1樓：丨把酒問青天丨
這隻能說明兩件事情第一件事情的話，晉公升的人很多，才會選擇其他人而不選擇你，以前我們上班的時候有個同事的話就是這樣子的，因為沒有精神，查回來她走人了但我看來他也就是這樣一件事情，其實這個事情很悲傷的一件事情但是確實存在著這樣的事情就是這樣一件事情，所以說我想告訴大家的，那麼也就是這樣一件事情，另外還說明乙個問題你辦事辦的非常好，領導不相信你也是有原因的，因為你辦事辦的非常好精神年以後的話以後就未必能提垃圾去辦事了這也是乙個原因吧，其實他現實生活中是非常常見的現象，現實生活的話，其實就是這樣一件事情，並不是說你辦事辦的特別好，領導就會晉公升，你並不是這樣子的，有的時候的話，你辦吃飯的很好，領導反而不想給你說，你原因就是在於精神領社會化，他擔心以後事情就沒有人做了。所以說就是這樣一件事情，所以說大家在現實生活中不要感覺到有什麼太多的不適感，這其實就是生活中的一部分，生活中很多時候都會遇到這樣的問題，遇到這樣的問題，很多人也是無可奈何的，所以說我覺得這個事情的話也就是這樣的。
所以說叫我看的話，你最好保持乙個平常心比較好，你等下，下次機會吧，其實每個人都等待很多機會才能晉公升的特別是對一些晉公升，心思比較重的人來說更是這樣子的，所以說有的時候的話你想晉公升的想法的很好的我肯定也是能理解的，但是並不是每個人都能夠，競爭成功的，所以說就是這樣一件事情，說時候大家仔細想一想的話競爭，其實對於我們來說的話確實是一門學問，
2樓：極光未央
領導的認可並不是晉公升的唯一條件。在正式檔案沒下來之前，任何人的態度都不是你晉公升的暗示。
3樓：小李教育空間
我可能會選擇辭職吧，因為我覺得自己根本沒有臉待在這個公司當中了。
領導提供晉公升的機會，自己從未涉及過，我該不該選擇抓住？
4樓：小九愛分享啊
應該抓住。<>
首先，你一定要冷靜客觀的看待這個晉公升機會。想一想，領導給了你這個晉公升機會說明了什麼？肯定是覺得你可以完成的很出色，在領導的心中你是乙個最佳人選。
在工作中領導之所以能夠高居領導職位，無論是從他的工作態度。
閱歷、經驗、識人用人等方面都有自己的領導藝術，相關的能力都是遠遠高於一般工作人員的，要不為什麼在單位中可以成為領導。因此，接到了這樣的乙個晉公升機會，你一定要自信，相信領導的判斷、相信自己的能力。
其次，就是快速的回覆領導及時完成手中先有工作的交接。更換新的崗位之前就是一定要交接好手中的工作，分享自己的工作方法給新接手的同事，讓接手的同事可以快速的瞭解工作、快速的獨當一面，尤其是一些崗位的注意事項一定要清楚的交待清楚，以免以為工作的人員輪換出現單位整體的工作效率。
降低的情況。
再次，做好充足的準備工作，更好的開展新的工作。其實現代社會飛速發展之下，知識的傳播也學習的途徑也越來越多，主要看自己的主動性。新的工作雖然是從未涉及過，但是領導在作出這樣的決定之前一定是全棉的考慮清楚的，新的工作和原來的工作之間的跨度不會太大，只要肯努力、只要肯接受，在一段時間內適應新的工作崗位是很容易的。
最後，如果確實是自己真的不合適，那麼也沒有必要糾結，可以全面的梳理未來的新工作所從事的工作內容以及自己的個人看法，出於不影響工作的進度和公示的利益，找到乙個合適的時間和領導說明清楚，相信領導也能夠做出乙個最正確的決定。
5樓：小阿星
我覺得你應該抓住機會。因為機會是比較少的，所以抓住機會不斷的努力，這樣才能夠勝任這個職位。
6樓：創作者
應該抓住機會，因為這樣可以提公升自己的能力，同時也可以鞏固自己的地位，所以要抓住職場中的任何機會。
7樓：劉心安兒
應該，而且不要放棄每乙個機會，在工作過程中也應該抓住時機，還有就是要不斷提高自己的工作能力，工作效率。
在工作中，領導看似很看重我，卻提拔了別人，我該怎麼辦？
8樓：尕軋
那在這種情況下就說明你的工作能力還不夠強，在這個時候需要不斷的提公升自己的工作能力，同時還需要在這一次失敗當中去總結經驗，為什麼自己比不上別人。
在職場當中同事之間其實都是競爭關係，而且職場當中工作關係是很不穩定的，所以在這種情況下我們是不應該和同事走得太近，要把同事當成是競爭對手，這樣的話才能夠不斷的去提公升自己的工作能力，同時也讓自己在職場當中更有上進心。
所以當領導看是很重視自己卻提拔了別人的時候，就說明你和同事之間的競爭關係是無處不在的。而當在這件事情發生之後就應該去考慮一下自己，為什麼會比不上別人多從別人身上的優點和自己做比較。
當領導提起了別人的事情發生之後，就表明自己還不夠優秀，因為領導在職場當中其實還算是比較公平的，對工作能力強的話，就會比較的重視，而且提拔的也會比較快。這樣情況的時候要第一時間去反思自己，是不是哪方面做的不夠好，才會出現這樣的現象，如果自己真的做的夠好了，是不是就能夠獲得這一次晉公升的機會，只有這樣才能夠讓自己在職場當中更快的成長起來。
遇到這種情況的時候，第一時間應該是去總結失敗的經驗，不要覺得領導的行為或者是他的決定是錯誤的領導作為你的上司，在這個過程當中他肯定是全面的考慮或者是衡量才做出的決定，如果在總結了自己的不足之後，還是覺得自己可能更應該拿到這個機會的時候可以去問下領導，為什麼別人能夠得到提攜，是哪方面比自己更優秀。雖然失去了這一次的晉公升機會也還會有下一次的，只要自己在職場當中努力做好就行。
9樓：停停停我去額
可以找乙個合適的機會和你的領導溝通一下，問一下領導為什麼我會提拔別人沒有提拔你是不是自己有做的不對的地方，如果有及時改正就可以了。
10樓：情感導師素顏
首先你要知道這種情況是非常正常的。可能是你的領導想要讓你在工作中更加努力一些，所以會看的你是很重要，但其實你的能力還達不到提公升的標準。
11樓：羅文
個人認為在這個時候就要找出自己有什麼地方做的不好的地方或者是好好的學習，努力提公升自己的個人能力，爭取在下一次晉公升的時候能夠讓自己入選。
在工作中，領導很看重你，但卻晉公升了別人，這時候你會怎麼辦？
12樓：長千花遠
領導幹部重視你」和「得到公升職」中間並不是不可避免的邏輯關係！因此提高他人很正常的！自然，在其中的緣故有很多種多樣，請初入職場的小夥伴們一定要有比較全方位的瞭解、剖析、認知能力。
僅有如此，才可以讓自身在職人員場中更為得心應手，更快得到提公升的機遇！賣純你務必清楚的瞭解「領導幹部重視你」，是注重你的「哪些」！很多人因為一些緣故，尤其是領導幹部與大家互動交流、溝通交流環節中產生的狀況，不正確的瞭解了領導幹部。
領導幹部重視你，有可能是領導幹部僅僅對你「做好本職工作工作能力」版面的認可罷了。而大夥兒清晰，僅僅的「做好本職工作工作能力」並並不是得到提高的肯定要素！而許多初入職場好朋友，將領導幹部認同自身的做好本職工作工作能力，拓寬到了領導幹部認同自身的所有、認同自身這個人的任何層面！
領導幹部重視你，可能是看好了你的忠實、對領導幹部的心態、你的為人正直、你的人的本性實質有時，領導幹部很可能針對這個「人」很認同。你是個為人處事非常好、人的本性心地善良、重視領導幹部、對領導的標示/命令這些可以全力支援、相互配合、認可的職工。
不必把領導幹部針對自身這方面的「注重」做無盡拓寬哦！領導幹部重視你，可能是注重了你的發展前景罷了！領導幹部注重而且認同你的發展前景，並不表示你如今已纖配正經到了被破格提拔的規範、機會！
領導幹部重視你毀悔，可能是注重你的忠實、你針對公司發展、精英團隊發展趨勢的責任感！如果是你本身工作能力及工作具體方法問題，那麼就勤奮去更改，多請示報告領導幹部，嚴格執行領導幹部標示和需求去做。閉關修行，多瞭解一些管理工作的專業知識，包含領導力提公升、執行能力、機構綜合這些課程內容。
如果是人際交往緣故，那麼，你僅有心態調整，學會放下，看清當前形勢。心裡可以接納，那麼就再次做自己的工作中；接納不了，也調節不了心理狀態，擔心的不好，只有重新選擇。但你需要搞清楚，該類狀況到哪都一樣，都是會再次發生。
領導幹部注重，不意味著就可以被破格提拔，本身要有紮實的專業能力，再加上領導幹部的強烈推薦，才可出類拔萃。假如本身工作能力較差，領導幹部再注重，「揠苗助長」式的破格提拔，不可以服眾，也不會長期。
13樓：啥地方
這個時候我會保持冷靜，然後進行自我反思，確認是否自己**做得不好，引起領神蠢導不滿彎或氣，要埋瞎伍向這位同事學習，爭取在下次得到領導的認可。
14樓：番茄味雞腿堡
保持低調，幹好自己應該乾的工作就可以了，如果沒有什麼發展前途可以跳槽。
15樓：阿斯達歲的說
這個時候我肯定會感覺到非常的委屈，但是我還是會好好的去工作，無所謂，幹好自己的工作最重要。
在工作中，領導很看重你，但卻晉公升了別人，你該怎麼辦？
16樓：影視達人小達
引言：在工作中可能領導會很看重你，但是在晉公升職位的時候，領導可能選擇了晉公升別人，這個時候你一定不要生氣，也不要去找領導理論，因為領導做的每一件事都有他自己的想法和自己的認知，所以說在接下來的生活和工作中，你只需要變得比他更優秀，變得比領導想象的能力更突出，那麼下一次晉公升就是你。<>
工作中領導作出的決定是不允許我們下次去輕易懷疑的，雖然有的時候你在工作中看到領導確實很看重你，對你在各個方面都加以青睞，但是他選擇將別人健身不健身，你肯定是有他的用意，可能是因為你的閱歷沒有太多，你的經驗沒有談好，所以說我們不要輕易質疑領導的決定，因為領導既然選擇晉公升了對方而不進行自己那麼肯定有他的一系列因。<>
同時我們也要知道領導看重你而不近生，你也有可能是對你的一次考驗，可能領導就想借著機會來看看你是否對他有點不滿，如果你因為生氣而去，找老闆理論的話，那麼就可能丟失掉下一次的，晉公升機會這一次的晉公升，可能就是老闆在考驗別人，所以說你只需要在以後，的工作和生活中做的更優秀讓老闆，看你更為突出，那麼下一次晉公升以及下一次有好的機遇都是給你準備的。而且我們也不要去隨便的去找那個倍鏡身的人麻煩，因為他竟然比你先緊身，那麼一定會有你有所沒有具備的優點，所以說你需要向他多交流，多學習，而不是經常去冷淡他。<>
在工作中如果領導很看重你卻晉公升了別人，你一定要保持冷靜，在接下來的生活中做到最好，在接下來的工作中做的完美，而不是去找老闆理論，同時你也要去和那個晉公升的人交談一下他的工作心得以及工作優勢，向他多學習才是你正確的做法。
17樓：在那夜裡
這個時候我會選擇辭職的。我覺得在這個公司已經待不下去了，自己心裡也會不平衡，應該找乙個新的公司重新開始。
單位有幾位領導，說有的領導很看重你，這話咋理解
您好，朋友！有的領導，說明不是全部領導，在全部領導的範圍內有個別 部分 領導比較看重。就是鼓勵你好好工作吧，畫個大餅，讓你覺得自己受到重視，從而可以更好的指使你幹這幹那，你也會心甘情願的工作，反正不要想太多，聽聽就算了，好好幹好本職工作 單位有領導看重你，就證明你有提拔的機會，好好幹，加油。這句話不...
如果你發現被領導看重的人，經常在你背後你說壞話，你會怎麼辦
如水 這樣的人敬而遠之，她永遠不可能成為你的朋友，他也不會成為任何人的朋友。首先你一定要做好自己，在為人處事上一定要做到立人先樹己，德高為範。其實在做人這個問題上，不止一個人也這樣提過，先學會做人，為做人也就是做一個正直，善良，誠實的人。其次是對這樣的人，你知道他就好，不要學他，不要在領導同事面前說...
我想辭職，但領導想盡辦法挽留，說很看重我，而我又不想幹，我怎麼辦
酒店工作要健康證的，不知道你是什麼病？你們酒店是不是太馬虎了？辭職只要你交了辭職報告一個月你就可以走，這是法律規定的。如果公司不同意辭職不給工資，就是違法行為。工作和學習就要看你是怎麼安排的了，自主抉擇。怎麼好怎麼做。 學建築不容易，需要很強的理科！如果說學什麼行政管理，文祕之類的。那樣可以邊工作邊...