在小組面試中，該怎麼做才能脫穎而出？
1樓：計算機介個償
無領導討論小組可以說是一種面試官參與最少的面試模式，面試過程中主要是由被面試者自行**，根據面試官給出的問題來解決問題，由面試官來篩選符合要求的員工。不過這樣的模式下對面試官的要求也變的很高，需要他們能從面試者的表現中分析其能力水平，這個過程中，面試者越多，他們就越可能無法收集到最真實有效的資訊。所以，我們作為面試者要認清這種情況下對我們的不利因素，想辦法儘可能的展現自己，抓住面試官的注意力，這樣才能更大概率的獲得心儀的offer。
一、準確分析首先聽清楚面試官給出的題目，並分析出完成任務所需要做的事和崗位。比如面試官設定了乙個「組織企業年會」的任務，那我們可以先在腦子裡梳理一下整個年會過程中需要做的事情，然後繪製乙個簡易的流程圖（建議自備紙筆）。當其他小夥伴還在考慮怎麼開展一些細節工作的時候我們就可以對整個專案進行分析了，無形之中也成為了團隊的領導者。
二、溝通分工對所需工作進行分析後可以詢問每個人的特長領域，然後通過集體討論來確定每個人的具體分工。在確定具體分工的時候我們可以做自己擅長的事，或者根據團隊中的短板進行補缺。這個時候如何操作已經不是重點了，因為你已經充分的表現出了自己的大局觀，至於具體的工作能力則需要後期領導自行觀察。
三、制定計劃為了推動專案的有效實施，我們還需要學會制定具體的執行計劃。這個時候可以將上面我們所繪製的流程圖來對應人員分工，然後讓負責不同板塊的人來將自己負責部分的工作內容進行乙個排期。最終合併成為一張總的專案甘特圖。
相信走到這一步，絕對足以讓面試官對你刮目相看。哪怕在其中某些環節表現的差強人意，但是我們對工作的大局觀和團隊配合意識也足以讓我們獲得乙個offer了。
小組面試時，你如何衝出群面重圍？
2樓：神經哥玩遊戲
情商部分】主動認識小組成員。
工作中很重要的一環就是溝通，面對完全陌生的同事溝通尤為重要，因此，在無領導小組討論一開始，能夠主動引導大家自我介紹，相互認識，起到破冰暖場的效果是乙個不錯的得分技巧。
迅速進入角色。
小組討論有時間限制，也有角色分工，因此能否迅速進入特定角色發揮作用也是hr比較看重的一點，因此，一旦明確了自身條件所適合的小組角色，那就要快速進入角色，並做好相關工作，幫助小組話題順利進行。
鼓勵小組成員參與話題。
乙個團隊，最重要就是合作，小組討論中，往往有的成員因為性格、情緒、心態等因素對小組話題的參與度不夠，這樣的情況往往被其他成員忽視或者邊緣化，此時如果能夠及時發現這種情況並適當進行鼓勵，使小組成員全員參與討論，也是會獲得hr的青睞。
處理小組成員矛盾。
無領導小組成員是臨時的團隊，會有各種不同性格和立場的人存在，在討論過程中免不了會出現各種各樣的不和諧，因此，就需要有人從中處理，是話題的討論得以繼續進行。快速、有效、穩妥的處理小組成員矛盾是高情商的表現，也是加分項。
智商部分】控制討論程序。
無領導小組並不是無秩序討論小組，因此就需要有人對討論過程進行規劃，並對討論過程的各個階段進行把握，如時間、內容、討論結果等。能協調各成員按一定的會議流程完成話題討論並輸出結果是領導力的體現，因此這也是乙個加分項。
貢獻核心技術。
在討論過程中能夠及時發現問題的關鍵點，並且能提供專業的見解或者知識點，成為小組中的技術核心或者智囊角色也是非常有價值的，團隊中需要技術骨幹，這是團隊中不可替代的的，也是團隊優勢的保證。
發現討論過程的疏漏。
小組討論過程中總結大家的觀點固然重要，但也要有自己的思維方式去審視討論結果，因為這樣可以從另乙個視角來檢驗小組討論的嚴謹性，在此過程中發現大家的疏忽並能及時提出和改正，扮演質控的角色，控制會議成果的質量，也是加分的關鍵所在。
3樓：王祿
我覺得這時候應該展現我的管理能力，對全場有乙個很好的控制，這樣是可以更加突出我的。
4樓：乙個
先聽一下別人說了什麼，然後再根據這方面的專業要求，結合別人的想法，突出自己比較好的一方面。
5樓：自己滴定
這個時候肯定是需要你多發言，只有你多發言別人才能看到你優秀的地方，而且你要跟所有的人都打成一片，只有這樣的話才會讓別人覺得你是乙個比較好的人，而且他會覺得你的情商比較高。
6樓：情感諮詢師半暖陽光
多展示自己的才華，這樣可以讓別人更加認可你。
7樓：大超說教育
首先一定要學會主動出擊，其次就是抓住問題本質，學會轉移話題。
想要在無領導小組面試中脫穎而出，應該怎麼做？
8樓：興熙結他
<>這題我們用逆向思維，不妨不要從面試者的角度出發，而從考官的角度出發——乙個群面，核心的功能是：通過考察面試者在團隊合作中的表現，推斷他的人格特質、能力優勢，進而判斷他適合在未來工作中的崗位，決定是否錄用。
一、考官角度，群面中考生可能表現出的亮點。
1.領導力。
一次群面中，有的人會脫穎而出成為這個小組的龍頭，把握團隊討論的內容和節奏，體現出的是乙個人的領導力。
2.守時性。
同樣是群面中的乙個角色，卡時間者，在分別發言的環節如果有人超時，迅速果斷告知時間已到，可以體現出乙個人的守時性。
3.語言調理性、總結概括能力。
每乙個人的每次發言反映的都是他內在邏輯的連續性、語言組織能力及判斷力，乙個旁徵博引的發言者反映的是他廣博的涉獵，乙個嚴謹細密的發言者反映的是他謹慎的邏輯，諸如此類。
4.合作精神。
發言者能否認識到，群面中坐在一起的其實是隊友而非競爭者（因為一般情況下會有別的小組），在指出對方錯誤或不足的時候，能否做到不卑不亢，就事論事，不引申攻擊，反映出乙個人的合作精神和教養。
5.對自我的認知及是否謙遜。
面對自己不適合擔當的角色，坦誠大方地提出自己的不足之處，並推薦給他人，可以體現出乙個人清晰認知自我、謙遜利他的品格。
二、考生角度，要做到的部分。
1、可以參考第一點，從考官的角度出發，根據自己的性格特點、做事風格，構建自己的應對策略。提前去網上查詢一下群面的各種角色、流程，可以讓你更加胸有成竹。
2、面試過程中一定要有自信，千萬不可以結結巴巴，就算是說錯了只要你反應過來把問題圓回來就可以了，因為很多時候面試官也是要考核面試人員的臨場應變能力的！
9樓：王祿
說話一定要有條理，要注意自己的定位，也要和成員合作，要注意討論的核心問題，一定要有團隊意識。
10樓：雙子小黑嘿
合理的安排，討論的時間也要注意總結陳詞，要體現自己的時間，管理能力，也要圍繞問題的核心。
11樓：樂樂在此呢
應該瞭解自己的實力，讓自己擁有一定的位置，通過提公升自己的方式，讓自己脫穎而出。
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