1樓：前沿領嗨
建議您讀一本書，對如何在公司裡得到公升職以及加薪都有獨到的論述。
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一定要反覆讀，好好的悟透其中的道理。
下面節選書中一小段：
社會三階層向老闆要求提高薪水的策略。
一般情況下，如果你不主動向老闆要求加薪，老闆是不會自動給你加薪的，尤其是企業基層的員工，就算企業效益再好，你能領到的總是那點可憐的薪水，所以許多人就想向老闆提出加薪。但是向老闆要求加薪，不僅需要勇氣，更需要智慧，所以如果你覺得你的薪水對不起你的付出，只要你策略得當的向老闆提出加薪，一般是可以達成的。下面我們就來看看社會三階層的人是如何向老闆提出加薪的……
通過你提的一些公司漏洞，以及合理化建議，老闆永遠不知道他還有多少漏洞需要處理，他也不知道你還有多少合理化的建議，所以他永遠不知道你價值的上限。而他這時候最想做的事就是拼命的要把你留在公司，因為每個人都有兩種最基本的慾望：「追求快樂和逃避痛苦。
你提出的合理化建議讓他很快樂，但是公司的漏洞讓他很痛苦，因為當到老闆的人都知道乙個道理：「千里之堤，潰於蟻穴。」也許就是因為乙個小小的漏洞，卻會讓他的公司倒閉，而人最大的恐懼來自於對未來的無法掌控，而你卻能察覺許多他掌控不了的危機，所以你在他的眼裡就非常重要，因此他不但要給你加薪，而且還很可能給你乙個領導位置，至於那個位置你想不想要就是你的事了，關鍵是這時你已經完全掌握了主動權，就算你嫌麻煩而不願意走上領導崗位，老闆也會給重新你安排乙個比較輕鬆的工作環境……
怎樣跟老闆談加薪容易成功呢？
2樓：網友
職場中的你可能最希望聽到的訊息就是加薪了，那麼員工怎樣跟老闆談加薪會更加容易成功呢？下面就給大家分享了7個成功加薪的技巧，趕緊一起來看看吧！
1、面談加薪。
經研究表明，如果你與經理面談加薪，那你在談判中成功的機率就會高出六倍之多。
2、詢問經理對你工作的看法。
不要過於著急向經理證明自己工作有多出色，先要詢問經理是如何看待你對公司所作的貢獻。
3、詢問需要做些什麼才能獲得加薪。
諮詢公司有關加薪的標準，瞭解需要做些什麼才能獲得加薪。
4、把自己的成績記在備忘錄上。
將自己過去的一年中取得的進步，來自同事或上級的表揚都記在備忘錄上。
5、用過去的成績來證明慶喊自己的未來。
與其要求獎勵自己過去的表現，不如用過去的良好成績證明自己未族差談來大有前途。
6、自願加班或換部門。
清楚地表明自己願意服從公司安排，無論是加班，還是換去其他團兆碰隊工作。
7、由經理率先開口說具體加薪多少。
你只需說明自己對公司所做的貢獻，要求加薪是合理的。對於具體是要加薪多少，就由經理自己開口來說吧。
如何跟老闆談加薪與公升職
3樓：舒緩還清爽丶繁星
1、審時度勢很重要：必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪與公升職，最佳時機一般是公司每年年底進行的業績評估之時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪與公升職空間，則可以以業績為資本向老闆提出加薪與公升職，這樣成功的可能性較大；
2、抓住業績是關鍵：不要交談個人消費問題，向公司證明證明自己值得加薪，而不是需要加薪，抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心；
3、摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間很重要，大多數公司會在年初加薪，有的公司人數相對較少，操作較容易，一年會加兩次，分別在一月和七月；
4、考慮加薪多少與職位上公升空間：提出加薪時，需要誠實地為自己估價，不能漫天要價，先做調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平，如果身處熱門專業，要求加薪的幅度就可以適當提高，而對於自己是否有能力公升職幾個層次要有明顯的自知能力。
跟老闆要求加薪的時候應該怎麼說才能更容易成功？
4樓：東東講體育
1.確保你有影響力。除非你有槓桿，否則大多數行業都很難加薪。
包括晶元通常比他們現在的工作得到更好的工作機會。如果你是乙個優秀的員工，好的公司一般會給你一些加薪，讓你滿意。注意，這只是乙個策略。
公司打算告訴你，你的工資已經超過平均水平，不能主動要求加薪。所以你需要知道如何根據「目標標準」(見下文)來衡量自己的價值，並保持**值。如果你已經和老闆談好了薪水，要求加薪可能會更難。
老闆會認為你對現在的工資很滿意，不太可能再給你漲工資，增加公司的負擔。
2.時機把握法。談工資是個好時機。
如果你在錯誤的時間去找老闆談工資，即使你的業績很好，老闆也一定會拒絕你。首先，是時候了。星期一和星期五是繁忙的時間。
週二到週四最好和老闆談談加薪的事。其次，機會，老闆高興的時候，或者大家都在慶祝某個成績的時候，就是和老闆說話的時候。老闆肯定會更願意接受。
另外，抓住和上司獨處的機會，比如一起吃飯，出差，路上偶遇等，並不經意間向老闆提及自己加薪的意願。如何和老闆談加薪，成功率更高？聰明的員工都知道這三招。
3.施加壓力。如果你的實力允許，你是老闆不可替代的員工，可以適當給老闆施加壓力。
具體方法是，你可以通過乙個專案給老闆施加壓力。相信很多朋友都被挖了出來。相對於你現在的工作，其他公司會給你更高的薪水和其他條件，你會猶豫。
這個時候，如果你更願意留在現在的團隊，但是又覺得開出的工資不符合你的要求，那麼你可以以此為理由和老闆商量加薪的事情。
4.不要急於求成。如果你在某一段時間內做出了很好的工作業績，不要馬上跳到老闆面前要求公升職加薪，這樣會給老闆留下乙個不夠冷靜，急於求成的印象，很容易碰壁。
當你向老闆要求更高的薪水時，你要學會這三點，才能保證高成功率！所以，找工作不是一件急不得的事，也不用天天說自己的貢獻。當你的優秀業績積累到一定程度，你就可以拿著你的資本去和老闆談了。
到時候你的要求就很容易滿足了。當你向老闆要求更高的薪水時，你要學會這三點，才能保證高成功率！
5樓：情感導師素顏
首先你一定要有一定的工作成績，且讓你的領導看到並且去重視你。再有在老闆他的狀態，心情比較好的時候去說這個要求。
6樓：生活達人徐胖妞
應該要表明自己的能力是非常強的，而且態度也是非常好的，這樣說會比較容易成功。
如何跟老闆談加薪與升職，如何和老闆談升職加薪？
戚廣利 跟老闆談加薪與升職可以從方方面面提出，不過重點是以下三個方面 1 苦勞。所謂苦勞就是指工作量或工作年限。在這個層次上，要找老闆談加薪，第一要想清楚自己都做了些什麼？有些工作老闆看不到是可以理解的，但是自己要是沒有很好的理解，談加薪的時候就會非常的被動。第二，組織好語言或列出詳細的工作內容。主...
工傷怎麼跟老闆講賠償，出了工傷怎麼跟老闆談處理辦法
員工工傷索取賠償可分四步進行。1 和單位進行協商，在協商一致後單位支付工傷賠償金額即可。2 向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。3 申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。4 在仲裁後任然不支付的，向法院起訴，申請強制執行。社會保險法 第三十八條因...
怎樣跟老闆談工傷賠償問題
從寒侃社會 首先你要先明確你所受的傷到底屬不屬於工傷的範圍之內，很多人根本就不懂工傷的範疇，就貿然跟老闆談賠償，最後賠償沒拿著，怕是工作都沒了。一.先裁定到底是不是工傷 工傷，顧名思義就是因工受傷，這個沒有什麼好爭議的。比如你在上班的時候，在公司被吊燈給砸了，那這就妥妥的是工傷，不僅公司要賠償，估計...