1樓：滑鼠紫燕銜
其次，「確定」沒有差距且還會「勝出一籌」的話，可以找乙個「恰當時機」單獨去找領導認真予以溝通，切記要「平心靜氣」理性對待，切勿因個人情緒而影響即時的工作或者私底下表現出不滿之情緒亦或是「說小話」，這都是職場大忌。我曾在一家大集團工作過，大集團同等崗位不同工資真的非常常見。舉個例子，團隊今年的業績指標直接構成了團隊leader來年的薪資水平，一線員工更是如此，大公司還有工作年限。
管理層還有企業年金。
等等，同樣的管理崗，一年下來差個一兩倍也很正常，更別說基層員工了。
那時候自己也很忙，平時還要經常出差，根本沒時間比這些東西，只想著工作做好別被捱罵。半年後的大夏天，我從外地出差回來，老闆又給我加了¥1000，也就是說我反而超過她¥800了。這裡說的價值不僅僅是你們能力上的均一性。
除了專業能力上所能創造的價值以外還有人際關係。
上產生的價值。萬一你的同事是某個甲方。
的親戚呢~？這樣一來某種意義上，只要對方不犯錯就能創造比你更大的價值。
其次從自己出發，問問自己在工作中到底有哪些不足？工作技能方面、人際溝通方面或者是工作業績方面。當你以我為中心思考時，你的不滿情緒就會平靜下來。
最好列個自我提公升清單。由於這哥們剛進來很多東西都不熟悉，都是我手把手教他。後來專案組有什麼重要的任務，我都會和領導申請主動承擔起來，保質保量 線上無bug。
說得冠冕堂皇點，從自身找原因，是不是自己能力不足，領導安排的任務是不是沒有用心完成。全是狗屁 如果同等工作量，同等資歷工資比別人少，那就是為人處事的原因了，鄙人就是這種人，甚至資歷比別人高，工作量比別人大，奈何太內向，和領導處不好關係，唉 誰讓自己內向呢……
2樓：愚喬啊
拿工資並不是按工作量來的，是按工作效率來的，我覺得不用太在意別人的工作，做好自己就可以了。
3樓：右手年華
這個時候一定要調整自己的心態，要往另一方面著想，因為自己的工作量雖然多了，但是也是對於自己的鍛鍊能夠讓自己有更多的經驗，同時也能夠提高自己的效率，讓自己越來越優秀。
4樓：糖果罐
這件事情真的很難，不過我們還是要把注意力放在自己的身上嗎，而不是過多的去關注別人的狀態，這樣我們才能調整好心理。
5樓：東流
首先要看同事的工作與自己工作內容是否一樣，誰的難度更加大，其次告訴自己拿錢幹活，不要過多的參與別人的事。
6樓：白珍全全全
我覺得你應該這樣去想。如果要換工作的話，自己是具備很大優勢的。而你的同事，就沒有這樣的優勢。
7樓：浩宇星辰
我認為你可以想你做的工作會積攢很多的經驗，會比他變得更有能力，再找工作很有潛力。
看到同事薪資，內心不平衡，心態有變化，我該怎麼辦？
8樓：吳小姐**八卦
看到同事薪資，內心不平衡，心態有變化，大叢散遊家需要及時的調整好自己的狀態。需要明白如果大家在乙個私企中，是沒有任何規矩可言的。雖然在乙個公司當中往往會設立一些規矩，但是在不同的崗位上，發放工資的標準也是完全不同的。
雖然大家在同乙個崗位上，也是一同進入公司的，但是在發工資的時候依舊是完全不同的。有的新員工比老員工的工資還高，這都是一種非常正常的情況。大家可以想一下對方在哪些方面給自己更加的優秀，可以向對方看齊，這樣就能夠緩解一定的焦慮情緒。
同時大家也需要祈禱反思一下，是不是在過去這段時間裡沒有給公司帶來更多的利益，所以薪資也並不理想。在很多公司中，實行的都是公司保密制度，因為工資這種事情最主要的還是由老闆說了算。<>
大家既然來到一家公司，最主要的是給公司帶來更多的利潤。老闆更想要看到大家的身上到底有多大的價值，如果發放的工資越少，掘衝就說明大家的能力並不是特別的出色。所以大家也可以把所有的注意力都放在自己身上，如果一滲銷直想工資這種事情，就會影響到自己的工作效率。
以及工作態度。
長時間下去，大家看領導以及同事一定會越來越不順眼。<>
把自己應該的工作幹好了，就可以拿到自己應該拿到工資。因為大家在入職了一家公司的時候，已經給大家詳細的說明了發放工資的標準，並且也得到大家的認可，所以大家也需要為自己的選擇負責。同時在一家公司當中，大家賺的錢，和同事是沒有任何關係的。
大家最好不要一直攀比工資，因為這是一件很沒有意義的事情。
9樓：在那夜裡
你可以去和你的領導談一談，也可以申請漲工資，如果領導拒絕的話，這個時候你就應該選擇跳槽。
10樓：情感導師素顏
首先你還是要從自身找原因和殲，並且你也羨慧要告訴自己這種情況是非常正常兄棚答的。別人的資資比你高，肯定是有原因的。
11樓：休閒娛樂小達人小吳
你可以努力的工作，讓自己的工作陪橘能力得到提公升，也讓提高自己的工圓逗作效率，讓自己的業績更好，這樣就可以獲得更高橘亂賣的薪資。
同事工資比你高怎麼調節心情?
12樓：網友
一、反思自己的工作和能力。
既然同崗位的同事業績跟自己相仿，那為什麼會比自己工資高那麼多呢？是同事跟領導關係好，還是有特別的關係，還是個人能力特別突出，或許是比自己入職晚（一般晚加入公司的水平相當的人收入會比老員工高一些）。同時也要判斷一下告知自己此事的同事的目的。
如果感覺自己確實存在能力的不足，工作業績確實比小趙差一些，那就在今後想辦法去彌補，努力提公升自己，甚至可以把小趙作為學習的物件。
二、不要妒忌和打擊同事。
工作中，如果出現同崗位有些人工資高，有些人工資低的情況，往往工資低的同事會心態發生扭曲，在工作和生活中會對工資高的同事冷言冷語，甚至怪言怪語，更有甚者會拉幫結派的排擠工資高的同事，出現劣幣驅逐良幣的不良文化。
我建議小張在沒有弄明白實際情況之前，要擺平心態，該怎麼樣還怎麼樣，不要有不良的行為，更不要無事生非的去打擊小趙，這樣會讓自己的人格降低，也會無形中降低了自己的自尊。
三、找領導溝通。
在反思自己的能力和工作業績之後，如果發現自己沒有什麼大的失誤和缺項，可以找個合適的時機跟領導開誠佈公的聊聊，當然不能出賣傳遞資訊的同事。
一般情況下，領導的反饋比較客觀，如果是個別月份的特殊情況，那就不要纏住不放，如果確實存在較大的差距，跟領導爭取一下，看能不能改變不合理現狀。
四、尋求更好的機會。
如果該做的都做了，一切如舊，那麼就要考慮當下的單位是否適合自己，是否值得自己繼續奉獻下去。有的時候戰略性的換個環境，也不失為比較好的選擇。
偶然知道同職位的同事工資比我高，應該怎麼調節心態？
13樓：科技早聽說
我覺得出了這個事情確實會讓人不開心，但是你也要看看是不是你們兩個人的工作內容不一樣呢？如果是他的工作比較複雜，他的工資比你高也是很正常的。如果你們兩個的工作內容是一樣的，那麼你就要好好調整一下自己的心態了。
如果是剛剛知道這個訊息，我覺得誰都會心裡面不好受。但是日子總是要過下去，你們依然要在一起共事。如果你不想自己的工資比他低，那麼你就應該想辦法公升職。
最直接的辦法當然是好好工作，做出成績，讓領導知道你的努力。
一般來說同職位的同事應該是工資一樣的。但是你這種情況比較特殊，如果你實在心裡不舒服，你也可以去問一下你們的人事主管或者財務。去和他們瞭解一下，這中間究竟有什麼樣的玄機。
你的疑惑自然就消除了。假如說真的是因為工作內容不一樣所導致的，那我覺得沒什麼好不平衡的。但是如果你們兩個的工作內容一樣，那麼就要找領導問清楚了，解開你心中的疑惑，這比什麼都重要。
還有乙個辦法就是當面請教你的同事，但工資這種事情，事關他人私隱，所以其實別人不太容易會告訴你。但是你也可以試試看，如果做完這些事情，你還是無法得知他的工資到底為什麼比你高。那麼你只能調整好自己的心態。
畢竟你已經在這個單位工作了一段時間了，雖然說工資不一樣。但是我覺得你肯定不會因為這件事情就這麼離開這家單位。現在找個工作很難，尤其是2020年遭遇了相關疫情，大量企業都在生死線上掙扎，所以說這個時候去找工作非常不容易，還是留在原單位比較好，起碼能夠讓你的生活穩定一些。
社會上隨時都會有不公平的情況，我們只能去慢慢適應社會。
14樓：不著急上課
應該擺平自己的心態，因為這樣的事情是很正常的。
15樓：注意防滑
首先應該思考一下，是不是別人的工作完成的更好，向他進行一些請教，然後調節自己的心情，可以選擇一些聽**，看電影之類的方法。
16樓：王祿
保持平常心對待，因為每個人得能力和工作職責不同，難免會有相差，儘可能得提高自己得業務能力。
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