1樓：晝夜鋼琴
要點一：著裝。
面試穿什麼，這個問題其實沒什麼好說的。無非就是三個層次，乾淨、得體、職業。但還是有很多同學來問，要不要穿職業裝，我覺得是這樣：
如果有職業裝，那穿上更好；如果沒有，穿一套職業休閒裝也沒問題，只要不是太誇張的、太個性的，在這個年代，大家都能接受。至於網上熱炒的，所謂的，在應聘一些網際網絡公司、創意公司時要通過著裝來凸顯自己的個性。我想說兩點：
第一，你的個性需要用你的能力與想法來表達，而不是著裝；第二，得體的職業裝是最安全的面試著裝。這裡再提一句，大家的著裝儘可能要把自己顯得幹練一些，不用太多的裝飾，女生可以化淡妝。如果是冬天面試，同學們在進場前把大衣、羽絨服脫了，會讓你神清氣爽。
要點二：心態調整。
只要你是真心來應聘的，那麼面試總會感覺到緊張，這個很正常。但不能因為緊張而顯得過分手忙腳亂或者神情慌張。比如你前乙個順位同學進場面試了，你就應該做些準備了：
再檢查一下需要攜帶的材料是否齊全，站起來做幾個深呼吸，整理一下衣著。大家不用過分迷戀所謂的緩解壓力的技巧，其實恰當的緊張感能夠讓你的大腦更加清醒。在這裡，我們只給大家提乙個醒：
有些同學緊張的時候喜歡不停的走來走去，其實這樣不好，會加重你的緊張情緒。比較好的辦法是站定、調整呼吸，讓自己的身體處於乙個較為放鬆的狀態。
要點三：座位選擇。
進入面試室的時候，同學們不要忘記敲門。敲門的方式很簡單，先敲一下，再連續兩下。小白老師主要提醒大家的是進入面試室後，你該坐在**？
這裡強調三點：第一，如果你一時間真的不知道如何就坐，不用慌張，可以稍微停一下。面試官會用手，指引你就坐；第二，有些單位的面試，不是面對面就坐，而是雙方成90度角。
這樣的位置安排，可以緩解應聘者的緊張情緒，屬於很正常的座位安排。同學們不用覺得有什麼奇怪；第三，有一些小型面試或者特殊招聘，你會直接到領導辦公室面談。這個時候，肯定會有人指引你就座，同學們服從安排就可以了。
2樓：小美生活小集錦
應該注意的就是要面帶微笑，而且在面試官說話的時候，也可以通過點頭的方式給予肯定，同時也應該在面試官說完話之後，表示一下自己的態度，不要空白時間太長。
3樓：自己滴定
我們必須要用一些積極向上的語氣去面試官的問題，還有就是也要注意自己的儀容儀表，一起說話的一些方式，方法，這都是非常重要的，對於面試官來說，也是會很認真的去了解這方面的一些東西。
4樓：亢爾柳
面試時非語言交流第一首先應該是眼神的交流，眼睛直視對方，看起來比較大方得體，另外說話時注意使用手勢，不會太呆板。
5樓：浩海永寧
應聘者必須要注意禮貌，可以去問好，握手，微笑，點頭，這些交流都很重要。
面試時要注意哪些非語言溝通方面？
6樓：老賀
握手 在美國文化裡，大多數職業性的交流都從握手開始。這個慣例看上去簡單，研究表明握手的質量也簡單地關係到面試官的聘用意見。握手應該堅定有力但又不會用力過度——這個準則對男人和女人都適用。
著裝和外貌。
穿著得體和恰到好處的裝扮是面試成功的基本。正式的商業著裝會增強面試官對這位候選者的可信度和社會技巧的感知。根據實踐總結的法則是寧可錯在穿得正式這一邊，也不要隨著穿著；寧可選擇保守的顏色和設計，也比俗麗浮華要好。
微笑 儘管這一點是不言而喻的，研究顯示「真誠微笑的面試者被評價為更適合的，而且更有可能被選入候選人名單」。「真誠」這個詞很重要——研究顯示面試官給那些看起來不誠懇的假笑做出了負面評價。關鍵是要笑得自然平和，表現出你友好、討人喜歡的舉止。
面試時哪些非語言溝通方面要注意？
7樓：見識是禮物
非語言的就看下面，幾個方面補充下。
外形上，穿搭一定要得體，乾淨，精神。
提前規劃好路線和交通方式，一定不要遲到。
提前瞭解公司歷史，產品，管理層，發展規劃等，做到比在職員工還了解公司。
充分了解崗位職責。
這個流程做下來，只要不是特別不匹配，基本都能通過。因為：靠譜！
面試時應該注意哪些禁忌語言？
8樓：流蘇
，不是你有好的口才和外貌就可以了，你有實際的實力才行，面試時也要注重說話的方式，哪些是面試時應該禁忌的語言，也是面試時最忌諱的語言呢？ （1）、總是以自我為中心的誇誇其談 面試中對自己經歷及能力的表述簡明扼要，言簡意賅，適可而止，千萬不要像沒完沒了地誇誇其談，自吹自擂，甚至主次不分地「以我為主」。說更多反而會洩漏原本該注重的事情 （2）、迫不及待地搶話或爭辯 有的求職者為了獲得面試官的好感，便會有語言攻擊意圖用口才來勝任，其實這樣反而會讓面試官反感，語言攻擊主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
3）、關鍵時刻反應木訥 反應遲鈍者大多容易產生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性迴圈。人一旦既自卑又遲鈍，就會不敢正眼看面試官，以至消極、煩悶，而這些足以摧毀面試官對你的熱忱和信心。
4）、提低階問題 求職面試不是入學面試。
面試官要考察的是你的綜合素質，發問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義，尤其不要提一些低階的甚至是幼稚的問題。
5）、目中無人 這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。
如何面試應聘者軟體工程師
胡蘿蔔萃萃 主要看他做過哪些專案，在專案中主要做什麼，是承擔主要工作呢還是打醬油，如果專案做得不錯，應該也不錯吧 面試的時候最重要的當然還是看你的能力了，其實我覺得軟體工程師特質還是屬於那種靜下來做事的，不是那種善於溝通的。但是有時候面試往往表現不出軟體工程師的能力，所以很尷尬。不過最近我看到有一個...
優秀的面試官應該如何對應聘者提問
沉夜孤星 問應聘者以前在公司遇到過哪些困難，原因是每個人在每個公司只要你是認真負責做事的人，在推動一些事的時候一定會遇到來自不方面的阻力的，所以通過描述困難，看看應聘者的真實能力，如果他能舉例說明得很好，且也符合正常的邏輯，可以為應聘得能力加分的。 以心 面試的時候可以問應聘者要他原來服務過公司的人...
HR在面試的時候，如何考察應聘者的性格特點？
還是要進行壓力面試，問他一些很犀利的問題，比如問他從上一家公司離開的原因，要他從自個身上找原因，然後用那些原因為難他，說那些原因可能也會影響到這個工作。光從談吐等方式其實就可以感受到應聘者的性格特點了，開朗的應聘者會很外向，說話滔滔不絕，內向的就比較被動了，你不說對方也不會說很多。在面試開始時就要注...