1樓：飄身而過
不是國家規定的，是默許的，實際上公司對外報稱第六天為加班，對內則要求必須加。法律對加班並沒有嚴格要求，由員工和企業協商，可想而知，員工是沒有商量可言的。在gdp推動的經濟體制下，員工的利益顯得微不足道，損害你的權利就像拈死只螞蟻一樣。
有句話叫中國最不值錢的就是勞動力，一般都不被考慮到生產成本中去，所以在老闆的眼中，沒有僱不起的員工，只有不知好歹的員工。
樓上這位是來搞笑的吧，你說的那些好像沒乙個是民企吧，如果是我巴不得加班呢，加班費是平時的好幾倍啊！
呵呵，我就不佔三樓了。
2樓：執行真理
樓上三位全是在胡說，尤其是某些人打著律師的名頭，國家規定雙休和每週上班時間不超過40小時是針對公務員來說的，如果按照你們來說的都不合法，那在春節聯歡晚會，主持人也別加班，因為不合法，公交車也別通，地鐵也關門，供電公司也休息，自來水公司不供水，為什麼啊，因為按照你們說的，不合法啊，都是一些屁話，具體上班制度是根據每個企業自己的制度來制定，沒有你們所得說的什麼踩著小螞蟻，不合法啊。
公司每週休息一天不用上報，勞動法規定的，企業根據自己實際情況來制定休息。
3樓：泠映爍山新
我國法律規定。職工每週工資不能超過40小時。有公休制度。所以他們不合法。
4樓：通暢還悉心的小福音
是的，如果是加班應該付加班費的。
5樓：飄逸幽夢
這你得自己去查查。
為什麼單休的公司越來越多
6樓：張三**
文/十一。從我這幾年求職的經歷來看，單休的公司越來越多了。
一起還能看到一些雙休的公司，但是近幾年，好多公司在招聘要求裡都說了，單休。
這種原因主要是求職市場的變化，求職的人多了，成了賣方市場，那麼公司就會逐漸提高工作時間，因為你沒辦法不接受。
其次，現在離職率高了，公司當然希望在你離職之前，發揮出你最大的價值。
當然，還有一些創業初期的或者在發展中的公司，由於業務的原因，沒辦法雙休。
只能說，單休越來越多，求職者都要做好準備。
現在為什麼好多公司都是單休或者即使是雙休也不是六日雙休？你可以說一家公司這樣，為什麼好多公司這樣
7樓：隨風吹去
週六週日休bai息的，是政du府機關事業單位、zhi教肓系統和小企dao業小公司。大型廠礦、公司，是版錯開休假，以免權週六週日**量太多，且電力**需均衡。
另外，許多行業是不能休假的，其公司是採用輪休制，每天有人休息。比如發電變電供電公司、移動聯通電信、民航鐵路公汽客運公司、廣播電視臺、商場超市酒店賓館、旅遊休閒娛樂業……
假設全國的發電廠，都在週六週日休息，會怎麼樣？ 自來水、燃氣公司也放假？？ 你想想看。
出門公交的士放假，下館子飯店放假，購物商場放假，你怎麼生活？？？
如果大家拒絕去單休公司上班，允許雙休的公司會越來越多嗎？
8樓：教育培訓那點事
理論上是這樣，但實際上不會
因為你不可能讓所有的人都拒絕去單休的公司，也正是如此，很多公司正是抓住了這種心裡，能壓榨員工一天是一天，就是不給雙休！
但是現在的大城市、大公司，越來越多的實行雙休了，單休的公司已經很少見了。就連前幾年實行的大小休（隔週雙休）也都開始雙休。總之，想要成為大公司、正規公司，雙休是標配，但在小公司（作坊）永遠都有單休。
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付2倍工資。
這意味：雙休變單休，也不是不行。雙方協商一致，補償機制到位就行了。
不過，因為《勞動法》第41條有提到：
公司因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
這意味著：如果雙休變單休，按每月4*8小時計算，週末有一天上班/加班，平時可用的加班額度就不多了。
在上海每天工作12小時，每週單休，公司說每月工資5000左右
不考慮你的個稅和社保 公積金 平均月計薪工作日 365 每年52個星期 每週休二天 12個月 21.75計薪日 月 標準月工作小時數 21.75 8 174小時 月 你的實際工作天數 365 52 週休一天 12 26.08天 你的實際工作小時數 26.08 12小時 313小時 月 你比標準工時多...
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山西新華電腦學校 就單招學校而言，還是很多的，基本都是大專學校在招單招就是單獨組織測試，單獨招生，區別與自主招生，一般都是大專，但有些教育廳為了選拔人才，也會為較好的本科舉行單招。單招文憑和統招有同等地位。單招專業很多的 可以抽時間去專門的電腦學校學習看看 噯打傘的魚 我覺得也不全是，有的學校就挺好...
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