1樓：職場導師筱啾
這其實算是一種強制加班的行為了，能夠在上班時間解決的問題，完全沒有必要拖到下班再去解決，上班只能作為生活的一部分，大家還有更多的事情需要去做，在臨近下班時開會，參會人員又不能不參加，參加一定會延遲下班，雖然名義上不是加班，但實際上的確是一種加班的行為了，在上班時間去完成相應的工作，反倒會提高大家的工作效率，在有限的時間去完成既定的工作，才是所有上班族應該要去做的事情，臨近下班開會的行為應該要取締，否則只會讓員工有更多哀怨的聲音。
一、這算強制加班的行為
眾所周知，開會並不是一時半夥就可以結束的事情，尤其是討論一些棘手的問題時，可能開一天也是有可能的，臨近下班開會不可能一到下班的時間就可以及時結束會議，那麼實際上就已經在加班了，雖然名義上叫開會不叫加班，但這件事情絕對不能用如此簡單的角度來看待，加班會給員工帶來極度不好的情緒，反倒不利於各種工作的開展，反倒會有得不償失的結果。
二、能在上班時間解決的問題就不要拖到下班
想必沒有任何一位員工願意加班，願意將一些工作挪到下班去解決，下班思緒一定不會有上班時那般集中，解決工作上的問題就不會有更高的效率，所以寧願上班多花費一些時間，合理安排手頭上的所有工作，都不要去懶散，將工作放到下班去處理，員工也是，領導亦應該合理安排所有的工作。
所以臨近下班決定開會，就已經算是加班了，讓所有相關的人員不能按時下班，說實話工作上的事情如果移到下班去解決，工作效率反倒會很低下，也不會有太好的結果。
2樓：卷卷
只要到了下班時間，還不能下班，而且並不是自己主動要求留下來，就算強制加班吧。
3樓：我是潛水蘿
絕對算是的，原因是要開會，肯定是早有計劃的，不會臨時突擊性的，所以基本上在下班前才要去開會的，變相都是加班，可以拒絕，也可以依據勞動法，申訴相關的事宜。
4樓：戀愛小天才
這算是強制加班，因為下班時間已經到了，屬於自己的時間了，沒有權力來強制加班。
5樓：辰楠侃
算。公司這樣的做法，實際上也就是強制加班了。你不應該接受公司的安排，可以直接選擇下班。
6樓：李佳楠那男
當然算了，我非常討厭這樣的行為，因為我覺得這是公司強行留人的乙個手段，特別噁心。
7樓：愛情來了擋不住
這當然算強制加班了，因為下班時間是固定的，每次都是到下班的時候才開會，說明領導是故意的。
8樓：三四么洞洞么
算的，其實主要是在公司工作為公司的業務忙碌都是屬於加班的，不屬於正常的上班時間，額外的時間都屬於加班。
9樓：風風學姐
個人覺得這應該也算是一種強制加班吧，畢竟我覺得根本沒有讓員工得到下班得到好好的休息。
公司總是臨近下班才開始要開會，臨近下班開會算加班嗎？
10樓：躺看娛樂百態
臨近下班開會絕對算是加班，正常情況下就應該在工作時間內開會。
佔用員工私人時間就屬於加班，想必很多單位都有類似的行為，每次快到下班的時候就通知要開會，每次看到這樣的通知都會讓人覺得很抓狂；
臨近下班開會不僅屬於加班，而且還屬於是無償加班，這是每個打工人都很嫌棄的事情。
關於「臨近下班開會是否算加班嗎」這個話題引發了很多人的熱議，我覺得應該很多人都有類似這樣的遭遇，可以很明確的告訴大家臨近下班開會就是屬於加班
但是用人單位肯定不會這樣認為，他們會覺得這就算是屬於加班也不會給你任何加班費用；
但是如果經常性這樣臨近下班開會就會讓人覺得很無語，而且這很明顯就是在剝奪員工的私人時間
沒有人願意接受這樣的安排，對於一些上班族的人來說下班意味著趕公交、趕地鐵；
如果一旦錯過的話就會面臨很晚到家的情況，而且有些人可能和被人約好了下班有活動；
但是因為老闆臨時開會加班導致一切都泡湯，這對於打工人來說是很不公平的；
實在是不能理解臨近下班開會的行為，如果有工作安排其實應該在工作時間及處理好；
如果非要等到下班時間來開會的話就存在惡意剝奪員工下班時間，這樣的行為很不道德。
用人單位總是在想法設法壓榨我們的剩餘勞動力，這樣對於我們這些苦逼的打工人來說很不公平；
為了生存大部分的人都會選擇忍讓，因為不想因為這樣的事情而導致自己失業，這應該就是我們打工人最大的悲哀。
11樓：每日話題心說
算加班，因為開會佔用了員工個人的時間，所以算是加班。
12樓：俏麗又深湛灬幫手
我覺得不算的，因為臨近下班，並不是真的下班了，上班時間開會沒有問題。
13樓：小李最可愛呢
當然算。因為凡是屬於下班時間，你卻沒有按時下班，而且領導在耽誤你的時間，這全部都屬於加班，全部都是要加班費的。
14樓：我是蜜蜂啊
算，因為只要超過正常的下班時間之後的很多事情都是算加班的，並不是開會就不算加班。
15樓：小娜娜嗨
臨近下班開會是不算加班的，這只是正常的開會，我個人是非常討厭在臨近下班的時候開會的。
16樓：豆豆的飼養員
這種情況是算做的，這完全就是佔用員工們的下班時間，應該讓老闆給予加班費。
17樓：丁山學長
只要超過下班的時間就算加班了。因為下班的時間是員工的私人時間。
公司臨近下班才開始開會，這算強制加班嗎？應該如何去應對？
18樓：慢慢來的節奏
公司臨近下班才開始開會，這算強制加班嗎？應該如何去應對？
在職場當中，員工屬於弱勢群體。下班開會，如果頻率過於頻繁，勢必要向自己的主管領導反映一下你的情況，作出調整，合理的安排一下，開會的時間未嘗不可，這也算是合理的訴求。一般情況下是人要適應環境，而不是環境適應人。
如果很重要的會議應該積極參加才是。不光給公司帶來好的印象，更能提高自己的業務能力。如果是無味的形式會議這個可以向上級反應，總之要有大局觀做為公司員工或主管或領導都應該把公司的正確價值觀上傳下效，以提高公司及個人的管理水平。
借用下班時間開會加班，其實本身對個人的私人時間的佔有，當然會引起人們的反感，如果有相應的補償還好，要是什麼都沒有，我相信大多數人都是持反對意見的。一般來說在會議上不會決定什麼重大的事項。如果領導喜歡開會的話，可以適當的讓領導寫出會議記錄，直接發到群裡面，如果是有什麼意見單獨和領導進行溝通，然後最終確定會議記錄的所有內容。
既然老闆認為佔用我們自己的時間理所當然，我們在工作的時候，在做好本職工作的時候，其他的，路過就好，沒有必要太上心，公司各個部門的工作，都是有交叉的，如果每個人都完成自己本職工作，最後就會發現，很多工作，總是缺那麼一環，詳細不用多久，老闆就會察覺，就會適當剋制綜上，老闆總是下班時間開會，其實是作繭自縛的做法，最終損失的，肯定是企業，而不是我們個人，對於個人來講，能調節自己的心態，就調整自己，否則，只有離開。
19樓：網友
如果佔用時間不多，頻率不高。其實不算加班，員工也會接受。如果多了就是加班了，提前和老闆談一下，讓他把想講的事情全部講完。如果不願意加班，也可以換乙個公司。
20樓：新初遊戲
公司下班才開會，屬於一種強制加班，因為開會也屬於工作時間。面對這種情況，可以和勞動部門舉報，要求取消下班開會，或者支付相應的加班工資。
21樓：雲清淺
這個確實是算強制加班的，公司這樣做應該是故意的，可以去勞動仲裁。
公司總是臨近下班才開始要開會，這算強制加班嗎？你會怎麼做？
22樓：愛情來了擋不住
算是強制加班，因為沒有及時的下班，如果我遇到這種問題的話，我一般會默默的忍下來，畢竟你來到這個公司就代表著你要接受公司的這種文化。
23樓：樂樂在此呢
算是，個人會服從領導的安排，聽從領導指揮，完成自己的工作任務，同時也會旁敲側擊的提供一些建議。
24樓：丁山學長
算，我會直接跟領導溝通。跟他說明這一情況。這樣才會更好的上下班。
25樓：行樂
算是。我會直接了當的走掉，根本不給他這樣的機會。因為他這樣做法讓人特別的生氣。
26樓：王祿
算是。我會積極的參加這一次會議的，因為我對待自己的工作還是很認真的，可能是有一些事情要宣佈。
27樓：李佳楠那男
當然算呀。如果是我的話我會詢問，是不是有加班費？如果沒有的話我就不想開，因為誰現在出來都是掙錢的。
28樓：小清新樂談
確實算是一種強制加班的行為，如果有這種現象發生，應該私下裡和領導好好溝通，避免這樣的現象。
臨下班才開會，這算不算強制加班？
29樓：小李娛樂看點
臨下班如果已經到了下班時間的話是算強制加班的，按照《勞動法》及相關法律法規單位每天不得強制加班超過3個小時，每個月不能超過36個小時，如果遇到公司領導逼迫自己加班已經超過法定時間了，可以直接去投訴來維護自己的合法權益。
現在這個社會就是被迫加班到深夜的時代，就算能拿到加班費但也非常的累，都是為了生活才這麼折磨自己的，就拿今年的五一假期來說，雖然很多旅遊景點人山人海，但是也有很多工作黨脫離不了自己的崗位，晚上玩累了還要在酒店就地辦公，更嚴重的還有直接邊走路邊敲電腦，這種做法十分危險，這也引起大部分公司的廣泛注意了，這種情況就明確的反映出「社畜」其實是沒有真正的放鬆時間，那些假期都是虛偽的。
關於被強制加班中，那些加班費必須在以下幾點中彌補上：第一公司讓員工在假期加班的，要給予員工相應一半的工資報酬，第二公司在特定的法定節日讓員工加班並且之後也沒有明確把假期時間補回來的，也要給予員工對應的報酬。一旦有一條沒有做到的情況員工隨時都可以上報情況。
大家在職場生活中，一定要用合理的方法解決與公司的問題或者矛盾，畢竟都不是隻上幾個月就會離職，遇到經常強制自己加班的可以舉報，但如果並不是經常這樣，只是偶爾幾次的話，大家還是可以配合一兩次的，這樣也會給老闆留下好印象，也能提高自己，時間久了自己也可能會跟著公升職加薪了，所以對於各種事情要想到合理的辦法解決，絕不把自己的路堵死。每天下班可以多在公司待上個一兩小時來整理當天的任務也是非常不錯的選擇。
30樓：無能為力大蒜
算，開完會早已經過了下班時間了，就算是加班了，但是別無他法，我們作為員工，沒有辦法決定領導什麼時候開會。
31樓：肖艾斯的旅行日誌
算，因為下班後的時候應該自由支配，而臨時開會相當於變相加班，所以算強制加班。
32樓：白珍全全全
其實很多的公司都是這樣，因為上班的時間開會怕影響人們的工作時間，所以才選擇在下班時候開會，這應該也算是強制加班的一種，我自己也非常不喜歡這樣。
33樓：小島上的小瘋子
當然算，除非能在下班時間前開完會。不過現在好多公司都會這樣，強制加班沒有加班費也沒有調休。
34樓：小娜娜嗨
我認為這算是強制加班的，總有一些老闆喜歡在下班的時候召集員工開會，我非常討厭這樣的行為。
35樓：情感小柒柒
這算是強制加班，因為可以任何時間開會，但是快下班的時候再開會，也是不想讓員工下班，這也是屬於強制加班的。
36樓：行樂樂樂行
算，是因為這樣的規章制度還不夠合理，這也屬於壓榨員工的下班時間，然後員工也比較崩潰。
37樓：帳號已登出
沒錯，只能說這樣的安排，還是不恰當，一般開會都是不會選擇這樣的時機，強制加班，還是讓大家無法接受的事。
38樓：墨綠夜晚
當然算，因為領導明知道已經快下班了還要選擇開會，說明就是想讓員工在下班之後再加一會班。
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