1樓：山人角
由於新型肺炎疫情的影響，近60%的企業在春節假期後開始遠端辦公。第一批人開始從家裡上班，2月10日又一波人從家裡回來上班。整個閘道器在遠端辦公中的討論很熱，很多網友吐槽了各路領匯出臺的絕妙遠端辦公規則：
每天大家下班前要發當天的每日工作報告；每條通知訊息半小時內恢復，微信隨時**，快速響應工作需要；要開啟整個**，您必須使用計算機端的通訊工具。超過2小時不回覆，按曠工處理；
事實上，早在2015年，根據美國統計局的資料，24%的美國員工遠端完成部分或全部工作。根據2017年全球職場分析的研究結果，遠端辦公的比例在過去10年翻了一倍多。事實上，經理們盡最大努力制定新的**辦公規則，其主要目的是督促員工按時完成任務，實現高效工作。
但是對於我們大多數職場人來說，遠端辦公是一種全新的嘗試，很多人習慣了在固定的工作場所工作，全身心的投入，從而獲得高效率的結果。
在遠端辦公模式下，管理者面臨新的挑戰，實現高效團隊工作的三種方法。面對這種新的辦公體驗，不僅員工需要調整自己的時間管理，管理者也需要提公升管理思維，實現兩個團隊遠端辦公和高效工作的雙贏。為此，本文將從以下三個方面進行深入**：
首先，從管理者的角度來看，他們在遠端辦公中面臨的管理挑戰是什麼？
面對挑戰，領導者為什麼要提公升管理思維。領導者如何遠端管理團隊。經理的角度來看，你在遠端工作時面臨的管理挑戰是什麼？
一般來說，企業不實施遠端辦公或很少實施遠端辦公的原因是因為在許多管理者的認知中，他們認為遠端辦公，他們自己的管理者工會有以下明顯的挑戰：員工在家工作時會很懶在離家很遠的地方工作，很多人對自己的生活有一定的熟悉和依賴，臥室和工作區沒有明顯的界限，沒有在辦公室那麼主動和勤奮。
2樓：杜春柏
他們認為遠端辦公，他們自己的管理聯盟有以下明顯的挑戰：員工在家工作時懶於離家很遠的地方工作，很多人對自己的生活很熟悉和依賴，臥室和工作區沒有明顯的界限，沒有在辦公室那麼主動和勤奮。
3樓：嘉玉玉寶貝
因為遠端辦公的話，工作質量會減弱，效率也不是很好。不可以及時釋出工作內容。有一些職工也會消極對待。所以領導都特別不喜歡這種型別的辦公方式。
4樓：阿志
因為遠端辦公不好監督和督促員工好好工作，可能會造成公司效率變低，從而影響公司的收益，所以領導都不喜歡遠端辦公。
5樓：巨蟹阿斯頓
是因為遠端辦公的工作效率是特別低的特別慢，而且很多領導都覺得這些員工們都在玩耍，不在認真工作，所以才不喜歡。
6樓：依依很美的
因為遠端辦公領導看不到每位員工的表現，發生問題也不能第一時間去解決，所以領導們都不喜歡遠端辦公。
7樓：辰楠侃
因為這樣的話領導就沒有辦法看到員工是否在正常的工作，而且這樣的辦公方式也非常的不方便。
8樓：史蒂芬斯
是因為用這種辦公方式的話，是沒有辦法監測到每個人的，而且效率也不是特別高。
9樓：乙個
遠端辦公根本觀察不到每個員工的情況，而且在遠端辦公根本起不到指導的作用，所以會讓專案出現錯誤。
為什麼公司不希望您在家遠端辦公？
10樓：王叔金融圈
這麼多原因。
控制- 他們想發號施令，並看到你在辦公室工作。只是因為。
微觀管理——當你在家時，他們不能那麼容易地做到這一點。此外，中高階管理人員的工作是鞭策並確保每個人都能獲得報酬。如果你在家，它們就沒有那麼重要了。
信任問題——他們不相信你實際上是在家裡工作。他們想象你在電視上偷懶，帶孩子去操場，做你的差事，或者在社交**上無休止地滾動。
過時的商業方法——生活在過去而不適應當前的工作環境。
如果我在這裡，你需要」 —讓我們面對現實吧，有些人需要在辦公室。他們希望普通員工和他們一起痛苦。
昂貴的房地產/租賃——大公司在購買、租賃和設計辦公空間方面投入了大量資金。如果員工不集體返回，c-suite 將不得不承擔其辦公樓的鉅額昂貴成本。
這對您的老闆來說更容易- 當您在辦公室時，您可以隨時輕鬆訪問所有事情。
賺你的錢的謬論——如果你在家，你不應該像走進大玻璃門那樣得到你的薪水。
對增值的感知——如果你每天 9 小時通勤並在小隔間裡度過一整天，你就會被視為團隊更不可或缺的一部分。
只是因為我們一直都是這樣做的。說得夠多了，與#4有關。
現場工作的支持者有很多企業用語。協同作用、團隊建設、創意流程、協作、工作文化創造、人才品牌塑造等。其中肯定有一些真實的味道。但是每週5天在辦公室，沒辦法。
堅持完全現場政策的公司將失去很多優秀人才。閱讀linkedin的招聘資訊，您會看到現在有多少申請此類工作的人。將其與遠端或混合工作列表進行比較，您會看到這些天人們蜂擁而至的地方。
為什麼遠端辦公不如居家辦公？
11樓：59分粑粑分享生活
不知道從什麼時候開始，遠端辦公逐漸火了起來。對於上班族們來說，他們不再侷限於去公司辦公。有時候，只要家裡有電腦就可以在家裡辦公。
不過，由於大家不在一起辦公，遠端辦公的效率是會更低一些的，主要是溝通受到了一定限制。不過，遠端辦公也有別的優勢，例如每天可以花更多時間在工作上。有人問，遠端辦公成為一大趨勢，你喜歡居家辦公胡豎還是在辦公室上班？
最緩核後，居家辦公可以吃到更美味的飯菜。
下面讓擾做掘我們具體看一下。<>
一、居家辦公不需要每天去經歷早晚高峰對於上班族們來說，每天早起上班是一件非常痛苦的事情。除了起不來之外，每天還要在路上經歷一兩個小時。如果不想經歷大堵車的話就要摸黑起床，這是很不切實際的。
如果是居家辦公的話，只要起床刷完牙洗完臉就可以辦公了，自在許多。<>
二、居家辦公可以跟家人們一起另外，居家辦公的話還可以跟自己的孩子和父母在一起，能讓自己感覺更溫暖。要不然，在公司上班每天都只能看見同事們，而且有些同事還是自己比較討厭的人。<>
三、居家辦公可以吃到更美味的飯菜如果是在辦公室上班的話，每天中午只能吃食堂的飯菜或者點外賣，這些食物都不怎麼健康，而且味道也不好。如果是在家辦公的話，每天都能吃到媽媽做的菜，這是一件非常幸福的事情。
因此，通過上述分析大家應該可以理解為什麼自己比較喜歡居家辦公了，相信許多人應該跟自己一樣的想法，是不？
遠端辦公的弊端
12樓：情感解說家
上班之後其實一切都挺好，不過就是在溝通上真的是問題重重。
因為公司有很多辦公地點，跟領導也是遠端辦公的，為了確認一些事情，總要在各類聊天溝通軟體上溝通工作。
第乙個問題可能就是反饋不夠及時，很多資訊容易被刷過去，然後就很容易錯過了。
第二個問題就是溝通中容易引起誤解，因為還要跟第三方的團隊溝通工作，所以，有些事還需要跟他們確認，在文字聊天中，字詞句就容易引起誤解。
就拿昨天的事兒來說，對方要求我做市調的時候加入網際網絡品牌，我不清楚哪些算，就讓他給我個list，結果她就沒理我了。
我就自己搜了一通，加入了一些所謂的網際網絡品牌，我這裡說的「所謂」就是字面意思，因為沒有定義，沒有明確，就被她誤解成我有情緒了。
我感覺挺無辜的，明顯是她多想了，對我來說不過就是個工作而已，多幾個少幾個的事兒，要說有怨念肯定是你要求那麼多，為毛不自己做？
我們好歹也是付錢的甲方，這些市調不應該是乙方做好擺在我們甲方面前的嗎？欺負我不清楚大家工作職責罷了。
同事也因為乙個海報的問題，跟領導生了一頓氣，我之前說領導喜歡某個創意，希望她做圖的時候按照他的意思做，但是設計同事有自己的想法，就照著自己的做了。
但做出來還是讓領導不滿意，要求修正，這時就算跟第三方討論也是沒用的，哪些事兒應該是我們做主，哪些應該是對方負責，真的應該明確一下。
而且我們還有時差，這種遠端溝通真的會比較費勁啊。
如何看待遠端辦公？
13樓：九弘光
從辦公的角度來說，沒什麼區別，只是從辦公室的格仔間搬到了家裡，如何能保持如同在公司一樣的高效是關鍵，主要還是在於個人，你覺得還在放假，那就沒轍，你覺得開工了，那就效率高。
14樓：創作者
個人觀點，遠端辦公肯定會越來越流行，畢竟時間利用率更高了。我們去年就開始部分工作允許遠端辦公，不必到公司，通過用藍點通用管理系統搭建的管理平臺進行資料處理和工作流管理，隨時隨地用電腦或手機完成工作。
15樓：迷失穿行者
遠端辦公是目前很流行也是大家嚮往的一種工作方式，不是所有的行業都適合遠端辦公，比如：製造業、零售行業、養殖業，像網際網絡、金融、**這些就可以實現遠端辦公。
遠端辦公有利也有弊。
利的一面：遠端辦公能夠處理及時事件，避免了把時間浪費在路上；為企業減輕辦公室的租賃費、水電費；可以讓員工能有充足的時間和家人待在一起；工作時間更加靈活。
弊的一面：在節省路上成本的同時也增加了溝通成本；自覺性差的員工不好管理，工作效率低；員工缺乏歸屬感，責任意識不強。
16樓：文說財經
遠端辦公是未來職場發展的必然趨勢之一，尤其是經過今年上半年疫情的考驗之後，越來越多的公司和員工都意識到了遠端辦公的重要性。對於公司來說，遠端辦公的去中心化，從「面對面」到「無接觸」，跨越空間和時間的阻隔，最大化的提公升了工作的效率，同時不需要固定的工作場地和裝備，節約了管理成本，讓企業把每一分錢都儘可能花在業務上，這種效率提公升和成本節約，就是遠端辦公給公司帶來的最直觀收益。對於員工來說，面對早晚通勤、人際交往等多方面的壓力**，工作已經遠超出「工作」這個概念本身了，遠端辦公的出現，恰恰讓很多人可以迴歸工作的本源，把時間和精力放在工作本身，聚焦於做什麼而不是怎麼做，簡單純粹，也恰恰是現在很多人追求的生活方式。
所以，遠端辦公是未來社會發展過程中乙個不可忽視的生活方式，成為社會新常態的一部分。在這方面，相關平臺和服務商的不斷湧現也印證了這個發展潮流，雲隊友作為遠端辦公領域的佼佼者，就在工作釋出、工作考核、薪酬計算、勞動服務等方面有很多獨到之處，受到了越來越多公司和求職者的追捧，這些優秀特性，也與遠端辦公的未來發展充分契合，相輔相成。
17樓：雲工網
遠端辦公是目前社會發展的趨勢，特別是今年受到新冠疫情的影響，很多人都開始對遠端辦公有乙個新的認識了。如果因為某些原因，員工無法按時來公司上班的時候，可以考慮到遠端工作。遠端工作能解決企業員工無法按時來實地上班的困境。
另外對於一些自由職業者員工來說，遠端辦公可以獲得乙份收入，還能輕鬆的享受生活。
為什麼我不招領導喜歡，為什麼我不喜歡跟領導太親近
進入職場，為什麼有的人會得到老闆的器重和關注，而有的人沒有呢。關鍵在於大家能否懂得做一個讓領導喜歡的員工。要想自己在職場中活得更精彩，那就請做一個讓領導喜歡的員工吧。1,嘴巴一定要嚴。領導對於愛說閒話的人一般都敬而遠之。而那些最嚴，能保守祕密的反而得領導器重。所以為了自己能夠在工作中一帆風順，要適當...
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應該是所謂的小人處世很圓滑，懂得投其所好，很瞭解如何在領導面前掙表現，短時間裡，人們一般是不容易看出他們的真面目的 一旦面具被揭露，當然不會討人歡迎的 領導都是喜歡小人來討好他們，小人都是用虛偽的一面來掩飾自己，而不英明的領導才會喜歡 因為他們是同類人 現在的領導沒幾個不是靠阿諛奉承,溜鬚拍馬上去的...