1樓：一位愛花之人
同樣的工作肯定會產生收入的不同；
這是因為看似同樣的工作，但去做這項工作的人能力和結果存在差異；
舉例說，都去畫一幅畫，著名畫家就在很短的時間內畫出高質量的畫，而新學畫畫者，必定是擦擦畫畫，效果不佳；還有領導要求編輯寫一篇文章，肯定不同的編輯可以寫出不同的稿子，工資待遇必定存在差異；
把以上例子推而廣之，在各個領域都有這樣的現象；
因此 ，看似幹一樣的活，結果不同工資待遇就必定有區別；
苦練內功才是硬道理；
當然不排除有個別心術不正的人上下勾結結黨營私，高不正之風，這是另外一層意思；不要要求絕對平衡；
堅持走自己的路，把自己事情做好，就會逐步有好效果；
祝你心情愉快！心想事成！
2樓：韓婉令
也是因為產生的效益不一樣吧，也許還是因為文憑的關係
3樓：
同樣的工作會產生工資收入的不同分配嗎？為什麼?
是的。由於分配製度上的不完善，造成做同樣的工作，但產生工資收入上的差別會很大，如做同樣的會計崗位，由於學歷職稱等因數的原因，兩者的工資成倍數的差異，的確叫人難以接受，但也無奈，為了生存，也只有被動接受這不合理的分配吧。
4樓：匿名使用者
因素很多：比如技能 比如新老員工 比如和領導關係好 比如會拍馬屁 比如工作效率高
為什麼同一崗位工資有區別？
5樓：華律網
基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全係數、重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗位工資是按照工種不同來計算。
一般薪資結構由四個部分組成：1.基本工資：
是薪酬中勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2.崗位工資，也叫職務工資、技術工資：
是按照各個不同崗位、職務的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，崗位工資也隨著變動。3.
工齡工資，以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。4.績效工資，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
6樓：匿名使用者
如果是在國企，那就是按照工作年限、資歷、學歷漲工資，她工作了那麼長的時間，所以工資高些，這在國企是很正常的。
7樓：愛的遊俠
您好哦。我覺得吧你應該確立一個目標啊。這個目標應該是個人可以控制的。
培養技能、學習行業知識、改善工作業績等是可控制的。例如：定量拜訪客戶是你可以控制的，而要銷售一種缺乏競爭力的產品，則可能超出了你的控制範圍。
8樓：匿名使用者
這個涉及該公司的薪酬設計，現代的人力資源管理在薪酬這一塊都有詳細的設計以使得公司的人力資源符合公司的發展需要，保障公司在發展方向上的人力需求。
產生同一崗位工資差別的原因主要有幾個方面；
其一，兩個人拿的不屬於同一級別水平的工資，每個完善的公司都有不同職級對應不同的工資；
其二，有的公司有工齡工資，屬於福利了，年限不同，補貼不同；
其三，更深層次的國有企業中常有正式編制和非在編人員福利補貼差異巨大的情況。
9樓：匿名使用者
沒有哪個老闆嫌自己掙的多；因為你籤的合同如此；他給你加也可以、不加也可以，他為什麼給你加啊；下次合同時他們應該會給你說明白的……如果沒說明；你就要說出來了；免得到時心理不平衡……
10樓：匿名使用者
職位一樣，並不一定薪水就一樣啊，人都有優點和缺點啊，那個人比你薪水多，他經驗也不少啊，對吧！
有時候付出和報酬不一定是平衡的，不過你要給你們老闆說清楚吧，不管什麼也應該問個清楚吧，對吧
呵呵！！！
祝你工作順利哦！！
11樓：
薪酬是對一個人在這個崗位上做出的貢獻和成就來支付的。因此薪酬除了對一個崗位的描述之外，很重要的一點是對這個崗位人的能力的一種評價。
所以同一個崗位也許底薪會一樣，但是獎金和津貼是完全和人的能力相匹配的。你的前任入行20年，收入比你高也就非常正常了。
如果是國企就再正常不過了，國企講究的就是論資排輩。
形成工資差異的原因有哪些
為什麼同一個工作工資會想差那麼多的？
12樓：廣州遊戲人生
很簡單！
廣東省的老闆也想一兩千都能請到你幫他做事的！你願意去嗎？
那麼，你家鄉的老闆你說要三四千，他不幹，請不起啊！兩千塊就很多人搶著去上班了！
每個地區都有它的用工**（標準、市場價）
就像工資低的地區房價就低一個道理。
13樓：對空望月
原因有兩個，一個是就業比例，如果就也很難，有很多閒人沒有工作，工資就高不了，第二就是生活成本問題，地區性的消費水平偏高，工資低了不夠維持基本生活的，就沒人幹了，真心在幫你期待採納，
14樓：戶擾龍陽
同一個工作在不同的地方工資會差這麼多，是由當地的發展狀況來決定的，與當地的人均消費程度也有一定的關係。
像北上廣等一線發達城市，它的消費程度高，工資也要高於其它城市。
還有就是大城市城市道路發達，運輸成本偏少，人員也會很多，招人方便。
15樓：美麗滴月
所在地的平均工資高，這是很多原因造成的，比如物價水平，消費水平等等，你在廣東吃一頓飯多少錢？同樣在家鄉多少錢？物價不可能一樣吧
16樓：清風荷柳
這個工資待遇肯定有差距啦，因為每個人的學歷不同，每一個人的技能不一樣，每一個人的功力也不一樣，他是按勞動所得。
17樓：尋尋覓覓的方向
地域的差距有很多原因，一個地方的消費水平不同，人們的最低工資標準也不同，大城市活多，需要的人多，所以自然而然的工資標準也會提高。
18樓：祕密基地
不同的地方工作差別肯定很大的，首先住宿食物物價都是不一樣的，這樣同樣的工作，相應的工資相差肯定也會大。這也是隱性成本導致的。
19樓：毓山槐
那是你進的工廠也不同，老闆去也不一樣啊，那也叫老闆小氣的老闆大方呀！
同一崗位一個公司分好幾種不同待遇的勞動合同合法嗎？
20樓：匿名使用者
我們報社記者編輯月工資最低的4000多點，最高的過10萬，沒人認為不合法
21樓：晴天小憨
應該是工資級別，根據入職的時間，個人能力的高低，工作的效率可以在同一崗位設定不同級別的工資，這是沒問題的
22樓：匿名使用者
是合法的，如果覺得不公平，勞動者有權拒絕簽訂。
《勞動合同法》中沒有關於待遇不同而作出約束的相關條款。
《勞動法》有「同工同酬」的相關條款。
《勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
同工同酬在實踐中一般體現在基本工資上。因為每個人的能力，資歷，學歷都是可能不一樣的，在這種前提下，要實現絕對的同工同酬就比較困難。比如同為銷售員，基本工資就應該規定為一樣，但是其最終收入都會因為銷售業績的不同而不同。
23樓：匿名使用者
沒有什麼地方不合法啊！只是看合不合理而已。
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