1樓：網友
你應當走正規的法律途徑的，你到當地的勞動部門去投訴，另外你要有證據，比如工資單，或者錄下你們對話，作為你公司違法的有力證據，但你也要弄清楚，公司扣發你的工資和獎金，在你們的勞動合同裡面，有沒相關的規定，這個規定和勞動法是不是相符合。
你現在說要報社和記者採訪你，我覺得不可取，畢竟你這個問題是有正當途徑解決的，你不走正當途徑，而且這個事情也不是什麼特殊的事情，採訪你的幾率很小。
2樓：網友
首先，報社或者記者可能不會管你這些事情，因為這樣子的事情每天都有發生。
其次，要分析你的獎金構成，有些獎金用人單位可以不發放的，比如年終獎，但是勞動合同明確約定13薪的除外。
最後，用人單位扣發你工資，實屬違法，你可以向用人單位所在地的勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁。
3樓：網友
朋友好！你現在所在位置最好與《南方週末》、《南方**》、《羊城晚報》等諸多**聯絡，便於採訪，**成本低。可以撥打114**查詢。祝你快樂！
4樓：意手呢只啊格
你好：建議撥打12333投訴！
辭職後工資、年獎金扣發是否違法？
5樓：簡簡單單
1、辭職後工資，獎金扣分是不合法的。
2、《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6樓：海上風電踐行者
辭職被扣去年年終獎 律師表示可申請勞動仲裁。
如果按正常流程辭職的話 不應該扣工資 違反勞動法。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
7樓：匿名使用者
員工依法辭職，用人單位應當及時辦理離職手續並支付員人實際工作期間的工資和獎金，扣壓員工工資和獎金的行為違法，員工可以申請勞動仲裁要求支付。
8樓：網友
可以申請勞動仲裁，年終獎如果在工資政策中有，那麼必須按月摺合比例支付。
9樓：冉貴發
是辭職被扣去年年終獎 律師表示可申請勞動仲裁。
10樓：留學農村
這肯定違法啊 幹活就得給工資啊。
報社記者薪水
11樓：網友
記者很辛苦的。不過有紅包，分夜班和白班，夜班有加班費和補貼。**一般比較好點，屬於黨報，因為屬於事業單位。
晚報的話，都是企業公司制管理，市場化比較濃。節假日也有新聞的，要看你跑的線是屬於哪個行業的。
武漢報社記者的薪水是多少
12樓：網友
偶曾經當過記者的，不過比較早了，只是工資待遇方鏈雀面那時比現在並不見得差很多。見習期只有不亂隱到1k的基本工資，過了1—3年才能轉正（合同說是半年內轉正，但實際沒有人能半年就轉正的），轉正後是普通記者，乙個月撐死2k，工棚陪早作了幾年公積金都還只有100多。
再往上高一級的記者，就是3k左右。好點的可以拿到5k左右，不過很辛苦。
以上討論的是小報記者，黨報的記者工資略高一些。
13樓：東東
乙個普通的跑腿記者是1500-2000
好點的，有近5000的樣子吧。
14樓：中加教育中心
乙個普通的跑腿記者是1500-2000
好點的記者就是2500左右！
記者容易招聘麼，中山記者需要幾名，報社有人辭職了。
15樓：手機使用者
記者不是很好找的，還是去資訊多的**去釋出資訊吧，推薦你去中山趕集網去看看，裡面的記者招聘不少，求職的也不少，你可以根據你們報社的需求與對口的記者多聊聊，給號待遇，別讓人又走了。
16樓：匿名使用者
我是業內的，一般都要關係，如果沒有關係，自己去找，可能會碰釘子，但是還是有機會。。（建議有實力的人去找，沒實力還是歇了吧）這行，玩的就是膽量。。
17樓：網友
我是中山的，我有認識記者，你有錢我可以幫的你 走後門。呵呵·
辭職後是否能拿回單位扣發的工資和獎金？
18樓：匿名使用者
根據《勞動法》及《勞動合同法》等法律及相關司法解釋的規定，你可以到當地勞動監察部門投訴或依法審勞動仲裁解決。
縱橫法律網-山東恆嶽律師事務所-於家亮律師。
19樓：闖王行天下
如果雙方簽訂的勞動合同中約定了獎金，勞動者辭職，是可以拿回單位扣發的工資和獎金的。
工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
20樓：匿名使用者
根據《勞動法》《勞動合同法》的規定，你可以依法持合同對單位提起勞動爭議仲裁。
也可以投訴。
縱橫法律網-山東魯北律師事務所-陸建飛律師。
21樓：文成辦公
拿著所有的證據、證明，完全可以到勞動部門仲裁，沒有問題。
22樓：鍾日神
按正常程式，員工離職需提前30天以書面形式向單位提交辭職報告。單位就不能剋扣員工應得的工資。實發工資高於合同預定的按實發工資支付。
但不得低於合同的約定。獎金不是必須的，是比較活的部分。就另當別論了。
建議收集證據，到單位註冊地勞動部門去申訴。
23樓：匿名使用者
根據《勞動法》《勞動合同法》的規定，正常程式辭職，員工可以拿到被企業扣發的工獎，或者說老闆所說的「獎金」.否則，你可以依法持合同對單位提起勞動爭議仲裁。
縱橫法律網-山東天地恆律師事務所-孫大元律師。
24樓：網友
申請勞動仲裁，你的請求能得到支援。
海口報社記者工資待遇
25樓：o豕者女未女未
我有朋友在南國***當走訪記者。
待遇是每個月根據新聞產量和低薪計算的。底薪是1500..
每一篇小新聞是50-200..大新聞是500左右。
而且每個月的最高提成是5000..超出的按年終獎計算。
ps:一般來說。你採集的新聞不可能每篇都被採用。我朋友一般來說。乙個月辛苦點也就只能拿到3000左右的提成。少點1000-2000..看你運氣如何了。
以前工作的單位在員工正常辦理離職的情況下可以扣發員工的獎金和工資嗎？
26樓：飄飛的秀髮
當然不可以。正常辦理了離職手續，就說明單位已經同意離職且交接完亮圓旁畢沒有後續問題，不應該扣發。
如果單位扣了，可執你辦敬橡理離職手續去勞動監察部腔段門投訴。
12月中旬離職，12月發11月份工資，扣發11月績效獎金。還有當年年終獎全部扣發，打**給經理，經
27樓：勤楠
最好不要自己主動申請離職，公司開你的話還會多發你乙個月工資。
我3 31號辭職，公司同意，規定15號發工資，我可以提前拿工資嗎
只能說有可能！私企一般都看你和老闆的關係維繫的怎麼樣了。你的離職是否和老闆還是那麼融洽！如果是，老闆會在你離開的時候給你工資。否則會在發放工資的時候，你到公司領取，也可能會拖很久！既然是要走了，我個人覺得，你的理由要充分，可以和老闆去要求給你把工資結算了。那麼你需要把你的工作及與公司的財務等問題全部...
公司已經月沒發工資我該不該辭職，公司已經4個月沒發工資我該不該辭職
你好，你可以離職，離職原因就寫無故拖欠工資，然後保留好證據去仲裁委申請仲裁，訴求1 補發工資 2 因為拖欠工資離職申請經濟補償金 望採納謝謝 可以考慮辭職了 而且要到勞動部門去維權 公司已經一年沒發工資了，我是不是應該去辭職了？ 結縷蘇 一年沒有發工資了？真不知道你是怎麼能夠撐到現在的，畢竟每個月就...
公司不發工資我該怎麼維權，辭職後公司不給我發工資怎麼辦？！
公司不發工資可以向當地勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行查處，要求公司支付工資並給與賠償，如果在法院判決之後被執行人拒不執行的，可以申請強制執行，法院可以凍結對方銀行賬戶或資產等方式進行強制執行。根據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞...