1樓：捕風捉花
1、切勿打壓
在職場，打壓和雪藏對團隊往往有害無利。新晉領導打壓不配合的下屬，無非就是感覺自己的地位受到了威脅，權益會受到損害。所以，作為一個新晉領導，面對不配合的下屬，頭腦發熱進行打壓，可以理解。
但是，這樣的做法利大於弊嗎？如果打壓了能幹的下屬，工作中的疑難雜症誰來承擔？部門的業績如何保證？所以，對領導者來說，打壓、雪藏等雖然簡單、省心，立竿見影，對組織卻往往有害無利。
2、避免一贏局面，力求三贏局面
類似的如藺相如和廉頗的將相和，講的是一個道理：勝出者若能姿態高點，氣度大點，以大局為重，有心緩和，可能會出現我好、你好、組織也好的三贏局面。
相反，若只把關注點放在新官立威上，稍有不配合、不服從便一味打壓、冷藏，便是我好、你不好、組織也不好的一贏局面。是三贏還是一贏，考驗的是管理者的胸懷、氣度、格局，和智慧。
3、1對1溝通
要分別進行1對1溝通，在溝通過程中找到小團隊中刺頭和關鍵人物，然後採取一一擊破的方式，搞定他們，其他人就會聽話；搞不定，你就很難融入。因為任何小團伙的隊伍中，貧下中農的聯盟是最不堪一擊的，為了一丁點利益就會自毀長城。
只要你搞定他們核心的關鍵人物，然後採取一一擊破的方式，你一定能快速掌控你的團隊。
當你和下屬溝通時，請不要擺架子，放下你的臭架子，要做到專注，期間不要接**和看電腦，哪怕是你老闆的**，事後再說。
2樓：匿名使用者
原同事不配合你工作那你首先從自身找原因 有的人晉升後有點膨脹 總覺得自己比別人強 有點看不起別人 給同事們一個高高的在上的感覺 所以同事們不原配合你工作 如果是這樣 你就應該趕緊改掉這毛病 要以平常心待人
3樓：96bcb1b自奮蹄
如原同事不配合工作，不要直接質問他，可約他談談心摸清他的真實想法和對自己的意見。如無效果可向上一級領導反映，由領匯出面做工作，或由領導重新調配他的工作。
4樓：
請他吃頓飯，談談心 可定不配合，之前你倆一個級別，現在你升級了，他當然看著不順眼了
5樓：囧0天使
每個人都不是超人，你要適應人家也要適應，哪有那麼快的適應期，等著慢慢來吧，彆著急就是了，每個人的做事風格都不同，除非完全不聽管理，那就只能大動干戈了，除了上面這個情況，前期千萬別去搞什麼小動作，堂堂正正的去做事，不然你後面更難做，你的領導會有意見，下屬也不得心，路都走窄了。最直接的就是一頓飯好好談談了，人不多的話，每個人都談一下，普普通通吃飯就行。。。
6樓：環語夢
你應好好地把工作幹好，晉升經理後不要目空一切看不起原同事工作的人。平宜近人什麼事情都可以解決的。
7樓：123456趙發
這很正常，很多事情並不是一帆風順的，特別是自己剛升上來，到他適應了就配合你了。
8樓：5吧
嫉妒心使他們還不適應，慢慢就好了
9樓：匿名使用者
姿態放低，和他約談，可問詢一下他是否對你管理和工作方式有意見，如果有可讓他發表他的意見，讓他知道你很注重他。物色新的適合人選培養隨時準備接過他手中工作。
如果他經過溝通還是不能很好配合工作，可採取孤立冷落，缺乏團隊群體感很害怕的，直到主動請辭。
第一條優先
10樓：匿名使用者
先是找他談，同時看有沒有能接替他的人。
當你準備辭職時，公司突然提出給你升職，你會怎麼選擇？
11樓：張長國侃旅遊
首先說跳槽，有幾個風險。第一安全度，跳出去了不一定穩定，也許幹一年半載就離開。這個會跳槽著帶來職業生涯不穩定的現象，以後找工作會受到影響。
第二是任何公司都在發展，如果為了薪酬底跳槽，也許剛跳出去老東家就加薪了。第三也許原單位離家近可以照顧家庭，但是跳槽後離家遠無法照顧。上面說的跳槽存在三個風險。
當你準備辭職，公司突然提出升職加薪。假如是我，就不會考慮離開了。一時在任何一家做事都是希望這個結果，既然結果提前到來，為何不接受？
第二是就算無法忍受現有公司制度或者文化或者同事，去到另一家也會存在這個問題，何必呢？第四留下來，公司既然看中了你，就是認為你對公司有貢獻，刻意培養你栽培你，這種情況下，應該順勢而為做出一番成績來！
12樓：七洛柯
每一個職務工作的變化都可能對你未來的人生產生極大的影響。所以，無論如何。我們都應該在這些時刻認真對待。
同時每個人每家公司都有不同的情況。同時每個人不同階段也不一樣。當你準備辭職時，公司突然提出給你升職，這不是一個隨意的安排。
辭職是因為個人家庭的，身體等無法選擇的因素這的話。那麼就沒有選擇，不在討論範圍呢！
辭職是因為公司管理，老闆人品，工作氛圍。這個如果沒有良好的工作氛圍，其實現在留下，以後你也不能改變什麼。當然如果目前是裸辭的狀態，還是建議在留下一段時間。
畢竟在高一級的職務下的再找工作會有一個好的起步。至少薪酬方面又加了砝碼。但是注意個人的職業素養，在職期間還是做好本職工作。
也是為了在新的職務上打好基礎。
辭職因個人的發展空間，規劃！那就要看公司給你的升職是否在預期之中。新的職務能否對你的工作能力有提高。
如果合乎預期，那就抓住這次機會提升個人的成長。如果不是？請思考為什麼公司給你的升職和你的預期有什麼不同，差距在哪？
是你對自己的預期過高？還是公司給的低了。這也是一次瞭解自身的好機會！
注意：這裡討論的升職是排除了一些因素
升職是實實在在的有實權的職務，而不是虛職。
你屬於公司目前無法替代的技術崗位，公司臨時找不到而僅僅暫時留住你！
留你是為了你後面的資源!
13樓：joe逗逗
你好我是joe逗逗很榮幸能夠回答你這個問題首先我們要搞清楚自己是什麼情況我分為以下兩點辯論:
①可能是因為工資和能力的問題，如果是自己有能力還在拿著付出與回報不成正比工資的話，這個時候想辭職，公司突然間給我們升職，這個可以考慮一下，但是一定要問清楚，自己的薪水問題自己工作流程，畢竟我們是出來掙錢的。
②還有第二個原因，如果是老闆的為人處事的方式和公司的制度，使得自己工作不開心的話，那麼升職也不幹了，畢竟千金難買我樂意，工作就要有自己喜歡的工作環境。
③總之不管在**工作一定要認真，踏實，言行合一，有上進心，回思考問題，這樣不管在**工作你都是一枝獨秀。
14樓：匿名使用者
其實，伴隨著升職的喜悅，更多的是壓力倍增。
有一個叫“中期職業脫軌”的名詞就是指代這一現象：幾乎50%的高效能人士在榮升主管後，因無法充分發揮自身潛力，晉升不到18個月就想換工作圈。
原因一般分兩種：
第一種是由於“無法適應賽制變化”
人一旦升職，工作職責與職位層級都將發生變化。這也就代表賽場同樣，賽制卻是全新。
自己好不容易積累的賽場經驗面臨淘汰，原來的同事變成了下屬，原來的領導可能變成了競爭對手。這樣的關係變化要是沒有良好的心理準備，便很難快速進入角色，最終導致人際關係緊張不安。
其次，心理學家有提出：人都有厭惡失去的心理。
當你從個體貢獻者晉升為管理者，首先要褪掉原先的“主角光環”，工作成果開始逐漸傾向於團隊成果，而非個人貢獻。工作內容也由原來的埋頭做事變更為各種發表。
這些變化的賽制，都會導致作為主管新手的你，在面對職場變化時變得更加焦躁不安、無所適從。
第二個原因則是“無法跳脫員工思維”
正如我升職不久的好友，之所以比變得比原來更忙，更多是因為“嫌棄”手下的人業務不夠熟悉，做事效率也不高。面對一些緊急的任務，總是變成：算了算了，還是我自己來！
結果因為莫名多出的工作任務，自己經常加班到深夜。累得半死不活不說，團隊士氣還越來越差。
站在領導的視角，她自然是一名完美員工無疑。但作為一名管理人，她卻是失職的。仍沿用員工時代“只講求個人效率”的思維方式，沒能完成從“做事”到“帶人”的角色轉變。
美國第6任**約翰·昆西說過：如果你能激勵他人追逐夢想，學習更多，實踐更多，並取得更多成績，你就是一位好的領導者。這句話也同樣適用於職場。
員工思維注重個人努力，而領導思維則講求團隊作戰。作為一個管理者，你需要深知一點的是：即便是在同一個組織內部，你掌握的專業技能，以及為事業成功付出的個人努力，將變得不再那麼重要，而是應當更加側重建立關係和培養他人。
及時跳脫員工思維很重要，若仍太過執著原先那套處世之法，反而會成為你職場道路上的最大阻礙。
15樓：匿名使用者
瞭解辭職的目的是什麼再來確認選擇！
每一個職務工作的變化都可能對你未來的人生產生極大的影響。所以，無論如何。我們都應該在這些時刻認真對待。
同時每個人每家公司都有不同的情況。同時每個人不同階段也不一樣。當你準備辭職時，公司突然提出給你升職，這不是一個隨意的安排。
辭職是因為個人家庭的，身體等無法選擇的因素這的話。那麼就沒有選擇，不在討論範圍呢！
辭職是因為公司管理，老闆人品，工作氛圍。這個如果沒有良好的工作氛圍，其實現在留下，以後你也不能改變什麼。當然如果目前是裸辭的狀態，還是建議在留下一段時間。
畢竟在高一級的職務下的再找工作會有一個好的起步。至少薪酬方面又加了砝碼。但是注意個人的職業素養，在職期間還是做好本職工作。
也是為了在新的職務上打好基礎。
辭職因個人的發展空間，規劃！那就要看公司給你的升職是否在預期之中。新的職務能否對你的工作能力有提高。
如果合乎預期，那就抓住這次機會提升個人的成長。如果不是？請思考為什麼公司給你的升職和你的預期有什麼不同，差距在哪？
是你對自己的預期過高？還是公司給的低了。這也是一次瞭解自身的好機會！
注意：這裡討論的升職是排除了一些因素
升職是實實在在的有實權的職務，而不是虛職。
你屬於公司目前無法替代的技術崗位，公司臨時招不到而僅僅暫時留住你！
留你是為了你後面的資源!
16樓：匿名使用者
一、如果升職可以解決自己辭職的原因，那當然應該選擇留下。
如果自己想辭職的原因，是因為在公司沒有發展的機會，在公司很久，還是沒有任何升遷的機會。或者是自己在公司工資比較低。
這種情況下，如果自己有晉升的機會，那職業發展能有更好的機會，也能通過晉升獲得更好、滿意的收入。且通過晉升，能解決自己所有的顧慮，繼續留在公司，沒有其他讓自己比較不滿意的地方。
這種情況下，當然應該選擇繼續留在公司。
就拿我那個朋友來說，他原本辭職的原因就是因為沒有任何往上晉升的機會。而領導給他升職，且他們公司管理崗位的薪資比普通員工高很多。因此，當然選擇繼續留下。
二、如果自己辭職的原因是通過晉升無法解決的，那當然不能因為升職而繼續留在公司。
如果自己辭職，不是因為沒有晉升機會，而是因為一些其他原因，例如：主觀方面，自己有非要辭職不可得原因、自己想換一個行業發展……；或者是客觀方面的，自己覺得公司沒有任何發展的前景、是自己和上級無法正常相處……
這種情況下，即使有晉升的機會，解決的也只是收入問題和短期職業發展機會的問題。而無法從根本上解決自己想要提出辭職的原因。
因此，在這種情況下，應該繼續堅持自己辭職的想法。
三、做對自己最有利的選擇
通常來說，要在一家公司獲得晉升的機會，並不是短期內就可以獲得的。
要獲得晉升的機會，至少需要達到以下三個方面的條件：
（1）工作能力能得到領導的認可；
（2）在公司已經工作了一段時間，能讓領導相信自己是比較穩定，有培養的潛質，對公司是比較有忠誠度的；
（3）有晉升的機會。要獲得機會，也要有崗位的空缺。
因此，通常來說，晉升的機會是比較難得的。而如果自己放棄一家公司的晉升機會而選擇離職，那自己可能去下一家公司也需要花費一段時間，才能獲得晉升的機會。
因此，在這種情況下，當然要看繼續留在公司，把握自己晉升的機會，和自己辭職，這兩種選擇哪一個對自己來說是最有利的。
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