1樓：花開68057煥慌
跟同事搞好關係，有一部分同事，是跟領導配合工作的人，要跟他們搞好關係。這些人可能是後臺部門，比如財務，人力資源等等。領導做人事調整，需要聽他們的意見，或是隨時會問一句，那個誰誰誰怎麼樣啊，所以要跟這些人搞好關係。
還有些人，是辦公桌就在領導辦公室門口，天天和領導抬頭不見低頭見的人，大家進進出出很熟悉，這些人是領導的資訊渠道，也搞好關係。倒不是說這兩種人能為你公升職跟領導說上話，但至少不要得罪人，不要領導一問起來，別人去說你壞話，去阻礙你公升職。
2樓：萬兆億
一，做公司缺少不了的人。
二，做領導和同事信任的人。
如果你在公司不可替代，沒你不成，你的機會就來了。
公升職加薪，一定是給團隊中最優秀的員工，在一堆圓咕隆咚的蘋果裡面，有一根黃了吧唧的香蕉，會格外顯眼。你是第一名，你是做的最好的，就是你的金字招牌。
在很多行業，提拔一位主管，都需要他可以服眾，如果你的業務能力不是最強的，就難以讓其他同事認可，往往這是乙個先決條件。
我辦事，你放心，值得信任的人才可以託付重任。
信任是提拔的基礎，而信任的建立，對於你的領導來說，就是四個字：出活、聽話。出活，就是安排了事兒就能辦妥；聽話，就是服從命令聽指揮不自己亂來，二者缺一不可。
出活不聽話，難用；聽話不出活，不能用。
同事的信任也非常重要，公升職了能不能站住腳，要有群眾基礎。同事之間的信任，就是六個字：有本事、好相處。
沒本事的，別人會認為你是靠拍馬屁上位；不好相處，別人會認為你恃才傲物喜歡裝蛋。
3樓：貼反
所有公司的職位，都是要與能力相匹配的。所以作為新人，首先要先儘快熟悉公司業務與自己的崗位職責，做好本職工作。同時，不斷進修，為日後公升職做準備。
您可以利用空閒時間去進修學習，比如報讀mba等課程，裡面有很多課程，比如人力資源、戰略營銷、管理經濟學等，都是提高自己學識水平很好的途徑。
4樓：1276滅韓慈置
在平時的一些重要會議中或者培訓會中，總是有一些同事沒有做好筆記，然後就到處去問。所以呢你就可以在這些會議中做好錄音或者筆記，然後整理好發到公司的微信群中，為同事們提供方便。這些看似簡單的工作可能與你的工作沒有任何的關聯，也不會讓你一下子就發生很大的變化，但是這是乙個日積月累的過程，一當你堅持做下去了就一定讓會讓你脫離人群，成為最引人注目的那乙個。
5樓：琥珀川
1.做事認真仔細，讓上司對你有乙個好印象。
2.與上司搞好關係，爭取優先獲得重用和提拔的機會。
3.發揮自己的優勢做出成績，讓別人看到你的能力、業績。
4.保持積極的心態，不管有沒有公升職成功，都不要氣餒。
6樓：劉海識龍人
腦瓜子要靈活，要有新的想法。比如想一些能幫助公司節約成本，又或者有提高效率的工作方法，把這些新的想法、新的點子提供給上司，上司一定非常高興，對公升職是很有好處的。
7樓：辰星
很多人會說我在這家公司工作了這麼久，為什麼還是沒有公升職，那我會說你做出的成績，在迎導的眼裡面看到的都是應該的，而沒有突出的亮點，你需要去把一部分的時間用於做好基礎工作，但是你要用更多的時間去做出那些能讓你產生亮眼成績的工作，讓這些突出的工作成績，閃瞎你，領導和同事們的眼睛，這樣他們才能你需要公升職的時候，記得你。
8樓：辰星
要想公升職，最前提、最基本的就是先把自己的工作做好，做得出色，公升職自然是看你個人的工作能力過不過關，勝不勝任，你把工作做好了，公升職就不是什麼問題了。
9樓：離59897鮮恃
眾所周知，職業的發展除了倚靠自身過硬的工作水平外，與人相處的能力也是很考究的。乙個人，再厲害也是單打獨鬥，所以學會如何與人相處以及管理團隊等，也顯得尤為重要。而其中，人際關係與人脈資源也是相輔相成的。
所以，職業的發展，也離不開人脈的拓展。
10樓：大萌講電影
踏踏實實的做事，不想那些歪門邪道，是金子早晚會發光。
11樓：銘刻
不管工作遇到多大的困難，多大的麻煩，多大的壓力，不要去抱怨，少說話，多做事，埋頭苦幹，是金子總是會閃光。
在職場中如何公升職
12樓：焦淘**貝
想要獲得晉公升需要具備以下幾點：
一。 最基本的專業技能。
個人專業技能是企業任命重要考核的指標，同樣的工作，自己可以比同事更快更好的完成，那麼你一定會是公司首選的晉公升人選。現在很多公司在考慮晉公升人選的時候，都是把專業能力放在第一位的，誰的工作能力突出誰就上。專業技能代表著崗位上的工作能力，這方面能力可以不是頂尖的，但至少是優秀的，專業能力不過關的員工，就不會是晉公升考慮物件。
如果你的專業技能不是很好又想要晉公升的話，就需要努力提公升自己的專業技能了。
二。 溝通能力。
現在很多工作都是需要靠乙個團隊共同合作完成的，所以就需要同事、領導、客戶、與各個部門之間互相溝通、協作完成。溝通能力強的員工，可以提高工作效率，也更能獲得他人的認可。每家公司都會有會議或者活動等一些需要發言的公共場合，落落大方、不怯場、說話邏輯有條理，更可以體現出乙個人的綜合素質和個人能力，這方面能力優秀的員工，更容易獲得領導的賞識，也會成為公司考慮的晉公升人選。
三。有擔當與工作態度。
凡事勇於承擔，是衡量乙個人是否能夠晉公升的內在指標，大家細心的話會發現，在職場中晉公升快的員工都是勇於擔當的人，勇於擔當的人才能擔得起重任，委以重要的職責。個人的工作態度，也是決定任命的重要指標，要對工作盡職盡責，不推諉，現在很多人都講福利加工資，沒福利又不加工資的工作不想做，累活不想幹。那麼長久下去公司拿什麼給福利？
相信公司的高層領導也會取決於，每個人的貢獻程度來決定是否適合晉公升的。
四。管理能力。
想要晉公升，更需要的是乙個人的管理能力，從普通職員晉公升至組長或者主管等職位的時候，都是有下屬員工的，管理能力越強的人，晉公升的就越快。在未得到晉公升之前，要在工作當中經常的鍛鍊自己，首先學會管理自己的工作時間，提高工作效率，把自己管理好才能更好的去管理別人。當領導告訴你任務時，你能夠很好完成，比其他同事做得更快更好，那麼下次有重要的任務領導也會優先考慮你，久而久之，當公司有晉公升機會的時候領導首先會提拔你。
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