1樓：三馬子說娛樂圈
遇到不識人的領導會讓自己總會有一種懷才不遇的感覺，並且也會讓自己感覺無論做任何努力都不會讓自己有太好的回報。因此在遇到這種事情的時候，一定要做出及時的選擇，如果不做出及時的改變自己的未來很有可能會被耽誤。
2樓：依依很美的
是非常不幸的。這種領導很有可能會做出錯誤的決定，甚至在這裡工作會浪費青春。
3樓：半面情緒的人
那很麻煩，比如說自己工作不順利，工作煩心，總是有很多雜亂的事情，
4樓：廣漢廖常
在決勝期兩個半場開始時。
職場中遇見乙個什麼都不懂，又喜歡指手畫腳的領導該怎麼辦?
5樓：麗文說娛樂
這個是職場經常遇到的情況，我們應該這樣想，他為什麼能當你的上司？無誰兩種情況，一種是關係戶，這種最好處理，你只要尊重和老闆有關係的上司，做好工作，就能既搞好關係讓領導能及時知道你能力，還讓他依賴你，接下來實際是你在領導上司工作。再種就是抓大局的領導，他對你手上的具體工作可能又熟悉，但他站的高，看的問題往往是下面人不具體的眼光，這時候你要坦承自己的意見和見議，想信沒有對工作不能吸取正確意見的上司。
做為基層工作人員千萬別以為和自己意見不對就去否定上司，多溝通，領導之所以為領導肯定有真本事，要不然企業也不會活下來，你說對不對？同意我的見解嗎？不能改變領導，就適應領導，領導管的多，你承擔的壓力和責任就會小很多。
這樣的領導掌控欲比較強，所以你做任何事情都要及時讓他知道。
6樓：創作者
如果我遇到這樣的領導，我會去做遠離他，如果沒有別的事情的話，我一般是不會和這樣的領導接觸的。
7樓：巨集盛巨集盛
可以先跟領導打好關係，然後適當的對領導進行提醒，這樣就可以讓領導瞭解這些事情。
8樓：自己滴定
遇到這種領導的時候，你可以假裝表面附和他，然後背地裡自己該幹什麼就幹什麼。沒有必要去聽從他的指揮，主要是因為他根本就什麼都不懂。
你在職場中最不願意遇到的是哪種領導呢？
9樓：換成v型回家
1.晚上下班和休息日，常常到領導別墅當服務員上菜端盤子，因為領導要招待朋友！
2.銷售虛御經理離職，我乙個人幹兩個人的工作，加班到凌晨，超負荷工作，卻只拿業務員的工資。一年半後，領導良心發現，說要給我提薪，最後只漲了300元。
3.領導定期談話，告訴我，我的工作做得多麼糟糕，業績多麼差，全因他心慈人善才沒有辭退我，而其他同事是多麼優秀，讓我多反思。但與此同時，公司所有重要客戶全都第一時間交我處理。
4.家人過世，我請假回家。等我返回工作崗位後，卻被乙個年紀大的前輩痛批不敬業。
就這樣，我還在那裡待了四年，因為擔心找不到工作，因為周圍同事都是這樣，如果自己做不到會覺得是不是自己不夠努力，感覺自己被壓榨被裹挾完全透不過氣……希望大家不要像我一樣，有時候，「不努力」也許更需要勇氣。
小新（31歲，行政）
我原本在國企裡做人事工作。30歲那年，我決定離開家鄉出去闖一闖。
我毅然去了深圳，在一家民企找到乙份秘書工作。但當我正式開始工作時，問題就逐漸出現了。首先，行業崗位都不同，我要從頭學起，領導辯譽做給我的定位和期許又比較高，我很難在短時間內達到他的預攜衡期。
而且領導是個急性子，我是個慢性子。長期下來，我們在工作中的衝突越來越多。
那段時間來自各方面的壓力，讓我內心特別痛苦，甚至是崩潰。我原本是一沾枕頭就能睡著的人，但我總在擔心被老闆隨時召喚，一直失眠。第二天又起不來，醒來就會陷入要上班的焦慮中。
每次收到領導的短訊，就會有一種潛在的要捱罵的感覺。
最終迫使我辭職的原因是領導和我的一次談話，全盤否定了我的工作能力。那一刻，我的心態徹底崩了。當天就提了離職。那段工作對我的影響挺大的，雖然沒那麼特別，但也能代表一部分人的心態。
10樓：網友
實話實說，最不願意見到的領導就是那種心思特別緊密，記事特別清楚。
職場中，為什麼混得好的人，從不刻意接近領導？
11樓：小未來
主要是因為混得好的人都會擁有比較強大的工作實力，根本不需要用可以接近領導的方式，讓領導對自己進行重視。
無論在任何公司進行上班，我們都會發返源現有一些同事在公司裡面混的風生水起。同時也會有一部分同事即使每天努力工作，仍然不會獲得比較好的工作成績。而且混的比較好的人，在工作的過程中從來都不會刻意接近領導。
混得好的人不刻意接近領導的原因
而這些在職場中混得比較好的人，之所以不願接近公司裡面的領導。主要還是因為自己本身就具有一定的工作實力，只需要在工作的過程中發揮出自己工作的實力，並且通過這種方式獲得一定的業績，就可以得到領導對自己的重視。所以這些人從來都不需要主動接近領導，並且也不需要通過這種方式引起領導對自己的注意力。
領導會主動接近這些人。
而且對於公司裡面的領導來說，都會覺得混的比較好的人在公司裡的人際關係比較不錯。所以一般都會主動最近這種混得好的人，通過這種方式讓自己能夠更好的開展工作。所以混得好的人在公司中總是會表現出一種非常輕鬆自在的感覺，而且也從來都不會在任何場合主動去接近自己的領導。
刻意接近領導並沒有太大的作伍段用。
最後我個人想說，無論是在職場中混的好與不好。選擇刻意接近領導都不會擁有太大的作用，因為對於領導來說只會認為擁有工作實力的下屬，才是值得自己進腔世譽行提拔的人。所以與其花費一些時間可以接近領導，還不如花費一些時間提公升自己的個人工作能力。
只有通過這種方式，才能夠讓自己在工作的過程中擁有更好的提公升空間。
12樓：數位技術小輝
因為混得好的人能力很強，不屑於溜鬚拍馬，所以混得好的人從不刻意接近領導。
13樓：停停停我去額
因為他們非常有實力，混的特別好，不用接近領導，也可以讓自己混的風生水起。
14樓：王芳芳麼麼噠
這些人在生活中認為這種做法是沒有用的，只要提高自己的能力橋猛，提高自己的才華，領導燃消含也會特別喜歡自己沒有皮笑必要刻意借鑑。
什麼樣的職場人，領導不會輕易得罪？
15樓：路遙馬急心怯
職場老油條。
那麼第一種人就是「老油條」。這也是領導不敢輕易得罪的人，簡單來說，這類人不是那種資歷很深有豐富專業經驗的人，而是工作積極性不高，長期處於懶散狀態的人。特點就是在單位誰的話都可以不聽，特立獨行，你讓他做什麼他會當場答應，但是過個十天半個月也不會有進展，要麼就甩鍋給別人，推脫工作。
但是這類人深諳人情世故，很會給領導撐面子，所以有時候拿他們沒辦法。領導也不想耗費太多精力在他們身上。畢竟體制內不像企業裡有kpi，沒有激勵機制也少有懲罰機制，工作靠個人自覺，實在推脫那就只能是邊緣化處理。
所以說領導有一些不滿，也不會輕易招惹這類人。
綜合能力強的人。
這種人本身能力很強，有自己的發展方向。而工作能力強的人往往也會讓領導害怕。比如說有的單位領導能力不足、格局小，下屬能力太強會擔心自己的職位被取代，工作中會有一種莫名的威脅。
會進行故意刁難。
而另一種害怕則是擔心這類人會「跳槽」去其他更好的地方發展，比如說通過遴選考到更好的單位。綜合能力強的人離開後肯定會對本單位造成影響，能夠幹實事的員工在單位中也是乙個很好的「舵手」，能帶來更多更高的利益，如果跳槽或者離開那勢必是一種損失。
負能量的人。
還有一種人領導也不敢招惹，那就是負能量的人。單位中也有這類人，在與你交流中喜歡傳遞負能量給你，抱怨領導、工作，然後抱怨完後，你接收了一堆負能量，他卻跟沒事人一樣回到領導面前又變得很積極。
他們心中永遠鬱結著幽怨和猜疑的情緒，覺得啥也不公平，自己的一切不好都是外界造成的。每天最大的樂趣就是看別人出錯，然後圍觀抱怨。可以說這是一種非常明顯的兩極分化的現象：
忙的忙死，閒的閒死。
職場上遇見總是難為人的領導怎麼辦？
16樓：王祿
霸氣反擊，為自己討回公道，不可能處處受制於人，實在不行就辭職。
17樓：不著急上課
應該根據自己的能力量力而行。一定要和領導說清楚自己的能力。
18樓：卞凌昳
主動找領導談話。領導難為自己可能是自己有存在不合理的地方，通過談話可以緩解此現象。
在職場中，從哪些行為上可以判斷出對方是一個好領導？
他願不願意在工作中給你更多的表現機會，而且在你工作中遇到瓶頸的時候，會不遺餘力的幫助你，會幫助你，引導你走上正確的發展之路，這樣的領導願意給員工更多慷慨的幫助，說明他是一個好的領導。包容自己的下屬，對待每一個員工都非常公平，能夠把獎金分給自己的員工，眼界非常高，為為自己的下屬爭取更多的利益，這些就是...
如何做合格的職場人，如何做一個合格的職場人？
語文與生活 不同的工作，有不同的合格標準。也就是不同的工作，需要不同的職業技能。想要在職場 混 得風生水起，需具備工作所需要的高水平職業技能，擁有競爭力。1 提升職場競爭力，首先要確定需改進或提升的技能。職場中，通常有兩種職場資本市場型別。一種是 贏家通吃型 就是隻要提升了某一種特定的技能，你就可以...
人的生活，人的思念，一個人的生活，一個人的思念！
如果一個人在瘋狂思念另一個人時，都會常常深夜失眠，不斷地思念對方，想對方現在做什麼？是睡著了呢，還是和自己一樣也失眠了呢？會不會也在這個時候思念自己？各種各樣的想念，讓長夜變得無比漫長。而此時，最大的表現就是會拿起手機，不斷地反覆來回看白天彼此的聊天資訊，彷彿這些聊天資訊就像對方站在自己面前一樣，和...