1樓：譚談社會
一定要把開場言論讓給領導，並且全程誇獎領導的功勞，讓領導坐在最前排，員工的表現應該襯托出老闆的能力，跳舞和唱歌不要弄得太好，否則會讓老闆感覺他被冷落了。
2樓：乙個
作為員工應該注意自己出席場合時候的衣服搭配，一定要符合年會的主題，而且年會上需要發言的時候，一定要感謝自己的領導，說話得體大方，在年會當中可以也多認識一些，職場當中可以幫助自己的領導。
3樓：伽利略計劃
身為職場人，除了在工作上要服從領導和組織的安排外，在參加公司年會時同樣需要這樣做。參加公司年會時，職場人儘量不要遲到和早退。哪個部門的人集中坐在什麼位置，什麼時候需要配合場上的表演歡呼都是有一定講究的。
這時，職場人需要做的，就是積極配合，要注意不可毫無組織性和紀律性、隨意亂坐、瞎起鬨等。
參加公司年會一定要注意哪些點，過來人講講？
4樓：小煙說教育
又到年底了，各家的年會又要操持起來了，網上有人說年會表現很影響下一年的漲薪，這個我沒老禪敏有經驗，但是我還是要說一些我第一年參加年會的社死現場，希望大家在開心之餘能避免踩坑。
1、年會也是職場，職場交往很重要的。
第一年參加年會，感覺很新奇，我在現在就吃、看、玩了。上來什麼好吃的就各種吃，倒不是從來沒見過吃的，而是感覺遇到美食，享受才是第一。對美食的最大的尊重，就是開心的吃完它。
當時我還奇怪為什麼他們吃的那麼少呢，都在說話，後來我才發現自己天真了，年會是與其襲差他部門同事聯絡感情的好機會，一定要把我好呀。
2、年會的著裝端莊大方就好了。
年會算是公司的乙個盛典，其實突出的還是團隊整體凝聚力。在公司沒有要求的情況下，穿一件大方得體的衣服就可以啦，不要以為自己是來走紅毯的。去年我們公司有個新來的實習生，花**置辦了一生行頭，大家表面都在誇好看，但是有點特立獨行了，感覺不太合群呀。
3、年會的時候，你的嘴用來「叫好」就可以了。
也是我們新來的那個實習生，把年會想象的跟「微博之夜」似的，各種的挑剔，不斷地再說，應該怎麼樣，**可以改。後來我們桌上的人都不說話了，尷尬不。
年會相當於現場直播，有漏洞是很正常的，不要過於吹侍枝毛求疵，只要歡快娛樂的大方向沒有問題，就不要去討論一些小插曲，與會人員就是共同讓這片祥和的景象持續下去。
4、年會上的領導也是領導。
年會上的氣氛很好，再加上小酒一「燻」，有的人就沒大沒小的，想跟領導稱兄道弟，這是大忌。領導永遠是領導，領導說話的時候發下手機，你不吃虧。
以上就是我的一些觀點，祝大家22年的年會玩的愉快。
5樓：夏夏的文件鋪子
職場新人參加第一次參加年會，是一次比較正式的在全體員工以及領導面前表現的機會。如果表現很好，給領導和同事間會留下很好的加分印象。這種加分不一定能直接帶來漲薪，因為漲薪會結合你的工作表現做考量，但是一定會在領導的心中留個好印象。
下面具體說一下參加公司年會一定要注意的點：
一、著裝儀表要得體、大方。
每個公司有自己的企業文化，年會作為公司的集體活動。在參加之前可以跟老同事或者是部門之間相處比較好的同事打聽一下，之前的年會有哪些要求。是穿工作服出席還是自己的便裝還是要稍顯隆重一點，這些都可以跟同事提前打聽一下，提前做好準備。
不管穿哪一類的滾兆衣尺羨服，都要注意乾淨、整潔，讓人看起來得體、大方。
二、年會作為公司年度慶典活動，如果自己有才藝一定要積極報名。
不管在**，有才藝的人都會被大家刮目相看。如果你有比陵備拍較好的才藝，一定要積極報名參加。一方面可以體現你對公司集體活動的積極性，另一方面也給公司員工和領導展示了你的另一面。
而且在才藝表演的過程中，如果你的表現優異，直接給你的印象分加分不少。所以如果有比較擅長的才藝一定要提前做好準備。另外，說到年會，一定少不了**環節。
如果抽到了獎品，大多數是要上臺領獎的，領獎環節會有一些互動，比如說是獲獎感言。如果想要有乙個比較突出的表現，也是要提前準備一下獲獎感言，避免臨場發揮時太緊張了說的不好。
三、年會的聚餐的過程中要積極主動的給領導和同事敬酒和說些感謝關照的話。
年會聚餐的時候大家的氛圍都比較好，這個時候要記得主動給同事和領導敬酒。因為這個舉動不僅讓同事覺得剛來的小同事很有禮貌很謙虛，也會讓領導加深印象，對你的好感也會提公升。所以在年會聚餐過程中主動跟同事、領導打招呼是必不可少的環節。
四、年會結束的時候現場會有後勤的員工留下來清場。作為第一年入公司的新員工可以留下來幫忙清場。
這個舉動不必是刻意的，自己確實有時間，與行政後勤的同事相處比較好的可以這樣做。有的時候一些小細節，也會有意想不到的收穫。
以上就是我作為過來人的一些小建議，希望能幫助到您。
6樓：網友
需要注意下面幾點：
1、開會時坐姿端莊，精神飽滿的狀態，不要做撓頭或抖腿等**動作。
2、要專心致志聽講，與發言人保持目光接觸，仔細聽。
3、小聲說話或交頭接耳，或者東張西望，這會影響發言人的心情。
4、聽講過過程中要邊聽邊想，只有準確地把握了發言的真實想法後，才能做正確的判斷。
5、發言人發言結束時，應鼓掌致意，中途退場應輕手輕腳，不影響他人。
做為職場新人，剛進入公司不久餘鏈，你對公司的具體情況，各項業豎滲孫務可能都還不瞭解。所以，如果第一次參加工作會議，一是用心聽，二是用心記。因為在公司的會議裡，雖然你插不上嘴，但是可以瞭解到很多最新的業務資訊，也可以讓自己為以後的會議做好準備。
那麼用心聽和用心記的具體內容是什麼呢？
基礎層面的比如：
公司開會的流程是怎樣的？是如何通知的，是否有人做記錄，如何記錄的？會議結束後，會議記錄是否抄送通報？
企業開會的入座順序和座位安排是怎樣的？是打架隨意入座還是有什麼講究的？
公司會議中體現了怎樣的公司文化？是民主交流還是集中領導下的輪流發言？
在會議中如果意見出現喊清分歧，是對事不對人，還是對人不對事？如果發現有矛盾的人員，在你以後的工作中，你要如何和兩方接觸，應該注意什麼？
公司各個部門的配合程度時如何的？是獨自為戰還是相互合作？
通過會議，也可以看出一些人的性格，哪些人性格是溫和的，哪些人一遇到有人提意見就據理力爭的，以後在相處過程中也可以有所準備。
業務層面的比如：
與會人員是否做了發言的準備？準備到何種程度，如果讓你準備，你能否達到這種程度？
如果業務有問題，與會人員是如何給出自己的建議的？他們思考問題的角度是怎麼樣的？
還有，會議過程中，端茶倒水等等，做為新人也要積極主動地去承擔。
參加公司的年會的注意事項有哪些
7樓：網友
1、對於員工來說，最好不要遲到早退。以免被領導看到，處於尷尬的境地。
2、著裝得體。雖然年會比較輕鬆，但是也不能太隨意，讓人笑話。
3、舉止大方得體，不要因為和領導一起吃飯就畏畏縮縮、卑躬屈膝一副奴相。你要記住，做人做事坦坦蕩蕩，就算是你的領導，也會瞧不起乙個拍馬屁的員工。
4、員工出息儘量不要帶家人。雖然年會的氛圍比較輕鬆，但畢竟是公司內部活動，如若帶家人會有很多不便。
5、 席間可以主動給領導敬酒，即使領導連你的姓名都不知道也不要怕，主動上去介紹自己，向領導表示感謝。敬酒時，要上身挺直，以雙手舉起酒杯並向對方微微點頭示禮，對方飲酒時再跟著飲。
6、部門間不要先相互敬酒，要等領導先敬酒，避免公司領導敬酒時，部門處於「空巢」狀態。
7、要準備乙個比較不錯的表演節目。在公司年會上，經常會有互動的環節，即邀請員工即興表演。如果沒有做好準備，將會出現尷尬的情況。
8、年會最忌諱的，就是爛醉如泥。在公司年會上，千萬不要把自己弄成乙個醉鬼，既丟了面子，也會在無意識的情況下做出想象不到的事情。
9、不要吹噓，亂承諾。不管對誰，年會中都不要隨便承諾什麼，尤其不要在喝酒之後大吹特吹，亂承諾。
10、同事之間把握好尺度，不要一喝酒，就和領導稱兄道弟，和女同事搞曖昧。
企業的公司年會應該怎麼組織
8樓：匿名使用者
組織好會議，有許多的影響因素，比如企業性質等，外企和國企會議的組織就有所區別，所以具體要如何組織好會議還要實際情況實際對待。以下組織會議的經驗，個人覺得不錯，向你推薦：a會前準備1、確定會議是否必要。
能否通過其他方式使會議準備解決的問題更有效地獲得解決？2、確定會議的目的。你試圖達成什麼樣的結果？
會議準備做出什麼樣的決定？3、準備議事日程。列出與會議目的有關的專案。
依重要程度進行專案排序。4、收集所有與會議所議專案有關的資訊。如果太長、太多，將其要點摘錄出來。
5、根據要討論的問題限定與會人員。b會議期間控制1、敘述會議的目的。2、核對並記錄與會者。
3、根據議事日程順序提出每個專案，然後進行討論，徵求有關與會者的意見。4、給每乙個人表述自己意見的機會。5、控制討論過程。
發生與論題無關的問題，應及時引導到議題本身。6、如果討論出現各種不同的見解時，要根據自己的理解將各種觀點加以概括。7、堅持預定的時間，不要拖延。
8、在每個專案討論結束後加以概括，以便決策或達成結論。9、在會議結束時，對已取得的結果進行概括。b-1會議禁忌事項1.
發言時不可長篇大論，滔滔不絕。2.不可從頭到尾沉默到底。
3.不可取用不正確的資料。4.
不要盡談些期待性的**。5.不可做人身攻擊。
6.不可打斷他人的發言。7.
不可不懂裝懂，胡言亂語。8.不要談到抽象論或觀念論。
9.不可對發言者吹毛求疵。10.
不要中途離席。c會後工作1、在與會和未與會的人中間傳閱會議記錄。2、根據會議，對執行進行監督和檢查。
以上請參考。
公司年會的n種形式，你們是哪一種
9樓：生活每天笑呵呵
土豪撒錢型：
最近幾年，有的公司把年會做成了撒錢大會，禮品之豐盛，甚至房、車、手機、現金……當然，這樣的公司不多，有且只有一家，名叫：別人家的公司。
二、溫馨有愛型：
當然，絕大多數的公司是沒有那麼財大氣粗的，更多的伏槐公司是希望通過年會，讓辛苦一年的員工放鬆一下，增強公司上下凝聚力和團隊意識，所以很多公司在策劃年會的時候首要考慮的因素就是溫馨和有愛了。同事之茄嫌間處成家人不容易，公司有這樣的企業文化和方向，員工之幸。
三、勵志雞血型：
還有的公司，特別是銷售型公司，常常把年會做成誓師大會，那個熱血沸騰，也是一番風情。當然一般這樣「刻苦」的公司，年會的時候獎品也不會太差。乙份付出，乙份收貨。
四、領導壓軸型：
有的公司領導知名度比較高，企業年會領導的表缺納友現就成了大家關注的焦點，當然各位大佬也沒讓大家失望，王健林的割喉，馬雲的反串都是得到普遍認可的。領導個人玩爽了，看客有談資了，當然這種企業的員工待遇和年會獎品都不會差。大家開心就好。
五、玩兒hight型：
還有的年會，策劃者是費了心的，各種互動遊戲玩兒得大家都野了，最後喝喝酒，談談心，工作中留下的心結都趁這個機會消解了。這樣也不錯。
六：沒有年會：
還有的公司，沒有年會，直接早點放假，對於這個大家看法不一，有的人覺得體貼，有的人覺得遺憾。
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