在工作中對工作分配有牴觸情緒,如何協調

1樓：朋國

在工作中對工作分配有牴觸情緒如何協調，這樣的人一定對自己的工作不滿意，也不愛自己的工作，他才會有牴觸的情緒。要想協調好的話，儘量選擇讓他做他喜愛的工作。激發他對工作的熱情，這樣在工作中他就不會有牴觸情緒。

2樓：平淡的生活依然精彩

很多人在工作中對工作的分配又不良的情緒比如說牴觸或者是不想做，其實大家想一想他領導分配這些工作也是有他的原因的。

3樓：思語新竹

如果在工作中對工作分配有牴觸情緒，首先你必須服從，然後可以慢慢跟領導去協商解決。

4樓：驀然回首共此時

工作中對工作分配有牴觸情緒，對於這樣的員工，要和她講清其中的厲系也要講明白公司為什麼要安排他做這一項工作，對於他對於公司的發展都有哪些益處，這樣員工才能夠消除牴觸情緒，專心的做好工作。

5樓：高山茶桑

做好有牴觸情緒的同志的思想工作，把工作原則，任務性質說清楚。

6樓：信曉星

首先要告訴自己。做任何事情都可以做出成績來，不要有牴觸情緒，接納，包容，理解。。

7樓：雨過空氣好

每個人都需要工作，在工作中我們要做到敬業，認真。對於自己的本職工作要認認真真去完成。你可以小領導協商解決

8樓：魯步瑰瑋

可以不去啊，跟領導去提要求，完全可以自己自由選擇

9樓：平平淡淡

首先要認真完成領導交待的事，其次要向領導反映自己的真實想法。

10樓：匿名使用者

這個只有做思想工作了，要善於給員工畫餅激勵員工努力才是合格的領導

11樓：0蘇堤春曉

那就和工作的分配者溝通一下，說明你的想法。

對工作有牴觸情緒怎麼辦

12樓：敬業籤

一、及時記錄工作任務

當你帶有牴觸情緒時，會很難記住領導的說話內容，所以在領導安排工作時，你要及時記錄，避免忘記。你可以藉助敬業籤隨時記錄，自動儲存的功能，及時記下任務內容或對任務有用的資訊。

二、培養工作中的成就感

三、及時總結工作經驗

牴觸情緒產生的一個主要原因就是害怕失敗，因為不願意失敗而拒絕嘗試。所以你要總結經驗和教訓，避免再犯同樣的錯誤。敬業籤還能實現多端雲同步，只需登入同一賬號，便可在手機端和電腦端檢視到記錄內容，保證我們隨時隨地都能參考經驗教訓。

13樓：公梓楠

請問對哪項牴觸呢，是對工作牴觸還是對周圍的人產生牴觸情緒呢？

14樓：萌霸小哥

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