今天發工資，今天說辭職合適嗎？
1樓：虞人論事
想辭職沒有什麼時候合適不合適這個說法。既然想好了要辭職，那就提前30天打辭職報告。
到期辦手續走人。也可以跟單位協商，如果同意的話，當天就可以走，也可以幾天內走，但是不能錯過30天。一旦超過30天單位不給你走，那單位就是違法了。
2樓：木目心留水
勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，但是隻要你的單位同意，你當天離職都沒有問題。你說走就走，並且工作沒有交接完成，這是一種極不負責任的行為，非常不道德。
同時，我國勞動合同法也規定，用人單位須在乙個月內與勞動者簽訂合同，如果你提前說明離職，用人單位不支付你工資的話，你可以向當地勞動路申請仲裁，相關的法律法規都能很好的保護雙方的權益，在這種條件下，提前與用人單位溝通，才是最正確的選擇。
3樓：悉青夢
今天發工資，今天說辭職不是很合適，最好就是月末的時候發比較的合理。
4樓：一波雲駒
一般是不太合適，剛好人家發工資給你，你就說辭職。這樣對待別人不好吧。
5樓：不煮稀飯
職場慣例提前乙個月說，馬上說了就要走的人是在害公司也會害自己。
6樓：低調生存
一般都是要提前說，如果必須要馬上說不可了，就說吧。說明情況，往嚴重了說，顧全對方體面了就行，例如家庭原因需要馬上離職，最近如果有工作問題會及時答覆或者會抽時間過來交接，盡力保障公司利益云云。
7樓：楊楊楊
首先區分開發工資和離職沒有關聯的，用人單位發工資是義務，你辭職也是你的選擇。如果你是確實有其他的發展，或者其他原因沒辦法提供服務給公司，你妥善安排好交接工作，不給單位造成損失，做個負責任有職業操守的職場人就可以。
8樓：微笑淚傾城
不合適。不管有沒有發工資，應該提前告訴公司，讓公司提前有準備，而不是一發工資就辭職。
9樓：喻丹彤
辭職應該提前一些時間通知公司，所以即使你今天發工資了，提出辭職也是無法立即辭掉的。
10樓：網友
其實只要自己考慮清楚辭職當然是合適的，而且工資也已經收到了，那就更好。
11樓：杜凌晴
必須提前三十天打辭職報告，到三十天後才能直接走人，不然公司可以向你提出違約賠償。
12樓：貳誠
今天發工資，今天說辭職合適嗎 覺得有點不合適，到了月底再說辭職也不遲 姐你說吃只退不給人家面子了。
13樓：112333束脩
根據勞動合同法，第36條與用人單位協商一致，可以解除勞動關係。
14樓：
你應該告訴用人單位，你說我家裡有什麼情況，這兩天我就要離開公司了啊，你們趕緊找人，別耽誤你們事兒，你一定提前告訴一聲，你知道吧！
15樓：不再如影相隨
這個辭職的事情最好是提前乙個月告知。
16樓：蘇鵬
工資領了申請，一般提前申請的。
17樓：擦肩熱火
那要看是什麼情況了。
如果我辭職了 工資是走的時候發還是要等到正常發工資的時候發？
18樓：網友
如果你辭職了一般情況下發工資的時間都是要等到公司固定的時間才能發而不是你一走就能結賬的。
19樓：勞動法乾貨快車
按照法律規定應當在你離職時結清你的工資，但是實際有不少用人單位是在其正常的工資發放時間才完成工資發放。雖然後一種做法並不合法。
20樓：網友
通常情況下，在辭工要走了，工資是不能馬上發到位的，而是等公司下一次發工資那天統一再發放。很少有辭職當天現場直接結清工資走人的。不過按道理來說，應該人走兩清的，公司企業把工資壓到下個發薪日再發是不合法的，只不過這是潛規則，打工的是弱勢群體，只能由企業說了算了。
21樓：燁玥
這個要看公司的制度，一般是走的時候找財務把工資算清就行了，有的是要發工資的時間才發。
22樓：在華容河鍛鍊身體的小浣熊
如果我辭職了，工資是走的時候發還是等到正常發工資的時候發一般公司的話都是在正常發工資的時候才發，但是不排除1些單位的話，可能是考慮到一些因素，他也會在你走的時候給你。
23樓：網友
工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。
勞動法 第五十條 【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
但是一般公司都會在下一次統一發工資的時候再發給你，這樣比較方便，因為公司的賬務都是對公業務，如果單給你開一筆會比較麻煩。
24樓：點點創鑫
大多數公司都是等到正常發工資的時候發，但是按道理來說應該走的時候就把所有工作以及公司物資交接好，結清工資！
大部分企事業不會這樣做，這樣做比較耽誤他們的正常工作安排！
所以說不管啥時候發工資，那就等等唄！只要給你發，晚幾天怕啥。
25樓：艾鑭兒
一般情況下是正常發工資的日子才能發給你，不是什麼時候辭職什麼時候拿工資，如果誰辭職誰就能領工資，那樣單位的賬目不就亂了嗎？
26樓：來自瀲江書院怡然自樂的君影草
如果是正規公司，工資都是按照日期發放的，辭職只是由人力部門把你的各種福利工資一次性做好，給你乙個說明，然後按照日期發放的，不是啥時候走啥時候發工資。
27樓：才不會不要敷衍
一般都是等到正常發工資的時候發給你，企業很少會在離職的時候現場結清工資的。
28樓：嘎咘嘰
如果你辭職了，你的工資會隨單位正常發工資的時間發給你 ，一般不會單獨發放辭職人員的工資 。
29樓：不想想太多
辭職走的時候是不會發的工資，要等到正常發工資的時候才一起發。
30樓：在護珠塔長途旅遊的喬松
你好！正規一般納稅人公司肯定是發工資時候發，否則資金進出不好入賬，希望我的能幫到你並哦謝謝！
31樓：網友
一般是到正常發工資的時間才會發給你，單獨做賬的話很麻煩，如果辭職的話，你可以問問看離職的財務問題是怎麼解決的。
32樓：職場白加黑
按常理來說，都是等到正常才發。
33樓：利元菱
如果辭職了，公司一般會按你這個月的上班天數進行計算，扣除相應的費用後，工資會按正常發工資時候下發。
34樓：網友
現在一般都是再正常的發行日，然後去給你的工資一起發放，不過你可以留卡號或者是通過微信的方式，如果你在外的話，我建議你可以去加一下人士的微信通過微信或者只喝只發你卡里，然後到時候給你個通知或者是跟你在微信說上這樣會比較好一些。
35樓：匿名使用者
當然是走的時候去找財務結清了。平時挺正常的，時候發工資那麼多，到時候不給你你又要費好多時間。
36樓：澤妙的承諾
如果只是私人的，掃規模的公司可能走的那天發，如果是，一般的企業都是按正常發工資發的。
37樓：哦耶看看
工資是在你的辭職申請被批准後，可以直接找公司財務進行核算，當天拿錢走人。
38樓：風沙怒吼
謝邀。一般來說是走的時候發。
如果對你有幫助點贊。
39樓：亦水無痕
一般是正常發工資的時候發放。
40樓：繼少
看你是怎麼辭的。要看你個人。如果想當場結就要學會不按套路出牌。如果是按照正常流程走的話。那就要等。
41樓：聯想勁旅
員工辭職，剩餘工資與正常發放日一併發放，不可能單獨發。
42樓：網友
這個一般按公司規定去吧，一般都是和公司正常發工資一起的。
43樓：網友
在國企或事業單位是要等到發工資的時候發。
44樓：tf田彥芬
一般都是等到發工資的時候。
45樓：娛樂雞公尺花
工資在你辦理離職手續的同時為你結清。
46樓：陽光花朵小河邊
一般大公司都是財務統一結算。特殊情況你和老闆商量一下。要看這個公司領導進不進人情了。
在發工資前幾天辭職有工資嗎
47樓：崔會敏
法律分析：如果離職是按照公司規定提前30天離職（試用期提前3天），公司當然應該發放工資；如果離職是自動離職，企業是有權扣除30天工資（試用期3天工資），所以是否發放工資，需要看是否是正常離職。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
離職當天發工資嗎
48樓：李亞龍
法律分析：大多數企業當天走都不會當天結算工資，要等到下月單位發工資時統一發放。一般單位都會要求員工在離職前乙個月提交申請，進行工作交接後才可以離職的。
大多數企業當天走都不會當天給你結算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的慧派梁，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1) 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大；
2) 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未籤前運訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法羨羨發出支付令。
辭職了可以立即發工資嗎
49樓：王宗豪
法律分析：可以。我國相關的法律規定，關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
也就是說一般情況下，除非雙方另有明確約定，否則按照法律規定單位應在辦理離職手續後，立即結算工資。所以，在當事人和用人單位解除或終止勞動合同、辭職以後，用人單位是應該一次性付清勞動者的工資的，所以說辭職了可以立即發工兄槐資。而如果是在雙方另有其他的明確規定時，按照雙方達成的規定條款來決定。
總而言之，一般情況下，辭職了是可以立即發工資的。
法律依據：《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在辯運解除或攜塵梁終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職工資下個月發合理嗎
50樓：高攀
法律分析：合理，勞動者按照正常程式辭職的工資該結清，但若因突然辭職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者辭職後就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，並不一定是指解除合同當天，而是在乙個合理的期限內，所以下個月發也是合法的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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