1樓：情感大師**
他們內心想的都是讓老闆高興，同時能夠給老闆乙個很好的印象，對於自己以後事業發展會起到乙個推動的作用。
2樓：丹丹學姐吶
員工對老闆拍馬屁是希望得到老闆的重視，能夠在公司處於有利地位，容易公升職或者是工作更加輕鬆。
3樓：努力前行
在工作中喜歡拍老闆馬屁的人肯定希望老闆重視自己，會對自己另眼看待，會跟別人不一樣，有可能會得到公升職加薪的機會。
4樓：樂樂
他心裡面都在想的是憑什麼都是人，他的地位就會比我高。別以為我現在拍你馬屁但我總有一天要超過你。你的都會成為我的。
5樓：你好不好看
想怎樣可以快速公升職，想著怎樣可以讓自己的老闆看重自己，想著自己老闆怎樣給自己最大的福利，想的怎樣去為自己走一些快捷的道路，心裡都是這樣想的。
6樓：劉心安兒
這些人都想通過這種方式來贏得老闆的認可，而且也想從老闆的口中獲得一些重要的機會，之後更好晉公升。
7樓：東流
第一，他們會想希望在工作中偷懶；第二，他們希望老闆能重視自己；第三，他們想狐假虎威。
8樓：看看詩和遠方
他們心裡想的就是老闆可以看到自己的表現，然後看重自己一點，不要讓自己的功夫白費，也是希望能在職場中混的好點。
9樓：愛小樹苗
這樣的人心裡都在想，只要將自己的老闆討好，就可以公升職加薪走上人生的巔峰。
老闆喜歡拍馬屁，還是務實的員工？
10樓：風塵僕僕的路人甲
你好，老闆喜歡圍著自己轉的，喜歡拍馬屁的人，即使行業從事一輩子的，經驗豐富幹活實事求是，不如新進入沒幾年的完完全全不懂這個行業的人，他們這些人為了生活想方設法獲取領導老闆歡喜，委以重用坦胡圓，許多情況下影響企業發展，決策上空洞，思想上簡單，有些在職場上許多埋頭苦幹的人得不到老闆的重用，但是一些平時看起來很輕鬆的人卻是很受老闆重用，因為乙個公司的老闆他是從不會看你的過程如何，過程只能感動你自做兄己老闆看的就是結果，工作成果需要展示，看得到的成果才是你的，看得爽的成果才是好的。所以，不是老闆只看ppt，而是現有技術條件下，ppt是最有效率的成果展示工具。
facebook上曾有項調查，80%的人每天工作都會涉及到ppt，其中85%的人每天都會檢視10份以上的涉及的領域繁多，不單是年終總結，還包括內部分享、外部分享、產品介紹、述職彙報、工作計劃等等。顯然，會做ppt成了一項職場必備技能。和ps、ae等工具比起來，ppt如「傻瓜相機」般好上手，強大到你想不到。
很多普通人通過專業的練習，就達到了很高的成就。
專業領域內的事，不是「教」的姿態，而是一定要讓領導充分參與並體現價值。目的是給與你確定的授權，否則你寸步難行。找個好隊友幫你讓塌跟領導做潤滑，讓領導覺得你的提議有他乙份，這個隊友可能是領導的老同事或者是其他比較信任的下屬。
ppt指向的是某些人擅長表面文章，用以向上邀功，甚至於將他人的付出在ppt裡轉換為自己的功績。而被裁員的往往是基層員工，相當比例的員工將此歸咎於」苦幹「與」做ppt「的付出回報不對等，並且認為那些擅長做ppt的人才是真正的企業「老白兔」，理應納入淘汰範圍，而不是辛苦付出的自己。「寫ppt的」一時成為眾矢之的。
祝你工作順利。
經常拍老闆馬屁，會對自己的職業有幫助嗎？為什麼呢？
11樓：亦心麗
以我的經驗來說，在自己有能力的前提下，也很會拍馬屁，你會公升得很快。人都是喜歡聽好話的。還有就是如果沒什麼能力，但是很會拍馬屁，會得勢一時。
因為鐵打的集體，流水的領導，不是所有的領導都是喜歡同乙個型別的明雹好馬屁。但是如果只會做事，不會說話激鉛，那就只能看運氣了。
工作能力更重要，但是拍馬屁也是一種職場能力。工作能力強在哪都能有飯吃，拍馬屁能力強重點是要看領導，所以吧，看你現在的真實工作能力以及你工作機會的多少有很大關係，至於喜歡被拍的領導以後注意避開就好了。
不管你現在就職的地方是不是這樣，充實自己提公升個人能力永遠沒有壞處。圓滑處世固然有用，但是又圓滑個人能力又好的人我相信在**都能混得開，領導也需要認同的，高處不勝寒，更需要肯定和認同，繼續堅持。
你喜歡別人說你好話嗎，如果你也喜歡，你就照著你也喜聞樂見的方式對待別人，你喜歡別人只說好話，那你幹活很差嗎，如果你不喜歡，那麼也就按你覺得過得去的幹活質量把活幹了。
別聽老闆和領導說自己不喜歡聽馬屁這類的鬼話，沒人可以拒絕掉恰如其分的奉承話，沒有人。很多職場新人並不擅長去拍馬屁，覺得很難說出口。碰到這種情況，建議換乙個思維方式，肆陪那就是用讚賞的眼光去看待身邊的人，尤其是領導。
慢慢地你會發現，自己獲得了很多意想不到的好處。
一般來講，只要對得起自己的工作對得起自己的公司就好了。假如要扯上忠心的話，那就是在關鍵時刻支援你的老闆，甚至犧牲部分個人利益。你以為會拍馬屁老闆就會認為是鐵桿，鐵桿是一直走得近而且緊跟著站隊的人，是共榮辱共進退的人。
而且雙方要有榮辱與共的基礎，否則老闆對你的信任始終達不到最高啊。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
12樓：小可情感諮詢師
有幫助，但前提是懂得如何拍馬屁，因為領導也比較喜歡會說話，會做事的員工，對你的印象會深刻。
13樓：大超說教育
會對自己的職業有幫助。因為老闆很喜歡員工拍自己的馬屁，會讓老闆覺得很爽。
14樓：行秦
有幫助，因為會給他留下印象，當他需要人的時候，可能就會想到你。
老闆會更喜歡做事效率高的下屬還是會拍馬屁的下屬？為什麼呢？
15樓：職場找老王
老闆不需要做「選擇題」，魚和熊掌可兼得。每一名員工都有自己的價值所在，只帆冊和要能夠幫助老闆、企業賺取更多的利潤，他們就會得到老闆的賞識、公司的器重，但很多職場人意識不到這點，企業的經營需要多元化人才，這兩類員工都有各自的優點，為什麼不能一起「喜歡」。
任何一家企業都會想方設法提公升員工的工作效率，工作效率高，意味著員工可以在有限的時間內創造更大的價值，一些流水線類的崗位會根據員工的工作表現，給予員工一定的獎勵，這是一種雙向激勵措施，員工多勞多得，企業也因此而獲取更多的利益。
很多企業會圍繞公司規章制度、工作流程等對「新員工」進行「短期培訓」，培訓的目的就是為了讓新員工可以快速地瞭解公司、工作職責，在最短的時間內進入角色，達到「增加工作效率」的目的。試問，老闆怎麼會不喜歡工作效率高的員工呢？
很多企業在招聘特殊崗位時，比如公關部、售後、銷售等崗位時，會在招聘須知中增加一條，要求求職者必須具備極強的「口語表達能力」，如果把這種能力分解開來，其中就包括「拍馬屁」，很多擅長這方面能力的職場人為企業、老闆、同事等，創造了非常多的機會（利益、價值等），而這也是「能力」的一種體現。
對一家企業的老闆來說，員工具備什麼樣的能力雖然重要，但只要不損害公司利益、不違背道德、不觸犯法律，且能夠為企業帶來利潤，那麼他就是有價值的。只要結果是對企業、老闆有利的，就是正確的，「別管是什麼貓，只要能姿派夠抓住耗子，它就是好貓」。
經營企業不是做選擇題，企業想要長久的發展下去，需要各式各樣的人才，既需要工作效率的員工，也需要「溝通能力強」的員工，很多職場人只會站在「對自己有利」的一面去看問題，認為對方什麼能力都沒有，但卻受到了企業或老闆的器重，內心感覺態盯到不公平。但如果我們能換個角度去看問題，會發現因為能力的不同，大家在各自的崗位上發揮專長，為企業創造利潤。
工作效率高是能力的一種，溜鬚拍馬也是能力的一種，不能因為我們不具備對方的能力，就因此看輕對方，別總站在自己的角度去假設問題，對老闆來說說，只要你能夠為企業創造價值、利潤，溜鬚拍馬也好、 埋頭工作也罷，這都是企業需要的人才，這都是老闆喜歡的人才，更不存在喜歡誰或討厭誰這一說，如果有一名員工，他會溜鬚拍馬、工作效率又高，你猜老闆會喜歡誰？
16樓：網友
做事效率高的下屬，只有員工踏實能幹，然後樂於工作，才能讓公司有乙個良好的氛圍，推動公司向前發展。
怎麼才能讓那些喜歡拍馬屁的人住嘴
用事實說話，流言自會不攻而破的。不要覺得壓力大而應立即正面回答問題，繞開她們的陷井，但也不要顧左右而言其它，因為她們會窮追不捨，幽默可能是最好的防禦。直接告訴他讓他住嘴，前提是你們倆關係好的情況下，如果你們倆關係不好的話可以委婉的告訴他讓他不要再拍馬屁。沒有辦法讓他閉嘴，假如，你不會敷衍，那麼，建議...
photoshop在工作中具體有那些用途
這是做圖工具，基本所有對圖進行的更改photoshop都可以做到。電影海報，廣告設計等等 photoshop有哪些功能？photoshop是平面設計應用最為廣泛的領域，無論是我們正在閱讀的圖書封面，還是大街上看到的招貼 海報，這些具有豐富影象的平面印刷品，基本上都需要photoshop軟體對影象進行...
工作中你遇到過哪些奇葩的老闆，你在工作中碰到過哪些奇葩領導，他都幹了些什麼？
每天工作本來就已經很累了，然後再遇到個奇葩的老闆就更累了。這已經不是一次兩次了，我的老闆是個善變的 老男人 應該也許大概年過50了吧，創業也確實不容易，挺佩服他的。每天最喜歡叫同事開會了，在辦公室坐一會兒，你就會聽到有人喊 某某，某某，在不，進來一下 然後過了一秒要是沒有進去的話，就會加大聲音喊。我...