1樓：曉淡
在職場上，跟少數個別個的人關係不好，我覺得很正常，如果和領導同事關係都不好的話，那就要找下自己的原因了，群眾的眼睛是雪亮的，大家都覺得你不好，不合群，你就肯定有問題了。要想人敬你，你要先敬人。同樣的，要想別人對你好，首先你要對別人好。
畢竟人人都不傻，要做到多付出點，少要回報，永遠不要讓別人覺得自己吃了虧，笑容掛臉上，那樣子，你慢慢的會跟領導關係好起來，跟同事關係融洽起來。
2樓：峰佘無敵
不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態無意間也會影響身邊的同事，讓人覺得跟你在一起很累，甚至會對你敬而遠之。因此和同事保持好的關係，更容易升職加薪。
3樓：都易海
在職場上，最重要的還是把握等距離交往的處事原則，與任何領導和同事不搞拉拉扯扯的套近乎。做好自己的本職工作，做到創造性的爐火純青。在工作上，必須是拿得起放得下獨擋一面的行家裡手。
否則，隨便什麼樣的人都可以替代你，麻煩就大了。
4樓：匿名使用者
如果碰到偷奸耍滑，靠嘴皮子吃飯的同事，儘量做到不親近，不得罪。因為這種人要麼有關係，要麼能取得領導的歡欣，一般混的不算太差，但是卻不務實，多接近對職業發展無益。
5樓：花開31057鬥淘
把自己分內的工作保質保量的完成，那麼領導對你的印象肯定不會太差，沒有給其他同事留尾巴，別人也不會太厭煩，平時再增加些溝通或是給於別人力所能及的幫助，那你的人事關係估計能處理的很好。
6樓：達
這個比較片面並不是所有都是這樣的，而且還要考慮企業屬性，你比如技術型企業不怎能需要人際交往，親和力不強往往更容易投入工作，可能就會被重視。
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