1樓：網友
以商量的口氣下命令，以感情的基礎下命令，委婉一點，低調一點，隨和一點，既然你公升了，他們自然會在心裡劃分界線，慢慢的讓自己不做事，不要一開始就什麼都不做，這樣不好，會讓人反感。例：小李，我來做吧；沒關係，你現在都是領導了，哪能讓你做啊；既然這樣，你就順著他好了，反正是他自己要做，又不是你讓他去做。
如果遇到有人不願意做事的，你也可以這樣辦，例：最近大家都很累了，我幫你們分擔一些吧，不能什麼事都讓你們做、讓你們累。這個時候他們會拒絕，只要他們拒絕，你就有臺階下了。
你要這麼說：是嘛，可是上面催的急，你們已經加班很久了，還是讓我來幫幫你們吧。到了這個時候，肯定還是會有人拒絕的，而這時，你就可以不用管他們了，自己玩去吧，等著他們把事情做了，你上報就行了。
做完了事情，好好的「謝謝」他們一下就行了，說些客套話了事。
2樓：歐亞大聯邦共和國
需要下達命令的時候，語氣和藹一點，面帶笑容，叫誰就叫他的名字！小名也可以。
給部下提意見時，應以 建議 的方式去說他！以德服人。
還有要證明的才能！這樣人家才能夠尊敬你這個主管！
3樓：網友
該端架子的時候就得端起來，私下要和平時一樣，畏手畏腳的幹不成大事。
如何看待同事公升職？
4樓：帳號已登出
1、眼紅。一起工作碧旦的同事被提拔，特別是看著同一批進入單位、甚至比自己年輕的人「節節高公升」，說不羨慕，那是假話。面對提拔後職權的變化、待遇的提公升，尤其是別人的「高看一眼」，那種無法壓抑的「羨慕嫉妒恨」會油然而生，甚至影響自身的言行。
不甘。大家都是通過「千軍萬馬」的公考廝殺、成功擠過獨木橋進入體制的，基本素質相差不大；在具體工作中，由於分工不同，很難以「絕對公平」的方法進行考量。當別人的工作成績受到肯定、當他人的努力獲得收穫，我們很可能會放大自己的付出和成績，憤恨領導看不到自己的優秀。
羞愧。即便一些心態較好的公職人員，似乎已經「正確認識」或者「坦然接受」提拔無望的現實，但是一些老同事的「鼓勵」、老婆孩子的「抱怨」、親朋好友的「關心」，似乎都在無時不刻的提醒著自己的「無能」——這樣的「二次傷害」，讓很多人難以面對。
懊悔。經歷上述心態之後，大概率會反思自己工作和生活中的不足。過往的點滴都會從腦海中浮現，特別是自己和領導單獨相處的片段或獨立完成的重大任務，還有一些同事曾經「高深」的「點撥」與「分析」。
於是，整個人會變得十分「敏感」，後悔說過的某句話或者辦錯的某件事，變得戰戰兢兢、「小心謹慎」、「步步為營」。
人非聖賢，面對提拔失利有上述心理變化是十分正常的，每個人可能都會經歷這樣的心路歷程。不過也要認識到，在龐大的體制內，能夠走上領導崗位的只是「鳳毛麟角」，絕大多數基層幹部一輩子也沒有幾次提拔機會，在正科級甚至副科級崗位退休才是檔遊常態。若是一味的追求官職大小、單單以「級別」論英雄，本身就是一種「不夠成熟」的表現悔蠢擾。
公升職後，如何處理與昔日同事的關係?
5樓：我們一起進步吧
在職場中，與同事打交道是最多的，所以與同事建立良好的關係是非常有必要的。如果你想賺錢，你必須工作。為了工作，你必須進入職場。
因此，如何在職場上獲得良好的人際關係，這已經成為許多職場人關注的問題，甚至是乙個令人頭疼的問題。
那麼，如何在職場上建立密切的同事關係？
第。一、培養開朗的好性格。
人與人相處是一門藝術，你要學習這門藝術，性格是很重要的。在與同事交流的過程中，要真誠善良，要有禮貌，不要在背後說別人的壞話，不要太在意流言蜚語和散佈謠言。你的性格里最好有一點幽默，所有人都喜歡可以帶來快樂的人。
第。二、塑造良好的形象。
俗話說人靠衣服馬靠鞍，從你第一天進入職場時，你必須確保你展現出非常良好的個人形象，以給人留下良好的第一印象，為日後良好的人際關係打下基礎。
第。三、熱情而積極主動。
主動表現為與同事見面時熱情打招呼，平時多與同事談心，多關心人。有任何建議或意見當面提出來，樂於與同事分享美食、或一些有趣的事情。
第。四、凡事為他人多考慮。
在工作場所，如果你遇到任何問題、或與同事有分歧，必須要妥善處理，雙方應該溝通良好，絕對不要主觀臆斷。在做決定的時候，也應該尊重別人的意見，有團隊合作意識，不要自以為是和自我為中心。
第。五、不吝嗇地多讚美別人。
每個人都有虛榮，所以如果你想和別人相處得好，你需要知道如何滿足他的虛榮。如果同事今天化了乙個漂亮的妝容，穿了一條漂亮的裙子，你必須讚美她的美貌。如果你的同事因完成工作而受到領導的表揚和獎勵。
你必須表揚他出色的表現。當然，讚美是有限的，最好是發自內心，而不是奉承。同時，要主動安慰和照顧生病、失戀、情緒低落的同事。
第。六、多多與同事聚會。
工作時間是以工作為基礎的，真正需要相互理解的必須是在非工作場所，工作後才能進一步加深瞭解。所以，平時可以拉幾個同事出去逛街、吃飯、唱歌等等，來拉近同事之間的距離是很有用的。
第。七、懂得尊重別人。
每個人都不一樣，有些特殊的人在外表、衣著、工作習慣和生活習慣上與一般人不同。在這種情況下，你必須尊重他們，而不是嘲笑他們，避免諷刺、甚至不要拿別人的缺陷來開玩笑。
總而言之，在職場上，若想獲得良好的人際關係，在與同事相處時，要懂得尊重、理解、以及真誠地待人，並且要保持自己樂觀、開朗的個性，這樣才能贏得良好的人際關係。
6樓：惡魔
一、改變心態，公平公正對待每一位員工。
新晉領導該如何處理跟原同事的關係，表面上看是職場關係問題，其實是心態問題，你得先改變自己的心態，才能處理好職場關係。把員工心態轉為管理者心態。
新晉領導是管理者，他沒有必要跟每乙個前同事都保持良好的職場關係，他需要做的是如何提高團隊業績，如何維護團隊的高效運轉。你需要解決的是事，而不再是某乙個人。不卑不亢行使管理權力，公平公正對待每一位員工，其實，你越表現出不自信，就越會影響你對團隊的管理。
二、新晉領導地位特殊，承上啟下的功能要發揮好。
需要向老闆證明，提拔你是對的。老闆從眾多職員中選擇提拔你，是看中你比別人更有能力和管理潛力，但如果你不能證明自己的能力可以匹配領導崗位，那老闆對你的高期望，就會變成高失望。因此，晉公升之初的這段時間內，你首先要讓老闆安心，證明他提拔你是對的。
新官上任三把火，是新晉領導樹立權威的常用方法，好的三把火，不僅能燒到團隊裡，還能燒到老闆心坎裡。因此，先聽老闆的意見，就顯得尤為重要。比如：
老闆對公司未來的發展規劃是怎樣的？對制度改革有什麼建議和想法？對業績有什麼要求？
等，這些都是新晉領導的管理方向，如果不瞭解老闆的想法，盲目去做，很大程度上會走彎路，也會引起管理摩擦。
總之，需要向團隊展示，跟你幹有前途當你首先被提拔後，「為什麼是你」將是團隊心中最大的疑問，作為領導，你需要讓團隊歸心，讓他們覺得跟你幹是值得的。實際上，很多新晉公升領導的人最大問題就出在思維上，他們沒有從角色的認知層面調整自己的工作思路。
7樓：網友
保持一顆平常心，然後多進行溝通交流，並給他們提供未來的計劃方案。
8樓：網友
還跟原來一樣，還跟原來一樣，因為現在這個社會啊，跟之前不一樣了，別拿架子，拿架子就麻煩了。
9樓：墨夷從戎
不因身居高位而變得傲慢，正所謂三十年河東，三十年河西，也不要用職權位庇護他人，俗話說紙包住火，尊重公司規定。
10樓：要來的不稀罕
私下還和之前一樣，但在工作中，分清楚權責。
如何正確對待同事公升職？
11樓：寂寞誰都二令
今晚的消費由公升職的同事買單。
如何與女的交流，請教如何與女孩子交流？
要用 不好好說話 的方式去好好說話。從你搭訕起，這樣的說話方式就已經開始了。用最經典的極簡開場，hey，我剛在那邊看到你，覺得你很可愛，所以想要認識一下你。這就是 不好好說話 的好好說話，如果單純是好好說話，可能就是 hey，你好，我剛在那邊看到你，覺得你很可愛，能否認識一下你。生活場景裡的社交，很...
如何與同學交流，如何與同學溝通？
1.你可向同學討教學習的技巧與知識 對方要愛學習滴喲 2.在體育課上，有隻有拿手的運動就找個朋友一起玩，比如你喜歡玩羽毛球就找個喜歡打羽毛球的，一打肯定熟！3.下課的時候多跟大家談談他們敢興趣的，打比方 你們班級的小強同學很喜歡現在流行的cf，那你就向他討教經驗，當然你要耐心的聽他講解，他保證講的很...
如何和90後交流
我是80後 我小時候玩的也是彈子 花花子 石頭 可現在我和我80後的朋友也在討論psp和很多高科技 我發現 我們這群人是不是長不大了 我也是80後，但是我和90後無法溝通。如果你的興趣愛好和90後不搭調。估計很難溝通。不過90後也不是全都一個樣子的 畢竟人的性格是不同的我想你只是沒碰到志同道合的90...