1樓：知道小辣椒
如果你不希望傷了同事之間的和氣，那麼你就應該希望你的同事去請教該如何去打掃衛生才能把衛生搞得乾乾淨淨，那麼你的同事自然的就會教他的方法給你，在他教方法給你的時候，你就詢問他，你這樣做是不是正確的？
怎樣吵架既不傷和氣又能解決問題
2樓：網友
吵架要見機形式。看對方的臉色。關鍵時刻給他面子。不要把他給批的一文不值。
3樓：網友
吵架嘛！一般和好朋友都是不放在心上的，我就是乙個例子來的，我和我乙個好友在遇到意見不合的時候也是吵得很厲害的，但都是一會，等一下又有笑聲了，那是看你心裡是這樣想，態度怎麼樣而已！
4樓：網友
給對方乙個臺階，找個第3者，哪有那麼巧啊，也 太假了，那都是現吵現散夥的，第3個還沒來閃人。
5樓：網友
這種很好很必要的方式叫」爭吵」不是吵架了，吵架一定會傷和氣的吧。
6樓：網友
找個「第3者」 來幫忙。
不要誤會 啊。
好好想一下你就 會明白的 ！！
good luck！！
遇到不講衛生還不自知的同事，怎麼辦？
7樓：不二情書王不二
不知道這些人怎麼想的，因為他們好像天生就不知道講衛生是什麼概念，可能也是從小就養成的習慣，沒有人來約束他們。而且最重要的是別人看在眼裡，討厭在心裡。
如果時間長了很可能造成同事之間的矛盾，這個我覺得就需要和你們這些同事商量一下，因為他們好像就不知道，你情緒也不能太激動。不然會將矛盾激化。
如果你們很誠懇的和他講了他的這個缺點而他還不改正的話，我覺得他就是有點不值得人們去幫他了，這個時候我覺得還是不看他比較好。
因為你看不慣他的不講衛生，他也不會因為你去改正這個缺點，不會因為你的好心而去認清自己的缺點，那麼他遲早會在社會上受到教訓。
不管是哪個企業，哪個工作還是哪個人，都不會喜歡乙個不講衛生的人，這是乙個人的素質問題。
現在社會中還是比較注重的素質問題的，現在的社會對素質的要求非常嚴格，不僅是對員工，而且老闆們也會以身作則，就像王健林的公司一樣，他嚴格要求他的員工們要注重素質的問題。導致他的員工很尊重他，甚至有些害怕他。
所以素質還是對工作很重要的。
8樓：小喬家的涼涼
那你就提醒他一下吧，我覺得只要他有自尊心的話會有所改變的。
我跟人相處其實還是很含蓄的，要是看不慣的也不會直接說，一方面如果別人直接說出我的缺點，我會覺得很不高興，很尷尬，很難堪，所以在這個角度來看，我也希望給別人一點面子，另一方面，直接說的話會傷害到別人，而且說不定會讓那個人惱羞成怒，達不到我想要的效果，那就不好了，得罪了人，自己的目的也沒有達到。
但是如果他不講衛生的行為嚴重影響到了我，而且我怎麼含蓄的說他都不聽的話，我可能會直接說**影響到我了，希望他處理一下，這也是沒辦法的事情，就看這個人人品和性格怎麼樣了。
其實我覺得不該多管閒事的還是還不要多管閒事的好，既然是在公司，自然有上司會管束他的。上司不管他只能說明他的不講衛生的行為沒什麼太大的影響，那麼我提醒一下就行了，也不要當什麼惡人在公司給自己找不痛快也不好。
9樓：流年
不論是以前在學校讀書，還是現在在公司上班，我的身邊都有不少不講衛生貌似還不自知的人。遇到這種同窗或同事，我覺得你應該做到以下三點：
第一，亮明你的想法與感受。我覺得你一開始就應該在自己的好惡介紹時，說清楚自己不能接受不講衛生的行為，不能忍受周圍的環境有髒亂差的現象。並且，儘量讓所有的同事都知道自己的這一厭惡，這樣，等你指出他的不講衛生時，其他同事就不會用異樣的眼光看你了。
另一方面，當你對周圍又髒又亂的環境有所嫌棄時，他就可能主動認識自己的行為讓你不舒服了，可能會及時做出修補。
第二，找合適的時間和地點指出他的不講衛生的行為。當你感覺他依舊沒有認識到自己的行為讓人感到不舒服時，你就應該找準時機間和地點明確提出這種不講衛生的行為讓你感到很不舒服，希望他能注意一下。這樣做的關鍵之處在於要把握好時間和地點。
不要在公共場合公然指出他的這一行為，這會讓他的顏面盡失，從此，對你心存芥蒂；也不要當著上司的面說這些話，這樣會讓你在別人眼中的形象下降一截。所以，跟他明說之前，一定要分清楚時間和場合。
第三，拒絕遷就，幫助他改變這種惡習。 對待他的這種不講禮貌的行為，作為同事，你一定不能遷就和姑息這一惡習，而是要努力幫他該掉這一壞習慣。改掉不講衛生的壞習慣需要從小事做起，先要讓他看到你是怎麼做的，儘量讓你的行為感染他。
比如，你可以經常當著他的面擦桌子呀、掃地呀，收拾辦公用具等等，讓他看到你是如何講衛生的。然後，就是時刻提醒他那些不講衛生的小細節，比如，幹完活時，跟他說：「一起去洗手吧。
他的辦公桌凌亂的時候，提醒他該收拾桌子了。從這些細碎的小事上幫助他，時間久了，他自然會認識到自己的不講衛生，也會慢慢改掉這一惡習的。
10樓：以雅
如果是這樣的情況，建議你主動說出來，因為你不去戳破，這種現象會一直下去。
在寢室，我遇到過這樣的情況，我們是住三個人一間的寢室，本著來說，空間就有點擁擠了，如果遇上了乙個不愛衛生的同學，而你每次搞衛生，她還要在旁邊酸，從不倒垃圾，沒有一點自知之明的人，對她的印象差到了極點。有一天我真的爆發了，那天我和另外乙個同學準備把廁所和寢室大搞一場。我們倆不會叫那個同學，因為叫了也不理我們。
於是戴上口罩，我開始搞廁所，而那個不愛衛生的同學一邊磕著瓜子，一邊看著她的電視劇集。而且瓜子皮嗑得到處都是。其實我們有點不耐煩，但也不想說什麼，正當我聚精會神的接水時，那同學出現了，恩，看來你經常在家搞衛生嘛，我沒有理她，然後她下一句，你快點哦，我要上廁所了。
然後又去嗑瓜子了，聽到這，我時候無法忍受了，我走到她跟前大聲的說：請不要以後在站著說話不腰疼，試問你哪次搞過衛生，現在倒好，嗑瓜子皮嗑得滿地都是，請問你是公主還是皇后，另外乙個同學也出來了說，以後大家明確分工，噼裡啪啦的被我說了一頓，可能是她也沒有理由，從此以後，我們的寢室也沒出現過這樣的情況了。
所以，遇到這樣的同學和同事，一定要大膽的去說她，她沒有自知之明，不會明白你們的心塞。你們根本不必畏懼，指出她的缺點，迫於壓力，相信她也會改正自己不愛衛生的習慣。當然不要給她難堪，可以先聊天軟體上溝通，如果不聽，就通過面對面的溝通的方式來解決問題。
11樓：網友
我們人類是群居生活，所以大家生活的空間有很多的問題，比如這個人是好心腸，但卻話非常的多，有或是那個人比較孤僻，但遇到事情都會挺身而出，總是各種各樣的人，有優點就會有缺點，如果說大家都是非常完美的人，那麼會是非常高興的事情，但是，這也是非常不可能的，那就讓我們首先要接受這一事實，然後再繼續努力改善。
如果說遇到不衛生的還不自知的，首先就是因他不自知，所以，不可以太過怪他，每個人的生活習慣不同，生活質量也不同，對於生活的要求標準也不同，當然如果非常的影響到你，既然他不自知就是說明他不是故意而為之，所以，你可以善意的，友好的同他說明你的不滿，建議你詳細的說明情況，因一旦開始說了，就都說明白，不至於以後還會再遇到問題，還要再提醒，你也覺得難以啟齒，他呢也不高興。
這種情況還有一種辦法就是身體力行，如果你感覺他的各種不衛生的習慣，你不想明說，覺得勉為其難開口，那麼，可以選擇以身試法，你自己幫他整理，這樣他看到了自然明白你的用心，日後也就可以注意自己的習慣了，其實人與人相處有很多的學問，比如，這時，你如果既沒有善意的跟他說明情況要求他改善，也沒有身體力行的幫他整理，而是用嫌棄的眼光對待他，人都是非常明感的，這樣既會傷了他的自尊心，也不一定得到他的改善。建議你用舒緩的方式對待。
我是做考勤的,有同事因為自己離家近,常常上班時間溜出去,我該怎麼做,不傷和氣,又能讓她守規矩一點呢?
12樓：網友
呵呵，這確實是讓人頭疼的事。這種情況的話，要看你和ta的關係如何了，如果是同事又是朋友（是真正的朋友），那你可以找個機會跟ta說一下你的難處，ta不會介意的；如果不是你朋友，那就建議你按規矩辦事，因為不替別人著想的人是交不起的~~~最關鍵的是，你因為如此影響了心情，而且如果不解決你就長期難受了。我是師範生，學過幾門心理學，給你乙個建議：
確定「你的規矩」，並且讓別人都知道~~~
13樓：網友
拿領導壓啊。
你跟他說領導偷偷問我好幾次了，我都擋了，覺得你還是剋制點吧。
14樓：網友
警告他，不行之後直接跟領導彙報，你知道你是拿誰錢替誰做事嗎？
部門之間溝通不流暢和效率低下的問題該怎麼解決，才能有效提高內部協作？
15樓：大奔
首先部門之bai間溝通不順暢大多。
du是因為公司的組織架zhi構不清晰，dao相關的事情找不到相應的。
回人，大家互相答。
如何安排同事打掃居住的宿舍衛生才不傷和氣然後又能給老闆交待？
16樓：成都
不知道你們工作忙不忙，如果工作非常忙，那你們老闆就有點二。 工作如果不忙，這個安排就不難了，首先：有官職的人 打掃人員夠的話，有官職的就不要安排了。
你把大家召集到一起，老闆不在場的話 可以直接說 老闆有這個安排，大家有什麼意見 沒意見就直接安排，排值日表。 儘量等老闆不在的時候安排，老闆要在的話 你總不能說是老闆安排的把，要不然老闆說不定對你的安排很不滿意， 你如果說是你的意思，很多人都不服的。 謝謝採納 手打字都打酸了。
17樓：day旋律煙花墜
你就委婉的說，安排人打掃衛生。可以和他們商量吧，如果有什麼的話，就調節。
我有個同事很貪財（是在工作方面）， 該怎麼勸他 又不傷和氣？
18樓：現在很鬱悶呢
人在成年之後，思維基本定型，所謂山難改、性難移，這個問題除了家人，其他人不要置喙的好，如果你們關係不是特別特別鐵，他心裡一定會對你產生芥蒂的。
19樓：網友
要是你兄弟 ， 就直言相告。 要是普通人 ， 就讓他墮落吧。 人不自救， 別人也救不了。
20樓：東方蓮
告訴他別把錢看的太重，錢沒了可以掙，生不帶來，死不帶去的，只為錢活太可悲。
21樓：
很多事情只能靠自己去想。
別人多說無益。
在工作上遇到困難，同事之間解決不了 必須要跟領導報告嗎？
工作解決不了的問題應該跟領導報告。跟領導彙報會更大的能夠解決這個問題，不至於耽誤或影響單位的正常運營，所以要以大局為重，不要耽誤時間才對。你好！這個是肯定了的，如果自己和同事都無法解決，那麼為了不影響工作進度，必須向上級領導報告。報告跟報告分很多種。首先你要明確你現在遇到的困難主要是哪幾個方面的。是...
我女朋友在工作上和同事上發現小小問題，我見她心情很低落也很煩惱，我坐在她旁邊很無奈，不知道怎麼辦
夜是自由的 安慰安慰 講個笑話 大爺拿卡到工行取1000元，櫃員 大爺，3000元以下請到自動取款機上取。大爺 我不會用啊！櫃員 3000元以下櫃檯不辦理的。大爺好話說了半天，櫃員還是不同意。大爺 那我取5000元！營業員 早說嘛！給您錢！大爺 我存再4000元。 憶水顏 既然是小小的問題，那就不要...
同事私底下老是約我出去玩，在工作上也經常幫我，怎麼知道是不是喜歡我呢
在剛剛參與職場環境的時候，可能會遇到各式各樣的人來幫助，因為有的人天生就是比較熱情的，如果同事不僅是工作上幫助，而且私底下也老讓出去玩兒的話，可能就會對你有其他的意思了，畢竟男女雙方之間的戀愛可都是從曖昧開啟的，想要判斷是不是喜歡，就要從多方面觀察了，如果一個人喜歡另一個人的話，在對待本人還有同事方...