1樓：搜尋娛樂圈
自職場中我們可以發現，現在的年輕人變得越來越佛系，對很多事情都看得非常開，而且對公升職加薪看得非常淡然，在生活中也不爭不搶，他們樂於享受自己的生活，對於外界的事情不是很在意，因為在職場中我們最重要的不是公升職加薪，而是先把自己的本職工作做好，只要我們將成績做了出來，必然會得到領導的重視，那麼公升職加薪也是水到渠成的事情。
在職場中優秀的人越來越多，有些人認為自己的能力有限，所以對公升職加薪看得很淡。隨著義務教育的普及，有更多的人有接觸教育的機會，隨著社會日新月異的發展，在我們大城市中也彙集了很多的優秀人才，特別是在那些好的網際網絡企業，裡面基本都是重本大學生，能力都非常強，在這種競爭環境之下，有很多人也會發現自己的能力不足，認為自己也不可能會被提拔，所以根本就沒有考慮過公升職加薪。
現在工作壓力越來越大，人不願意公升職加薪，只想做好自己的工作。由於全世界經濟發展放緩，很多企業都出現內卷的情況，特別是一些領導崗位，不僅工資不高，而且任務很重，而且也非常考驗乙個人的管理能力，有很多人覺得生活平平安安就好，所以對領導崗位也不感興趣。
現在階級固化，年輕人要獲得向上發展確實太難了。畢竟每乙個企業領導崗位就只有這麼多，如果要爬上去，必定要將其他人踩下來，甚至要付出很多的汗水和艱辛，在社會的壓迫之下，很多人都放棄了繼續向上爬的慾望，他們更在乎的就是過好自己的每一天，不要給自己太多的壓力和痛苦，將自己的重心從職場中轉移到生活之中。
2樓：始實
可能是他們對於這個公司已經失望了吧，所以對於公升職加薪，已經沒有任何的想法。
3樓：小菜說事
因為他們還沒有壓力。沒有目標，屬於安於現狀的人。人一旦有了想要的東西，掙錢的慾望就會越來越大！但是也不乏有一些家境比較好，只是出來混經驗的那種。
4樓：情感神仙諮詢師
因為工作不是生活世界的全部，公升職加薪也是浪費青春的另一種業餘愛好。
現在的職場中，為什麼越來越多的人對公升職提拔看淡了？
5樓：曾哥的長夏茶館
有些人雖然擅長工作，但不一定適合當領導。比如你可以用勤奮和務實的態度做好自己的工作，但是缺乏組織協調能力並不能讓每個人的工作都做好，所以他們不適合做領導。當然，它們不能被提公升和重用。
雖然你很努力，有領導能力，但是領導不知道領導發現和了解乙個人是需要時間的，要善於推銷自己，這樣領導才能更瞭解自己。
領導不喜歡以工作為榮，不把領導當回事的人，太強勢，不好相處的人，做事不死板，缺乏靈活性的人，特立獨行，不遵守紀律的人，等等。有很多領導不喜歡你。領導除了腳踏實地還有什麼不喜歡的嗎瞭解自己的情況，不要盲目樂觀，也不要想得頭破血流，影響你現在的思維和判斷。
如果你不清楚自己的想法，你會翻車的。你一定有這根繩子。不要因為一件事就崩潰。
克服你對領導的蔑視。你只是完全沒有抵禦風險的能力。即使他不稱職，他也是領導者。
你必須在他面前剋制自己的情緒。一步一步，剛柔相濟是假的。他可以無視你的堅定，努力工作。
也可以打兩面。所謂心情寫在臉上，不利於把牌攤在桌子上給人看。事實上，很多工作是不斷與團隊成員互動，以適應變化或確保沒有附帶的不利影響。
特別是，領導者希望掌握需要防止失敗風險的重要事情的即時進度。
對於工作努力的員工，領導往往需要不斷詢問員工的狀態，這就增加了領導的負擔。腳踏實地不代表能做很多事，但做得好，不代表能體現價值，得到領導的認可，就像善良不一定做好事，勤奮不一定做很多事。員工從自己的角度覺得辛苦，但從領導的角度看結果和整體投入產出比，所以務實和被領導看重沒有因果關係。
6樓：行樂樂樂行
這是因為公升職提拔了之後，工作壓力是比較大的，而且競爭壓力也比較大，而且這個時候也會導致心情比較抑鬱，而且也沒有辦法得到真正的快樂。
7樓：影任運營圈
因為公升職不等同於加薪，大多數員工只對手裡的錢感興趣。
公升職不公升職的不重要，重要的是加多少錢的工資。
8樓：幸福小豬豬
因為現在的人都比較佛系，他們覺得公升職提拔的話，遙遙無期，而且大費周折，他們現在寧願過上平淡躺平的生活。
9樓：王志剛剛剛
因為很多人知道現在很多人靠關係去找工作，所以這些人就不把這個事情看得特別重要。
職場中，為什麼有些人對公升職提拔看得越來越淡了呢？
10樓：士多啤梨墨墨
對公升職看得越來越淡，可能是因為隱桐隱將重心從事業灶廳轉移到了家輪鏈庭和孩子身上，或者是因為現在公司的公升職和薪資不匹配，寧願不公升職拿高薪資。
11樓：數位技術小輝
因為有些人缺乏上進心，而且自己也無法勝任更高的職位，所以對公升職提拔看得越來越淡了。
職場中，為什麼有些人對公升職提拔越來越看的淡了？
12樓：黃先生生活社會說
這個問題很殘酷啊！上班是為了什麼？最簡單的來說，那就是上班掙錢。
但是現在確實有很多人對於公升職提拔看得越來越淡了。不公升職，不提拔怎麼能掙到錢呢？
1、真不缺那幾個錢。
現在很多人家庭條件好了，不差那幾個錢，那麼「上班掙錢」的基本原則已經違背，所以用不著通過公升職和提拔來獲取錢。
2、公升職能多掙多少錢？
乙個好的企業，可以通過公升職提公升待遇，員工進而改善生活，乃至改變生活。但是那只是好的企業，9012年開年知道現在，大多企業——特別是被譽為「金飯碗」的企業，都開始裁員了，試問有多少「好企業」？好企業都不能給你足夠的保障，那麼不好的企業呢？
能給你改變生活的可能嗎？有，但是很少。
3、公升職代表著責任。
記得有句話說慧帶顫得好。「我都拍桌子罵娘了，他還在那裡微笑著看著我，不肯在策劃說上簽字，隱含的意思是，不敢擔這個責任。」公司敢給你這個權力，但是你確定敢於承擔權力下的責任嗎？
責任真的很大，大到即使是你的領導上司都不敢去承擔。權小言輕行空責任重。公司敢給你公升職，你敢擔責嗎？
4、真正值錢的不是公升職。
公升職提拔，對個人而言，是為了什麼？公升職是為了讓你長見識？提拔是為了讓你掙到錢？
為了讓你提公升，還是為了讓你奉獻，無論如何，應該明白——作為員工，你終究只是員工思維；作為領導，你終究只是領導思維；作為老闆，你終前敗究還是老闆思維。真正讓你提公升的，發生質變的，是老闆思維。很巧，在職場中，你幾乎不會有老闆思維。
5、公升職和提拔之後，就意味著你的與眾不同嗎？
公升職和提拔更多的是公司行為，與你個人能力有關，但是不完全基於你的個人能力。很現實的事情——女性同志，你會為了工作不要孩子嗎？男性同志，你會為了工作不要家庭嗎？
所以說，你不一定是與眾不同的，那麼公司如何讓你成長為乙個與眾不同的人？即使你是乙個與眾不同的人，你如何可以肯定這個平臺可以支撐起你的成長——多見於小城鎮的企業。
13樓：兔子愛吃胡蘿蔔
因為努力了也沒有機會。
職場中想要公升瞎氏職，不是你工作能力強就可以的，還要有優秀的人際交往能力，很多人餘悄做不到就豎神渣看淡了。
14樓：量舟沙界
因為公升職提拔並不是我們想象培好的那麼容易的事，差散這需要你的能力，也需要虛中氏你和上司的關係，這是乙個比較考驗人的問題。
15樓：無能為力大蒜
可能是因為他們正在逐漸躺平，他們認為只有享受才是最重要的，所以看的比較淡。
16樓：花花就是我
可能是因為現在的人越來越滿足現狀了，而且覺得公升職也很累。
為什麼有些職場人對公升職提拔看的越來越淡了？
17樓：職場有我
之所以很多人對公升職這件事情看的越來越淡，是因為大家覺得自己公升職的機會非常的渺茫。因為在乙個公司當中有很多的人才，在這個過程當中能夠得到提拔的人也是非常少的。有一些人之所以會把這件事情看纖悔氏的非常淡，是因為大家覺得當上領導可能會更加的勞累。
可能有一些員工在工作的過程當中，非常想要得到公升職的機會。因此在這個時候他們也會非常努力的工作，但是在這個時候也有一些員工把公升職或者是提拔看得非常淡。之所以會出現這樣的情況，是因為大家知道能夠得到公升職的機會是非常渺毀散茫的。
因為在乙個公司裡有很多的優秀人才，在這個過程當中競爭壓力也會非常的大。如果說想要得到提拔的機會，大家可能需要付出很多的努力前型，而且大家也要非常的有天賦才行。所以很多人也不會抱有太大的希望，大家也會把這件事情看的越來越淡。
還有一些人之所以會把這件事情看得非常淡，是因為大家覺得公升職之後可能會有特別大的工作壓力。這個時候也會讓大家覺得工作不是一件非常開心的事情，而且大家也根本不差錢。因為很多人的家庭條件是非常好的，在這個過程當中，他們之所以會選擇去上班，只是為了讓自己的生活更加豐富多彩。
只要能夠有乙份安穩的工作，他們就會非常的滿足，在這個過程當中他們也不希望能夠得到公升職的機會。<>
所以說每個人對待這件事情的看法是不一樣的，還有一些人內心非常的在乎這些事情，但是他們表面上卻裝作不在乎。但是不管大家有什麼樣的想法，在工作的時候依然要非常的負責任才行。即使得不到公升職的機會，大家也要無愧自己的內心。
因為這樣做也會讓大家得到進步的空間，同時也會讓大家變得越來越優秀。
18樓：肖艾斯的旅行日誌
因為很多人覺得公升職並不是最重要的，只要薪水能達到自己要求，而且工作較為穩定，公升不公升職的都無所謂。
19樓：魚與魚塘
這是因為他們的生活條件比較好，他們只想安然度日 ，他們沒有那麼強的野心。
20樓：情感諮詢師半暖陽光
這是因為他們看不到公升職的希望，他們覺得即使自己再努力也沒有用。
在職場中，現在為什麼有些人對公升職提拔越來越看淡了？
21樓：小可情感諮詢師
因為內心沒野心。對於現在的生活狀態比較滿意，或者沒有向上前進的動力，才會出現這種情況。
22樓：行秦
因為見慣了職場內的明爭暗鬥，他們開始選擇了躺平。
23樓：大超說教育
因為現在很多人對公升職不感興趣，對加薪更加感興趣。
那些一直沒有公升職加薪的職場人，最後都怎樣了？
24樓：右手年華
有的人選擇直接離開了原來的工作環境去尋找新的工作，有的人就覺得這樣的生活很好，一直都在為公司效力。
25樓：阿樂秋季雨
最後都選擇離職了，因為他們知道自己在這樣的乙個公司沒有任何的發展前途，只會對自己的人生造成嚴重的影響。
在職場工作中，如何才能更快的讓自己升職加薪？
在工作的時候一定要做得非常完美，千萬不要被別人抓到自己的小把柄，也應該在下班之後努力去提升自己的能力，也要學會在領導面前邀功，應該學會變通，要學會向上管理。要有自己認真負責的態度，還要有團隊精神，在工作中要努力上進，讓自己擁有過硬的技能，這樣才可以抓住升職加薪的機會。應該提高自己的工作效率，提高自己...
在職場中，為什麼有些人品差 沒工作能力的人會被上級提拔？
我認為你可能對身邊的同事和領導存在偏見，因為當一個員工能夠被提拔為領導的時候，這基本上意味著相關員工存在一技之長。在職場裡，並不是所有的同事都能夠成為朋友，也並不是所有的同事的工作行為都能夠獲得所有人的認可。這個情況本身非常正常，但如果你用個人偏見來看待同事的工作問題的話，這隻能說明你本身在工作中沒...
在職場中，為什麼有些人品差 沒工作能力的人會被上級提拔
你認為某人人品差，沒工作能力，但被領導提拔了，這只是你的認知。假如事實就是你說的這樣，我們不知道被提拔的人究竟有多少人脈資源。職場中，遇到乙個能力不行，人品也差勁的領導，如何做出選擇？職場中總會有很多的不如意，比如工資低，老闆不行或者人際關係複雜，那麼這些事情很讓人頭大，面對這種人品不行還很差勁的老...