1樓：網友
一般情況下，你主動提出辭職，是沒有補償的。但要是單位有錯在先，比如未依法購買社保，未及時足額髮放勞動報酬等，你可以依據勞動合同法第38條規定解除勞動合同關係並主張經濟補償。
被辭職的補償標準
2樓：苗齡月
1.合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從合同期滿後開始計算工作時限。
2.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4.勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年好睜限最高不超過十二年。
5、合同履行過程中單位單方面解除合同(勞動者不存在過錯)，解除勞動前和之後的工作時限可分別依據勞動法和勞動合同法主張經濟補償。
6、解除勞動合同前可獲得1個月工資的經濟補償，解除勞動以後的可獲得半個月工資經濟補償。
7、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。
解除勞動合同的經濟補償情形，主要有4種友悶歲：
1.用人單位提出的協商一致解除。
2.用人單位存在過錯的勞動者辭職。
3.勞動者不存在過錯的用人單位解僱。
4.經濟性裁罩辯員終止勞動合同的經濟補償情形，，主要有2種：
1）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同到期終止的；
2）用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破產的；用人單位決定提前解散的等)。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動法規定被辭職是否有補償
辭職沒有補償，單位以勞動合同法第39條個人過錯辭退，沒有補償 單位以其他理由辭退，按工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ...
辭職有補償嗎，辭職可以拿補償嗎
自己辭職是沒補償的，除非。中華人民共和國勞動合同法。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報...
我若辭職有哪些補償，我若辭職有哪些補償？
現在正是風口浪尖，告他們去 我不是專業人士,我覺得你這麼問也得不到官方答案,你看看有沒有別的辦法如投訴路徑,工會,問問企業其它老員工是怎麼處理的,直接找 聽聽他們有什麼指導,再就直接找公司老總,副總 直接推門直入,誠懇表述 多方反應,再就找勞動保障部門,就業資訊中心等等,多方聽取意見.也給公司適當施...