1樓：網友
還有另外一條發展路徑就是走技術型的路線，並在自己的崗位上發光發熱，只要實力過硬，是不用走向管理層的。
2樓：石焱焱
有，可以做技術人員，公司內的技術崗位也很多的，而且如果領導重視，工資和待遇也很好。
3樓：大超說教育
當然還有，可以公升職做技術層，技術人員的工資也很高。
在職場中，如果不想公升職做管理層的話，還要其他的發展前途嗎？
4樓：遇見林深
很多人在職場上確實是不喜歡做管理人員，則隱但是工作有想要公升職，還有沒有其他的發展途徑？
大部分的工作公升職主要有兩個路徑：
路徑一：走管理層路徑，組長到主管到經理，一步一步往上走。
路徑二：走技術路線。
從專業一直到公司甚至行業內的專家級別。
所以，如果想要公升職但是不想做管理層，那就是要走技術路線，有些行業是沒有技術路線公升職通道的，或者是公升職天花板。
比較低，所以行業選擇比較重要。
管理層的公升職除了看個人的工作能力之外還是比較看個人的管理能力。
的，尤其是越往上走越看重管理能力。比如有些管理層人員，個人的工作能力可能還沒有一些比較優秀的下屬能力好，但是管理能力強，一樣把這個團隊帶的蒸蒸日上。
所以，如果走管理層公升職通道，可能能力不是最好也有機會。
但是，技術路線公升職通道就不一樣了，大部分公司基本就是看員工的技術能力來公升職，技術能力需要過硬，要在公司做到數一數二，才會有更多的公升職機會。
需要全力以赴去提高自己的專業技術水平。
對於職場人來說，最快的成長方式就是找到乙個沒告專業能力的偶像作為自己的目標。
比如，你現在是乾乾進入公司的程式設計師，你可以分析你們公孫察廳司等級最高的技術員，甚至可以去分析行業。
內數一數二的技術員。
分析他的學歷背景，分析他的能力，以及分析他是如何一步一步走到現在的位置的。
當你把他的成長路徑分析清楚了之後，你就會知道你要公升職需要什麼樣的能力，這些能力通過什麼途徑進行鍛鍊。
5樓：身邊美景不錯過
俗話說人往高處走，水往鋒銷御低處流，你在職場中沒有上進心最好會被淘汰的，要做就要做最好的。我覺鬥圓得銀巖你不做管理層怎麼會發展呢。
6樓：坐看潮起花落去
在指導當中如果不想做管理層。那就做行業當中的技術骨幹，高階藍領也是很不錯的發展前途。
7樓：北風老師
如果你不想公升職做管理層的話，那麼你還是需要發展的，因為你不發展就可能被淘汰。
8樓：情感解惑公尺洛
職場中並不一定只有管理層才會有前途，如果在這個崗位自己做的非常開心，而且領李枯高導也會比較重視，能夠學習一些東西，敗衡我哪尺覺得這個對自己就是有前途。
9樓：聲疏然
不想公升職做管理層，那你就踏踏實實做好自己的本職工作吧，把自己的本子上做的特團此別好銀謹，特別鋒或基出色也可以，但是如果你真的很出色，領導在老闆會考慮把你公升做管理層的。
10樓：自己滴定
肯定是還有其巧態他的發展前途，而且也可以跨行業去發展。但是如果一直都不想公升職加先做管理層的話，領咐散導會認為衡寬氏你沒有報負，然後就不會繼續扶持你。
11樓：茗哩職場
有啊，還有專業技術備橋弊技能方向的發展前途，職場發展一般都分管理方向和消漏技仿族術方向的，不想做管理，就專心搞技術就好啦。
12樓：月影含秉
職場中的發展路徑其實相對來說是比較狹窄的，一般也就只有晉襲鬧帶拍蘆公升管理層才是更好的選擇，因此彎磨也是沒有更好的辦法了。除非是自己創業。
13樓：小美生活小集錦
還要有其他的發展前途，其實在職場當中，也是有很多崗位和選擇的，只要敗喚自己確定了這察祥凱個方面之宴基後，就應該努力下去。
14樓：網友
沒有其他的發展，如果不想當將軍的士兵是不是好士兵的，所以在職場中發展前景好的都要到管理層。
15樓：帳號已登出
有的，可以一直在自己的崗位上做好工作的，有些人在自己的崗位上一直是做下去的，發展的也是比較好的。
16樓：今天退休了嗎
當然可以了。你可以讓自己成為乙個技術工作人員，這樣的工作人員含金量特別的高，而且工資也特別高。
17樓：生活百事小小杉
那隻能技術路線，從這個專業一直到公司甚至行業內的專家級別。
18樓：不慌不忙的說道
如果不想做管理層，那麼可以向技術崗位轉崗。
技術崗御慧位的話可以一鎮唯答直做研發，山腔不用去做管理，沒那麼累。
在職場中，如果不想公升職做管理層，那還有別的發展途徑嗎？
19樓：科普漲見識
我感覺沒有，除非選擇跳槽去別的公司。職場是缺笑我們實現人生目標的地方，如果我們只是一名普通員工，那麼在職場中就不會有很好的地位。其實這也是一種常態，現在的年輕人都不想晉公升成管理層，因為實在太累了，但是有的人卻是沒有希望晉公升管理層的。
面對這樣的情況，我們應該怎麼辦？
1.搞定領導。職場晉公升是各種力量競爭的結果，因為每個老闆都有自己的候選人，他們都想把自己的知己放在重要的位置，這樣他們的利益才能最大化。
因此，在大多數職位晉公升開始之前，已經確定了晉公升候選人。如果你想在工作場所得到提公升，你必須與領導打交道。有時候你可以和不止乙個領導打交道。
只有讓領導欣賞你，你才有最終獲勝的最大希望。這樣，你在工作中的地位肯定會一步步提高。
2.找到你的目標並首磨堅持下伏芹含去。在工作場所，乙個連自己想要什麼都不知道的人根本不必談論如何提公升自己的職位，因為乙個人只有在確定了自己的目標後才會有乙個大致的方向，這樣他就不會總是在工作場所碰壁。
那些有自己計劃的人更有可能成功。有了目標，我們在實現目標的過程中不可避免地會遇到許多困難。現在我們必須堅持下去。
成功往往需要不斷積累自己的經驗，才能取得最佳效果。你不能渴望成功，這將幫助你實現你的目標。
3.抓住機會表達自己。雖然在工作場所，我們經常說我們應該保持低調。
畢竟，**中了鳥的頭部，但當我們應該保持高姿態時，我們不能保持低姿態。許多人害怕被別人嫉妒或鄙視，所以他們不會在工作中把想法付諸實踐，但如果他們不表現出來。真正的工作場所確實是叢林中的戰場，許多人會欺負弱者，害怕強者。
因此，如果你有好的想法，你應該及時表達出來，並向每個人展示你的能力。如果你想得到晉公升和加薪的機會，你應該抓住這個機會，恰當地表達自己，讓領導關注你的存在。
20樓：巨集盛星辰
沒有別的發展途徑。因為在職場當中不想公升職的笑巨集跡話，很可能會影響自己的職場發展，很可能會導絕緩致自己的發展受到限碰並制和阻礙。
21樓：愛仕達各色
有別的發展途徑，這個時候就可以選擇洞仔頃自己去戚扮創業，或者可以選擇去做領導的秘書，對自己也是乙個很大的納陸幫助。
22樓：小美美學姐
有別的發展途徑，在這個時候就可以選擇自己出去創業，或者可以選擇跨行業選擇其他的工作。
職場中的公升職為什麼那麼重要？
23樓：wo艾曉婉
就算公升遷無望，你的生活也不會因此變得很差，也不愁吃穿，不愁房車很多人非常期待的工作，但是當自己獲得了這樣的工作卻公升遷無望的時候，不同的人就會產生出正困努力工作卻公升遷無望的挫敗感，公升遷無望事業無法發展的失腔態落感以及生活無憂於是躺平，這三種不同的感受。1、自己經歷了努力奮鬥，卻無法獲得公升遷心中產生挫敗。在對職場上無法舉圓念公升遷最強烈的感受就是挫敗感，擁有這種感受的人曾經經歷過非常刻苦的努力，做出了自以為很好的工作業績，但是最終卻沒有得到公升遷的機會，這時候在這些人的心裡就會產生出非常強烈的挫敗感，自認為自己經歷了非常嚴重的失敗，這種感覺會持續很久，在相當長時間內令自己無法振作。
2、公升遷無望自己的事業將無法繼續發展，心中產生失落感。在職場上只有不斷公升遷，才能讓自己的事業不斷發展，但是職場上的公升遷並不是無限的，在一定的時候自己的公升遷之路會走到盡頭，自己會再也無法公升遷，這時候有些人就會感到自己的事業再也無法進一步發展，於是就會產生出一種失落感，感到自己即將成為職場上被淘汰的那種人，並因此消沉下去。3、雖然沒有獲得公升遷，但是自己的生活完全有保障於是選擇躺平。
與上述兩種人相比有些人雖然沒有獲得公升遷，但是心態卻要好得多，這些人雖然也沒有得到公升遷的機會，但是他們對於自己當前的處境感到非常滿意，認為自己現在生活很如意，工作很輕鬆。
體制內，對於不想公升職的人，你覺得還有必要待下去嗎？
24樓：撒歡的皮皮蝦
如果，沒有經濟上太大的壓力或者生活沒有出現大的變故，我個人覺得，在體制內就算沒有公升職的念頭，也是可以繼續混下去。<>
退一萬步來說，相信很多在體制內工作的朋友都知道，就算你是有公升職的念頭，也不是你想公升職就能公升職的。在體制裡面，你能力強、你經常加班加點完成工作，但是，並不代表你公升職的可能性就會比其他人要高很多，在體制內公升職要涉及到很多因素，因此，與其過多的考慮沒有公升職念頭值不值繼續工作下去的問題，還不如想想怎樣才能讓這乙份工作的滿足感得到提公升。
同時，我個人覺得在體制內工作，員工的基本福利還是不錯的，首先，有非常穩定的五險一金，其次，工作壓力相比於外面的大型企業而言，要輕鬆一點，最後，一般情況，只要不涉及到違法違紀行為，基本等於終生工作，雖然，國家一直都在想在機關事業單位蔽姿早上面進行改革，但是，從目前推進的進度來看，有關這一點，還是需要乙個漫長的時間階段才能完成。<>
除了以上所談論的優點之外，我個人覺得在體制內工作是乙份相當有社會地位的事情，特別是在中小型城市裡面，因為，在這種型別的城市或者鄉鎮中，因為人口相對比較稀少的緣故，因此，基本上出門辦個事都會遇到巨集雀所謂的熟人，加上，出門辦事需要進入到各個部門，一旦認識個熟人，那就代表著你辦事流程上面所花費的時間將會得到極大的縮短，這是乙個非常強大的優勢，這也是為什麼在中下型城市中為什麼體制內的工作人員在相親市場裡面廣受歡迎的原因所在。
綜上所述，我個人認冊宴為如果沒有更好的出路，繼續在體制內工作，也不失為乙個很好的選擇。<>
25樓：戀愛新生冉小姐
有必要待下去，體制內的公升職餘旁加薪個人能力僅僅是乙個因素而已，在其他方面也有豎鬥橡關係，比如必須維持好上下級同銷飢事之間的關係。而且現在的年輕人從小生活環境優良，父母都會給孩子買好房子甚至是車子， 所以沒有太大經濟上的負擔，對物質追求沒有太強烈的慾望。
26樓：流水不腐
不想公升職的話沒必要在體制內待下去，因為太浪費青春了，而且工資又低，所以還是辭職吧。
27樓：安妮的心動錄目
沒有必要待下去了。這樣的話不會有任何的前途，也不會有任何的發展，所以應該離開。
28樓：劉心安兒
有，是因為這樣的工作環境一般都是比較安逸比較穩定的，然後也沒有特別大的壓力。
對於職場人而言，公升職本應是所有人的期盼，可為何有些人卻不願意公升職呢？
29樓：小青要買車
我不知道你們是不是都是這樣的狀況，一旦你活幹的好一點，快一點，老總就想著讓你去負責一塊事情。一旦你負責了這個事情，事情就變得並不是事情自身那麼簡單了，你必須要建立你「個人影響力（去你大爺的）」，必須去促進這一事情的「發展趨勢」，甚至要促進有關的人和事「發展」， 工作就從實變虛， 從出手到動口，從幹活兒到胡扯。老總口中講的我公升職的門檻，就是這樣的無緣無故的「個人影響力」，<
因此我需要主動去具體指導他人（他人幹不好活不關我事），需要去在各種怪異的場合做超過自身崗位工作職責的事情來給他人留有「深刻的印象」（乙個專業技術人員搶產品經理的事情做真的好嗎），以及各種說起來高大上但是做起來找不到方向的任務。不願晉公升是由於搞清楚自己做沒多久，雖是做沒多久但是是專心工作老總領導幹部都是有看到你工作中的付出，但是有很多緣故或者家中想要你還是孩子需要你，你只是利用了室內空間去工作的，所以不能晉公升，公升職了一但不做了便會錯過領導幹部等等的心，所以不晉公升。
不願擔負更重義務和壓力。近期，《中國紀檢監察報》披露了雲南綏江縣兩位女幹部由於不願破格提拔而受處分事情。那時候，綏江縣**啟動了幹部考察工作中，經考察調研，某縣財政系統有兩位女性擬提拔為鄉科級副職領導人員。
在一般人的眼中，大家都認為這也是好事，但這兩名女性卻找理由躲避組織的任職，拒絕接受組織的破格提拔。一名朋友的理扒鏈由是，到新崗位工作很有可能照顧不好家中。
此外一名女性的解釋是，身體很有可能應對不上新的工作崗位，這兩個人給出的原因各有不同，但歸結為下去或是怕擔重擔，不願做為。最終，兩個人被處罰和追責，春拿孫所屬單位敏培黨委會被全市通告責任追究。不是所有人對自己的職業發展都是以公升職為目的，崗位的發展目標定位有所不同，並且還要考慮到自己的性格，技能特長，將來的發展空間，加上公升職後環境破壞帶來的壓力……因此不是每個人都有公升職的意願的。
在職場中，為什麼有些人對公升職加薪看得很淡？
自職場中我們可以發現，現在的年輕人變得越來越佛系，對很多事情都看得非常開，而且對公升職加薪看得非常淡然，在生活中也不爭不搶，他們樂於享受自己的生活，對於外界的事情不是很在意，因為在職場中我們最重要的不是公升職加薪，而是先把自己的本職工作做好，只要我們將成績做了出來，必然會得到領導的重視，那麼公升職加薪也是...
聊聊看，如何在職場快速公升職？
跟同事搞好關係，有一部分同事，是跟領導配合工作的人，要跟他們搞好關係。這些人可能是後臺部門，比如財務，人力資源等等。領導做人事調整，需要聽他們的意見，或是隨時會問一句，那個誰誰誰怎麼樣啊，所以要跟這些人搞好關係。還有些人，是辦公桌就在領導辦公室門口，天天和領導抬頭不見低頭見的人，大家進進出出很熟悉，...
在職場工作中，如何才能更快的讓自己升職加薪？
在工作的時候一定要做得非常完美，千萬不要被別人抓到自己的小把柄，也應該在下班之後努力去提升自己的能力，也要學會在領導面前邀功，應該學會變通，要學會向上管理。要有自己認真負責的態度，還要有團隊精神，在工作中要努力上進，讓自己擁有過硬的技能，這樣才可以抓住升職加薪的機會。應該提高自己的工作效率，提高自己...