1樓：淮陽小子
你可以選擇繼續忍讓，多去觀察每乙個同事的風格，然後蒐集他們的不利證據，在未來你覺得時機成熟的時候，可以一舉反擊，一招必殺。
2樓：夢長科普小屋
我認為這種情況下一定不能夠繼續忍讓，不在沉默中爆發就會在沉默中滅亡，認為你應該勇敢地選擇離職。
3樓：情感諮詢阿博老師
最好還是選擇離職，長期的欺凌會讓你失去對工作的熱愛，同時也會嚴重地影響自己的正常生活。
由於性格原因遭遇了職場欺凌，離職是最優選擇嗎？
4樓：射手賀浩
離職絕對不是最優選擇。性格長在你身上，你離職了，性格就留在原單位了嗎？！職場何處不江湖？
你換乙個單位，也許還會面臨同樣的問題。所以，你需要培譁培改變的是被欺凌的局面，而不是逃避。正如你自己題目中所說的，因為性格蘆凱原因被欺凌。
那麼就來分析，什麼原因，怎麼改變。
首先，受欺凌的原因是性格原因，可以判斷你的性格是內向的、懦弱的。這種性格，走配唯到**，都容易被欺負。所以，你要麼改變性格，要麼變得強大。
其次，江山易改，本性難移。可以駕馭性格，優化性格。你的問題在於你性格怯懦，因為性格怯懦，導致職場實力不足，別人才敢欺負你。
你應該首先從改變性格入手，進而提高自己的職場實力，你實力強大，誰敢欺負你。
再次，優化你性格軟弱的幾點建議。
一是鍛鍊自己的膽量，放棄內心的恐懼。這就像我小時候，我越害怕，壞孩子越欺負我，但我揮舞起磚頭，別人就不敢欺負我了。
二是對自己要自信。你因為被欺負就要離職，說明你不夠強大，還說明你不夠自信。不自信自己處理不了這個難題，乾脆逃避。
5樓：喜歡幻想的小白
<>每個人的性格或者是與生俱來，或者是後天慢慢形成的。有的人天生懦弱，有的人天生強勢。
由於性格原因遭遇職場的欺凌，這在職場上是很常見的事情。在職場上如果你太過懦弱老實，那麼最容易傷害的就是你自己，分配到你手中的工作就越來越難做，工作量越來越大，但是在金錢利益分配上你永遠是被遺忘的乙個人。原因很簡單，在所有人的潛意識裡，總是喜歡欺軟怕硬。
對於那些沒有什麼背景的人或者性格比較懦弱老實的人，一些強勢的人總會直接或者間接對其進行欺凌，壓榨，利用老實人的價值為其服務。所以，在職場上性格太過懦弱，老實巴交的人往往是最底層的人，只有被利用、被壓榨、被欺凌的悲催局面。要是因為這些瑣碎的事情就產生離職想法，需要認真的思索考慮下是否真的值得這麼做：
1、如果你是在乙個沒有前途的私企上班，本身又是乙個小小的職員，那麼可以果斷離職了，這種憋屈單位沒有繼續中中呆下賣彎山去的必要了。大千世界工作機會很多，離開這家公司去找其他的工作，不必在一家公司死磕，沒有必要面對這樣一群糟心的人，要開始自己的全新的工作環境，讓自己再一次全面煥發青春活鬧蠢力。
2、如果你是在乙個很有前途的企業上班，又或者你的年齡已經超過35歲，又或者你是這個企業中一名很出色的管理人員，有很大的晉公升空間，那麼你就得慎重考慮是否離職了。因為你離職可能會讓他人小人得志。工作不開心想辭職，想法可以有，偶爾抱怨兩句，至少能夠讓自己有乙個情緒宣洩的通道，但如果因此做出行動，那就是大大的不明智。
牢騷兩句可以，但你千萬不能當真。你敢肯定你辭職後，又能立刻找到乙份自己滿意的工作麼；再或者你找到下乙份滿意的工作，工作中又因性格原因遭遇職場的欺凌，難道還會再次離職。所以離職這種想法在這種情況下還是不可取的。
不管你現在是做什麼工作或者怎麼進入這個行業的，生活中的平淡瑣事都會把你變成其中的一員。忘記工作的煩惱，能遠離欺凌儘量遠離，多想一些開心的事情，多做一些自己喜歡的事情，慢慢將之前淡忘，以良好心態迎接開心快樂的每一天。
6樓：初渝歌
我感覺離職不是最好的選擇，因為遭遇職場欺晌鋒凌是自己性格的原因離職以後還會找別的工作也許還會遭到欺凌，<>
最重要的是改變自己的性格，不然的話不論去到**這種狀況也不會有所改變，而且在新的職場環境裡還需要重新適應這也是乙個問題，要在原有的職場裡改變自己的性格，讓同事看到自己的改變，而且在欺凌和改變的同時也要學會反抗不能一味的任人欺負，<>
這樣不反抗壓抑自己的內心也很容易得心理疾病，要學會調整自己不能一味的逃避，因為我們都知道逃避是不會解決任何問題只能讓人變得畏手畏腳，遇宴拍晌事自卑起來，所以，你需要改變的是被欺凌的局面，而不是逃避。
要分析自己的性格賀伏原因是為什麼然後怎麼改變自己才是上上策，首先意識到是自己性格的原因這就是很大的一步接下來慢慢改變就可以了。要相信自己。學會很好的與別人相處不論是在職場上還是社會或是家庭裡都是非常重要的。
7樓：風塵僕僕的路人甲
你好朋友和寬，不是的。我感覺離職不是最好的選擇，因為遭遇職場欺凌是自己性格的原因，離職以後還會找別的工作也許還會遭到欺凌，最重要的是改變自己的性格，不然的話不論去到**這種狀況也不會有所改變，而且在新的職場環境裡還需要重新適應這也是乙個問題，要在原有的職場裡改變自己的性格，讓同事看到自己的改變，而且在欺凌和改變的同時也要學會反抗不能敗棚茄一味的任人欺負，這樣不反抗壓抑自己的內心也很容易得心理疾病，要學會調整自己不能一味的逃避，因為我們都知道逃避是不會解決任何問題，只能讓人變得畏手畏腳，遇事自卑起來，所以，你需要改變的是被欺凌的局面，而不是逃避。
要分析自己的性格原因是為什麼然後怎麼改變自己才是上上策，首先意識到是自己性格的原因這就是很大的一步接下來慢慢改變就可以了。要相信自己。學會很好的與別人相處，不論是在職場上還是社會或是家庭察察裡都是非常重要的。
謝謝。<>
8樓：十全小秀才
是的。面對職場霸凌，的白領選擇離職逃避；選擇向同事吐槽，以獲得宣洩；還有選擇忍氣吞聲。只有的白領選擇與上級正面理論，會利用社交**進行公開爆料，但很少有人選擇維權。
確實很少有人在遭受職場霸凌後選擇維權。」浙江省律師協會勞動和社會保障專業委員會主任黃新發注意到，職場中有關侮辱、毀謗的維權案例都非常少。他認為，遭受職場霸凌的當事人分辨不出自己的權益是否受損、沒有收集相關證據、不願放棄目前工作、維權成本高，是維權難的4個主要原因。
在很多人看來，辛苦維權不如離職更乾脆。
進行人格和精神損害維權的大多數結果是接受賠禮道歉和有限的精神賠攔帶哪償金，很多人認為這與維權所付出的成本不成正比。同時，黃新發認為，遭受職場霸凌的當事人進行維權簡碼的過程，也是對傷害事件的再次演繹，可能會對其造成二次精神和心理傷害，這也是大多數人不會選擇維權的原因。
明年將要實施的民法典，有對人格和精神侵權的明確界定，將是對職場中遭受人格和行褲精神損害方面維權的進一步法律完善。「而是否能維權成功，關鍵還要看受害人是否有維權意識」。
9樓：我要登出
由於性格的原因，遭遇了職場欺凌。離職不是最優的選擇。即使你離職。
到下乙個公司你還有可能會出現被欺凌的情況。總不能每次都離職吧。因此還要試著從自己身上找原因。
改變自己的性格。讓自己能迅速的適應職場中的生存法則。
其實工作中被人看不起。被欺凌主要兩個方面的原因。第一一專業知識不行。
總讓人覺得你這個人在工作中能力不行。所以看不起你。這種情況你及時跳槽去別的公司。
這樣的問題還是會存在。還是會繼續看不起你。不如在這一家公司好好學習，改變自己的性格，將所需專業知識都學會。
這樣你工作起來得心應手。工作效率又高，自然職場欺凌相對就會少。第二就是你性格的問題。
那就要自己找到真正的原因，然後試著改變自己。平時工作中源頌遇到點問題就總是害怕，不敢直言，也不敢以理據爭造成同事們都認為你太軟弱，而看不起你。這種情況你必須要自我調節。
適當的時候還是要表現出你的強勢。不可太軟弱。如果總是一味的軟弱。
那你被欺凌的機會。就會越來越多。
我感覺。職場欺凌。也是冷暴力的一種。
職場中有70%以上的人遭受過職場冷暴力。尤其是以領導給予的最多主要表現為無論調崗降薪。逼迫自行離職打壓。
由於職場冷暴力的表現形式多種多樣。有的還不易覺察。但是一旦感覺到危機感是。
沒事，就已經晚了。因此，平時就要注意。遇到職場的冷暴力一定要。
找到合適的方法來解決。但由於自己的性格過分猜敬的內向，那你就應該改變性格。從而防止遭遇職場欺凌。
你總是做事情，唯唯諾諾。總讓人感覺到。你好欺負所以他們才在職場欺凌。
如果你把自己性格改變一下使自己變得更強大。那麼。已被欺凌的機會。
基本就越來越少了。
說遇到困難就離職。要想辦法找到原因戰勝困難這才是關鍵點。遇到了職場欺凌就離職。
那你到下乙個公司，還會遇到麒麟。還是離職嗎？所以必須通過改變自己的性格使自己變得強大。
別人就不敢欺負你。
由於性格原因遭遇了職場欺凌，離職才是最佳的選擇嗎？
10樓：麗文說娛樂
由於性格原因遭遇了職場欺凌，離職才是最佳的選擇嗎？啥叫被欺負？為啥被欺負？
打你？罵你？讓你多幹活兒？
做穗鏈大好自己應做的，別管別人的閒事兒，別看別人的臉色。同事處好了是朋友，處不好的敵人。是敵是友取決於你的實力。
領導對你如何？工作是領導安排，考核是領導做，領導不欺負你就行了。領導要是也欺負你，好好反省一下吧。
如果整個世界都苛待你，要麼是你做人做事有問題，要麼是你視角心理有問題。到**都要做人做事，自己不改變解決不了問題。
那看你是因為什麼遭同事欺負了，若是自身性格問題，為人處世問題，要自己想辦法改正。但泰山易憾，本性難移，恐怕這辦法不太現實。只能儘量的適應周圍環境。
最好是提高自己的實力，在業務上把別人甩過十八條街，讓那些想欺負你的人，也得琢磨琢磨你的喚宴份量，不敢輕舉妄動。當然有機會到新的單位去最好。但很難不再受欺負，老單位你早就弄明白，啥人啥樣了，新單位，兩眼一模黑，你更不好辦，除非你有幾個朋友為你說話，當然跟領導是朋友更好，那就不會再受欺負了，周圍的同事巴結你還來不及呢。
不過你得保證那領導朋友總在領導位子猜豎上，不然你站錯隊， 死得更難看的！要不然你就想法打入欺負你的人那一起夥兒，現在為啥年輕人離開大城市大公司回老家城市的多了，因為那是人家的地盤，你沒有人脈，想開你就開你。聽說有乙個四十歲的大公司高管，業績很優秀，也很賣力氣 ，但開完表彰會以後，公司就開了她，其中原因不得而知。
認清自己的質量和分量後，相信你會有選擇的。
性格內向的人不適合在職場生存嗎，性格內向的人是不不適合工作啊？
瓊樓登高人為峰 不一定。內向的人有適合內向人的工作，外向的有適合外向的工作。很多性格內向的人都想使自己變得外向一些，因為似乎只有性格 外向的人才更適應當今社會，更利於與人交往。但其實很多性格外向的人，對自己的性格也 有很多不滿意的地方。每種性格都有各自的優缺點。性格內向的人其實有很多優點，例如做事認...
性格內向不好嗎，性格內向是缺點嗎？
人出生的時候,通常母體已決定孩子的性格,那麼內向的人其實並不可怕 首先我們來看看人為什麼要內向,分析為1,不自信 2,知識不夠 3,技能不夠 4,膽識不夠 5,勇氣不夠 6,朋友不多 7,語言表達不好 8,不幽默 9,缺乏藝術性 10.不良習慣 那麼想轉變為外向性的性格一定要把自已內向的原因找到,根...
性格內向的人應該如何在職場上工作
由於不大敢表達自己的觀點，所以內向的人，他們在與領導 同事的相處中，更多的會屬於傾聽者的角色。善於傾聽的人，更容易獲得好人緣。當領導 同事有什麼煩惱或遇到什麼困難的時候，他們可能會傾向於找你傾訴，因為你的嘴巴比較嚴，他們更相信你會願意聽他們訴苦，更能理解他們偶爾的抱怨和吐槽。這會讓你和他們的關係保持...