1樓：情感週末
我個人覺得生活中再好的朋友，到了職場上，可以是競爭對手也可以是朋友以及合作關係；具體要看雙方的立場。
一、利益衝突就是競爭對手。
如果和朋友在同一家公司工作，當你們的利益發生衝突的時候，毫無疑問，你們會是競爭對手。利益面前，一切的關係都是一盤散沙，一吹就散。老話說的沒有永恆的朋友，只有永恆的利益。
如果你和朋友在同乙個部門或者共同完成一項任務，但當你和他利益衝突的時候，都是為了專案爭取功勞的時候，那你們就是競爭對手。很有可能會魚死網破。當然，也有一些人會犧牲自己的利益來成全朋友的利益，這是個例外，因為凡事都有例外。
二、志同道合就是朋友。
當你們之間沒有很大的利益衝突的時候，而且你們都有共同的興趣和愛好，共同地目標，一起工作，或者在同乙個行業發展的時候，你們就是志同道合的朋友。這個時候你們就不會成為競爭對手，而且還會增加你們之間的友誼。比如上學的時候，你們的共同目標就是獲得好成績，玩遊戲的時候，就是為了獲取勝利，考試的時候使用各種方法共同過60分萬歲。
期間可能會吵吵鬧鬧，但終歸大方向是一樣的，所以還是會成為朋友。
三、不同行業就是合作伙伴。
當你們的職位都不在同乙個行業的時候，那麼你們就很有可能會發展成合作伙伴。因為如今是網際網絡+時代，行業與行業之間都可以存在聯絡。這個時候你們可以為了獲取更高的利潤。
成為朋友。還可以為了造福人類，推動社會的發展，你們可以進行一些商業合作，讓自己的行業和朋友的行業連線起來，生產出一種新的產品。朋友這個詞很微妙，不同角度就會有不同的關係。
有些朋友笑裡藏刀就是利益衝突，有些朋友成為摯友就是共同愛好，而且有共同的人生價值觀。
2樓：數位技術小輝
是的。因為職場如戰場，在職場中充滿競爭，不進則退。
3樓：邵梓恩媽媽
我覺得真正好的朋友不會變成競爭對手，兩個人會相互幫助，相互促進，共同發展。
4樓：你好甜甜圈呀呀
應該是貴的，因為職場就是戰場，兩個人的利益總是會有一些交涉的，誰都不願意放棄。
職場中，你最大的競爭對手是同部門中的好朋友，你會怎麼辦？
5樓：二狗美食日常
職場中，你最大的競爭對手是同部門中的好朋友，你會怎麼辦？如果我遇到這種情況，首先，約見朋友研究對策並加以分析；分析你的共同工作單位或企業的規模是否能夠容納你們兩人同時競爭。如果是乙個小單位或小企業，建議其中乙個放棄，因為沒有足夠的空間讓兩個好朋友放手，那麼為什麼兩者都輸了，最後連乙個好朋友都做不到？
如果你是乙個真正的好朋友！如果工作單位或企業的規模足夠大，可以與好朋友一起開拓和施展才華，那麼我認為與好朋友競爭應該是一件非常好的事情。
我們可以相互鼓勵、相互進步、相互溝通、相互學習、真誠相待、維護友誼、公平競爭、不計得失，誰超越誰，誰就幸福。所以我認為職場最大的競爭對手確實是同一部門同級的好朋友，但如果處理得當，大家都會開心，共同進步，共同繁榮。
在現實社會中，只要有人，就會有競爭。在工作場所，如果競爭對手是同一部門同級的好朋友，競爭可能會更加激烈和精彩，因為如果他們是好朋友，他們必須相互瞭解，他們確實是最大的競爭對手。如果他們真的遇到這種情況，這也是測試他們是否真的是好朋友的時候了。
晉公升有時會給自己帶來週期性的麻煩。因為，如果你得到晉公升，就意味著其他人失去了他們的職位，所以晉公升是乙個獲得的過程。如果你想在晉公升前保持平衡的人際關係。
你必須知道如何支付。畢竟，生活的進步就像跨越四個岔口，紅燈和綠燈交替，你不可能總是受益。
至於什麼時候你應該努力，什麼時候你應該謙遜，這應該基於你的實際情況。原則是衡量尺寸。你不能為乙個職位失去超過十年的朋友（除了他利用你的朋友），你也不能為乙個職位得罪很多人。
它會自然而然地到來。最好的標準是你的年齡、資歷、貢獻和行為。不要短視和堅強。
公升職後，我們應該在一段時間內更加謙遜和禮貌，這也是原因。
6樓：小貓的射手座
我會坦然的去面對，而且還會找個合適的機會和她說一下這件事情，職場中的競爭不要帶到個人的生活和感情當中來，而且只有有優秀的競爭對手才可以提公升自己，這樣的競爭屬於良性的競爭，會使兩個人同時進步，兩者兼得，否則的話就是兩敗俱傷。
7樓：糖tang說數碼
我覺得沒有必要，因為朋友是朋友，競爭對手是競爭對手，所以兩者之間是不掛鉤的，但是我覺得這可能會影響兩個人的感情，因為職場的生活非常的殘酷，在職場上面成為對手的人難免會有摩擦，所以我覺得不管怎麼樣，要把兩者的關係區分開來， 在公司裡面的你們是競爭對手，你就應該全力以赴地爭取自己想要的乙個職位，只要不做出什麼過分的事情就好了。
8樓：清秋雲奕
可以採取合理並且合法的方式與對方競爭，在職場當中不要去摻雜過多的私人感情。
和朋友變成競爭對手
9樓：
您好，很高興回覆您，和朋友變成競爭對手：第一，必須保持情緒穩定、客觀提醒自己，這只是職業發展軌跡上會遇到的許多次晉公升中的一次。人很容易只見樹木、不見森林，失去客觀洞察力——受到情緒影響時尤其容易這樣。
第二，注意你的自我價值感晉公升結果不是掘公升對你的評判。晉公升決策往往是隨機且主觀的，不一定是因為哪個人更適合這份工作。今天 14:
16第三，關鍵是溝通和規劃跟朋友聊聊，化解矛盾。討論你的不安，交流你不讓這種工作上的情況影響友情的決心。安德烈斯和拉塔如果討論一下如何處理工作關係、如核散凱何避免這種權力不平衡影響私人關係，一定會從中受益。
即使是在晉公升決策制定之前改喚，想一想可能的結果和如何維繫友情也會有幫助。第。
四、對待朋友最好的尊重，是拼盡全力。不能因為擔心利益在前，擔心兩人會因為競爭關係越來越疏遠，你就躲閃，這些始終需要面對。你需要直接與他溝通，這並不是需要你去溝通你有多想要這個崗位，而是需要去告訴他，你要與他公平競爭。
並且希望不要影響到你和他的關係就好，若真為好友他會更加理解你的，不論結果如何。
你會不會和你工作上的競爭者做朋友？
10樓：小小愛說
現在人們所面對的職場壓力是非常大的，許多人也害怕會遇見一些特別大的壓力和不公平待遇，「職場如戰場」這並渣是許多人說的一句話，在職場中跟自己競爭對手應該怎樣相處呢？
面臨這種選擇，我會選擇跟競爭對手做朋友，「多乙個朋友多一條出路」。我個人也是非常喜歡交新朋友的，很喜歡跟優秀的人一起當朋友！
每個人的身上都是有著我們值得我們學習的「價值」，「三人行必有我師焉，擇其善者而從之！」在面對自己的競爭對手的時候，如果是採用一種敵對的態度，很可能會造成兩人的感情發生變化，同時還可能會造成兩人惡性競爭，惡性競爭在職場中的危害是特別大的！
學習競爭者身上更加優秀的地方，每個人的身上都有屬於自己的閃光點，學習競爭者身上優秀的地方，同時尋找自己與對手的差距，縮短這種差距！多乙個朋友，多一條路。成為朋友之後是可以資源共享的，兩人分享著一些成功的經驗、討論著一些關於工作上的事情，分析著當今的行業情況等等！
現在大學生都會出現乙個工作競爭壓力大的問題，也有非常嚴重「內卷」現象的出現！我們要嘗試從滾山各方面分析自己的優勢和缺點，縮小差距，讓面試官看到你的閃光點！擺正好自己的工作態度和內心，心中要善良有愛，即使是面對競爭對手也應該如此，別想著一些卑鄙的手段！
有生存就有競爭，「優勝劣汰，適者生存」適合於大自然生存法則，更加適合於人類！
良好的心大蔽中態去競爭，做乙個善良的競爭對手！
11樓：樂樂在此呢
會的，因為這可以相互學習，同時也可以相互幫助，還可以瞭解彼此的一種工作習慣，所以是可以做朋友的。
12樓：悠悠說百態
我會和自己工作上的競爭者做朋友的，既然是自己的競爭者，那灶畢麼他的性格和特點和自己相似，非常適合做好殲辯碰氏談朋友。
13樓：劉心安兒
我會的，而且我覺得兩個人雖然在工作上面有競爭關係，但是可以互相學習，然後也可以互相促進。
在職場中是朋友也是對手是一種怎樣的體驗?
14樓：小童鞋說教育
在職場中是朋友也是對手是一種相互成長的體驗。
以積極的態度對待你的競爭對手，作為你的競爭對手，他肯定有和你競爭的實力，不然的話他也不能成為你的競爭對手，在他的身上也有你需要學習的東西，因此，你要多看看你的競爭對手的優點，來補充你的缺點，使你可以優勢互補。
沒有競爭就沒有進步，如果你沒有了競爭，或許你會覺得自己已經做的很好了，從而滋生自滿的情緒，這對你是很沒有利的，學習是沒有止境的，而通過競爭可以使你有一種危機感，只有通過競爭才能夠更快的成長。
永遠不要小看你的競爭對手，你應該重視你的對手，你的對手遠比你想象的強大，如果你不能夠對你的對手進行乙個準確的定位，那麼你也就離失敗不遠了。
同樣的你也可以和你的對手合作，你們肯定會有各自的優勢和劣勢，而你們可以將自己的優勢來結合，從而共同進步，除掉自己的劣勢的一面，使自己學習到更多的東西。
尊重你的對手，每乙個可以作為對手的人都值得你的尊重，並且乙個尊重自己的對手的人更能夠贏得別人的尊重，並且你尊重你的對手你才能夠更好地看清你的對手有什麼你所不具備的東西，和他有什麼不好的地方，從而你猜能夠更好地擊敗他。
15樓：木子夢境解析
在職場中，朋友也是一種對手，其實就是正當的同事關係，因為有的時候需要你們合作，這個事就是朋友，但有的時候你們又是存在競爭關係的，這個時候是對手。
在職場競爭勝出以後，你覺得應該跟競爭對手維持同事關係呢？
16樓：龍龍社會說
我們必須調整我們的態度，然後我們應該謙虛。我們不應該太高調或太公開。我們應該與競爭對手和平共處。
在相互交流時，我們也應該注意自己的語氣，不要傲慢。只有這樣，我們才能彼此保持同事關係。
不管你是誰，你都不能拒絕別人的好意。善待同事是縮短他們之間距離的墊腳石。無論是在工作中還是在生活中，你都應該善待你的同事並幫助他們。
如果你不能，你應該給出合理的建議。同事們必須感受到這種善意。如果我們繼續向我們的同事表示善意，他們總有一天會突破防線。
只要進攻成功，就不難向對手的同僚學習，對手就會變成盟友，一起進退。這就是所謂的真誠，石頭才是關鍵！保持同事之間的關係有利於促進團隊合作。
對於那些喜歡個人主義的員工，他們基本上很早就被淘汰了。芹茄當你遇到問題時，你可以找人幫助你。工作場所不可避免地會出現問題。
有時你可以自己解決。但有時，很難在一段時間甚至很長時間內找到答案。這不僅浪費時間，而且影響工作效率，可能會受到領導的批評。
在同事的幫助下，我們可能會想出一些聰明的主意來快速解決問題。正如人們常說的：三個皮匠勝過諸葛亮。
許多人在工作中犯錯或不開心時，會直接把自己的情緒寫在臉上。因為他們無法控制自己的情緒，當他們與任何人發生衝突時，他們的人際關係就會下降。
因為每個人和同事每天都在一起工作，所以每個人都應該學會管理自己的情緒，提高自己的感知能力。只有始終保持積極樂觀，他們才能放棄消極的能量。一旦你讓情緒控制你的行為，就像慢性毒藥一樣，它遲早會阻礙團隊的健康發展；無論你和同事之間有什麼不愉快脊首塌，你都應該儘量避免抱櫻圓怨，學會樂觀地解決問題。
這就是高情商的表現。
職場上如何化敵為友，在職場中，如何應對領導的百般刁難？
奇葩年年有，今年特別多。無論生活還是工作，我們總是會遇見各種各樣的人，有一些你一見就覺得志趣相投，有一些第一印象就讓人不好。有的人你喜歡有的人你不喜歡，這其實是很正常的事情。大約很多人都會受到一些困擾，關於職場上的為人處世。我遇見過一個女孩子，她大約是我遇見過得將職場關係處理的最好的人，對所有人都一...
職場中什麼樣的員工最受上司喜歡，職場上領導不喜歡什麼樣的員工？
雙魚屁屁豬 我們常說職場如戰場，在職場中要面對巨大的壓力，那麼，能夠受到上司的賞識，就非常重要。綜合來看，在職場中，能夠受到上司喜歡的員工大概具有以下優點。第一個優點是態度要端正。一個好的工作態度決定一個人的工作質量和效率，只有你喜歡並且接受這份工作，才能真正的全身心投入。而且一個態度端正的員工能夠...
職場上有哪些常見的坑？職場中的哪些坑，請儘量避免？
時常有領導或者老闆給你畫餅，實際上是子虛烏有。職場中的哪些坑，請儘量避免？不要跟同事經常聊天，不要把工作堆到回家再做，不要跟別人談論你的工作內容，對別人要禮貌，要做好職業規劃。對自己的職業沒有一個很好的規劃，把工作想的太過簡單，總是跳槽。在工作很多年之後就不會再去進行學習，越來越在工作當中沒有什麼價...