1樓：匿名使用者
這個社會都是這樣，你走到**遇到這樣的問題你就跑別人一針對你，你就走，那就正好合了別人的心願，而且自己還得有一段時間沒有工作著落，去為找工作奔波
或者是說受了點小委屈，就走，這個就是最不應該的是不是傀儡，完全取決於你自己
不管工作怎麼樣要笑著面對工作和生活，有技術會說話，總會發光你說討厭那種只會嘴上說話的人，說話也是一門藝術，會說話就能吃飯，你在他說話的時候需要的不是抱怨而是學習。
每個人工作的時候大多數都會遇到這種狀況，這個都是小問題，還沒有到自己給自己一棒子打回去的時候。
以上均為個人觀點，希望可以幫助到你。
望採納謝謝。
2樓：諶睿
也許與你本部門沒有適合你的工作
也無所謂了，到哪都是工作
別洩氣。所有地方都是。
急需能量提升自己。
讓忽略你的人刮目相看。
3樓：冼俊慧
走向社會就會遇到各種性格的人，面對各種選擇，有需要的事情去處理，我覺得，你可以把領導的安排當作是對自己的鍛鍊，利用這個機會讓自己多學點東西，藝多不壓身，你也不會一輩子都呆在這個崗位上，是不是？
新公司同部門同事總是背後說我壞話，但是他們平時和別人都很友善，尤其和其他部門的領導看上去關係都不錯
4樓：匿名使用者
通過你的描述，看得出來你沒能和她們融合到一起，這不是你一方面的問題專，她們的排外、小團體意屬識是主要原因。不過沒關係，既然有人很清楚地把她們背後講你的「壞話」都告訴你了，說明，你還是有「自己人」的。其實壞話也未必是真的壞話，如果你夠豁達，就心平氣和的反思一下她們說的是否有道理，自己是否做的不夠妥當，有些事情的處理上是否拖拉沒上心......
不要讓別人的批評成為自己與同事相處的障礙，更不能讓其成為自己進步的障礙，要把它變成動力。
走自己的路，讓別人說去吧。
真心想把事情做好的人，就不太可能做不好；真心想和別人處好關係的人，時間久了，磨合期過了，自然一切ok。
要讓自己內心變得足夠強大，不為一點點小事而動。
5樓：
一般如果來你覺得一定
自想和所有同事把關係搞好,那真的很難,你可以先進入一個小群體,慢慢地接觸至少有幾個朋友,慢慢來吧,人其實很矛盾,又想不得罪人可是這種社會你又知道誰的習慣和愛好,是不是你想說討好他的話卻讓他認為你在調侃他.所以我一般進入一個新地方會馬上找到一個人或一個小團隊.在日常接觸中交好這人或小團隊,讓自己在陌生地方有個能說說話的哥們.
你在職場工作中，遇到的最麻煩的事情是什麼？
6樓：邊緣心情
毫無疑問，職場人士的精力都是有限的。工作中的壓力與難處足以讓很多人透不過氣，很多情緒與不滿都會為此而積壓，如果無法喧囂自己的情緒，那麼很有可能在工作中引發同事之間的矛盾，矛盾引發勢必會影響工作的進行。
所以，身為職場人士，為了更好更高效的工作，一定要學會避免職場中的衝突。那麼下面我們就來說一說，如何才能更好的避免職場衝突:
一:以低調謙和的姿態入職場
很多朋友可能聽說過「高姿態入世，低姿態做人」這句為人處世語錄。於是紛紛效仿，很多將其作為自己的座右銘，時刻警醒自己的一言一行，從而達到更好的滿意度。
職場也是一樣，入世的職場態度很重要，以低調謙和的姿態入世會有利於你更好的發展。試想一下，你身懷本事，一入職場就毫不客氣對所有人都目空一切的狀態，那麼你的職場之路註定坎坷，不僅會經歷很多來自其他同事阻礙，還會引起別人的強烈不滿，最後的結果可想而知，可能你與其他同事勾心鬥角玩各種心思的時間會遠超你工作的時間，那麼工作會有進展會令人滿意麼？一定不會。
低調謙和會讓你得到領導與同事的真誠對待，彼此才能更好的學習、交流經驗，才能花更多的時間用到工作上。
二:適當與同事保持距離，不要隨意探聽同事私事
不知你有沒有留心觀察過身邊那些喜歡八卦的同事，真正與他們交往的人又有多少？少之又少。
他們喜歡探聽別人的私事，不止探聽而且更熱衷於到處顯擺宣傳，最終引來很多同事的強烈不滿，對別人身與心理造成深深的傷害，甚至有人會未此大打出手，極度影響同事之間的團結與和諧。
所以，無論多好的同事，一定要學會保持距離。不要去隨便打聽別人的私事，願意給你說的必然會給你說，不願給你說的你探聽了也給不了別人幫助，甚至還會招來同事的反感。再則，一定要對同事告訴你的祕密守口如瓶，既然是祕密告訴給你聽就是將你當成了真心朋友，那麼基本的道德操守一定要有，對於別人的祕密一定不要外洩，否則容易導致關係的破裂。
適當保持距離，不隨意探聽同事祕密即使對同事的尊重，也是自我保護的表現。
7樓：想當個小老師
一、被客戶刁難。
在職場中，我們作為員工，客戶就是我們的上帝，只有有了客戶我們才有賺錢的機會，換句話來說，客戶就是我們的「金主」，所以很多時候，客戶能夠在一定程度上保證我們都收入，所以我們工作做得好不好還要看客戶滿不滿意。
但是人和人都是不一樣的，有時候你可能會遇上很通情達理的客戶，有時候你也可能會遇上比較難伺候的客戶，想要拿下一個客戶是很不容易的，他們總會提出各種各樣的問題和要求，如果這個時候你沒有辦法滿足他們，或者稍微做得有一點不如他們的意的話，他們很可能就會取消合作。
所以當你遭到客戶的刁難的時候，就到了考驗你的情商和你的交際能力的時候了，能不能處理好和客戶的關係，讓客戶滿意就看你的了！
二、領導莫名發火。
當領導突然發火的時候，你有沒有過不知所措呢？頂回去吧，可能會得罪領導；不頂回去吧，心裡又憋屈。很多人可能都遇到過這種情況。
情商高的人在這件事情上，選擇可能會因人而異，面對不同的人就應該採取不同的態度。如果面對的是性格比較強硬的領導的話，他們會立刻服軟，但是如果是比較通情達理一點的領導的話，他們則會耐心地向領導解釋。不要讓領導因為公事而對自己不滿，有時候處世就要「圓滑」一點。
三、遭遇同事陷害。
職場中，並不乏勾心鬥角的事，很多時候同事之間可能表面都非常客氣，但是暗地裡可能偷偷地使陰招，哪怕你沒有得罪他們，他們也可能會去陷害你。
遭遇同事陷害確實是一件棘手的事情，但是也不是沒有辦法，在這種事情上，我們要堅定自己的原則，同時要提高警惕，對於別人故意挖的坑要遠遠避開，如果還是遭到了陷害，一定不能忍氣吞聲，要採取反抗，因為你一昧地忍讓只會讓他們得寸進尺。
四、工作出現差錯。
其實在職場中，工作出現差錯並不是一件罕見的事情，也不算特別的棘手，但是有時候處理起來還是很麻煩的。人總會有粗心大意的時候，可能我們一不注意就造成了工作上的差錯，不可避免地帶來一些損失。
既然事情已經發生，即使領導不高興了，你也一定要勇於承認自己的錯誤，承擔你自己應該承擔的責任，盡力去做好補救的措施。而不是推卸責任，否則大家都會很討厭你、看不起你，上司更不會將重要工作再交給你。
8樓：在廣利橋讀西遊記的喜鵲
職場上，領導用「能者多勞」這句話不知忽悠了多少老實的員工，然而，不管你信不信，以很多人幾十年的公司經驗來講，現實職場中做的越多，百分之七八十以上都會死得越快；當然剩下的百分之二十，也有可能「獲得重用」或「升職加薪」。
為什麼在職場裡，做的越多，卻竟然有「高達百分之八十」的概率會「死得越快」呢？
職場上，你有沒有發現這樣的一個現象，那些越是能幹的人，就越有幹不完的活，反觀那些這也「幹不了」，那也「不擅長」的，反而過得輕輕鬆鬆。而且那些「閒人」多數還會被領導賞識。
雖然你做得越多，但老闆並沒有看到你的能力和成績
公司總有一些同事，工作勤勞，對老闆佈置的任何工作，全部一絲不苟的完成，同時還主動承擔了很多工作，對其它同事也是有求必應，天天忙得昏天黑地！他們把全部精力放在了能力提升上，放在了多幹活上。他們認為，只要踏實工作，領導怎麼想不重要，即使做出了好成績，不用主動邀功領導自然也會知道。
但有些同事則不一樣，對於自己的工作，是有篩選的在做，這些人只做那些「考核他們的工作」，其它不重要的也就是裝裝樣子，經常還踩著時間點提交！這些能力不足的人，他們把精力都放在如何服務領導，如何展現自己上面。
9樓：
結了一次婚才懂，我之前的婚姻觀存在很大的問題，簡而言之就是：我對婚姻的主見不明確，一直都是被長輩慫恿，被牽著鼻子走，很被動。
雖然我當時內心知道結婚應該有專門的婚房，雖然我知道自己不想跟公婆一起住，可是我卻沒有明確表達自己的態度。
我爸媽也不知吃錯了什麼藥，竟然在談婚論嫁時不要求對方買房，竟然同意讓我結婚後跟公婆住在一起。唉，如果當時我堅決反對就好了，堅決反對了，或許就不會有後來的悲劇了。
就因為我沒反對，一直半推半就，心裡不滿意，但外表很順從，搞得所有人都覺得我對那段婚姻很滿意，對婆家很滿意。
不知不覺耗到了結婚那一天，在那麼多人的見證下結婚，我心裡生出了將就的想法，「既然已經走到這一步了，就算了，別再不滿意了，只要生活過得去就行了！」
我以為我妥協了就會被善待，一切就會順利起來，可誰曾想，在結婚當晚卻出了岔子。
10樓：鹽城胡一胡
這是他跟技術公司溝通的第十二天，這十二天裡他經歷過去工作當中兩年都沒有經歷到的各種奇葩事件，讓他就連吐槽都不知從何開始。
事情還要從十二天前老闆交給他的工作說起...
公司要建立一個屬於自己的**，自己又沒有專門的技術部門，經過開會之後研究決定，他們要把公司的**交給一家專門做**的技術公司。和技術公司對接的事情，就交到了他的頭上。一開始他覺得沒有什麼難的，欣然答應。
找到了技術公司負責對接的人員之後，他們開始商量**到底應該怎麼做。他沒有做過**，可是想要什麼樣的**他還是知道的。
他指著一個**說我想要這種風格，對方說可以，但需要時間，還需要他來提供資料。他一想，這樣是應該的，畢竟他們技術公司怎麼也不可能比自己更瞭解自己的公司啊。也就答應了對方的要求。
資料提供過去了，他被技術公司通知了一個工期，說是五天之後給他看樣板。他覺得五天時間雖然有點長，但是也值了，只要能做出那個效果來。
五天之後，對方帶著筆記本來到了公司，他看到了期盼了許久心心念唸的**。**很高大上，只要一些細節還不是很完美，他提出了修改意見。對方卻不是很買賬，認為他說的那都不是事兒，委婉地表示了讓他不要太挑剔的意思。
他不是很高興，這些細節問題雖然看起來不是很起眼，但非常影響**的整體形象。他為公司服務，這點小事都做不好說不過去的。
儘管答應得很勉強，對方看在已經簽了合同不好違約的份兒上，還是回去修改了**，這次時間長一點，要一個禮拜。
他已經焦慮了，很焦慮，領導又在催促**快點上線，可對方遲遲沒有迴應，每次都推脫在改，在修改。眼看著約定好上線的日子已經過去，他不止一次打**催促那邊，一週後，對方終於上線了**。可他看了，還是覺得有問題。
但時間已經不能再往後推了...他也只能咬著牙讓這**上線。
上線沒多久，就被老闆發現**的問題...他受到了問責，原本的**也被停用。而新的**，則交給了新來的同事製作。
同事做的很快，他很好奇對方到底是找了哪家公司這麼有效率。於是拉下了面子去問同事，哪知道同事告訴他，這**不是請外包公司做的，是他自己做的。他不信，同事也預料到了他的這個反應，於是給了他一個連結www.
h5create.net。同事說，這是他之前無意間從師兄那裡知道的一個**，這個**是專門幫助中小企業推出的自助建站平臺。
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如果上司提醒你別的部門同事對我有意見，說起工作能力有問題，是領導暗示我不想讓我做下去，還是真的別的
管它是什麼情況，自己反省，改進。同時，改善人際關係，友善同事，尊重領導。自然一切都會往好處走。瞎猜亂想只會亂了心智，把事情越做越差。當領導一直不信任你，懷疑你的能力時怎麼辦？ 如何與上司相處之與上司相處的藝術 每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.1.沉默型上司 你得學會...
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魅力女人物語 不知道你和這個異性朋友是很多人一起出去玩還是單獨出去玩。如果是很多人一起出去玩還好解釋。如果是單獨出去玩的話不知道是無意的還是有意的。要是無意的就好好解釋一下。要是有意的話怕是要傷別人的心了。所以，這件事情首先先確定一下自己是不是真心喜歡這個男生。感情都是排他的，有些人可能不善表達，容...
如果女孩很愛你但是心胸很小你和別的女生稍微親密點就很生氣那該不該和她分手
看是不是經常和別的女人親密，如果是經常性的，這個男的有點過分了，但是如果只是偶爾的，大家在沒出格的情況下，很平常的那種親密的話這個女生就太會生氣了. 日啊曰啊日啊 作為男朋友，我想沒人會在意 但談婚論嫁另當別論。處與非處在男朋友心中沒有太大的差別，但在丈夫心中我相信幾乎有著本質的區別。我覺得結婚也說...