1樓：思齊師兄
問題可能在努力的方向上，你的努力並沒有得到很大的作用，或者你並沒有在老闆面前表現出你自己，老闆對你印象不深刻。
2樓：阿公尺巴
問題可能就是出現在了自己身上，因為努力歸努力，但還是要考慮自身的為人。
3樓：毓依絲
可能是努力的方向不對，努力可以堅持，但是為什麼有的人的努力有成效，而有的人卻沒有作用呢，原因很多，既要找到適合自己的方式，又要方向對口。
自己很努力工作，但是領導總是覺得你不努力上進，這是怎麼回事？
4樓：魔法少女的情感日記
自己很努力工作，但是領導總是覺得你不努力上進，對於這種情況大多數都是因為自己的努力，可能並沒有被領導看在眼裡，所以培森領導就會覺得你是乙個不努力的人，不過這種東西是需要通過一段時間的接觸才能夠慢慢的清晰起來。還有一些人可能是因為在職場當中不太會人際交往，可能會在某一方面得罪了同事，這也導致同事在背後下**。
讓領導覺得自己是乙個不努力上進的人。
在職場當中努力工作也是會分為兩種的，一種是有效努力，而另外一種是無效努力，有些人確實是非常努力工作，從早忙到晚可能還會加班，但其實如果去看工作結果的話並不是特別的好，而所做的一切也都不會符合領導所期望，所以對此情況就需要學會反思，要確保自己努力的方向，是領導所讓自己努力的事情和方向。
公司本來就是乙個非常講究結果的地方，有些人可能剛進入到職場當中，會覺得只要自己完成了工作任務都會有結果，但其實並不是這樣的，如果結果是對的，那麼就是我們工作價值的乙個體現。而職場當中我們能夠做的就是讓領導知道自己的努力，不要一味的工作而蔽中亮不去邀功，要學會在領導面前展現自己的努力和結巨集寬果，比如可以經常找領導彙報自己的工作進度以及結果，這樣領導在看到之後也會覺得自己是乙個非常有情商的人，也會更加的對自己有印象，並且獲得更多的機會。
最後在職場當中想要混的好，並且讓領導刮目相看的話，不管是工作能力還是情商上，都是要多一些學習，同時要鑽研自己的業務，敢於去做一些別人不會的工作，這樣才能夠在工作當中脫穎而出，被領導認可。
5樓：創作者
可能是個人能力不足的原因導致的，這個時候注意提高自己的個人能力，可以瞭解其他同事的工作情況。
6樓：愛情來了擋不住
可能是你很努力，但是可能努力的方向不對，或者是由於你的工作效率低下，做不出太多的成果。
7樓：今天退休了嗎
因為你努力的時候領導沒有看到，而且領導看到你的時候，你總是在休息，就是這麼巧。
8樓：洛洛餘悔
可個力不足造成。個注意提高個力，瞭解其同事工作情況。
領導看不到自己的努力怎麼辦？
9樓：網友
正所謂幹得好不如干得巧，職場當中最害怕的就是你努力了領導卻無法發現你努力了，這一點其實是最要命的，特別是對於一些在職場當中的老實人他們非常容易吃虧，因為他們幹了很多的工作，但是領導卻看不到。
我們要知道領導是人也不是神，如果說他看不到你做的工作，他就無法掌握了你的具體情況，他就很可能在關鍵時候也不能夠提拔你，重用你，當然以上這還不是最致命的問題。
問題最核心的是你的努力究竟是不是領導想要的？
與企業的發展究竟是否相符？
或者說你認為你的努力在領導看來，究竟能不能夠為企業為單位帶來實質性的價值和利益？
如果你的努力不能夠滿足以上的三個實質性問題，那麼你的努力可能是沒有價值的或者說是無效的。
在職場當中我們一定要學會理性的看待問題，認真的剖析問題。
究竟是我們個人工作方式的問題？還是在工作的實際成效上還是存在一些不足之處？只有我們搞清楚了問題的本質，我們才能夠針對問題解決問題。
針對題主的問題，在這裡我有兩點建議：
1、多去了解企業的需求，多去了解領導的需求。
任何時候在職場當中幹工作都不能蠻幹，許多時候蠻幹的結果只能是自討苦吃，乙個企業的員工一定是幹企業所需要乾的，幹領導所想要乾的，除此之外我們做的任何事情都可能是費力不討好。
2、要多向領導彙報工作，想要理解領導的意圖。
最簡單的方式就是多去彙報工作，多去溝通交流，只有你多溝通交流，你才能夠真正的掌握領導的意圖，任何時候個人的猜想都是不準確的，都是沒有根據的，甚至很多時候你認為你很努力，在領導眼裡你可能沒有任何成績，任何乙個單位領導從來不看苦勞，領導只看功勞，領導看結果，在職場上任何不以結果為導向的努力都是白費功夫。
10樓：網友
領導看不到自己的努力，這個有正常情況發生的，畢竟他容易一葉障目，也不可能瞭解所有的人，反正我想的是我儘自己的良心做事情，我想努力就繼續努力，不會因為他而改變我的想法。
11樓：叫我君山望
客官，很高興為您解答。
別人犯錯領導不責怪，說明他們要麼就是家裡關係大，要麼就是他們很能來事，或者有過硬的賺錢本領。
但是你一犯錯領導就責怪你，說明有以下幾種可能：
領導一切都看在眼裡，他很看重你，所以會格外在意你的工作情況。
領導覺得你太不會來事了，要用這種對比來告訴你學會來事。
你的工作情況確實有很多不足，領導要以為公司賺錢為目的。
那麼你就要學會來事，學會不斷給自己充電，學會敢為人先。
希望客官老爺能夠給個唄，或者點贊也行，問題好燒腦，可憐一下碼字不易吧。
很多人明明很努力，為什麼卻依舊不適合當領導呢？問題的關鍵在**？
12樓：柳柳來聊汽車
很多人都會有這樣的感受，為什麼乙個人工作非常的努力，但卻總是在原地踏步，一直從事專業崗位或者技術崗位，成為永遠幹活的人，不能得到領導的認可和提拔，為什麼會出現這樣的事呢？以下幾點是工作非常努力的人，身上普遍存在的缺點，從而讓領導，這會讓他幹活，而不會將他提拔到領導崗位。
<>工作較真當然是好事，而且工作努力的人，往往工作都比較較真，但是呢，很多事情，如果做過頭改禪了，就會適得其反。
比如說對他人要求過高，較真的人不單單對自己要求高，對別人的要求也很高。如果你是領導的話，你對別人要求過高，這也是理所當然的。但如果你只是一名普通員工的話，你可以對自己要求高，但是你對別人要求高的話，其實是犯了忌諱的。
所謂不在其位侍大，不謀其政，到什麼山頭，唱什麼歌。在什麼位置幹什麼事。如果你只是一名普通員工，但你卻對別人的要求非常高，這其實是在一定程度上履行了領導的職責，你會失去人心的。
因為人的天性都是懶，人的天性就是，不是自己的事情，不會那麼高標準的去完成的。較真的人其實是在跟人的天性作鬥爭，所以往往會失去人心。而乙個人想成為領導，沒有人性的支援，是什麼都幹不成的。
有個故事講的就是這個老殲豎道理，惠子在魏國當相國，他的好朋友莊子去拜訪他，兩人相談甚歡，但是惠子的內心卻在嫉妒莊子的才華，以為莊子來到魏國就是和自己爭相國的位置的，莊子明白之後哈哈大笑，講了乙個故事，有乙隻鳳凰從天上飛了過去，有乙隻貓頭鷹在樹上看到了，開始張嘴大罵，結果嘴裡的老鼠也掉了，貓頭鷹以為鳳凰是來和他搶老鼠吃的，實際上，鳳凰只是從這裡經過一下而已，老鼠，這種東西，你即使送到鳳凰面前，鳳凰也是不吃的。
13樓：可追憶
很多人明明很稿陵努力依舊不適合當領導，在職場，目光短淺的大有人在，只在乎當下眼前的事物，卻從來不懂站在全域性考慮問題。成為領導者需要的是務虛主義，而不是實用主義。成為領導者州桐後，你不需要具體工鍵跡戚作。
14樓：趣聊社會生活
因為這些人是銷渣沒有領導能力的，就是無法妥善的安排好員工的工作內容，所以就算是當上了領導，也畢鬥歷無手搜法保障正常的工作，也就不適合了。
15樓：一張不夠花歲月
因為他們的想法是錯誤的，所以在當領導的過程當中，不能夠制定一些正確的決策，總是以偏概全。
16樓：善良且玩美
因為有些人他們在當領導的過程當中，方法是非常不正確的，而且遇到一些問題的時候也不能夠很好的去處理。
領導很看重你，但是晉公升了別人，這時你會怎麼辦？
這隻能說明兩件事情第一件事情的話，晉公升的人很多，才會選擇其他人而不選擇你，以前我們上班的時候有個同事的話就是這樣子的，因為沒有精神，查回來她走人了但我看來他也就是這樣一件事情，其實這個事情很悲傷的一件事情但是確實存在著這樣的事情就是這樣一件事情，所以說我想告訴大家的，那麼也就是這樣一件事情，另外還說...
單位有幾位領導，說有的領導很看重你，這話咋理解
您好，朋友！有的領導，說明不是全部領導，在全部領導的範圍內有個別 部分 領導比較看重。就是鼓勵你好好工作吧，畫個大餅，讓你覺得自己受到重視，從而可以更好的指使你幹這幹那，你也會心甘情願的工作，反正不要想太多，聽聽就算了，好好幹好本職工作 單位有領導看重你，就證明你有提拔的機會，好好幹，加油。這句話不...
學習很努力，成績卻不提高怎麼辦，學習特別努力，但是成績一直提不高，我該怎麼辦
邗韞 別那麼緊張啊！放鬆自己的心態和心情，別給自己那麼多壓力！也不能光靠死記硬背的，如果是數學就要多做一些題目吧！專門準備一本本子 寫一些概念 計算方法 不要管別人笑你！語文就要多多閱讀，初中了就多閱讀一些科普的 歷史的 其實看完 上下五千年 就已經不錯了 言情的這類書就扔一邊吧！英語就多背吧！還有...