辦公室裡被同事無視是什麼樣的體驗？

1樓：比丟大人

就是很莫名其妙，心裡有的時候會想要問為什麼，但是最後打了退堂鼓因為自己本身沒有做錯什麼，幹什麼要在意他的態度呢。做好工作就好了。

2樓：e時光再燃

是一種失落的體驗，會覺得自己沒有得到相對的重視，所以會感覺到失落。

3樓：花花就是我

應該說是非常難受的體驗，因為感覺自己被人忽視了，就會覺得非常的過不去。

被辦公室的同事們無視了，該怎麼處理相應的人際關係？

4樓：郵一顆草莓

樂於助人，笑臉相待。有句話說得好，「伸手不打笑臉人」，就算同事不是那種「投之以桃，報之以李」的人，也總不會背後給你「捅刀子」吧。當同事需要幫助的時候最好主動站出來，但要注意不要給別人產生拉幫結派的印象。

對待同事所犯下的錯誤能忍則忍。

要勇於在同事面前承認錯誤。在同事面前，那一點點面子有時候真不是那麼重要。不要把自己擺在太高的位置，不要有很強的優越感，這世界沒了你照樣還在。

在同事面前做錯事要勇於承擔，或者在某些情況下要給同事承擔關係，和同事「站在同一條船上」。

不擺架子，提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過，所以提升後不能表現出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協商的語氣對待大家。當同事做錯事或者做得不夠好的時候，你批評他們要注意場合，把握分寸，最好是單獨面談。

這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員，而且還會對你產生敬佩之情。這樣你分配下去的任務就會順利的進展。

榮譽要讓，過錯敢抗，工作中一旦有了成績，要懂得利益共享的原則。領導常常會把功勞歸結為你的了「領導有方」但是實際上是下面的同事共同的功勞。所以，千萬不要忘記那些為你工作的同事。

如果工作出了什麼問題，做領導的就應該主動擔當。這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔當的領導，就會願意在你的旗下做事。

不暗箱操作，當與同事們意見不一致，不能達到共識的時候，我們最好不要暗箱操作。可以引導大家往關鍵點上進行討論，然後誘導同事們去實現自己決定的事情。光明磊落地將計劃視為共同計劃，而後不帶著情緒去工作。

這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。