1樓：常雲水
建立自己的定位我們在日常工作和生活中遇到了許多人。更多時間，我們將學習乙個人的「標籤」方法。這是建立和維護關係的第一步：「積極」管理您的標籤。
2樓：努力前行
我覺得跟身邊的同事交流的時候首先膽子要大，平時噓寒問暖，討論一下社會時事，議論一下家庭鎖事等等，只要話題得當，大家都 會熱心參與的。
3樓：帶你看諸天時事
瞭解同事們的愛好或者平時關注的東西，然後可以去私下了解下，挑些感興趣的，下次他們聊天的時候，可以適時發表意見。
4樓：愛小樹苗
在平時吃飯的時候要和辦公室的同事一起，而且也要儘快的融入到辦公室當中，也要熱心一點儘可能的幫助同事。
5樓：渣渣的小世界
第一，遇到不懂的就要去請教自己身邊比較有經驗的人，從而拉近自己與同事的關係；第二，多看看一些關於人際交往的書籍；第三，學會看眼色行事，找尋共同話題。
6樓：持正向善的境界
可以幫助同事做一些力所能及的事情，理解到同事的難處 ，千萬不要背後說同事壞話 。
7樓：辰楠侃
一定要自信，敞開心扉，多聽同事平時聊什麼，這樣才可以和他們有乙個很好的交流相處。
8樓：依一敲可愛
我們在日常工作和生活中，會遇見許許多多的人，不可能也沒有必要對每個人都深入瞭解。更多的時候，我們會使用「貼標籤」的方法，去認識乙個人。 你們可以聊一些工作上遇到的難處，或者聊一些工作以外的地方打好關係。
9樓：三四么洞洞么
可以時常參加同事之間的聚會，嘮一嘮家常，這樣就會拉近你們之間的距離。
10樓：幸福小豬豬
應該大膽的和別人相處，學習與人說話的技巧，而且在別人需要幫助的時候，立馬挺身而出，這樣就會博得別人的好感。
11樓：你到底敢不敢
作為內向的人，平時和辦公室同事交流的時候不要太自卑，最多和同事嘮嘮家常事，會拉近彼此之間的關係。
12樓：丁山學長
應該積極的表達自己。邁出自己的那一步。這樣就可以更好的交流。
13樓：大樹苗
應該要勇於去和同事交流，千萬不要害怕，一定要勇敢邁出第1步。
內向的職場人，怎樣搞定辦公室人際關係
14樓：伯鴻博
在職場昌神晌中混的好不好，性格起著很大的作用，但不是決定性的因素，所以，並不能說性格內向的人不適合職場。其實，性格內向者在職場中做好溝通，不一定非要改變自己的性格，一樣能夠混好。
一、不用要求自己去主導談話，有時候傾聽也很重要。
內向的人往往不太擅長或不太喜歡跟不太熟悉的人聊天，但是你總會遇到不得不說話的情形，比如在上班的公交車上遇見了同事，不說話肯定不合適，說話又沒什麼想說的，這時候你可以專注於傾聽，打個招呼後附和對方就可以。
認真傾聽，積極回應，也是聊天的一種方式，非常適合內向者處理人際關係。只要放輕鬆一點，有什麼就說什麼，完之後，順便也可以反問下對方，這樣交談就可以順利延續下去了，慢慢地雙方的關係就會拉近了。
二、會議上發言前做好準備，不要寄希望於自己臨場發揮。
職場上我們經常會開各種會議，即耐鋒使你只是乙個參與者，但也有讓你發言的時候，你需要做的就是流暢的表達完自己的觀點。
對外向的人來說，可能列幾個關鍵詞就可以組織一整段對話。但對於內向的人，就需要做好詳細地準備了，比如先背好一段話術，雖然聽起來有些過於「冠冕堂皇」，但至少比臨場發揮卻因膽怯而忘詞的好。
三、在與他人溝通的時候，不要交淺言深。
內向的你遇到別人跟你說話，瞎凱你很可能會別人問什麼，你就答什麼，毫不保留的將自己的事情和盤托出，這就是交淺言深，切記不要這樣。
因為很可能會讓你處於不利的情況，比如他有意或無意地將你這些話反應到領導那裡，很可能會給領導造成你是喜歡背後抱怨、說壞話的印象。
學會了這三個準則，內向的你不用改變性格也能在職場中混的很好，而且你還比那些外向的人更加的穩重，可能給領導留下的印象更好。
15樓：道景師
大概對於乙個性格內向的人來液好說，沒有什麼比在乙個吵雜的環境中工作更為困難的了，因為在這種環境中，同事甚至會身不由己地被乙個招呼絆住腳步。所以，在需要的沒埋亂時候，去找乙個能讓你跳出這樣容易使人分心的環境的地方工作。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
二、主動爭取適合內向人做的工作。
一般來說，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那麼為什麼不主動去爭取承擔這樣的任務呢？
而且你不僅不可以輕鬆愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。
三、接受同事們的幫助。
尤其是在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，並邀請你一起用午餐或是枯檔下班後找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今後乙個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
內向的人，和同事交流應該注意什麼？
16樓：愛搞笑的黃靜
我們都知道性格是人類處事中非常重要的因素。每個人的性格都不一樣。有些人天生活潑，活潑，性格開朗。
有些人默默無聞，性格孤僻。性格不同可能是天生的，也可能是後人的環境影響。無論是在學習還是在工作中，性格開朗開朗的人都善於溝通，所以更容易成功。
我該怎麼改變呢？
正視自己的短板，性格內向孤僻不是你的錯。據說，小時候可能是乙個活潑調皮的孩子，但慢慢地，由於環境因素，不喜歡和別人溝通，或者不知道如何溝通。當我們瞭解自己的情況時，我們要學會以積極的態度面對真實的自己，正視短板，面對困難，挑戰困難。
大多數情況下，你不想和別人說話，你只是不知道從**開始，從哪個方面說；我們可以創造自己的優勢，技術，優勢。在學習上，在工作中，我們可以和別人討論自己能做什麼，自己知道什麼，自己能確定什麼。這樣我們就能說不出的話。
因為在這方面你很在行。
同時，我們還可以利用書本、網路學習口語技能。例如，可以提高自己的幽默感，學習如何接受別人的話。如果讓你在一群人面前開始說話，你就不知道該說什麼了。
所以我們可以先嚐試和乙個人對話。兩個人之間可以說話。主題是固定的。
只有你們兩個知道。站在講臺上也是一樣。你其實不是對一群人說，而是對其中乙個人說。
知道你知道的其實是給乙個人聽的。如果這樣想，說起來其實很簡單。微笑是禮貌的表情。
別人說話的時候微笑能給人留下好印象。
大部分人在一起聊天的時候，我們不知道開口是否好的時候，可以聽別人的話，在適當的時候兩句。在集體對話中，主權很重要，決定話題的方向，引導別人偏向你的想法。要相信自己，可以做到，要努力說出自己的想法，和別人說話是敞開心扉的視窗。
17樓：網友
當工作中遇到心眼多的同事的時候，個人覺得適當的表達自己的想法，但是沒必要刻意的和對方發生衝突，或者是沒必要刻意的去疏遠對方。和這樣的人打交道，自己保持一顆平常心比較好，畢竟對方心眼是比較多的，不然和他斤斤計較會浪費自己的時間和感情，會容易影響自己的工作的。當然遇到那種心眼多的還是要有對立面的。
現實生活中自己有過這樣的經歷，剛開始入職第乙份工作的時候，自己和同事同時從事一項公司領導交給的任務，剛開始的時候對方總是刻意表現自己，總是把他自己包裝得特別好，但實際情況是真正做工作或者是在完成工作的過程中，他出力其實並不是特別多，和領導彙報工作的時候總是說他在工作中做了什麼，這讓自己感覺非常惱火。畢竟自己也是血氣方剛。自己實在忍不住選擇和領導說出來，這弄得自己和他的關係特別的尷尬，最讓自己感覺無奈的是作為老闆，他們是不管你和同事之間關係是如何經營的，老闆更看重的是這份工作是怎樣能夠順利的完成的，他們更看重的是結果而不是過程，有了這次經驗教訓之後，自己在以後的工作中也是特別注意的。
當然和這樣的人打交道不可避免會再次出現這種事情的，處理這種事情的時候息事寧人也是一種很好的處理方式。當再次出現這種情況的時候，自己會深呼吸，調整好自己的心態，告訴自己與其和對方去理論，或者是去和對方爭吵這些還不如用心的把自己的本職工作做好，當自己努力的時候，相信同事和領導都是可以看到的。職場生活真的是特別複雜的，千萬不要以過去在校園中的心態而去面對工作中的一些問題，當然遇到那種特別強勢且得了便宜還賣乖的同事，如果自己總是特別單純的去和他們接觸或者是交往，最後吃虧的肯定是自己的。
和這樣的同事在一起就應該敢於和對方有對立面。在工作中有很多時候有想法想法就要敢於表達出來，你把自己的想法表達出來，完全可以讓自己變得更加優秀，特別是在和那些有心眼的同事在一起的時候，如果自己覺得比他更聰明，這種勾心鬥角的相處方式，會讓自己感覺特別累的，而且這對於兩個人之間的關係甚至是自己在公司裡的立場都是非常不好的，是沒辦法讓自己在公司裡站穩的。
18樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得內向的人在和同事交流的時候應該注意自信這個問題，你只有表現的自信一些，別人也會注重你的想法。
19樓：小美生活小集錦
應該要注意，不要表現出自己不敢說話的乙個方面，而是應該表現出比較幽默的一面，主動去和別人打招呼。
20樓：思語新竹
我認為內向的人應該多和同事交流，因為我就是乙個性格非常內向的人，剛一上班兒的時候都不敢說話，後來慢慢熟悉了。和大家的交流也多了。就變得比較愛說話了。
21樓：浩海永寧
內向的人和同事交流的時候，應該注意說話的頻率不要太慢，可以適當的大聲一點，這樣對方才能聽得清楚。
22樓：獨行俠客行萬里
真的很少跟人溝通所以你要真的注意自己說話的頻率，多跟人溝通慢慢的你就會改調自己內向的缺點。
在辦公室裡，如何與同事相處
23樓：網友
首先，辦公室是辦公的地方，我們要明確自己的崗位責任。我們在辦公室的首要任務就是工作，工作是我們的本職任務，在辦公室裡即使自己的工作告一段落，可以休息了，但是還有其他同事在忙，這時候拉著沒忙完工作的同事談論瑣事就會影響別人的工作。
其次，不要把同事當成垃圾桶，傾吐自己所有的不快，宣洩自己的負面情緒。在辦友敬培公室裡同事之間休息或工作之餘也會聊天，但是議論別人的八卦就很不好。我有個同事，喜歡在辦公室裡談論婆婆的不是，最初，身邊的人還會替她打抱不平說幾句勸慰的話，但久而久之大家都不願意在聽她說自己的事情，並且覺得她本人處事很有問題。
我們有不開心的事情可以適當的和朋友私聊，但是在辦公室裡大肆宣洩和暴露家庭矛盾是讓人反感的行為，遇到問題還是要先思己過。
第三稿爛，在辦公室要做積極正面的事，說正能量的話。辦公室不是個人空間，辦公室裡的同事們也是乙個小團體，在乙個團體裡，我們要明確自己充當什麼樣的角色，我們所做的事所說的話都是要是積極正面的。這樣才能讓這個小團體的發展越來越好，人與人的關係越來越和諧愉快。。
讓辦公室的氛圍更輕鬆，辦公的效率更高。
有些情緒不宜在家庭中宣洩，只能帶出家庭，最好的宣洩場所就是辦公室，每個人都是聆聽者，每個人也都是傾訴者，或者這樣的傾訴和聆聽便演變成了一場交流會，支招的，給出意見建議的，吸取經驗教訓的，總覺得場場都有收穫，交流完覺得身心酣暢，自然心情大好。我不知道男人的想法是什麼，對於女人來說辦公室承載了女人太多的喜怒哀樂，可以說是女人宣洩不滿，分享喜悅的重要領地，所以在辦公室裡談論家庭瑣事是無可厚非的。
有好多人認為同處一室的同事是競爭對手，不宜深交，不宜將自己的家庭生活中的瑣事透露給對方，或許真的有那麼幾個人是不好相處的，但是我總覺得大多數的同事好唯都是可以被信任的，有些在工作中結下的友誼也是很深厚的。除去工作，在閒談中聊聊老公，聊聊孩子，就像記憶中鄉村的門前女人們總會聚在一起衲著鞋底繡著花說著家長裡短，時不時爆出一陣陣笑聲，驚的站在頭頂電線上的麻雀直撲稜。而今，我們只是手裡敲著鍵盤，**的內容也無非是一樣了。
在緊張的工作之餘這也是一種放鬆了。
內向和外向的人優缺點是，內向和外向的人有什麼優點和缺點
芮秀英桑畫 一個人身上的優缺點，是相伴相生的，一個人比較陽剛，可能失之於粗疏，一個比較細緻，可能失之於優柔寡斷。取消了缺點，優點可能就不存在了。外向型性格與內向型性格的人的優缺點與此同理，外向型性格的人通常比較樂於與人打交道，熱情，不太計較，但也可能會言多有失 內向型的人，不太樂於與人打交道，用心比...
怎樣學會城府，怎樣學會做一個有城府的人？
高血壓與酒相剋 飲酒可是心率增快，血管收縮，血壓升高，還可促使鈣鹽 膽固醇等沉積於血管壁，加速動脈硬化。大量 長期飲酒，更易誘發動脈硬化，加重高血壓。因此高血壓患者應戒酒。高血壓病與濃茶相剋 高血壓病患者忌飲濃茶，尤其是忌飲濃烈紅茶。因為濃茶中所含的茶鹼量高，可以引起大腦興奮 不安 失眠 心悸等不適...
作為一個內向的人，應不應該偽裝自己？
應該，內向的人在學校可能還好，但是步入社會開始工作絕對是不好的，因為這樣會讓自己吃很多啞巴虧，還是要適當的偽裝一下，這樣也能讓自己看上去更讓人親近一些。其實不建議偽裝自己，只有表現真實的自己，才是走向自信，尋求改變的契機，並且可以讓人接受自己，而不是接受虛假的自己。我是一個標準的內向的人，在不認識的...