1樓：辛愫克
首先要弄清楚是領導口頭答應的還是書面答應的。如果只是口頭答應的，那還是要領導承認說過的話，得去找領導親自兌現諾言。有的同事礙於面子，不好意思找領導，這就不對。
其次，有可能是領導當初答應你，卻因為忙其他重要事情把這個事情忘記了。為了自己的酬勞，哪怕再小心，也要找機會問清楚。處在領導的崗位，有的時候要員工提公升鬥志，加班幹活，口頭會給些什麼承諾的也很正常。
如果你很計較，可以在完成工作的時候半開玩笑提醒一下領導該兌現承諾了。
2樓：豬八戒的八卦媳婦
先說我自己的類似情況吧，去年底，領導答應自己一定幫我解決籤勞動合同的事情，連著說了三個月吧，到現在好幾個月過去了，還是沒有見到合同，怎麼辦？咋也不敢問也不敢崔。然後領導也沒說是什麼情況，答應我的事情是否能落實，也沒有回覆。
個人覺得吧，領導答應的事情千萬不要當真，除非白紙黑字寫著條件等，到時候他沒有兌現去找他要。乙個領導答應的事情，經常做不到兌現，肯定失去人心，那他也不會是還好領導，他沒有兌現，下屬也不可能去逼迫跟他要兌現，領導不想兌現，然後下屬想盡辦法最後還是拿到了，可能以後你的職業生涯在領導心裡會有影響，個人建議，有好的出路還是要考慮另謀高就。
3樓：曉莉
沒有兌現很正常的事情啊。不要認為領導說的就全都能夠做到的。
你只要做好本職工作就可以了，其實領導也知道他沒給你兌現成功。他會記住這件事情的，在適當的時候給予你一定的獎勵，千萬不要為這件事情鬧得不愉快。
4樓：漫滌
要看領導答應了什麼事，如果給你公升職啊或者加薪啊什麼的，他做到了，你答應了沒有做到的話，嗯我也沒辦法，因為人家是領導吧。
5樓：生生不息之謂易
可以暗示一下，或者找和領導關係比較好的同事側面給說下，這樣比你直接跟領導說要好一些，可以避免尷尬。
6樓：南瓏玲
沒物件就沒物件，領導說的事兒多的呵，你可以耐心的等待，不要讓領導看出來，你要沉穩一些。
7樓：馬梓開博士
你可以向領導直接發問，也可以旁敲側擊的問他準備怎麼樣兌現。
8樓：網友
這種情況可以巧妙暗示一下，不能夠明著說，可能領導有苦衷。
9樓：網友
沒有兌現就沒有兌現咯，領導不兌現的東西多得是了。
10樓：壽歌
在職場裡很多領導都喜歡給員工們承諾一些事情，但是過段時間領導卻還是沒有兌現承諾，那麼該怎麼辦呢？
面對這件事情，你可以選擇乙個合適的機會和領導提一下，千萬不要太直面了，遇到不好惹的領導很可能就駁了他們的面子，他們一氣之下或許就不想兌現了，那樣得不償失。若是遇到脾氣好一點的領導，你可以約他吃個飯或是旁敲側擊的詢問一下。
領導一般都是很忙的，所以的時間和精力都會放在工作上，所以對你的承諾很容易就給拋之腦後了，只要你稍微提醒一下，他們也許就能想起來了，但是在提醒的時候建議用幽默的話語，這樣會讓領導覺得你很親切、情商很高。
但是有些領導沒有兌現承諾很有可能是因為你在無意識。
之間惹到了他，所以他反悔了不想要兌現承諾了。而這個時候，若是一般的員工還是建議不要再提起這件事情了，畢竟領導都不想要兌現這個承諾了，你還咄咄逼人，他們會對你非常反感，以後在工作上也不會重用你。
你只要當做這個承諾領導沒有說就行，好好在他的面前表現，等到有另外的機會再去要求領導給你這個承諾，讓他們滿意你的行為，讓他們在你身上看到商業的價值。當你被重用的時候，不管是你提出書面要求，領導一般都會同意。畢竟在職場裡，利益為上，你能帶給他利益，他也不好淡薄你。
11樓：火木
一、領導玩笑話不要當真。
很多時候，領導只是口頭上面意思意思而已，其目的只是為了提高員工的工作積極性，讓員工以愉快的心情去加班幹活。這個時候的口頭承諾，聽聽就好，千萬不要當真。
小李啊，認真幹，下個月給你加500塊工資！」這種話，是真是假？有時候很難去界定，也很難去分辨！主要看當時領導的語氣、態度以及周圍當時的環境！
如果員工真的介意，也可以在適當的時候以玩笑的形式提醒領導。「領導，上次你說給我加500快工資的呢？什麼時候和人事說啊？」
二、領導繁忙忘記要及時提醒。
領導，自然是工作多樣且繁忙的，很多時候忙的團團轉就忘記了一些事情，比如說給你加工資的事情。這個時候就需要自己及時的去提醒領導，畢竟是為了自己的工資福利，還是有必要去友情提醒下領導的。
當然，有部分領導會故意「拿姿態」，你不去找他，他就不給你加工資。等你去找了，他會先好好敲打你，然後又表示上級不同意，經過自己的努力協調終於還是給你加工資了。
其目的當然就是為了讓你心生感激。這個時候好話不要停，好處已經到手，多誇誇領導、表表忠心還是有必要的！
三、領導反悔要主動溝通。
領導反悔是沒有加成工資最主要的原因，至於領導為什麼反悔，主要有3方面的考慮。
1、條件未完成。
當初領導同意加工資是有附帶條件的，只有滿足這樣的條件才可以加工資。而員工對於條件的完成並不是十分理想，甚至是沒有完成，自然領導也就不會給員工加工資了。
對於這種情況，員工應該主動找領導溝通承認自己的錯誤，表示辜負了領導的期望，希望領導諒解。這個時候根據領導的心情可以有選擇的提示領導同意加工資，自己以後加倍努力。
12樓：網友
領導答應的事沒有兌現，可能是領導忙忘了，你可以和領導委婉說下，比如說領導你應該比較忙，把答應我的事給忘了，能否給我儘快兌換下你的承諾，謝謝。
13樓：春羽婉晴
領導答應的事沒兌現，他可能忙忘了，你可以邦他想起，再找他說一次，聽聽他的說法，看他是不是在給你辦了。
14樓：聽說後來
這個我覺得你可以自己跟領導說嘛，有如果說是特別大的事情，你可以直接跟他說。
15樓：夏錢麗
領導們一般還是比較忙的。
也許你的事在他那裡是小事，一忙起來就給忘記了。
不妨找乙個合適的時機，提點下領導。
也許領導並不是有意為之。
如果是領導刁難，不給你兌現，那能力可以的話，可以炒領導魷魚。
凡事考慮清楚即可，萬事萬物有很多種可能，不能意氣用事。
16樓：帳號已登出
領導答應的事情沒有兌現偶爾發生是很正常的，但如果經常性的不兌現，那就不要再相信領導說的話了。
17樓：善頤真
領導說的話沒有兌現也可能他很忙把這件事忘了也可能他當時說話的目的就是為了欺騙你。讓你把這些工作和事情做完之後她把這件事情扔到了腦後。事情。
我們要。分析考慮到底是什麼原因？如果他是乙個說了不做的胡說八道領導，以後對於這人說什麼話千萬不要信以為真。
18樓：網友
領導答應你的事情沒有兌現，我覺得你也不能去責備他吧，你只能是通過一些途徑去側面的敲擊他一下，看他有什麼反應。
19樓：但憐桖
私下裡單獨找領導談一下自己的想法，委婉的撒個嬌。
20樓：馬梓開博士
直接問領導怎麼回事。
如果他表現不好的話，直接批評就對了。
21樓：井睿範
在職場上這樣的事情很正常，所以說不要去太介意。
22樓：啾啾
現在有好多這樣的人 答應了的事情不一定辦 所以你習慣了就好了。
23樓：蓑衣路人
領導可能忘了或者當時當下沒有能力兌現。
24樓：
你好很高興為你解答，第一，要看領導是在哪種場景下答應漲工資的，看領導是唯磨正真心實意的還是隨意敷衍的2/6第二，看領導的品性，有的領導只是會遊衝空口說白話的，並不會真的有心去實現的工資條表 免費**工資條_檸檬雲工資條廣告3/6第三，看領導是答應的什麼時候開始漲工資，有點耐心稍微等待一下，或許漲的是年終獎也說不定拖欠工資法律諮詢法律諮詢，幫您解決法律問題廣告4/6第四，或許是領導事情太多忘記了，我們可以通過旁敲側擊的方式來試探或是提醒一下領導5/6第五，如果真的已經覺得沒有漲工資的可能性了，就不要再做無謂的期指悔盼了，希望越大失望也就越大拖欠工資怎麼處理200+勞務糾紛/勞務賠償，律師免費答疑廣告6/6第六，可以選擇離職，尋找更好的平臺，畢竟話已經說到這份上了也不能繼續在公司待著了。
領導答應我的事情沒有兌現，我還有必要在這嗎？
25樓：有趣娛樂雜談
我覺得是沒必要的，因為自己要找到自己的尊嚴，不能隨便對領導屈服。
26樓：你們的張小二吖
個人覺得領導答應自己的事情沒有辦到賀蔽，自己可以去提醒他，有可能是他貴人多忘事兒，沒必要禪羨州乙個人在角落裡派核自哀自怨。
領導答應的工作安排遲遲不兌現是什麼原因
27樓：網友
尚未排上圓雹型領導工作日程；
領導工作繁忙，忘記了；
領導當初只肆如是順橘猜口說說，並未當真。
可能是自己的原因，你知道的。
知你愉快！
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