
當公司有很多人離職的話，我可能我也會有這種想法，畢竟人的思維會偏向於從大眾，不讓自己處於尷尬之地，以得到大眾的認可，否則會因此得到其他人的一些眼光。
3樓：春季的風啊
會。因為很多人的離職給自己也帶來了很大的影響。會隨著他們離職的人的想法，也改變自己當初的想法。
當一個公司中很多人離職，是不是就說明公司不行了？
4樓：教與樂
我在創業公司待過。公司運營模式是專案小組制。一個專案小組帶5-10個組員，開發新專案。
專案如果做得順利，就可以多接大單，多賺錢。這種方式，專案經理的能力尤為重要。當時一個專案經理的能力非常強，很多大單老闆都交給他做。
他最不滿意的就是獎金和提成問題了。他提過幾次，老闆都沒答應。他就開始不安心工作了。
首先是他們部門的人陸陸續續走了一半，人力招人也沒有那麼快。他就說專案完不成，人手不夠。開始老闆就給人力施壓。
如果很多人在同一個階段不聲不響的離職了，說明這公司一定有什麼地方出了問題，是管理問題呢，還是資金問題？需要認真的想一想，上班要多留意領導的一言一行，很多員工都是被「主管單位的領導」給逼走的，受不了直系上司直接才離職的。靜觀其變。
公司突然離職了好多人，說明公司內部肯定出現什麼問題，可以側面瞭解一下怎麼回事？你如果喜歡在這工作就踏踏實實得幹著，大浪淘沙的過程，只要公司規範就好，自己一定要穩住。
如果是後者，你應該冷靜下來想想，之前公司是為什麼辭職？之前的公司是不是也有默默的辭職不幹的，那然後之前的公司現在怎麼樣呢？是不是還活的好好的。
那你何必重蹈覆轍呢。現在的公司面臨同樣問題的時候，你是不是該更加冷靜點呢。首先很高興回答這個問題，其次不跟風不隨波逐流這是對您的忠告。
您離開之後是否還能找到比這個工資更高，發展更好，上升空間更大的工作，想清楚了，就知道應該走還是留了。
分析自己的發展願景，自己對公司的待遇是否滿意，是否在公司乾的順心，自己是否有更高的追求，公司是否能滿足自己。
5樓：知也
有可能是的，因為一個有很好發展前途的公司只會招越來越多的新人，並不會說有越來越多的人離開，如果這些人選擇離開肯定是沒有前路可走了。
6樓：社保規劃師小璇
當一個公司很多人離職，並不一定是公司不行了，而且有可能存在其他方面問題，或者是公司某些做法讓員工接受不了，員工才會選擇離職的。
7樓：小瞎子
是說明公司不行了。當一個公司中有很多人離職的時候，就說明要麼這個公司對員工不好，要麼就是這個公司已經快撐不下去了。
8樓：你真的好嘛
我覺得不是的，這可能反映這公司的福利制度並不是很好，所以人們不喜歡就離職了。
9樓：愛小樹苗
不是的，可能是因為他們覺得這個工作不適合自己，導致了很多人都選擇離開，和公司沒有很大的關係。
10樓：白珍全全全
是的。說明公司的管理程度還有獎懲機制，存在著很大的問題。所以遇到這樣的公司，一定要趕快離職。
11樓：你真的好嘛
是的，說明公司不能給員工帶來福利，而且公司近期的收入比較低，無法結算員工的工資。
在一個公司上班，為什麼會有離職的打算？
12樓：陽光趙大地
1.得不到尊重和信任。
一個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵。
公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班一個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工從來不管。
公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了，但對於一個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是一隻眼開，一隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。
公司在逼你離職的時候，你有想過是為什麼嗎？
13樓：時尚zoe給你宇宙
這是公司常用的戰術，說你業績不好，你業績不好等等。並以此為理由降低你的工資或獎金，你已經在一家公司工作了很長時間，但應該是升職加薪的時候了，但你卻被給予了更低的工資，那麼這個員工心裡肯定不舒服，而他的能力又能賺到更高的工資，那麼為什麼還要繼續在這家公司工作呢？本來你在一個崗位上做得很好，成績沒有先提到，但是你沒有錯。
然而，突然有一天，公司沒有提前和你溝通，就突然把你調到了另一個崗位。一般來說，新職位比原來的職位更難。升到黑暗之上，不給你權力，不讓你參與重要專案，或者邊緣化你，你的價值就無法體現，當然回報也會相差甚遠，而你會被別人逼嗎？
至於假設公司有其他任何行為，只要不降薪，就被視為虛假訊號，所以不要記在心裡，捲起袖子努力工作就好。
領導者的個人魅力。員工都想再有魅力的領導下工作。如果領導傲慢無理。
員工自然做不到。剛好臨近年底，年終獎評審期。雖然她12月份才上任，12月份之前就已經幹得不錯了，換工作也不是她想要的，但是m的評價明顯低於部門其他同事，甚至比年底剛入職的新人還要差。
由於某種原因削弱了責任和分工，邊緣化和降低待遇，人們天生就有自我意識，感到不舒服，也會考慮辭職。
最常用的方法之一就是把你調到一個沒有發展空間，也沒有人關心的崗位，導致你自己辭職。你好，很高興你的問題。其實這個問題很簡單。
有很多方法可以迫使你離職。以我們的快遞為例，把你轉到貧困地區，基本上每個月的工資都有保障。每隔一段時間告訴我你有些問題，要扣錢。
14樓：幸福小豬豬
可能是覺得我太優秀了，我拿的工資太多，但是公司卻沒有這麼多的錢發給我工資，發給我一個人，還不如請幾個新職員。
15樓：陳遠紅紅紅
有想過的可能是因為自己的工作態度不是很好，讓領導非常不滿意，所以公司才會這樣去做。
16樓：柚子潘
應該就是自己工作能力的問題！咱們在職場生涯中遇到挫折，首先要從自身尋找原因，這樣才能讓自己不斷的強大，從而在這個競爭激烈的職場中生存下來。
半坡咖啡秦剛拖欠很多人的工資，離職的在職的都沒有拿到工資！一問就
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期 然後 審理...
為什麼很多人寧願拿著4000多的工資當白領，也不願意去月薪7000多的工廠
簡丹 現在有越來越多的人，寧願拿著4000多的工資當白領，也不願意去月薪7000多的工廠。為什麼會有這樣的現在？其實，很簡單，每個人的追求不同，或者是有些人因為愛面子，覺得去工廠會比較 跌份兒 一 每個人對生活的不同追求 錢 是生活離不開的一個重要保障，但是掙錢多與某種生活之間的選擇，是多數人心理要...
當和同事聊天談到單位的一些做法，很多人都會敏感的閉口不談，只有少數人會表達自己的看法
職場上，很多人明哲保身，不願意去幫助其它的人。還有就是職場中老闆是絕對優勢方，非專業人士，不敢過多提要求。職場交不到朋友，大家要麼明哲保身，要麼勾心鬥角，所以，淡淡相交吧。 小金星演出服 在聊天中和同事談到單位的一些你感覺不合理的做法，同事的迴應有很多種，他們一般都閉口不談，這就是明哲保身，害怕禍從...