1樓：使槍的漢子
現在正是風口浪尖，告他們去
2樓：
我不是專業人士,我覺得你這麼問也得不到官方答案,你看看有沒有別的辦法如投訴路徑,工會,問問企業其它老員工是怎麼處理的,直接找**聽聽他們有什麼指導,再就直接找公司老總,副總(直接推門直入,誠懇表述),多方反應,再就找勞動保障部門,就業資訊中心等等,多方聽取意見..
也給公司適當施加壓力,多次探訪,爭取自己合法利益.
3樓：煙臺天下無賊
關鍵的問題你沒有說清楚！！！！！！！！！！！！！！！！
你什麼時候簽訂的勞動合同啊？
不過，工資的差額、伙食費、社會保險都能補回來！
關鍵是你要去當地勞動仲裁申請仲裁！不行就去勞動監察！再不行就去**上訪！
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
祝你成功！
辭職有補償嗎，辭職可以拿補償嗎
自己辭職是沒補償的，除非。中華人民共和國勞動合同法。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報...
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若 若 成語有哪些 旁若無人 若隱若現 若明若暗 欣喜若狂 若有所思 若無其事 口若懸河 固若金湯 虛懷若谷 趨之若鶩 寥若晨星 置若罔聞 安之若素 冷若冰霜 門庭若市 昭然若揭 判若鴻溝 噤若寒蟬 奉若神明 受寵若驚 判若兩人 洞若觀火 求賢若渴 悵然若失 大智若愚 若即若離 翩若驚鴻 失之若驚 ...
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上善若水 郭沫若 般若 趨之若鶩 浮生若夢 大智若愚 天若有情天亦老 安之若素 虛懷若谷 舉重若輕 置若罔聞 若即若離 門庭若市 噤若寒蟬 受寵若驚 天涯若比鄰 昭然若揭 呆若木雞 洞若觀火 杜若 口若懸河 幽若 若水 欣喜若狂 固若金湯 悵然若失 若隱若現 夕惕若厲 若無其事 阿蘭若 泰然自若 翩...