1樓：水滴石穿積少成多
一、人力資源規劃。
二、招聘。三、薪酬。
四、績效。五、培訓。
六、員工關係。
2樓：網友
1、人力資源規劃。
2、招聘與配置。
3、人員培訓。
4、績效管理。
5、薪酬與福利。
6、員工關係。
人力資源六大模組包括什麼?
3樓：環球青藤
人力資源六大模組包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。
人力資源的廣義定義為乙個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數量和質量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以製造產品和提供服務的人力。
人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。
人力資源六大模組分別是
4樓：小段職場說
人力資源六大模組主要包括招聘、培訓、薪酬、績效、規劃、員工關係六大模組。
1、招聘，也就是企業招聘員工，主要包括內部與外部兩種招聘方式，其中內部招聘指的是結合企業崗位需求內部人員進行轉崗或者晉公升，讓兄外部招聘指的是社會以及學校招聘等方式。
2、培訓，員工正式上崗後通常都會有入職培訓，主要培訓日常規範、企業文化、戰略以及基本資訊等，同時還要對崗位職責進行培訓。
3、薪酬，一般指的是崗位自身所含有的薪酬待遇方式，主要包括無形薪資與有形薪資兩個部分，為員工個人付出所得到的報酬。其中有形薪資包括福利、補貼、績效以及底薪等相關內容，無形薪資指的是企業文化等方面的薰陶以及培訓專業知識等。
4、績效，對員工崗位產能進行綜合衡量，倘若產能比較高，將獲得更多的績效獎金，歸根結底屬於企業制定的激勵制度，而且績效獎金方案要保證合理科學，否則棗滑旅非但實現不了預期效果，還有可能產生反作用。
5、規劃，指導思想為企業年度戰略規劃，對企業人事發展規範進行負責，主要包括企業組織架構以凳凳及招聘計劃等相關內容，也是人事資源模組的基礎所在。
人力資源簡介
人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模組：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。多用於公司的人事部門。
也是公司的乙個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。
人力資源六大模組核心在那裡，人力資源六大模組包括哪些內容？
三才培訓 很多大小型企業都會有專門的人力資源部門，主要包括了公司企業員工的招聘以及負責專業培訓和開發，同時也包括了企業員工的績效管理和薪酬福利等。不管您去參加人力資源資格考試，還是從事人力資源相關的工作，您都要弄清楚人力資源配培訓模組有哪些。不少企業人力資源部門，負責的內容是比較多的，特別是對於人力...
人力資源四大模組是什麼
三才培訓 很多大小型企業都會有專門的人力資源部門，主要包括了公司企業員工的招聘以及負責專業培訓和開發，同時也包括了企業員工的績效管理和薪酬福利等。不管您去參加人力資源資格考試，還是從事人力資源相關的工作，您都要弄清楚人力資源配培訓模組有哪些。不少企業人力資源部門，負責的內容是比較多的，特別是對於人力...
人力資源六大模組分別主要做些什麼事情的
人力資源管理分六大模組 1 人力資源規劃 2 招聘與配置 3 培訓與開發 4 績效管理 5 薪酬福利管理 6 勞動關係管理。一 人力資源規劃 是使企業穩定的擁有一定質量的和必要數量的人力，以實現包括個人利益在內的該組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業未來發展過程中的相互...