1樓：多維達人
不懂察言觀色的，不懂得換位思考的。一般情商低都是不會看人臉色行事的，一意孤行還不自知；還有就是容易出口傷人的，不顧忌他人感受。
2樓：月半小
辦公室裡情商低的人大致就是別人不想說的問題，還刨根問底。別人尷尬或者難堪的地方，還乙個勁的聊，不懂得換個話題。
3樓：半面情緒的人
不會說話，直接說出別人的缺點，對別人指3道4的，這些都是情商很低的表現，
辦公室裡只知道傻幹活的人情商是真的低嗎？
4樓：職場沙漏
情商這個鍋我不背！不要把所有的事都甩鍋給情商！什麼是情商？真的是情商低嗎？其實就是缺乏彼此尊重，彼此寬容。
與人方便，與己方便，微笑即情商公司以前僱了乙個臨時做飯的阿姨，每天給十幾個人做中午飯，開始的時候大家都覺得不用再為外出買飯發愁，很開心，吃得也很滿意。
慢慢的時間長了，有的說這個菜鹹了，有的說這個菜淡了，還有的說，這油太大了不健康，眾口難調，阿姨指只得連連道歉，下次少放點鹽，下次少放點油。
領導見阿姨有點難堪，連連笑著說："嗯，我也要埋怨阿姨兩句，都怨您把飯做得這麼好吃，我的**白減了，肉是噌噌的長！哈哈…"
不過阿姨您擔心，我們家那位說了，胖點抱著舒服，所以咱繼續啊！"
俗話說得好，抬手不打笑臉人。沒有情商高低，只有你是否微笑待人，是否讓別人覺得也舒服？
所謂的情商低，多數都是故意而為之。辦公室有個年齡稍微大的姐姐，負責日常衛生打掃。
一天早上，乙個20多歲的小女孩，也是部門的副部長，對著這個姐姐一聲吼："衛生間髒死了，你來公司第1件事就應該把衛生做好，而且也沒有手指了，你沒有看到嗎？"
姐姐一邊拖著棉衣外套一邊說，噢，我這就去這就去。等他收拾完衛生間出來，趴在桌上默默地抹眼淚。
我走過去輕輕地拍她肩膀問怎麼了？她哇的一聲大哭起來，說「早上孩子下樓梯意外扭腳了，我帶孩子，看完病就趕緊來了公司。」
姐姐邊哭邊委屈地說，她比我孩子大不了幾歲，是，她是領導，可話就不能好好說嗎？沒有衛生紙了，旁邊他自己不知道換上嗎？」
生活已經很不易了，為什麼要彼此難為彼此呢？哪有什麼情商高與低，不過是你對人是否有起碼的尊重，起碼的寬容。
總結：
是金子總會發光的，傻幹活不一定是真的傻。所有的「傻」只是為了避免書到用時方恨少，或者面對領導的突然提問能夠對答如流。
職場中最高的情商就是讓每乙個人都舒服。一樣的話不一樣的說，為什麼讓別人覺得不舒服呢？
5樓：煙花易冷
這不能說明他們情商低，在工作中勤奮努力是值得讚揚的，他們也許覺得這是最重要的事，比起搞好人際關係更重要。
6樓：愛兒咿呀
應該是吧，我們單位這種人情商確實是很低的，可能跟性格都是有關係的。
7樓：王志剛剛剛
不是的，無論什麼行業都不可以證明這個人的智商是不是低，所以不應該用這樣的片面眼光去猜測。
8樓：李佳楠那男
不是的，他們只是沒有辦法。或者是不想跟這些所謂有情商的人一起活動而已。
9樓：技術小輝
不是。因為只知道傻幹活的人，只是想把工作做好，並不是情商低。
辦公室裡情商低的人是什麼樣子的？要如何跟這樣的人相處？
10樓：儒雅的壯壯
低情商的人總是以自我為中心，也不會換位思考，這樣會讓同事非常討厭。而且地形上的人一般察言觀色的能力都比較差，但在職場上察言觀色是一項非常重要的能力，所以在平時也需要根據他人的情況來反思自己的問題，而且對於每乙個人來說，遇到低情商的人都是無可避免的，但是也需要搞懂，什麼場合該發脾氣，什麼場合不能發脾氣，要學會做情緒的主人。
11樓：小戚的海角
辦公室裡情商低的人都是些控制不了情緒的人，很不成熟。這種人我們應該少接觸，如果必須接觸的話，也要把他們當成孩子一樣，不觸碰原則的情況下忍讓一下。
12樓：施庭學姐
特別喜歡抱怨，喜歡在領導面前告狀，喜歡說別的同事缺點，喜歡打擊別人，總是覺得自己比別人強。和這種同事要保持一定的距離，不要有太多的接觸，工作的時候也不要被對方抓到把柄。
辦公室裡情商低的人是什麼樣子的？該如何跟這樣的人相處？
13樓：歷史講堂小知識
辦公室情商低的人是什麼樣子的？
喜歡爭論是非。
情商低的人說話做事都不會考慮後果或者別人的感受，都是讓自己的脾氣去管。平時做的事情就是當眾頂撞領導，挑同事的毛病，不顧大局等等。但是我要握歲在細節上明辨是非，我要在一切上證明自段飢睜己是對的。
另一方面，情商高的人從不過多爭論對錯。他們總是在一瞬間知道如何獲得最大的利益。
喜歡炫耀。情商低的人就是喜歡出風頭，炫耀。總之，你聽他說話，基本上他說的很多，你說什麼他基本上不感興趣。
而且，談話的內容一定要以他為中心。至於傾聽，關心，禮貌等。，幾乎沒有。
他只在乎炫耀自己，滿足自己的心理需求。這種人很難理解少說多聽的重要性。但是情商高的人從來都不是以自我為中心的，他們總是主動站在對方的角度考慮問題。
總是挑別人的毛病。
情商低的人不管遇到什麼事，都不從自己身上找原因。比如你上班遲到了，總是抱怨堵車，交通不好，卻從來不想真誠的跟老闆說對不起。肢巨集結果只能是在不斷的挑刺中加深老闆對你的不好印象。
當不好的事情發生時，情商低的人傾向於他們感知的環境。而不是去承擔責任，把今天的結果歸咎於別人。怪你的家庭背景，或者經濟條件，怪任何你能怪的東西，但是千萬不要從自己身上找原因。
怎麼和這樣的人相處？
敬而遠之，保持距離。
如果這個人是你非常好的朋友、親戚或合作者，你需要花時間、心思和他坦誠地交談。除此之外，平時儘量不要和這些人有太多的接觸，和他們保持一定的距離，適當的時候笑笑就好。
開門見山，直截了當。
有些情商低的人對周圍環境的感知非常低，不容易聽懂你在說什麼。這就要求我們說話的時候，儘量不要拐彎抹角，開門見山，直截了當。這樣，有時候會省去很多麻煩。
和他們交流是不可避免的。說話的時候要說清楚，以免被對方誤解，造成更大的麻煩。
14樓：明小聊生活
情商比較低的人就是遇到什麼樣的頃睜人陸喊都說話，而且該說的也說不該說的，也說根本不注重別人的一些情緒感受。跟這樣早乎野的人相處一定要小心，做好正常的工作交接就可以了，不要過多的跟他有一些知心的話。
15樓：是顧言吖
辦公室當中，低情商的人說話會非常容易得罪人，會和別人抬槓，不會分享，特別的注意自己。他們不會考慮別人的感受，和這樣的人相鏈猜處一定要做到理智對待，對這些人說話的時候要儘量委婉一些消伍，不要棚橋型太敏感。
16樓：情感導師素顏
就是每天都是大大咧咧，譽乎而且說話也直來直去，根慶襲本不會考慮到其他人的感受，自己想什麼就說什麼，並且譽虛兄也不懂得去安慰別人。
辦公室裡情商低的人是怎麼處理事情的？
17樓：網友
辦公室裡低情商的人總是會因為一點小事情就惹很多人不開心，說是情商低其實也就是隻顧著自己不為別人著想。
18樓：鬱蔥蔥
就知道下達命令，不會跑關係，不管怎麼做事情都不會提公升，因為根本沒人願意幫助他們。所以低情商的人是不會有好結果的。
19樓：小小呂子博
一般都是說話比較少，做事比較多，而且比較踏實能幹，對待自己的工作比較盡職盡責。
20樓：網友
情商低的人不會看人臉色行人，在工作中容易得罪人，引起他人的不滿。
21樓：做個愛吃的瘦子
一般情商低的人，他們都是按照自己的想法來，不去過多的考慮他人的感受，所以他們處理事情的時候，大多數人自我為中心想事情也沒那麼全面。
情商不高的自己，學會哪些才能玩轉辦公室呢？
22樓：鄂太楠
言多有失，工作無關的話要少說。
情商不高的乙個最明顯的表現就是不太會說話，因為總是對別人的意思理解不到位，對話題的影響考慮不周全，導致所說的話要麼說不到點兒上，要麼讓人不高興，甚至還可能給自己惹禍。說話恰到好處需要察言觀色的本事，但這種本事可不是一蹴而就的，短期很難有改觀，最釜底抽薪的辦法就是儘量少說話，尤其是與工作無關的話。所謂言多有失嘛！
說的少，別人就看不透你，這份神秘感會是很有效的自保手段。而且還會顯得更加專注於工作，說不定會獲得領導的讚賞！
不去主動或被動地評價任何人任何事。
情商不高的人往往對周圍的明爭暗鬥後知後覺甚至乾脆全然不知，覺得大家都是好同志。而實際上，小小的辦公室裡可能水很深，誰和誰有矛盾，誰又和誰是同盟，乙個不小心就可能得罪某人或者被人當槍使。情商高的人能夠清晰地理順這種利益關係，甚至能夠加以利用實現自己利益的最大化。
這顯然對於情商不高的人很難駕馭，也不需如此。在這樣的環境中明哲保身的不二法門就是不主動地或被動地評價同事或者主管，尤其是負面評價。因為這是得罪人的源頭，更有可能是被有心人利用的素材，到時候你可能會成為他攻擊某人的人證，被綁架到是非漩渦中！
所以，簡單而又聰明的做法就是不評價，不吐槽！
把讚美他人當成自然習慣。
前面兩種辦法是為了自保，職業發展需要有個好人緣兒，經營人脈只靠前面這兩招顯然不夠，所以，還得有些簡單易行的，不需要太高情商的，給自己加分的行動。第乙個就是把讚美他人當成自然習慣。人都是有虛榮心的，都是喜歡聽好話的，說幾句讚美的話，不用付出什麼實質性的代價，就可以讓人對自己產生好感，何樂而不為？
無論對誰，嘴甜點兒肯定沒壞處。當然了，要讚美的自然些，顯得刻意為之就可能惹人反感甚至警惕啦！
對任何人都保持尊重，尤其不如自己的人。
人和人相處貴在尊重，雖說職場上存在利益之爭，但同事相處仍然要以尊重為前提，過分地功利只能被孤立，得不償失。尊重這事兒其實不難，記住三點就好：其一，不要瞧不起任何人，尤其是那些看上去不如自己的人，因為你不見得真正瞭解他的潛力或者背景；其二，與人交談保持微笑，微笑能有效地傳達善意，讓人覺得心情暢快。
即使在爭辯的時候也要控制情緒，就事論事，不要表現出絲毫的不耐和無理；其三，儘量不打斷他人的發言，有不同的意見待其陳述完畢後，先對其表示部分認同，再發表自己的見解，粗暴的打斷或者直白的反對都是讓人不爽的。
23樓：裙子
情商不高的自己，學會圓滑變通，少強出頭，要高能力低姿態，管好自己的本職工作，適當情況下幫助下其他的員工！
24樓：skyw念念不忘
瞭解人與人的人性，提高人際交往和掌握成功的人際關係技巧的第一步是就是正確地瞭解人與人的本性。 不要用自己的眼光去看待別人，更不要將自己的意志強加於別人。人必須首先是對自己感興趣，而不是對你自己感興趣。
學會讚賞別人，絕對不要忘記任何格局小的人都會反對別人，而只有智者和聰明的人人才會贊同別人的看法。尤其當對方犯錯誤時！
在職場上，你見過情商最低的人是什麼樣子的？
25樓：網友
從來不考慮辦公室其他人感受，以自我為中心，太把自己當棵菜。
26樓：可愛多
我自己，已經快到無路可走的地步了，我暫且認為我是罪有應得，活該的吧。
27樓：4打
就是一句話得罪了所有人。
28樓：網友
型號年底要結題的時候，領導都批准了的，他在會上說這麼設計肯定出問題，領導告訴他反正不做試驗，調調引數給乙個通過的結果就行，他直接說：我做不出來，那就找別人出報告吧。
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說實話，你這種心態真不好，一看就知道是城裡人，有背景啊，但是你鄙視看不起農民工就說明你沒啥文化修養，道德素質不行啊，按理來說你老闆應該先把你給炒了 他父親是農民工怎麼了，你有這個想法本身就已經有嘲笑的意思在裡面了。 你嘲笑的是他做事不明智，而不是他的背景，對嗎？ 你走過去對他說，兄弟，不害羞，有個農...