1樓：vewell添添向上
領導之所以能成為領導，是因為能力強，這樣的人一般都強勢。也許有的領導在溝通和表達方面讓人容易接受，但是領導的職責就是要支配和管理下屬工作。
現在的人沒有幾個是喜歡被人支配的，但是人在屋簷下不得不低頭。擺正自己的心態，等你自己當了領導之後還是會受更高階別的領導所支配。
2樓：屈魔人
那你喜歡什麼樣的領導？放任不管，隨便你想怎麼樣就能怎麼樣的嗎？
如果你是老闆，你的員工我行我素，不聽你的命令，你交代他的工作，他說你是支配他，他不願意聽，請問你什麼感覺？
領導是為了企業創造利潤的，肯定有自己的目標，而員工是執行者，只需要聽話做事出成果就行了。
如果你不喜歡職場的工作，很簡單，你可以自己創業當老闆，自己接單，那樣自由自在多好，也沒有人支配你。你也可以寫**賺錢，可以拍短**賺錢，做乙個自由職業者。
3樓：卷枋茵
真正的領導的話，兩種人都會很好駕奴，而且任何地方都會有這兩種人。
那種說喜歡幹事的，只是檯面上講講得，很多隻會幹事，但性格孤僻，不好交流的人，任何領導都不會喜歡，但會壓制住自己，能幹好活我就不為難他。
只會拍馬屁的，就讓他乾點適合他的，幹不好還是要批評的，可以讓他做個小跟班，也未嘗不可。
以我的性格，肯定喜歡懂人情世故，又能幹點事的，這種人最吃香，我個人喜歡踏實做事的人，但是並非所有的人都這麼想。舉個栗子，假如這個領導喜歡每天有點夜生活，喜歡吃吃喝喝，那這個會討好領導的會說話的，在這方面就很能滿足這領導了。所有拍馬上位的，都是在工作之外給領導方便的。
記住一句話 做事不由東累死也無功，指東不去西，打狗不打雞。如果是私企 老闆不喜歡你很聰明的，聽話就好。
4樓：網友
這種情況只能說你有一顆不甘屈於人下的心吧，嗯，如果是不太適應在外面工作，也可以自己考慮自己出來創業，如果沒有這個能力，就得把自己的驕傲收起來。
5樓：亢芷杉
沒有自己發揮的餘地，都聽領導了錯了就是你的，對的是他的。
6樓：招財貓
你好朋友，你是乙個具有獨立性格的人，很難得。
但是慢慢你會向現實低頭。
如果明顯感覺領導不喜歡你，是離職走人想辦法和領導搞好關係？
7樓：哎呀呀羞澀了
我覺得如果發現領導不喜歡自己，那麼首先要做的是反思自己是不是有什麼地方做得不好，給領導留下了不好的印象，如果有的話那麼就需要積極改變自己在老闆心中的印象。如果老闆討厭自己到隨時隨地都給自己小鞋穿，那麼繼續待在這個公司也沒有什麼提公升空間，還不如辭職。
乙個合格的領導一般是不會表露出自己的喜惡的，除非自己手下的員工確實犯了不可原諒的錯誤，這樣的話領導對員工的能力就會產生質疑，對員工的印象大打折扣。員工就會感覺到領導似乎不喜歡自己。所以認真做好自己手裡的工作，爭取做到不犯錯，定時定量的完成，讓領導找不出自己的過錯，這樣才能更得領導喜歡，而不會太討厭。
而如果自己沒有做什麼太大的錯事，那麼也需要反省一下自己有沒有在公司認真工作，一些混日子的員工也是公司領導非常討厭的，公司領導希望看見的員工都是能夠自主自覺認真積極工作的，所以有時候很多領導對於那些就只按時工作，不願多加一點班多做一點事的員工也是非常看不上的，所以如果發現老闆不喜歡自己也要思考一下有沒有這方面的原因。
如果這些原因都沒有，老闆就只是單純的不喜歡自己並且處處給自己找茬的話，那麼推薦還是直接離職比較好，就算這個時候你去改變在老闆心目中的形象，也要費很多的力氣，在發現老闆們喜歡自己的時候，還是要先去學會改變在老闆心目中的形象，如果一直沒有任何改變的話，那麼離職最好。
8樓：孕媒教授王大夫
我們不會忘記上個世紀。
抄中國的bai人才論：'領導說你行你。
du就行，不行也行；領導zhi說你不行就dao不行，行也不行；而且是不服不行』。現在這個人才論依然是我們的主旋律，提拔幹部是領導說了算；招聘人員還是領導說了算，就連下崗考核也都是領導說了算；這才是我們的人才標準，領導與權力決定人才的命運；說你是人才，你就有發揮作用的機會；說你是庸才，你就一輩子在中國沒有展現才華的可能。你想平等競爭，估計那是乙個美麗的幻想。
9樓：青島餃子王
領導已經不喜歡你了，你就別費勁了，基本搞不好關係。第一印象太重要，給你貼上標籤就形成了固定的看法。
10樓：網友
想辦法和領導搞好關係，畢竟你不能每一段工作都辭職吧。
11樓：網友
離職走人吧，這樣很難做事的，有時候人們心中的成見就想一座大山，會壓得你喘不過氣來。
12樓：我今天要曬太陽
領導不喜歡你，就離職走人吧，並不是每乙個領導都是好領導，領導也有人品差性格差的，遇到這種本事不大脾氣還不小的領導，及時止損，換崗位換工作，眼不見為淨。
13樓：網友
個人認為還是離開吧，如果第一印象不好的話，是很難改變領導對你的看法的，跟。
專直屬上司搞不好關係屬，是很難開展工作的，但是如果可以最好是找到具體原因，這樣便於以後不會出現同樣的情況，所以遇到乙個好領導也是很重要的，加油。
14樓：丨丶灬糖糖
先跟領導搞好關係，請他吃個飯，過節送個禮物，如果還是對你不好就跳槽吧，是金子總會發光的。
15樓：網友
分情況而論，你bai不要著急du辭職，首先查詢原因，看zhi看問題出dao在**，找到問題內後，及時改正解決，如果問題不容在你這裡，那你看看能否委婉的向領導提出來，看看能不能有所改變，如果你做了努力後，情況有所好轉，那你就不用辭職了，畢竟現在工作不好找，如果你努力後情況仍然沒有改變，我建議你還是辭職吧，畢竟在這樣的領導下工作是很委屈的事情。
16樓：網友
看待遇，如果自己離開得不到那麼好的工作就去討好領導，如果無所謂就大包走人。
17樓：網友
拉倒吧，跟領導搞好關係。問題是你有沒有做錯什麼？至於搞成這樣？這種領導我還不伺候呢。
18樓：網友
領導不喜歡你那是他的失敗，因為你肯定在乙個生產率低下的組織，大家都混曰子，如果在乙個高效的組織中，領導需要每個人都竭盡全力，領導的激勵很重要。
19樓：奇葩療心
在帶有偏見的人面前。
連呼吸都是錯的。
要是領導不喜歡你某些習慣還好。
改掉就ok要是不喜歡你的性格。
建議換領導了。
喜歡別忘記採納親！
為什麼現在公司的年輕人，越來越不討好領導了？
20樓：網際網絡實踐人
職場關係之中，如何面對領導，怎樣處理好與領導的關係，是一件非常重要也是很難的一件事情。如果你沒後臺背景，沒有顏值，你說呢。這個世界，恐怕你有才能都不夠了！
我不說賄賂，只說在領導提拔員工，或者在考慮下派給員工重要任務時，工作能力固然是重要的選擇，但在工作能力相同的人選中，是不是會優先選擇那個，與自己相處融洽，印象較好的那個人呢！討好分很多種，要講度，要講方式，瞭解領導喜好，並講究度，對你並沒有壞處。
首先，現在的年輕人有非常強的目標意識。他們的人生觀價值觀與6070後有很多不同，大多數時候，他們可能只是把領導看做是與自己職位不同的人而已。對他的尊敬是來自於他淵博的學識，得體的舉止，而不是因為職位的高低。
大部分人的心態是，你只是職位上是領導，但實質就是同事，到哪都是賺錢，為什麼要討好你。而且而且現在的工作機會特別多，特別是網際網絡行業，跳槽是大幅漲薪的最好辦法。所以我有幾個朋友，在同一公司最久的是兩年，然後半年前跳了，工資接近翻倍。
其次有的領導，只是仗著手上有點小權力，就覺得自己高人一等，平日裡總是用鼻孔來看下屬，功勞都是他的，鍋都是下屬的，還動不動喜歡給年輕人講什麼「職場潛規則」，實際上就是教大家如何溜鬚拍馬。對於年輕人來說就會覺得非常厭惡。
因為現在大部分時候討好領導的好處太少了，不是不討好，是不值得，幾十年前，我們的長輩中很多人是願意討好領導的。那個時候討好領導可以上大學，可以提幹，可以發媳婦，可以分房子。如果現在某個領導你討好他，可以分這些，管他幾零後，都會討好的。
21樓：安博林
之前網路上有句很扎心的話：你可以對70後、80後使勁地罵，但是別輕易罵90後，因為他們分分鐘會給你玩裸辭！
是啊，這個時代不一樣了，年輕人不會違著心去討好自己的領導，也不是非要乙個公司幹很久，找不到工作在家閒著都樂意。
對企業的管理者來說，我覺得要意識到職場這個舞臺，將來都是這屆年輕人的天下。
所以目前企業培養後備的人才，還得從年輕人裡去挖掘。
那麼，要用好他們，就得先懂得他們。
比如不喜歡討好領導，自尊心強，做事容易衝動等等，這些年輕人的「缺點」你需要充分了解，尋找與他們相處的恰當方法。靠簡單粗暴的管理方法，那一定是行不通的。年輕人雖然裸辭出去工作不好找，可企業現在要招聘物色到合適的人才，一樣很困難啊！
22樓：雅格格巫
討好其實就是一種稱讚。
稱讚是很多職場新人的短板，也是很多新人最排斥的行為。
你可能會想：「我憑本事吃飯，為什麼要拍別人的馬屁？」
如果你把稱讚別人等同於「拍馬屁」，那麼你就失去了職場上的乙個好工具。
稱讚可不僅僅是為了討好別人，它還有「試探」和「確認」兩種功能。
對疏遠的關係，稱讚可以用來「試探」，比如中立同事關係，稱讚的意思是：「我想結交你」「我對你有善意」。
而對緊密的關係，稱讚的妙處是「確認」，增加友情黏度，比如稱讚領導、稱讚盟友，這是為了告訴對方：我還是你的朋友，我們的關係一切正常。
23樓：保險科代表
我在你手下工作，只是拿自己的時間、精力和正當勞動，來你們公司換乙份應得的薪水。而且你發給我的薪水，不過是我為公司創造的價值裡面，分了小小的一部分給我而已，說起來應該是公司感激員工，而不是員工感激你。你不感激我也不跟你計較，你卻還指望我討好你，讓你舒服，你就真的想多了。
你真的因為年輕人沒討好你，就枉顧別人的工作能力帶來的價值，人家大不了辭了職，重新找乙個。 如果你真的想要被討好，也不是不可以，給到超出人家預期的薪水唄，看在錢的份上，年輕人也可以把討好你當做工作來做。 錢給到位了就能買到討好，但你卻沒有，只是說明乙個事實——年輕人不願意討好你，不是因為人家沒這個能力，而是因為你還不配。
24樓：玉初夏侯
以前，工作時物資比較缺乏，輸不起，所以要討好領導。現在的年輕人工作，家裡有房有車，不必討好領導，給不夠錢或者幹得不開心，說辭職就辭職。年輕人如果家裡沒錢、又上進的，也會討好領導。
而且人與人之間是平等的，只是社會分工不同而已，我以前的乙個同事喜歡懟領導，後來辭職了，但是現在自己做老闆，都混得比我好，所以說卑躬屈膝真的不好。人還得注重自我感受，以前的人大多逆來順受，怕這怕那的，結果也助長了很多企業的威風，愛幹就幹不愛幹走人，反過來了也才能促進整個社會對員工的重視。
為什麼我不招領導喜歡，為什麼我不喜歡跟領導太親近
進入職場，為什麼有的人會得到老闆的器重和關注，而有的人沒有呢。關鍵在於大家能否懂得做一個讓領導喜歡的員工。要想自己在職場中活得更精彩，那就請做一個讓領導喜歡的員工吧。1,嘴巴一定要嚴。領導對於愛說閒話的人一般都敬而遠之。而那些最嚴，能保守祕密的反而得領導器重。所以為了自己能夠在工作中一帆風順，要適當...
領導最討厭什麼樣的員工，職場上領導不喜歡什麼樣的員工？
大路五點一刻 我認為領導最討厭那種假大空 虛偽的員工，做事情不切實際，不著邊際。我們在職場上一定要踐行自己的原則，做一個有原則的員工，做事情的時候一定要仔細的去思考，找準問題的要害不要把問題簡單的去考慮，什麼都去說，完全不經過大腦。沒有一個領導會喜歡，不著邊際，沒有目的性，滿口跑火車的員工。領導要的...
為什麼不喜歡別人對我太好，為什麼我特別討厭別人對我好，也討厭別人關心我？
幸吹剛梓瑤 簡單點歸結為一句，怕受到傷害。如你所言，別人對你好，相應的你們的關係就會升溫，從普通朋友升級為好朋友，異性間或許會升級為男女朋友，我估計你以前應該在心裡上留下了某些創傷，比如失戀或者跟好友絕交了，讓你非常傷心，然後一遇到別人對你好你就擔心自己太依賴她 他 然後又怕失去她 他 所以感覺很煩...