為什麼有些工廠明明只有三四千的工資,招聘時卻說五六千

時間 2021-07-23 20:53:51

1樓:雜談鮮事

因為他說的是平均工資,平均工資意味著企業所有人工資的平均,企業的高管可能每年能到幾十萬,企業的老員工可能能掙到七八千,但是新進來的員工只能掙到三四千,這樣一平均大概就是五到六千了,我們是新進的員工,自然達不到平均的標準,所以說工資低是很正常的,我們在看企業相應條件的時候,一定要看清楚他的招聘

企業的員工剛剛進來的時候,薪資水平通常都不會太高的,所以說是真的學歷超級高,然後能力特別強的那種才會直接跳過新人的試用期,直接享受高薪的待遇,這種情況下必然是很少出現的,所以我們還是要理性的看待企業薪資水平的問題。

2樓:芳說芳語

很多工廠招聘時說五六千的工資是涵蓋了加班工資的,如果產生的效益不好,拿不到訂單,是很難拿到五六千工資的。另外有些廠子不規範,總會以各種理由剋扣工人工資。

3樓:囚與社會

招聘啟示上的工資基本上都是有誇大嫌疑的,尤其是一些小企業,為了多招人會把工資說得很高來吸引人,等到發現真正工資金額的時候,已經簽了合約,走不了人了。

4樓:青熒火

因為招聘的時候要給出高一點的工資,才會有人願意來工作,而三四千的工資是因為扣掉了各種稅。

5樓:涼秋時光紛亂

為了吸引更多的人去他們工廠上班,五六千也是有的,只是加班的那個月才有那麼多,平常也就三四千。

6樓:匿名使用者

那是說少了沒人去。把人先吸引過去,然後用各種規章制度,各種崗位的標準來把這些人留下來,因為人一旦跟著來了,就會有種隨遇而安的感覺。

7樓:噴氣橡皮機關槍

因為不說的高一點,那些工人根本就不來,所以說在招聘的時候故意的說的高一些,把人吸引過來

8樓:牟翊君

沒有騙你啊(^~^),只要你每天加班,上夜班,表現好,不犯錯,公司效益好,運氣好當月有國假,當月有31天每天加班不休息,親,你工資會有5/6千的

9樓:正直

現在很多企業,都喜歡忽悠人,把工資說的很高,讓你天天加班,喜歡玩文字遊戲,招工的時候最好問清楚一點。

10樓:曾濃

不說那麼高的工資沒有人願意去,因為工廠招不到人,這是手段

11樓:暴君

把人騙進來再說,如果辭職,有很多工資拿不到,或是各種扣。

12樓:索倫歸來

忽悠人的 不把工資吹高一點 不好招人

13樓:慧陽

忽悠啊!這麼簡單還用問!忽悠一個是一個!

14樓:流星雨

不說高工資,誰去呀!只是為了吸引人

15樓:追尋

有那麼高,就是沒日沒夜不停的加班!

58同城上電子廠普工工資五六千。可靠嗎?

16樓:粟映秋戢賢

58上的薪資一般情況下是不可靠的。

招聘者為了吸引人的主意,通常都有意抬高工資,根本就不提試用期少的可憐的薪水。寫的是比那個高出幾倍的錢數。

招聘者的目的是招到人打**或者來面試。等到真的有人打**或者面試,招聘者會詳細談要幹滿幾個月以後可以轉正。轉正以後的工資通常是底薪加上提成。

而關於提成,一般會誇大其詞,把全年最高月份的提成告訴你。這樣你算算差不多是他招聘時所說的最低工資,最高工資所對應的提成往往是他想象出來的,甚至是理想主義的。也許招聘者自己也從未見到有誰拿到過那麼高的工資。

另外,招聘者還會省略為了達到業績你要加班這一行業潛規則,不加班通常意味著你可能只會拿到底薪,甚至底薪還要打折扣。

一併隱瞞的還有各種懲罰,剋扣,blablabla。

所以,不要天真地認為招聘者說的是真的。58上怎麼寫是一回事,**或者當面詢問是另一回事,實際工作就是面目全非的事了。

17樓:馬佳恩費駿

那肯定是不可靠的,電子廠普工的工資也就三四千,已經是正常加班了

18樓:京日晁霈

我個人覺得不是很可靠,其實58裡面大部分的普工招聘廣告都是出自中介公司釋出的,並不是工廠公司直接釋出,所以你會看到招聘廣告的內容和工資待遇幾乎全部都是一致的,包括部分其他崗位也都是有出自於中介公司釋出,所以要看清楚了,即便是通過招聘去面試你也是屬於中介公司推的,一般待遇都是誇大不少的,同時自己的權益保障也感覺不是很靠譜,最好還是直接公司進去比較好哦,58太雜了,各種小廣告太多,只有職員類是大多公司直接釋出的,所以上58找工作還是得好好辨認鴨。

58同城上電子廠普工工資五六千。可靠嗎? 50

19樓:

58上的薪資一般情況下是不可靠的。

招聘者為了吸引人的主意,通常都有意抬高工資,根本就不提試用期少的可憐的薪水。寫的是比那個高出幾倍的錢數。

招聘者的目的是招到人打**或者來面試。等到真的有人打**或者面試,招聘者會詳細談要幹滿幾個月以後可以轉正。轉正以後的工資通常是底薪加上提成。

而關於提成,一般會誇大其詞,把全年最高月份的提成告訴你。這樣你算算差不多是他招聘時所說的最低工資,最高工資所對應的提成往往是他想象出來的,甚至是理想主義的。也許招聘者自己也從未見到有誰拿到過那麼高的工資。

另外,招聘者還會省略為了達到業績你要加班這一行業潛規則,不加班通常意味著你可能只會拿到底薪,甚至底薪還要打折扣。

一併隱瞞的還有各種懲罰,剋扣,blablabla。

所以,不要天真地認為招聘者說的是真的。58上怎麼寫是一回事,**或者當面詢問是另一回事,實際工作就是面目全非的事了。

20樓:匿名使用者

不可靠,要麼是人力資源公司,收人頭稅,高的會扣除你工資的30%.

21樓:吉星高照

具體看廠子的位置,以及工商註冊手續,去天眼查能查,未進廠之前,讓你交保證金啊服裝費啊基本都是假,多注意考察一下,祝你順利

22樓:匿名使用者

這個最好找熟人詢問一下,有些公司招聘資訊只會往高的說。具體還是要看從事是工種,個人覺得要是每天工作12個小時,乾的活兒要求技術高的話,還是有可能的。

23樓:楓葉葬

58招聘可靠性很低,尤其是什麼電子的什麼蘇州的,基本是中介,託,就算是真的,上班時間也比較長,我建議別去,58不是正規的招聘平臺,裡面虛假的資訊還是比較多的,中介太多了,問題也比較多

24樓:匿名使用者

那肯定是不可靠的,電子廠普工的工資也就三四千,已經是正常加班了

25樓:

這種工資一般每天都工作13 14個小時左右 只有吃飯 睡著的時候才休息

26樓:阿小肥肥

我個人覺得不是很可靠,其實58裡面大部分的普工招聘廣告都是出自中介公司釋出的,並不是工廠公司直接釋出,所以你會看到招聘廣告的內容和工資待遇幾乎全部都是一致的,包括部分其他崗位也都是有出自於中介公司釋出,所以要看清楚了,即便是通過招聘去面試你也是屬於中介公司推的,一般待遇都是誇大不少的,同時自己的權益保障也感覺不是很靠譜,最好還是直接公司進去比較好哦,58太雜了,各種小廣告太多,只有職員類是大多公司直接釋出的,所以上58找工作還是得好好辨認鴨。

27樓:伊汐海灘

到上海電子廠可靠,每月正常五千,若週末有加班,會更高。

28樓:

看什麼地方招工了,地方不一樣工資也不一樣,有高有低。

29樓:

查查公司資訊,有**的話打個**問一問具體情況再過去

30樓:加十二刀疤爪子

可靠點,不過58同城裡面的傳銷也挺多的

招聘**上要求工作經驗三年以上工資卻寫五六千的公司,怎麼看?

31樓:手機使用者

從企業的bai立場來看,同一個崗位,當然du是想zhi要招工作經驗越多的。明明dao1年工作經驗內的人可以做的容活,恨不得招個有10年工作經驗的人來做。

因為經驗越多,就意味著越熟練。

但話說回來,那為什麼招聘要求上又不寫10年工作經驗呢?

一,地域不同,薪資差異很大。

在一線城市五六千當然不算什麼,但是三四線城市呢?這個薪資相當可以了好吧。

二,行業不同

朝陽產業例如網際網路,平均薪資高自然看不起五六千的工資。但是一些處於低谷的產業,比如去年的造船,沒下崗就不錯了。

三,崗位不同

同樣是財務,一個優秀的財務經理,在**都可以要上萬的工資,但是你見過幾次出納月入過萬的?哪怕你十年的工作經驗,如果僅僅是一個出納,很少有公司願意出六千以上的薪資。

其實歸根究底,工作也是一種資源交換。你幫公司創造價值,公司給你薪資。你能給公司帶來的越多,薪資也就越多。

跟你工作年限反倒沒那麼大的關係。為什麼會有公司要求三年工作經驗只給五六千的工資?當然是公司認為你這個崗位能給公司帶來的價值只有這麼多啦。

如果你真能創造出遠超如此的效益,難不成公司不知道提高待遇?就算公司蠢,你總不至於也陪著他們蠢對吧?畢竟如今不像二十年前,跳個槽也不是什麼難。

深圳現在招聘普工的廠工資可以達到五六千一個月?求介紹!急急急?

32樓:嘟嘟嘟知道

深圳現在招聘普工的廠工資可以達到五六千一個月,勞動者可以去網上查詢下相關的招聘資訊,也可以去人才市場多看看。或者去中介、勞務公司諮詢下。

趕集網上很多招聘小車司機的,工資五六千,要求不高,有c駕照就行,是真是假?

33樓:趕集小溪樂園

您好!趕集網的招聘資訊都是通過對企業的執照認證通過才能釋出資訊的。資訊是真實可靠的。

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