請問我剛下班換好衣服，不慎在公司摔傷？這屬於工傷嗎？
1樓：解旭鋒
只要是上班期間，以及正常的上下班路上受傷都屬於工傷。但不能是故意受傷。
2樓：生化安德烈
屬於 ，除非是你故意摔傷。
3樓：匿名使用者
你好，換的是工作服嗎？是必須更換的嗎？如果是應當認定工傷。
縱橫法律網-浙江一墨律師事務所-邴朝祥律師。
員工上下班途中自己摔傷算工傷嗎
4樓：鄭萌
一、員工上下班途中自己摔傷算工傷嗎。
1、上下班途中自己摔倒不算工傷。職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故等傷害可以認定為工傷，自己摔倒不屬於此類情況。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷賠償標準是什麼。
工傷賠償標準有：
1、醫療費，**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；
2、住院伙食補助費，由各工傷保險統籌地區人民**規定；
3、交通費、食宿費，由各工傷保險統籌地區人民**規定；
4、停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
員工下班回家摔傷算工傷嗎
5樓：木木木子丶李
按《工傷保險條例》的規定自己摔傷不屬於工傷，但可以向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
6樓：法律實務研究
員工下班回家途中因交通事故摔傷，且本人不負主要責任或者全部責任的，是工傷，單位要承擔責任。
如果不符合上述情況，不是工傷，單位不承擔責任。
7樓：網友
算的新勞動法規定，員工上下班途中發生工傷事故，都可定義為工傷。
8樓：司考
根據《企業職工bai
工傷du保險試行辦法》第8條第zhi9項的規定，「在上下班dao的規定時間和必版經路權線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故」而造成職工負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。
而因為道路結冰滑到，不是道路交通機動車事故，因此不算工傷。
9樓：網友
不算，應該是在工作時間內為完成工作內容受到的傷害才叫工傷。
10樓：卡哇伊
這要看具體情況，如果這名員工屬於主要事故責任人，那麼就不算，如果不是主要責任人，就算，想你這種情況應該算，詳細你還是諮詢一下律師！
11樓：網友
這是不算的，保險法規定：工傷只是在公司活動範圍內受的傷才算。出了這個範圍只能算意外傷害。
12樓：武漢
中國時間，上下班途中滑倒摔傷，算工傷嗎？
13樓：法律快車
員工復有下列情形之一的，應當。
制認定為工傷：
一)在工作bai時間和工作場所。
du內，因zhi工作原因受到dao事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工下班途中自己摔傷了算工傷嗎？
14樓：吳富兵
法律分析：不能。理由：
在上下班途中自己摔傷的，一般不能認定為工凱棚傷。根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者盯旁則發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；啟叢（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工下班途中自己摔傷算工傷嗎
15樓：王煥坤
企業職工下班途中摔傷不算工傷。職工上下班途中發生事故認定為工傷或視同工傷，只有兩種情形：一是受到非本人主行手拿要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；二是參加搶險救災等維護國家和公共利益受到傷害的。
職工下班途中摔傷顯然不屬於這兩種情形，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。職工下班途中摔傷是非因工負傷，停工**期間，醫療費按醫療保險規定辦理，企業按不低於當地最多工資標準80%支付病假工資。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；人社部辦公廳《關於工傷保險有關規定處理意見的函》人社廳函[2011]339號關於新《工傷保險條例》第十四條第六項的規定如何理解和適用問題，經徵得***法制辦和最高人民法院同意，並商公安部、檔搭交通運輸部、鐵道部，提出如下處理意見，請遵照執行：
一、該條規定的「上下班途中」是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。
二、該條規定的「非本人主要責任」事故包括非本人主要責任的交通事故和非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡和火車事故。其中，「交通事故」是指《道路交通安全法》第一百一十九條規定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身**或者財產損失事件。「車輛」是指機動車和非機動車；「道路」是指公路、城市道路和雖在單位管轄範圍但允許社會機動車通行的地方，包括廣場薯睜、公共停車場等用於公眾通行的場所。
三、「非本人主要責任」事故認定應以公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關，以及法律、行政法規授權組織出具的相關法律文書為依據。勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
下班回家途中自己摔了算工傷嗎 -工傷
16樓：史光宇
法律分析：下班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。
法律依據：工傷保險條例旁悶》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患高滲職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的戚啟脊；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工上下班途中自己摔傷算工傷嗎？
17樓：寶藏小酒兒
上下班途中自己摔傷是否算工傷，需要看具體的情況。
最高人民法院關於審理工傷保險祥世行政案件若干問題的規旅含定》，對於廣受社會關注的上下班途中的工傷認定，明確了四種認定情形：
一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
這就框定了上下班途中的工傷認定前提：合理時間、合理路線。
而對於合理路線，最高法相關人員給出的解釋是，比如下班途中需要到菜市場買一點菜，然後再回家，而且是順路，這就是合理路線。由此，上下班途中買菜發生意外，也可認定為工傷！
人力社保局相關負責人強調，這還要緊扣《工傷保險條例》。《工傷保險條例》中明確，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。這意味著，上下班途中買菜，只有在發生交通事故且非本人主要責任的前提下，方可認定為工傷。
如果在買菜過程中與人發生口角或摔傷跌傷等，皆不能認定為工傷。」相關負責人表示。
同時，該負責人指出，上下班途中的工傷，像接孩子、順路買菜等都可算其為從事屬於日常工作生活所需要的活動，但如果是下班後朋友聚會、逛街、購物、娛樂等等，則不屬於工傷認定的範疇。
據悉，上下班途中發生非本人主要責任的交通事故，進行工傷認定時其申請材料中應當附具司法機關，公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或者法律、行政法規授權組織出具謹鎮肢的相關法律文書。
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