1樓：向天再借一把刀
談，不是泛泛而談，更不要把自己擺在領導的位置上。而是要放下架子，以一種朋友的姿態與下屬好好談談心，聽聽下屬的看法，談談公司的期望。人都是有感情的，特別是在乙個公司工作多年，輕易捨不得割捨。
只要你能真實地瞭解員工的內心想法，然後對症下藥，事情並不是不可挽回。
2樓：匿名使用者
核心技術崗位因為技術能力突出且稀缺，是非常走俏的稀缺資源。他突然提離職，應該是找到下家或者有其他更好的意向單位。公司如果因為這個核心人員離職而導致專案運轉不利，會得不償失。
因此，第一時間要挽留核心人才，並說明公司的處境與難處，然後儘快物色其他能夠頂替其位置與技術能力的核心人才。
3樓：依運晟
如果這個專案實在離不開他的話，只能夠用誠意去打動她，給她公升職加薪，讓他留下來。實在不行那你只能夠另外高薪去招聘這一方面的人才。不能夠總在他乙個人身上吊著。
4樓：網友
記得任正非說過：員工想離職。一是待遇跟不上，二是受委屈了。
按照此事的雙方博弈結果，樓主想必知道該如何做了。
5樓：網友
公司核心員工突然提離職，我覺得只要是他能夠找到人把工作交接好就沒有什麼問題了，還有乙個是不是，嗯公司給予這些員工的福利待遇不是特別的好。
6樓：心愛淺紫色
儘量提高福利待遇，把人爭取回來，優先忙專案。
核心員工在非常時期要離職，我該怎麼辦
7樓：焦淘**貝
如果是公司的原因，大多數是與他的主管不合，這時候應把核心員工的工作獨立開來，讓其協同其他人組建工作小組或部門獨立開展工作。如果是因為薪酬待遇問題確實不合理，應協同人力部門重新調整薪酬績效方案。
當然，員工離職還有很多奇葩的理由，但只要找到病根，就能找到解決辦法。
如果核心員工確實是因為個人原因離職該怎麼處理？
好處理，關鍵是要找到離職的真實原因。如果員工確實因個人原因離職，看個人原因公司能否幫助解決。如果公司解決不了，但離職時間有彈性的，可與員工商量把手頭重要工作完成後再離職。
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