1樓：匿名使用者
這裡具體的不方便透露，但是我和你說說一般的物流公司是如何要求其營業員的：
一、崗位職責
（一）基本操作層面
1、對收發貨物進行制單、貼標籤；
2、整理單據，分類存檔；
3、送貨、收貨、量貨；
4、跟蹤、反饋、處理貨物異常情況，保證部門的操作流暢；
（二）客戶層面
1、熟悉各項運價及對外**的公佈，向客戶推廣優惠線路；
2、負責對客戶資訊的收集，跟蹤與開發、維護新老客戶；
3、完成每月部門下達個人經營指標；
（三）其他層面
1、製作成本**表；
2、催收應收帳款和簽收單；
3、執行6s標準。
二、工作許可權
（一）部門業務的操作權；
（二）有對上級領導提出合理化建議和意見的權力；
三、任職資格
（一）教育背景：大專學歷以上
（二）工作經驗： 有工作經驗者優先考慮，優秀應屆畢業生亦可考慮（三）知識技能： 電腦打字速度45字/分鐘以上，對物流行業有一定的認識與瞭解
（四）個人素質： 責任心強，承壓能力高，具有服務意識與團隊合作意識（這點尤其重要）
2樓：惠珍
回答會簡訊或郵件提前通知面試時間和地點，面試形式是群面。
第一，是一分鐘的即興演講，題目不會提前告知，在上臺時才能看到，計時一分鐘，時間道理會直接打斷。第二，即興演講完了之後就是無領導小組討論，我們的題目是給領導者最重要的素質進行排序，儘量積極發言和補充。最後會選出一個人進行總結串講。
面試官在結束後會隨即進行提問。面試官問了兩個同學問題，第一個是問覺得別的同學表現怎麼樣，滿分十分打幾分，自己表現怎麼樣；第二個是問認為自己做的怎麼樣，認為哪些同學的表現不好。
還要準備一些問題，比如：面試官問的面試題：1.對德邦及其業務的看法2.對自己的評價
3.描述自己研究生的研究方向以及專案經驗
4.工作經歷
5.職業規劃
更多6條
3樓：
您好：德邦物流的面試流程主要包含4個部分：
1.分小組討論
2.即興演講1分鐘
3.做遊戲
4.面試
面試主要是要自信，有團隊意識，把自己最優秀的表現出來，這樣基本都會過的。
營業員主要是負責對上門客戶和網上客戶發貨的開單，對貨物稱重量方，打包裝等工作。不過男營業員有時候要搬貨。
加班問題沒有網上說的那麼恐怖，不過到業務比較多的月份加班還是比較多的，德邦現在幾乎每天都在開網點，需要的人才比較多，晉升空間還是比較大的。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平臺提問！
明天面試德邦物流專員職位，由於專業不是學物流的又沒有經驗，哪位過來人幫幫我面試時要注意些什麼？謝謝
4樓：匿名使用者
你不如去工廠試一試，我就是在工廠做物流專員，才幾天我就受不了，物流用語我聽不懂，好難啊！我記得我面試時候就是表現的年齡大，不會出去打工，結果就進了
5樓：hr小寶庫
德邦物流營業員面試流程分為好幾輪，有性格測試，無領導小組討論，三分鐘即興演講，七巧板拼圖遊戲，一對一結構化面試。面試當中儘量表現的大方得體，很多集體專案必須體現團結協作的態度，口頭表達能力流暢，具有服務意識，有積極主動的交際能力，最好有比較清晰的職業規劃。我在德邦待過，希望我的建議能幫到你。
6樓：change良
是送快遞還是倉管啊，職業具體是什麼
德邦物流面試提問些什麼啊？
7樓：匿名使用者
德邦物流面試好幾輪，營造了個「這份工作很搶手」的假象，但其實選誰都可能，因為就找人搬貨。沒看見德邦物流幾乎每天都招人麼，走的人實在太多了。
一個公司拼命招人，你就知道這家公司多不穩定了。你進去了就是搬運工而已，別傻乎乎做著經理的夢。很難上去的，別以為就你最特殊。
當經理考核的是部門整體情況和櫃檯知識，你天天在外面搬貨搬十二個小時以上（還沒加班費）。你**清楚這些東西，裡面的人知道啊，人家不會告訴你的，他們還想早點當經理呢。而且想告訴你也沒時間，下班都幾點了。
連飯館都關門了。
一個月就給3000不到，還不管吃住，乾的是重體力活，吃飯那麼差能撐幾時。而且扭傷是最常見的，可是每個月交了300塊錢做無線社保的啊，卻由於是第三方協議，所以在當地享受不到，買正骨水都要自己出錢。你離開了德邦，德邦不還錢也不轉社保，所以是白交了。
出了德邦就只會搬貨了，德邦的活只要是初中生就能幹，有什麼前途。剛出來的時間很寶貴，別浪費了。還想去的話就去吧，不過別租房子，也別隻幹一個月就跑，德邦最開心了，給錢最少，走的時候還亂扣錢，而且走的時候很麻煩，要人來了才能走
8樓：阿謂丶
德邦的面試主要分五個部分，第一 面試官進行宣講，因為我們屬於社會招聘，所以也不會那麼正規的進行宣講，主要介紹下公司的運營情況，福利制度等等第二 宣講介紹後就是自我介紹，1分鐘 多說點也行，我感覺首先就是千萬別緊張，要表現你有一定的口才，其實很簡單 練習下就ok的！第三 我那時候已經是下午了，進行無領導小組討論。海上求生 16個人選6個逃生。
結果不重要，關鍵是你考慮問題的角度為什麼會選擇這個人，你要在集體中充分顯示自己的存在，就是要積極發言 一聲不吭自然會被人忽視，也就會遭到淘汰。所以這關要積極。第四 遊戲（搭積木） 選出一個組長協調每組其他成員，首先是每組組長報數能搭多高的積木，然後其他成員眼睛全被矇住，用一隻手搭積木 最後量積木高度是否和組長所報的數字相符合，共做三次 算出總分，第三輪面試刷人不多，主要是那些違反遊戲規則的人被刷了。
這關主要看組員的配合和發揮了 就是團隊協作性的展示，放開去表現自己。第五 恭喜你到了這裡基本就搞定了。 就是和面試官1對1談話，你也不用緊張，他問什麼你就如實回答就好了，你想問什麼最後也可以問，能到這的人都是能力不錯的了，所以面試官沒什麼毛病也不會再淘汰你了！
就這樣 其實很簡單 不要緊張，要想去就努力去 一定能做到.前提是你已經做好吃苦的一切準備~~ 好好加油了呵呵記得加分
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