1樓：三才培訓
人力資源師在社會上的需求越來越多，同樣越來越多的人去報考人力資源師，但每一個人都清楚的知道人力資源師報考條件的，人力資源師報考條件根據報考等級來說，是不同的。今天就具體給大家介紹一下**人力資源師報考條件。
**人力資源師報考條件如下：
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
只要滿足以上七個條件之一的人員就是符合**人力資源師報考條件的，通過以上關於人力資源師報考條件的介紹，可以清楚地看到**人力資源師報考條件並不是很高，相信絕大多數的人都可以達到，對於**人力資源師報考條件還有不懂的，可以直接到上海三才人力資源培訓進行諮詢。
2樓：花楹說生活
人力資源師負責：
1，人力資源師的工作必須建立一個操作性比較強的工作方法，而且要把企業的績效考核體系做的更加的完善，同時要靈活處理員工的關係，把持和領導的密切合作。
2，人力資源師的工作就必須瞭解社會保險辦理手續，因為目前社會保險方面的工作還是比較複雜，所以你必須儘快的熟悉當地社會保險的辦理流程和具體的辦理條件。
3，人力資源工作一定要了解國家的相關法律法規，因為人力資源師經常要處理相關的問題，如果你不瞭解國家的相關法律的話，那麼你的工作就難以持續下去，這點一定要注意。
4，人力資源的工作必須要有一個人脈關係網，這是人力資源師必須具備的一個工作特質，我們在生活中一定要隨時認識不同人，這樣才可以為自己的工作打下良好的基礎。
5，人力資源師需要和自己的同事搞好關係，因為人力資源方面需要的是團隊的努力，如果團隊的關係比較緊張的話，那麼你的工作就會受到極大的影響，這點大家一定要注意。
3樓：她在微笑
人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關係協調等工作。
國家自2023年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、**企業人力資源管理師（國家職業資格高階）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高階技師）。
4樓：玉壺ly冰心
現代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內容。
在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰略決策、發展規劃等關鍵問題上都處於智囊團位置。
權威機構調查顯示，國內現在需要中高階人力資源專業人才的量為600多萬，調查顯示，目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般高達兩萬元；人力資源管理師一般在 1.2 萬元左右，最低不少於 8000 元；薪酬經理、招聘經理為 6000 元至 1.2 萬元之間。
工作穩定、薪酬持續走高 ，使想進入人事部門的人越來越多， 取證熱繼續升溫。人力資源管理工作也成為職場上的「明星職業」。
5樓：
人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。 根據定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：1.
對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當的培訓、組織和協調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發揮出最佳效應。2.
對人力資源內在要素--質的管理。主要是指採用現代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理），充分發揮人的主觀能動性，以達到組織目標。
6樓：遼寧職業培訓通
人力資源主要負責招聘，公司內部的培訓，對員工進行績效管理，還有一些相關的保險薪酬福利待遇。包括公司的執照年檢等等。
7樓：
很全面，人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理等等
8樓：駕馭自由風
基本都是職業經理人，目前是一家投資公司的hrm。
人力資源是幹什麼的？人力資源是幹什麼？
在企業裡就是人事管理，即常見的招聘 培訓 績效 薪酬 員工關係等。人力資源部是對企業中各類人員形成的資源進行管理的部門。人力資源 hr 是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士 有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源管理就是...
人力資源都做什麼？人力資源是幹什麼？
人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓 組織和調配，使人力 物力經常保持最佳比例，同時對人的思想 心理和行為進行恰當的誘導 控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。根據定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即 1...
人力資源和社會保障局是幹什麼的待遇如何
那是公務員，需要參加公考。人力資源和社會保障局是幹什麼? 人力資源和社會保障局是作為肩負公共管理職能的部門，主要職能 一 是以促內進就業 維容護勞動關係穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能 二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。1 人力資源和社會保障局是為了更好地實...